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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 辞职了，“沉默”还是“呐喊”？
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辞职了，“沉默”还是“呐喊”？

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mrmayou    

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中人网雪山杯（2003-2010）

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楼主
发表于 2004-10-25 15:31:00 |只看该作者 |倒序浏览
[color=#00008B]从古到今在网站上看到过许多离职员工的诸如“离职信”此类的文章，少则洋洋洒洒数千字，多者成书出版发行万册。幽默诙谐者有之，激扬文字者有之，牢骚抱怨者亦有之。各有各的说法，各有各的道理。 1 n( y' E& K6 @7 {% ], g6 {2 l( |. h |7 v: j9 [ 有句古话叫做“人之将死，其言也善”。+ C' `" Z5 G9 A/ y/ K " k) J% K% V, ^8 A! D( a" |+ r 我就想辞职这事儿或许也是“人之将走，其言也真”?。 : }& C1 z0 b1 J/ `+ v: r1 Q . B& D- f6 c3 `0 I# J 而事实也不乏其理，毕竟很多人都是绞尽脑汁，苦思冥想，前推后敲“捣鼓”出来的“至理名言”，也能暴露出企业的管理漏洞和薄弱之处。 1 D9 }$ g2 f# o! U. x% A" t: q , p7 B7 J: K; ^6 {& x 中人朋友们，# [" ]' P) P3 n) V 假如有一天自己辞职了，会不会也“发表一篇’ ？不管什么目的,来”证明自己的价值”? & T0 A. g( A" r/ n" \, Z 假如你是企业老板,怎么看这些”文字炸弹”?怎么处理负面的”离职言论”? / y) L+ [) [% v. I; e! }7 p 敬请发表高见! [/color]" ]' F) s! h# _ [em01][em01][em01][em01][em01]
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谭耀启    

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沙发
发表于 2004-10-26 10:16:00 |只看该作者

RE:辞职了，“沉默”还是“呐喊”？

如果你是领导，坐下来和要离职的员工谈一谈，你也会有很大的收获！
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风一样的女子    

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板凳
发表于 2004-10-26 11:14:00 |只看该作者

RE:辞职了，“沉默”还是“呐喊”？

我估计我不会巴! ) y" S/ J r4 n: E+ A& t, x4 D% n' c# i6 ^) H/ T8 b 人事部是接触公司政策和员工福利的核心部门,如果我是为了这些东西走,我也没有什么好说的,因为我说了,也不见得公司会因为我一个人的话而改变!
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乐乐跎    

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地板
发表于 2004-10-26 14:44:00 |只看该作者

个人观点

我想走了就走了吧，没有什么必要再去说什么，也许现在你不太能理解领导，也许事过之后你会觉得他们也许是对的呢？何不给自己留一个美好的印象。
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山峰仞    

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5楼
发表于 2004-10-26 16:29:00 |只看该作者

不错

可惜领导意识不到。
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统伦    

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6楼
发表于 2004-10-26 23:47:00 |只看该作者

要让人流动

支持合理的流动，与人方便与己方便，是人才良性发展的必须。怨骂大可不必。
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BYH    

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7楼
发表于 2004-10-27 00:51:00 |只看该作者

RE:辞职了，“沉默”还是“呐喊”？

这是沟通能力欠缺的标志，中国文化的含蓄，老是等着别人来欣赏和挖掘，现在谁还有那份兴致，自己要学会主动沟通的。走的时候再说一堆，有什么用呢？文化差异！
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君临天下    

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8楼
发表于 2004-10-27 08:36:00 |只看该作者

我的看法

员工离职首先并不是什么大不了的事，一定区间的离职是正常的。不管什么公司都存在很多问题，如果他说得对，我们回去改正，并设法建立一种让员工表达意见的渠道，表达意见不一定要付出离职的代价
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不吃辣椒    

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发表于 2004-10-27 09:50:00 |只看该作者

RE:辞职了，“沉默”还是“呐喊”？

离职，也许他已经找到了更好的发展空间，， / }9 `1 S$ Q0 Q- K也许是一个能力的提升，，
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

10楼
发表于 2004-10-27 13:57:00 |只看该作者

做人事的,离职不讲为好

你的离开,本身就是失败了,败者何言?
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