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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？ ...
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[讨论] 对请长假但是无离职意向的员工大家是怎么处理的？

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猫猫是水灵灵    

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楼主
发表于 2011-12-5 21:18:15 |只看该作者 |倒序浏览
      大家好！0 J8 D7 Y4 s: E9 j& m
      最近遇到一个问题，就是有些员工因为个人原因（比如家里的事情或者其他事情）需要请长假，长达1个月到2个月，但是并无离职意向，这种情况下，大家所在的公司的制度是怎么样的呢？同意和不同意这样的请假对企业来说有哪些风险呢？
! n; H5 E, u2 K* {" |    首先说明的是，我所在的公司不允许请超过5天的事假，除非有领导特批。如果员工真的需要请那么长的假的话，那么只能离职。8 m2 ?; i' c9 M. b1 j$ l
    可是我觉得这样的制度不是很好，而且这样的情况其实不多，怎么样可以让公司制度更加合理化又能留住员工呢？
! ?8 l/ H4 e3 l, V& n    欢迎大家多多讨论。8 i9 K+ K1 ]7 J! m5 h# I& P! X

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小差火  停薪留职、劳动合同中止！  发表于 2011-12-6 09:12  回复
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cy4567 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2011-12-5 21:41:55 |只看该作者
如果特殊情况，可以请长假，假期之间没有工资，大领导同意就行
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龙成 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-5 22:06:17 |只看该作者
看一下他的岗位重要否，不重要是可以的。也要看公司是不是想用，不用就可以用公司的制度处理。

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mchemyaoye  粉赞同！不过要看看员工是真请假不是真离职假请假。  发表于 2011-12-6 08:39  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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糖糖2003    

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发表于 2011-12-5 22:20:08 |只看该作者
若员工方面真有事 公司总经理批准是可以请长假的5 ?0 S" r, Z, D4 x1 ^& D& y6 {7 C
具体看什么假 病假按病假处理 事假按事假处理
- ?$ Z# E, Z, k) M

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beeyao  我也认为是这样  发表于 2011-12-6 09:48  回复
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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清妙    

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发表于 2011-12-5 22:46:14 |只看该作者
制度管人。
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易小寒    

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发表于 2011-12-5 23:16:52 |只看该作者
即使制度有规定，但也允许特例的存在
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快乐的永远向前    

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发表于 2011-12-6 08:31:50 |只看该作者
要看该员工的岗位是否重要，请这么久的假是否影响部门工作，还要看该员工是否是公司想留用的人才。如果各方面都允许，请就请吧。制度是死的，人是活的。
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jiejiehr    

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发表于 2011-12-6 08:32:54 |只看该作者
请长假需要最好提前一个星期通知，把工作安排好了再说吧6 o/ v0 ~9 H" Z+ ~% `% F0 A
主要还是看领导的意思
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kuai乐    

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发表于 2011-12-6 08:34:39 |只看该作者
制度这方面没问题
tonight，home   
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Allan.wang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-6 08:54:12 |只看该作者
以前在物流企业装卸工经常出现这种情况，装卸工目前可是稀缺人力资源，没办法我们一般同意，其他工种我们一般不同意。
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