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[求助] 招聘难题，求解

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兰雨西风    

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发表于 2012-2-23 21:09:04 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 兰雨西风 于 2012-2-23 21:09 编辑

背景：
大型国有制造企业，本科毕业生起薪2500元，扣除五险一金实发2200元左右，工资每年10%左右增幅。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
财务部提出用人需求，要求招聘会计/财务管理专业本科男生，211/985/重点财经院校毕业，高考成绩600分以上。
困难1：薪酬水平低
困难2：会计/财务管理专业男生少，就业非常容易，且部分考研。
从2011年10月起至今未招聘到合适毕业生，求解此难题。
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愤怒的小火车    

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沙发
发表于 2012-2-23 21:40:10 |只看该作者
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2012-2-23 21:40 编辑

无解，条件不变，情况就不会变，就像一直走一条路，当然遇不到其他的结果，只会重复过去的结果。
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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浅井 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-23 22:29:37 |只看该作者
高考成绩还要界定？这个你们是怎样证明的？另外部分地区就要求600分以上，恐怕只有那些个教育大省生源才可以，而且这个薪酬要招这部分人的确挺难，请问楼主公司是哪个省的？
手把青秧插满田，低头便见水中天； 粗茶淡饭随缘遇，退步原来是向前。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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秋露    

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发表于 2012-2-24 07:55:02 |只看该作者
要求过高是否有依据可循，肯定要和他们沟通，分析到底岗位要求什么样的人。
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zoe2589    

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发表于 2012-2-24 07:59:14 |只看该作者
需要跟上级领导沟通，对招聘条件进行修改，人岗匹配即可，不必条件苛刻，太强的人才招来也不一定留得住……
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欣然如月    

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发表于 2012-2-24 08:48:07 |只看该作者

1、在宣传时尽量不要提薪酬，重点描述培训机会、提升空间，企业背景，福利等。
2、根据要求，选择的学校肯定是每个省数一数二的高校财务相关专业，定向发布招聘信息；
3、建议可先提供实习机会，让学生先了解企业，曲线救国
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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芋儿 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-24 09:15:27 |只看该作者
10月要招当年应届的211/985/重点财经院校毕业生，自然是不易，现在开始招2012年毕业的学生，先进入企业实习，至少是有可能的。
另：高考600分，这个条件有点让人无语.....
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eddylei 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-24 09:35:07 |只看该作者
我估计楼主是湖北的吧！这个条件真狠无语！
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hongcongyan    

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发表于 2012-2-24 09:39:46 |只看该作者
江苏高考总分才480，怎么600以上啊？招海南的毕业生吧  他们总分900多
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yx_萤火虫 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-24 09:40:22 |只看该作者
条件的确很苛刻，应该和财务部沟通一下，了解一下主管会计的工作内容和工作范围。
（要求招聘会计/财务管理专业本科男生，211/985/重点财经院校毕业，高考成绩600分以上。）看到这条招聘要求，我小小的恶毒了一下，我认为有点萝卜招聘的意思。个人观点
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