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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工没有提前30日提出离职单位怎样处理？ ...
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[讨论] 员工没有提前30日提出离职单位怎样处理？

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熊老大    

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发表于 2012-3-9 22:31:36 |只看该作者 |倒序浏览
现在有一部分员工，今天提离职，明天就要走，或者工作一星期就要走，原因为自己找到更好的工作了或者家里有事云云，就是不管你批不批都要走，否则就不来，请问这种情况该如何处理呢？3 ~$ t" Y; U2 [) d6 r) l  K
* V) B- V& i6 G' b! @
既然员工真的要走，就算在这上班也不会好好工作，硬留一个月没有意义，再说也是留不住的，请问各位都是怎样平衡这个问题的呢？
, w) Q: h9 ~& [; X
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中队长    

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发表于 2012-3-9 22:51:35 |只看该作者
本帖最后由 中队长 于 2012-3-13 10:17 编辑 . y. }, ~! u: v! ~3 c0 `
+ C3 a9 L2 E& D& f6 [$ v' s7 |
　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。, w0 y& T* E- q! I% X
用人单位可以主张下列损失：单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。/ K, O) ~/ w* F. ?# I! g4 @4 P
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
. p) ~" Y) u* R' P! _. l( H     其他用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
2 t% m6 R" @$ n
" ^. j6 U+ s0 ]3 b* o以上的措施对普通工人影响不大8 |1 r7 b( K9 P: |5 M; {

点评

ycdbkun  同意你的说法。  发表于 2012-3-10 08:33  回复
熊老大  按照您的说法，劳动者提出离职后就不来的情况，我们旷工3天算离职，结果还是必须要给劳动者办离职手续，至于赔偿损失，都是服务员类的岗位，前期没有什么可列出证据的成本，很难要求赔偿，那结果是不是和劳动者提出   发表于 2012-3-10 14:29  回复
福气老高  劳动者未依法解除的，用人单位可以规章制度处理，并在离职证明上注明离职原因“严重违纪”。当然，以上办法对普工的作用不大。  发表于 2012-3-12 18:58  回复
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今天签到得了10分，哦哈哈哈
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中队长    

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发表于 2012-3-9 22:53:39 |只看该作者
如果能及时找到接受他工作的人，他的态度又比较诚恳，大家好聚好散，如果是那种不上路子的，那么不好意思，我就按照上边的一个个和你算算清楚
今天签到得了10分，哦哈哈哈
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a68967 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-10 07:46:21 |只看该作者
建议和平协商解决，最好不要走到这步
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tigerben    

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发表于 2012-3-10 08:26:30 |只看该作者
中队长 发表于 2012-3-9 22:51
. k" M' Z5 Q+ k( r* n. U　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解 ...

8 ~' |4 F$ [4 C3 p中队长说的极是。5 `! v" V' g7 U3 J
但我们也要反过来想，员工为何要急辞，为何可以连工资都不要，站在公司角度我们应该要反思。

点评

平安幸福  一般象这种情况，员工都是等整月资到手后，才走的。拿我们公司来说，工资是按月结算，每月1日交上月考勤，5日人事部发工资。员工在1日还上班，之后就不来了，但人事部也不能不给他做工资啊，要不就算拖欠工资了。   发表于 2012-4-24 07:47  回复
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快乐的永远向前    

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发表于 2012-3-10 08:27:57 |只看该作者
我们生产车间的员工一直是这样的。没有什么好办法解决。现在的劳动合同法还有很多规定保护劳动者。
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飞天小妖精    

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发表于 2012-3-10 08:58:18 |只看该作者
其实人是感情动物，如果在公司工作时间久了，各项福利都满足了，那么员工也就不会离职，有时候公司太计较，难免伤到员工，这都是相互的。再有条条框框的规定，也不如人性化的管理。不过能做到的确实很难！
想睡觉！
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发表于 2012-3-10 09:24:54 |只看该作者
一般也就扣个把月工资，没那么复杂！

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HR剑客  不可以隨便扣工資的！  发表于 2012-3-12 11:39  回复
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sxhr1208lover 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-10 09:25:57 |只看该作者
坚持原则按照劳动合同法办理，如果没什么工作交接，就和谐处理，车间生产工人太多，不好整！
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瀟瀟雨飛    

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发表于 2012-3-10 09:38:35 |只看该作者
有办理辞职手续还好。更可气的是经常直接就不来了。发现工资被扣下来后又来补离职手续，又得再补发扣下来的钱
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