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上司完全不懂业务乱点咋办？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-31 10:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

我的上司是一个从没做过人力资源的，25、6岁的小姑娘，（由于做了别的工作还不错，刚好有这个机会就提拔上来的）工作上就她自己想怎么做就怎么做，完全不懂流程也没有规划，但她自己还自我感觉良好，真是郁闷！真是不想理她，她整天还摆出个上司的款，对下面的人挑刺，她不知道全办公室的人都讨厌她，只是因为她是上司，人家敢怒不也言。我真倒霉，为什么总碰到这种人。大家说我应该怎么办？

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大棉袄

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书童

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沙发

发表于 2005-2-11 00:20:00 |只看该作者

RE:上司完全不懂业务乱点咋办？

这是典型的年少轻狂啊！既然是你上司，安排你的工作自然要去做，违反办事规律的后果自然有她来承担，这也是对老板用人不当的惩罚，切不可向上反映此类言语，切记！当然，公司的利益为重，提出建议是你的责任，具体决策就不是你能左右的了

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梦乡小鱼

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秀才

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板凳

发表于 2005-2-16 11:50:00 |只看该作者

别怀疑

其实，人力资源是新工作我国的此部门老总多半是这种情况，所以呢，慢慢会好起来的，弱将强兵，将来就会变成强将强兵，不过，将就是你。

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冬青是也

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地板

发表于 2005-2-16 13:25:00 |只看该作者

其实很正常，其实不正常

说正常是因为目前我国这种情况很普遍，说不正常是因为这种工作应该由专业人事做管理！哈哈，努力吧[em07]

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freeness

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5楼

发表于 2005-2-16 13:26:00 |只看该作者

RE:上司完全不懂业务乱点咋办？

楼主为什么要加个“总”字？呵呵我很赞同1楼的朋友的看法很实际很实用现在有很多公司特别是规模不大的公司，多数有这样的情况，而我们所能做的就是要按照领导要求的去办，你有能力去改变现状的话，那你将是未来的领导喽~~~~[em31]

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neoil

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进士出身

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6楼

发表于 2005-2-16 14:15:00 |只看该作者

再教育

轮上这种人，只有实行再教育

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maqro

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7楼

发表于 2005-2-16 16:18:00 |只看该作者

RE:上司完全不懂业务乱点咋办？

你去发现她的优点，她能上去就有她的理由。不要只看缺点。其实家家都有一本难念的经，我的主管是小学生，而且看不惯我，应为我是大型外企过来的。想开点，这也是学习。

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光脚丫

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会元

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8楼

发表于 2005-2-16 18:49:00 |只看该作者

阴损的招儿

先拍后揉，让她放松对你的警惕并把你当做自己人，到了那个时候……哼，你就可以让她听你的喽

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天下秋

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9楼

发表于 2005-2-16 19:02:00 |只看该作者

RE:上司完全不懂业务乱点咋办？

1、首先静下心来考虑一下，你的上司是否真的不懂业务？你所谓的懂是个什么概念？是指书本或者理论上的？最终的结果将决定谁懂，谁不懂，那时如果证明她真的是不懂，你看老板如何处理！不换掉她，那是在损害他自己的利益，当然不换掉她，也有可能没有更合适的人，毕竟，决定职位的不止是能力和水平。 2、你的潜台词是不是，应该换上你？这本身没有什么错，如果实践和历史证明你的假设和判断是对的，而又没有换上你，请立刻准备走人。这种情况下，千万不要怀疑自己，所谓人才是在特定环境下，定义的。

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