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[讨论] 怎样修订员工手册？

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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-19 17:03:56 |只看该作者 |倒序浏览
快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。
- j; ~& m6 a6 ^9 H& X9 `$ E
2 x7 ^! }& P- I# u( _如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？
  h* A7 Y! O5 k7 Z1 R7 p: H( r6 t; a- P
多谢！
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anna2016    

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沙发
发表于 2011-10-19 17:41:50 |只看该作者
我也很想知道，支持中
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mxfatj    

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板凳
发表于 2011-10-19 17:50:20 |只看该作者
目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。
7 }8 a3 F  O" V& f) Z期待高人的见解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-10-19 17:51:11 |只看该作者
人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。5 M7 A6 t% V4 A
但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-19 18:48:53 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-19 18:50 编辑
4 A3 R4 q. p% W0 H/ H
0 G' A" Q, t4 z6 a4 W+ }# p3 k; L1.你先拟初稿，基本成型90%
, Y- v1 R$ F2 D" I$ V  n' B  c2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
$ p- p3 |! D2 M# _8 T/ W( H: x6 c1 e  M* X职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大+ n; |% U+ R! Y5 J2 z
3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有/ c* @+ |* D/ M& m- ?
4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正, O, q8 {5 k: a% D+ ?4 b8 E
5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善
" ~) z9 L# l/ t6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法
4 {6 H' \+ b% G& C) G5 T. N/ |. D+ N8 S8 _

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stephenzhou  非常好，学习了！  发表于 2011-12-17 18:59  回复
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好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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一叶碧云    

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6楼
发表于 2011-10-19 19:08:32 |只看该作者
可以这样操作：* u# L; y5 U4 D+ I7 Y5 y
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！
% Q) J! a* C% D( [/ R8 W2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了……

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Evonney  很好，学习了  发表于 2013-8-2 22:13  回复
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糖糖2003    

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7楼
发表于 2011-10-19 19:09:44 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-19 19:10 编辑
8 G% O$ h$ Y* c1 I' z7 V4 F" M; B& a' \, A0 u0 A  c% E
5楼回答的很全面了% K7 I( Y0 o" D( g( G  i( u1 I
员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。3 p, U1 o# d& J+ k  c" `; u0 k6 {

/ g$ N' Q6 j% _% ]- g% a/ s$ y
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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joycefifi    

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发表于 2011-10-19 20:51:09 |只看该作者
同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的
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echo_shuwei    

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9楼
发表于 2011-10-20 09:46:32 |只看该作者 |楼主
思念是海 发表于 2011-10-19 18:48 % P" ]1 h& g4 G/ p
1.你先拟初稿，基本成型90%, W/ x$ C( [2 f7 C& X
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；  G4 v' s; ]( L9 a
职代会实际上在目前还是偏向 ...
1 t5 U6 Q' @1 ]3 ?
谢谢！: M% q/ G7 x7 \1 |
- t2 m! N( w* P1 a
事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 09:49:17 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08 % H  p, A( n  p9 K1 L  D
可以这样操作：
, A! M  C2 j' G3 W# W3 D+ w1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...
  \$ K9 f9 B, g
我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。
% j9 |+ u% e6 B- q
" z7 D: L- A4 J/ A$ |- H能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？# V+ @+ Q/ Z) p) p
0 t& p# b1 t% b1 i$ H0 k- u7 T5 |
谢谢！
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