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[讨论] 培训需求调查真的有用吗？

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楼主
发表于 2003-2-11 17:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
培训需求调查是不是真的反映员工培训需求呢？" i% E' S6 A; w6 j& w* B ( ^. O3 b- A% U1 m- B8 p& k 如果是真的，是不是符合老板的要求呢？ 9 q% s; K0 L+ I5 |" i- b. n5 o7 I) P0 V5 S0 C) N! f 如果被驳回培训需求调查还有意义吗？
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酷拉皮卡    

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沙发
发表于 2003-2-11 20:14:00 |只看该作者

当然有用

这可以反映员工和领导对于培训的不同心态。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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谈    

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板凳
发表于 2003-2-12 17:08:00 |只看该作者 |楼主

谈

那么我们该以谁的意见为依据呢？9 a; G0 g0 x: N+ L% @8 w, G 5 R# C: s2 A& {( H
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mnsn    

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地板
发表于 2003-2-12 20:57:00 |只看该作者

培训需求调查

在做培训需求调查前一定要先做培训群体分析，同时要有效的引导员工理解自己的真正需求。只有这样才会真实的反映员工培训需求。
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红与黑    

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发表于 2003-2-14 10:03:00 |只看该作者

针对企业培训的实际制作的有效

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咪咪汪汪    

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发表于 2003-2-15 17:14:00 |只看该作者

当然有用

一来反映员工对培训的看法，二来也可以反映出公司到底使用哪一种培训方式最好？
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司红雨    

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发表于 2003-2-15 19:57:00 |只看该作者

培训需求调查留于形式

我个人认为需求调查对企业与员工都的进步的做法,但并未真正将个人的需求调查到位,有时甚至只是为调查而调查,很令人疑惑做法的可操作性.
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玉明    

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发表于 2003-2-17 13:49:00 |只看该作者

战略导向

在作培训需求调查之前，应充分把握组织的整体战略，培训需求调查应以组织战略为导向。
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石紫儿    

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发表于 2003-2-19 13:50:00 |只看该作者

关键联系实际

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Erase    

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发表于 2003-2-19 14:48:00 |只看该作者

有用没用

关键看培训计划的制定者对培训报着一种什么样的态度
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