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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未签订劳动合同出现工伤怎么办
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[求助] 未签订劳动合同出现工伤怎么办

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Fany-cheng    

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楼主
发表于 2012-1-23 12:57:00 |只看该作者 |倒序浏览
     求助：有个同事参加工作将近一年，但单位是以学徒的身份将其招入（岗位是电焊方面），没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。前段时间工作过程中在没有安全防护的情况下眼睛受到伤害，经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。我想知道现在该如何具体处理？要求赔偿款应该如何计算？是否必须要去劳动仲裁？: B- P# Y# z4 D. F2 u
     大家能够给出处理方案，谢谢！
% K6 x2 `  q9 K/ ?. w+ W& ]2 h
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TEOH    

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沙发
发表于 2012-1-23 16:58:22 |只看该作者
本帖最后由 TEOH 于 2012-1-23 17:14 编辑
5 f1 t: p8 _0 R9 @0 z3 `
( ?  L7 K  _- C) C' ]6 {0 A: B5 L学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
# j4 k& t  `# M8 K% I' I) y4 d2 z1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔偿金(若逾期);
( n* q2 Q0 b% ^! Y% ?, ~  T2) 支付未依法签订劳动合同期间(11个月)的双倍工资;5 Q6 |6 P3 |1 }6 `/ @" x
3) 补缴未依法缴纳的社保部分;
7 D+ t+ ~6 R, g( n4 @* ^* S4) 承担因未依法缴纳社保导致的员工损失(伤残补助金,医疗费,误工费等).! d2 {# e+ y- Q
协商解决是较好的方案.若仲裁,证据是关键.因举证不力权益受损的案例不在少数,若公司决意拖延,其时间成本和经济压力对员工也是不小的负担.* }6 ^- \- k0 ]3 f! ^
以上,仅供参考.! X- {+ R8 o! O, q7 y

点评

stephenzhou  解答得非常好，非常专业！  发表于 2012-1-26 23:24  回复
dxp1109  非常标准。  发表于 2012-1-27 11:13  回复
leo201010  到位了  发表于 2012-2-21 14:28  回复
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芋儿 + 20 感谢参与的意见，过年好！

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heibai314    

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板凳
发表于 2012-1-23 20:24:51 |只看该作者
我这边有存在这样的风险··年后上班得赶快补齐····% p$ o3 O5 o! d9 L
LS达人啊···我也学习了·
提升自己·开智····！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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西风10    

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发表于 2012-1-24 14:06:14 |只看该作者
参照TEOH 的意见……
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岁月安好    

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发表于 2012-1-24 16:49:24 |只看该作者
要是遇上公司又不想多花钱 又不想惹官司  同时学徒工也不依不饶 咋整？

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宠着小猪  等着收法院传票  发表于 2012-1-24 20:13  回复
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费加罗    

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发表于 2012-1-24 22:26:35 |只看该作者
这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-25 09:54:28 |只看该作者 |楼主
TEOH 发表于 2012-1-23 16:58
3 _3 l; f6 \. f% T" i学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:& V) S1 Y5 m/ b6 Q& g# m8 V, V+ Q/ D: _
1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔 ...
* r0 r; C9 w% `$ D7 z0 V; q6 ~
谢谢 很详细 我仔细算一下
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-25 09:54:48 |只看该作者 |楼主
费加罗 发表于 2012-1-24 22:26
3 ^/ r, [" x2 p6 a8 G8 K这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。 ...
: m7 F1 ~( K0 G6 z
毕业了
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-25 22:14:52 |只看该作者
是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反劳动合同法的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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大眼睛国王 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-25 23:56:43 |只看该作者
经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。
) `4 B1 I( G1 f8 d& a9 W
为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳社保发生工伤所产生的费用，由企业全部承担。
安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！
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