设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 实行《员工手册》的优劣势
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 15983|回复: 30
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 实行《员工手册》的优劣势

  [复制链接]
男孓    

15

主题

4

听众

1726

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-2-28
最后登录
2010-12-13
积分
1726
精华
0
主题
15
帖子
188
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-5-24 10:43:00 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-11-11 20:41 编辑 1 I5 q+ C' J1 N/ d8 R7 V& s

  W- I+ U3 i) x7 ]6 e1 b) c5 O       最近在帮公司起草完成的员工手册，在了解员工手册的过程中发现其实员工手册的很多内容都是在规范员工的利益i，比如休假，福利，上下班时间，解除劳动关系等说明，我现在的公司说大不大说小也不小，100多人，现在的运营状况还是不错的，在管理上基本老板娘说了算，隐隐觉得如果员工手册出台的话，会很大程度削弱老板娘的权利。最可怕的结果是，老板娘说或惩罚员工的时候，员工拿出员工手册来维护自己的权益，老板娘会不会有作茧自缚的感觉呢？1 l6 {) o  @$ P. j& e6 ~

  Y& }* Y* [( \3 Y  w1 |# Y( o! ^有点矛盾，1 U7 x1 ]; ~; M+ i: e2 E
请大家讨论讨论规范员工手册和制定一些规则对企业的优劣势吧？4 L) v/ J3 C8 @# M7 h# J! X$ Z
本帖最后由 viviangemini 于 2010-11-17 10:14 编辑 0 V# C1 |  A8 v' p( a% E1 G  J

8 z6 X% c- \3 Q' p  h
回复

使用道具 举报

katherine.chen    

0

主题

4

听众

454

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 14 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-3-22
最后登录
2012-5-17
积分
454
精华
0
主题
0
帖子
146
沙发
发表于 2010-5-24 10:49:00 |只看该作者

回复：实行《员工手册》的优劣势

凡事有利有弊，如果一个公司想成长、扩大，没有规矩怎么成方圆呢？除非老板小富即安。这个熟轻熟重一目了然的事，老板娘如果明白事，就不会有你说的那种感觉，再者说了，员工手册是各公司根据自己的实际情况来定，对员工和公司都是有利有弊。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2024-9-4
积分
42126
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

板凳
发表于 2010-5-24 12:00:00 |只看该作者

回复：实行《员工手册》的优劣势

长远来看！公司规模大了以后，一定要有自己的一套制度并不段来完善！ & F+ G/ w x9 e无论从公司角度与员工角度都是有利的！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

simpl2008    

16

主题

4

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1215 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2007-11-6
最后登录
2016-6-20
积分
35377
精华
0
主题
16
帖子
1461
地板
发表于 2010-5-24 13:40:00 |只看该作者

回复：实行《员工手册》的优劣势

人治与法治应相结合，企业发展到一定程度后法治的要求就会越来越高，否则只能小富即安或走向困境。7 E) y4 ^2 V! W L g: d0 Z 如果怕因员工手册会作茧自缚的话，那么在具体的用词方面可以含糊一些，或不写在上面。
回复

使用道具 举报

brainbow123 中人网电话实名   

86

主题

12

听众

2080

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2010-4-19
最后登录
2017-6-24
积分
2080
精华
0
主题
86
帖子
1121
5楼
发表于 2010-5-25 16:55:00 |只看该作者

回复：实行《员工手册》的优劣势

没有规矩不成方圆，规章制度肯定是必需的。在制订制度时要平衡企业与员工的利益，在写之前最好先征求一线工人的意见与建议。规章制度只有得到员工的认可才能执行下去。最好张贴到公告栏。
回复

使用道具 举报

13526786299    

3

主题

6

听众

3005

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2010-5-5
最后登录
2012-1-31
积分
3005
精华
0
主题
3
帖子
466
6楼
发表于 2010-5-26 15:58:00 |只看该作者

回复：实行《员工手册》的优劣势

员工手册只是规范了公司和员工的行为或者是一种制约，并不会因此造成一方的受约
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

游泳池的鱼    

0

主题

4

听众

101

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2009-5-7
最后登录
2011-8-19
积分
101
精华
0
主题
0
帖子
417
7楼
发表于 2010-6-7 12:58:00 |只看该作者

回复：实行《员工手册》的优劣势

老板娘。。。。趁早换公司得了。
回复

使用道具 举报

yanzi05272003 中人网电话实名  HR9万友 

48

主题

7

听众

9740

积分

会元

飞翔的燕子

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 243 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2008-2-29
最后登录
2019-5-21
积分
9740
精华
0
主题
48
帖子
516
8楼
发表于 2010-11-11 13:34:00 |只看该作者
有了员工手册，HR的工作有章可循！制度面前人人平等！
回复

使用道具 举报

学习分子    

4

主题

4

听众

167

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-8-18
最后登录
2020-6-28
积分
167
精华
0
主题
4
帖子
111
9楼
发表于 2010-11-11 14:00:34 |只看该作者
有了员工手册，HR的工作有章可循！制度面前人人平等！
' P8 Y! a# E% X
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

lizhihualzh    

0

主题

6

听众

-5

积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间
2010-10-13
最后登录
2011-11-17
积分
-5
精华
0
主题
0
帖子
8
10楼
发表于 2010-11-15 00:04:43 |只看该作者
1111111
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册