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[求助] 有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。

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nan说

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-20 12:05:44 |只看该作者 |倒序浏览

各位大侠，小女子有一事向各位咨询：

有关产假的问题，有规定晚婚晚育享受额外30天的产假，那也就是一共4个月的时间。

想了解一下在各位公司里是如何执行的呢？

因为现在基本上都是晚育，是所有人都是放4个月的产假？如果不是，譬如仍然放3个月产假，那么产假期间工资又是怎样发放的呢？3个月还是4个月？

产假, 晚婚晚育

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糖糖2003

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沙发

发表于 2012-3-20 12:24:52 |只看该作者

女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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truelovehua

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解元

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板凳

发表于 2012-3-20 12:33:25 |只看该作者

有产假的公司，一般都是根据规定来的，正常婚育90天，晚育120天
员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资
如果单位没有给员工缴纳生育保险，应由单位发放产假期间的基本工资
所谓基本工资，是一般企业薪资架构里都会有的，如果你单位没有对薪资架构做规定，基本工资就是每月实际发放的工资
如果单位有给员工缴纳生育保险，产假工资由社保基金支付，单位无需支付。

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