设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 2535|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[原创] 如何成功从行政转型人事?求高手指点

[复制链接]

1

主题

6

听众

118

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-6-13
最后登录
2013-8-22
积分
118
精华
0
主题
1
帖子
39
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-7-10 15:48:03 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属echoqiao864所有
转载请注明:
中人网论坛-echoqiao864-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=647777)
本人06年英语专业毕业,毕业后一直在德资企业工作。
. ~, ]! z$ `% S7 ~3 { 5 }, W+ A' a8 j$ M- P. p
在这家公司的工作经验,
+ G' s- [0 R( ~11年9月至今:行政主管,管行政,法务和质量。
1 y- h( w1 n! e. E8 W) Q主要职责:成本控制,行政事务管理和公司流程的更新。
8 x# Z4 Y! S7 O+ L10年04 - 11.09 总经理助理,偏向人事专员0 [. L( w8 A+ O) J
主要职责:HR业务伙伴,招聘培训员工关系都做。HR的几个模块都做过。没有接触过薪资。. _# ~0 J2 v7 ]" K
08年07 - 10年04 总经理助理,市场助理
1 g5 n5 k3 r* R1 z8 k/ u主要职责:推进项目,技术研讨会的组织,以及协助总经理的对外对接(汽车协会等),公司新项目的协调
7 K3 Z7 k1 |/ s06年11月  - 08.年07月总经理助理,行政助理5 [6 b( T2 C8 v) G8 p
主要职责:整个公司的行政管理3 \3 [; b1 v, Z& `3 P  h( U" G- ]

9 n+ q# k' n0 v0 s* _. i: P $ O1 E! D- p! J2 u
个人的优势:
5 q& e, S4 `8 _1 f
* q+ U4 ~) K1 I4 y- C- j; i英语好
2 Q7 J8 X# Z0 v, i6 j; i& y; E% i学习能力强4 o* Z1 M# x* V: e- Y& ?: |
沟通协调能力好
( E) F  m5 g  g' q% B9 ]' S抗压性
* i  I" H, o" X/ w. R执行力好  v% I% M8 i8 t& e$ @+ g! ~
跨部门沟通好
7 \" w$ N8 V7 u' s# D情商高(别人转告的公司副总的原话)" G+ J7 k  s2 s9 d
对客户有一定的了解$ m' J! \/ o2 {$ k1 c
手上也有汽车企业的通讯资源5 j% \% {4 u7 {3 L  o$ a9 @
0 L1 _5 B: g- w8 z" R+ I" p
个人的劣势:
3 ?( v3 k3 y% |( I% h# W0 f9 K工作背景跨了好几个部门,有点乱。
0 H1 r3 ?, Z7 H3 R0 q* I, M+ T' a对目前公司的业务,因为是汽车领域的研发,对技术了解不多5 |5 r0 f! B6 Z7 Z; [' h; z
公司研发中心,没有工厂,背景小" I1 P; J# o9 y  N8 F
现在的平台小. q/ v3 U" z( m, I% O2 Z! K
近两年公司组织架构有很大的变化。
4 F1 B* m4 M' _+ v3 l
- ]7 n1 d6 X! w, D5 O3 a" N
% J0 c7 u3 u8 N( |个人的职业规划:
1 `0 t2 Q+ x: {( l
& t/ L* q5 `+ T2 m( f: W& s1) 长期: 职业生涯规划师) i, C- r7 P5 i4 q% r4 i( m
2) 或者: 人力资源方面的咨询
. }7 B' U: q- w/ @, Y3 ]3) 或者: global HR 管理
& ^/ f* s% L3 z6 y1 }
! C3 ], b0 ^' ?7 V% }" V近期的努力:
2 |' y' d& E  j- d: d% y+ W
' L( p3 I6 O- ^. `1) 12年09月就读浙江大学的MBA,想系统学习管理及HR体系! P2 M$ S) s( ^$ C8 v: ]- o
2) HR考证及在线学习0 F- S% j( I/ |- ^
3) HR专业模块的培训4 E% i/ o' R3 B1 x' ]1 E
6 Y  R8 W! r' j: i8 x. C6 z. @
目前考虑去换个平台做HR,也找过一些HR主管和HRManager的职位,但很多都因为公司背景小,自己的HR体系不完善,而被拒绝。
( V3 O2 N/ a6 N现在想踏踏实实的从HR专员做起,但希望能在一个大公司做。
/ a" @9 |- M) `  L" t5 j考虑转型,一个是做HR基层,工资肯定会比现在低。现在的薪水也是家里的重要来源。现在在苏州,由于家庭的原因,孩子还小,也不能去外地。* A; K( s+ }0 I+ I/ ?. i7 o4 j6 \* k
所以很矛盾。
* _! u- c! P7 a4 C& Y) c; F* o5 g
! e" V1 M7 U+ R# m在苏州很多企业的HR和行政管理是放在一起的。很少有哪家公司可以把行政经理的职位单独放出来。
. D7 i8 q+ \: {而个人也很相信自己的能力,如果有平台去做HR,也肯定会做好。
- N$ L+ g+ R4 c现在就希望能去做一家中型企业的人事行政主管。最好企业的业务是自己可以把握的,比如快消。' B2 o. U! U: W  o% p
6 J  ?: T$ L, V' j, g! J  @7 _
不知道对于我现在的状态,专家如何建议?如何做起?如何能成功转型?
! s$ A( g2 C7 R. u- \3 a
$ t5 F5 M/ z' S, u: H
6 f2 n% T  O5 c9 f

0

主题

6

听众

724

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2012-11-13
最后登录
2013-4-12
积分
724
精华
0
主题
0
帖子
14
沙发
发表于 2012-11-14 14:38:25 |只看该作者
HRM的基本六大模块理论知识还是要懂的。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册