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本帖最后由 hrbeginner 于 2012-9-26 17:03 编辑 9 |! H T8 @" V; `9 l8 n. {; ^. l
; u' K! ~! @: E8 i+ L8 B5 Y4 f 情况描述:
+ K% K T: P, }. m/ e6 ]0 A 1 在当地仲裁,起诉该公司A,拖欠工资,加班费,未签合同、未交保险赔偿等。
6 s0 _' j% l* o* ] 2 在该工作时间不长,不到三月主动辞职走人。& F4 {( S1 i- n
3 该公司规模不大,几十人。各项规章制度都不健全,纸面的制度几乎没有。对外,在招聘网站上以A公司名义。平时业务也都以A公司名义。A公司法人为甲。实际负责人为乙。二人为夫妻关系。
6 h6 \: g% ~* W+ b4 D6 r. U6 I 后来得知,该夫妻二人,还注册B、C等空壳公司。
6 u' o3 _2 _# J' d. c' r5 k
8 ?! X) B- |0 ^+ p+ x; \% } 4 该公司平时工资也是以乙的私人银行账号转账形式发放。
8 T3 Y/ C; f% G: n8 Y' x5 y) b 5 因各项制度不健全,没有任何上岗证之类的。目前只有离职时填的一张离职单。上面有乙的签字,但没有公章。(也不可能给你扣公章)。还有当时另一接手工作的员工:张三的签字。) q4 J1 g$ f# {& l( d2 W
6 只有银行转账记录,事由是:工资。* E& ]; q+ E6 }3 {- j
' C+ D: c5 i% @1 H -----------------------------------------------------
+ F g9 r: V1 } 结果,在仲裁,该公司称,我与该公司没有劳动关系。我举出的证据,该公司辩称,乙并不属于公司A。1 @9 f, @4 u: w
而,离职单上的张三,该公司律师业辩称,不属于A公司。
0 J9 X! ~# u: `* }# e' D; C% V2 l; |0 f
面对仲裁结果,我相当窝火。
$ D. [8 R! Q$ B0 c2 V' V: u, y: K# q, }. C* P3 [8 q
作为弱势的一方,我需要辛辛苦苦的找证据,证明我曾在某公司工作过,即使这个证据已经有很明显的事实了。但对方一句话,不需要出示任何证据,仲裁就采信了。还有一个事实,我起诉该公司时,是乙来签字领走的仲裁通知。 本来这是一个很明显推翻对方谎言的辅助证据。但仲裁不考虑这一事实,好像说我也没资格要求仲裁提供这个证据。# B% E! x+ q8 M: ?* R
4 k3 k# j9 D- K! p
那即使我找到愿意为我作证的前同事,律师一句他们都不是该公司的,那就都没用了。6 d" z6 P3 s [ i4 z" T- x
6 D5 X% U8 y; f7 N' y& V6 n2 r% l& c 像这样的公司,作为一个员工真不知道你还能找到什么过硬的证据? 这不是变相鼓励这些黑心小老板不守法吗? + s p4 X! {0 G# L. U) f& K
2 l7 ?. X* N- @, `( W 看来,只能找律师帮我打这个官司了。: ]1 F3 T$ l2 p1 u- m% {$ e& |! p
' a! e% X1 }: p2 P: @! B
6 a# g9 q+ T e& s" B% O. N 9 w" E; z/ d$ J
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