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如何突破年底的招聘低潮期？

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樱舞飞花    

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发表于 2011-11-30 11:08:10 |只看该作者 |倒序浏览
转眼又到年底了，走了一大批人，招聘工作进入低潮，很难找到合适的人，又或者找到的人却又留不住，一部分是因为单位的制度问题，一部分是因为待遇问题，但这些显性问题已基本改变不了，但是却又很难了解隐性问题的根源，结果就导致了新人来来去去，老员工走了一批又一批，很是头疼！

各位大侠可有什么高招良策，相互探讨学习下，
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欣然如月 + 30 好话题，我也在纠结中……

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红豆烧仙草    

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解元

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沙发
发表于 2011-11-30 11:22:21 |只看该作者
同郁闷，年底求高手
亲爱的，外面没有别人，只有你自己。
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糖糖2003    

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板凳
发表于 2011-11-30 11:32:38 |只看该作者
我们公司年底都要实施末位淘汰制了
看来LZ和LS的公司生意都好啊
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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冰河521    

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发表于 2011-11-30 11:45:02 |只看该作者
我们公司也差不多，人好招，也是因为这几个问题留不住，大侠们支支招吧
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51zgzg    
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发表于 2011-11-30 11:45:36 |只看该作者
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白羽青眸    

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发表于 2011-11-30 12:32:29 |只看该作者
正常现象，我们现在是天天招聘，没有人来啊，年底了，跳槽的也少啊。
新人招不到是现在的一种正常现象，但是如果老员工大量走了，说明有些制度可能不能满足企业的现状，需要改革
一是做什么，二是怎么做……
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天天向前    

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发表于 2011-11-30 12:40:44 |只看该作者
招人绝对不是个技术活，或者说招人是个技术活，但是留人真的是要看公司怎样，吸引员工的地方够不够。
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xiuzhuxiuxian 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-11-30 12:57:20 |只看该作者
彼此彼此！
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maeye    

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发表于 2011-11-30 14:23:13 |只看该作者
过来抒发的多，有效建议的少，客观情况就是到了年底的确难招人，因为愿意动的人很少，尤其是不错的人。就算来也要年后过来
何须浅碧轻红色，自是花中第一流
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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加油！2011    

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发表于 2011-11-30 14:26:37 |只看该作者
薪资求人，福利留人
成人学习从错误中开始
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