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关于未签定劳动合同且已过试用期

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retian

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-18 16:30:32 |只看该作者 |倒序浏览

公司一销售经理于2011年11月1日入职,试用期三个月.公司一直未跟其签定劳动合同.2012年2月1日应转正,在对其进行是否转正评估时得评论:在这三个月试用中未能达到公司要求.故对近期对其进行背景调查,发现其在简历上所些的经验统统为造假.公司想以试用期不合格为由,辞退该试员人员.但是这三个月未签定劳动合同.该怎么做才能以最少的钱解决这问题呢?
请各路高手支招,不甚感激
我知道以上做法很多是不符合规定的,但是已经这样了,以后会改过,现在是该怎样补救呢?谢谢

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sawata

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会元

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[LV.7]常住居民III

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沙发

发表于 2012-2-18 16:59:01 |只看该作者

1：只要该员工手中有考勤记录等存在事实劳动关系的证据，真发生劳资纠纷，公司还真赔不少，我们上个月已吸取教训了。
2：你要有证据去证明经验造假不就可以了吗？
3：但是现在如果试用期已经过了的话，你已经不能以“试用期不合格”为由解除该员工了。
4：不管怎样，如果试用期还没有过，都得按法律规定的赔钱。（即使因信息造假的欺诈事实而导致劳动合同无效，但事实劳动关系依然存在，更何况还没有签合同。）
5：除非，你们私下协商解决。
6：再或者，合同先签订了，然后在今后的工作中，工作量化，找到不能胜任工作的理由

点评

常诚有道理发表于 2012-2-19 08:43 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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心灵圣师

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秀才

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板凳

发表于 2012-2-18 19:22:19 |只看该作者

先摸清楚这个员工的想法，一般思路是和员工谈：
1、自己辞职走人，对他，对公司都好，公司正常开具解除劳动合同证明。
2、否者，关于他简历造假的事情，可以无限放大，比如记入他个人档案，记录诚信档案，因为他简历造假，给公司造成损失的，可以报案，也可以申请劳动仲裁要求赔偿。
3、当然，公司不签劳动合同，对工作的这几个月应该是n-1个月的补偿的，但这个人诚信有问题，和他谈谈公司就有筹码和他谈谈。
4、建议你以后员工一入职就签订劳动合同，你可以不盖章给他本人，但一定要员工先签字。现在在签订劳动合同这个问题上吃亏，是属于很低级的错误，因为劳动合同可操作性太小了。