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[求助] 这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额）

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-13 10:24:01 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由幸福的篮子于 2012-3-13 10:25 编辑

单位遇到一个情况，比较复杂，请教大家，希望不吝赐教啊。

公司一员工，去年9月31日合同到期，去年9月初已将合同文本交给他签字，不过一直未盖好章给回员工。

9月中旬公司架构调整，对其工作内容和分管范围有较大变动，该员工不同意。经协商后转岗，该员工现在新岗位继续工作，但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同，但当时人事专员比较忙，答复今年3月底给。

请问，

1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？之前合同的岗位与现任岗位不同。
3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？

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31号

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贡士

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沙发

发表于 2012-3-13 10:53:13 |只看该作者

公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合同的岗位。
如果劳动者已没有签订劳动合同要求支付经济补偿金，没有法律依据。
培训协议是和集团公司签订的，因为劳动者和集团公司没有直接的劳动关系，而本单位并没有为其支付培训费，故而要求其赔偿培训费缺乏依据。
如果劳动者是以单位未依法缴纳社会保险为由辞职，不需要提前三十天，通知但未知悉即可。在这种情况下劳动者不但可以要求支付经济补偿金，单位更不能要求劳动者赔偿培训的费用。

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幸福的篮子

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板凳

发表于 2012-3-13 11:02:50 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2012-3-13 10:53 # U3 ~$ R O( b/ y4 Z
公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...

谢谢。

但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同？
另外，原合同中有条款，若双方均未提出终止合同，合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效？若顺延有效，
但涉及岗位调整并未进行合同变更，是否也是以实际履行来界定呢？

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31号

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地板

发表于 2012-3-13 11:14:02 |只看该作者

1、合同不在员工手中，不同于没有与员工签订劳动合同，不需要支付双倍工资差额，双方也不是事实劳动关系。
2、这种自动顺延条款的效力，一般来说是有效的，但若规避无固定期限则合同则无效。
3、个人认为如此

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cyf019

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会元

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5楼

发表于 2012-3-13 11:22:40 |只看该作者

首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。
1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
该员工要提前三十天通知才能离职，虽然合同没有给到员工，但员工是签过字的，签字即生效，国家规定合同要给员工一份，但没有说如果不给有什么样的处罚，所以员工没有理由要求补偿。
2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？之前合同的岗位与现任岗位不同。
可以证明公司已和他续签。但岗位有变化，应及时做合同变更手续。
3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
若因为劳动合同没有给到员工，员工直接离职并申请补偿，得不到支持。
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
若签有培训协议，具体要看协议是如何约定的。
5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
如果没有缴纳社保，经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。

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