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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 怎样修订员工手册？
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[讨论] 怎样修订员工手册？

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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-19 17:03:56 |只看该作者 |倒序浏览
快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。
2 G9 F5 i: \/ A! }1 _8 o# d' S! K! j1 a) I* G9 {
如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？4 B5 z0 @: i3 z# G- Y
! R: {! P% n  r+ |
多谢！
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anna2016    

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发表于 2011-10-19 17:41:50 |只看该作者
我也很想知道，支持中
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mxfatj    

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板凳
发表于 2011-10-19 17:50:20 |只看该作者
目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。
" ~1 I! d# ~& r+ m! s期待高人的见解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-19 17:51:11 |只看该作者
人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。
/ b' o. c) d5 n: w$ s" t7 f但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-19 18:48:53 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-19 18:50 编辑
2 {& N; X: r( W+ @; [& ?
2 P# J' n' i/ G& {1 `$ g5 ~1.你先拟初稿，基本成型90%
$ B8 A2 V2 V. q, m$ q! h5 Y2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；! \7 `( J7 f7 p: I, Y
职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大
  t$ B; y$ m3 o5 v' D2 {- S3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有$ l( e2 r3 r! r. }+ a. @3 O
4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正
0 I2 V' v) N3 E: a  E1 g5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善
$ C* Q/ S6 P) S& \/ u. H  G' j0 `6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法  U# K$ y! a& ~" m- E

  ^7 Y' P0 f3 Q/ l& `9 J. T

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stephenzhou  非常好，学习了！  发表于 2011-12-17 18:59  回复
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好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-19 19:08:32 |只看该作者
可以这样操作：: K4 }/ J+ @, N1 h2 y( w
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！' r( d+ T/ A5 D2 O
2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了……

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Evonney  很好，学习了  发表于 2013-8-2 22:13  回复
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糖糖2003    

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7楼
发表于 2011-10-19 19:09:44 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-19 19:10 编辑
: H4 [+ \2 L1 K/ x2 m/ @- t  n* f! T* j. u$ o) E) E
5楼回答的很全面了( Y' p& a: j+ ^5 ^1 L
员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。2 N9 R0 h6 Y6 i- p
  l7 `9 x% v9 s. |! E  I8 r
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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joycefifi    

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8楼
发表于 2011-10-19 20:51:09 |只看该作者
同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 09:46:32 |只看该作者 |楼主
思念是海 发表于 2011-10-19 18:48 % {" L' G" n* f* Z% e3 F" a  ?
1.你先拟初稿，基本成型90%# W! N1 `8 t7 n! n
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；
% L0 n& O5 F' l职代会实际上在目前还是偏向 ...
1 V: c2 d( \' g2 [1 a
谢谢！
( M0 \* R! w) M: V& K3 A. M3 l1 T# ]8 O: \
事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 09:49:17 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08 + F; U; k. Q+ R6 r: y% a
可以这样操作：
$ E4 H7 Y& W3 b5 m; T1 B, p1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...
. G. Y' e9 w  N% s# G; O5 B7 S( U
我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。
; y- D* G, q! c: D) g7 K3 O. g0 E5 e4 ]4 f' e) [2 p
能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？
: @. t9 r% `/ u2 K5 u
, Q0 n  q1 u" D  `谢谢！
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