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一房产公司绩效办法

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发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
: o7 A' e0 J) w# g$ s3 q8 F* O1 M6 k

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

3 J, P; r* X+ q$ u i( i* Z$ f# f* A+ ?; _# k T# |3 g

 

4 B( R. `# x4 { 7 Q( E3 h& C& y4 Y7 `

考核期间:    6 z# M& B* A6 P8 m   月至    . i# o" E. e G/ V  

+ m' l& c0 U0 e* q9 S- \/ K* I e8 n: g8 ^, {

 

6 ?7 E6 i; P% }6 L6 u 1 e6 }: \ k4 [6 P2 R
- f; a& i/ l6 F* H8 K" L# ]3 m& W+ o8 t D+ ] 0 o* n+ T' c! M5 G* ]! _% E2 g* b+ z4 _: z0 j) a" p6 a4 Q( O9 O0 k; w' ^3 a' u. `7 ?1 T/ g- C. J& d/ t8 p5 c* v/ H* m* D$ @; F2 B; [) E1 A8 q; } Z5 y( J$ w2 z( N6 J7 }2 Y, j$ r! y/ o, F, g. V! w, H7 t( U% n; e6 l, J0 L- s2 ~: H4 Y, F* O/ H' |8 |7 G/ V# k1 X" y, _: w2 [' O+ m) y% N. o' p$ G; P- D& c$ @' x5 E; {, h6 x% h& W* d2 F* H8 }5 M) j+ t7 M7 X# ?6 P( F I) O( h1 U7 E8 S: D. O8 `' [, e% B: a; D" M7 `$ `& A2 F0 g' G2 y" t) s* w( c @# ?; J0 p% A- q0 H! w1 c! L# T0 j# Y6 q2 T' _# i/ Q+ t& H2 }5 n1 \3 b4 y$ I- A9 v2 |, D0 {) w. O d5 J T8 ~( b P4 c K; z' I" ~7 H) A1 e5 |/ f9 G; ?- u$ z! E; |( ~+ O# a5 A% f* T) T2 o* V1 d7 e4 s- b% M9 O4 Q3 y! m4 u; K0 C; D" `+ F3 ^" k& b* Y9 b( @6 R6 I5 Y) V0 \) Z# ~- d, W6 C) a" D! e* A6 ]7 ]& z: X1 [3 |8 p" m1 @1 V7 r& \, f( X+ F0 o. Y9 j* \7 R. M, U7 Y& N" X e# W# I* s6 v% F# x% y; {: P( w, E4 x- Y% h# Y* I0 ~$ J$ i& ^# v! h' ?3 J7 d5 o0 G, v. P' C2 ?8 R5 [; Q# a- e. j$ I- @# u! b/ T) D. L. @: M; A, Z; v5 P& @+ f( L% d8 ^' ?1 f" m; O( ~/ h' a* b/ k# Q4 w9 b7 W! ^# p- b6 [8 P W, |2 A6 ^, M$ P3 k. x- C/ g: G! G4 P E2 U% s9 ]0 U" }# F9 p$ ~& w% o# Z. Q9 d4 x) A0 S: R& f5 O& {9 C0 t! K8 x6 }7 i9 C4 p3 w0 T- @: q; q3 X% ~( ~* T v& f: D2 n# P% c1 f" R4 ~/ {' l* f+ y! ~- Y# s4 }+ e; q$ ^ B4 a Y9 o5 e8 A% s1 D K6 S/ a# u2 E0 [$ l3 x# B' E/ b* }. l: \+ a. q6 t8 D2 S8 b8 m% l8 B% x0 x9 j7 T& G1 c4 R3 W5 K) d9 ^8 e3 M) U r. r; H. \8 b" i; T s7 Q) V" M0 F0 b4 Q; u6 h! e* Q7 b6 |7 i; R# ^2 L* b8 L' g( E# b2 G7 k+ `1 o/ J4 Y$ j* E% J Q4 v8 ^ ]! g/ N2 D) P' t. u. Z* b7 m6 `# U% G7 ]/ ? U0 G* i! M: f7 Q" ` c+ M5 q5 i* L4 C6 h3 z1 P) p& u4 {# u E. d7 p7 P, J- e( q. l, D8 L2 ^" v% T% k. o- M% ^4 n5 O! V2 c" ?, g# g) s4 S0 \1 I! T2 L8 R, n7 [. d0 o6 m- B4 G1 J& a* Q. x8 j7 V: G0 ?8 s8 y" m1 ?* G1 D0 t% r4 F& d3 H, T: I" O$ H( S: A4 C; r+ R: ?( y2 K: e% c) n* L) u. }4 Q' X3 D5 a# G/ q8 I& A$ }# F. v j0 x* u* o& z, x# r9 ]3 L8 H+ j4 V3 L W+ ?# Q2 k: `- E1 [+ a" U8 }7 L1 ^7 W6 r" s" ]6 u5 G2 x7 f: k, M5 g+ x3 z. D+ b5 S; t: k7 X+ Q* b+ R+ b7 n- }# B; B6 `$ G0 g0 {, [& y- e4 k$ F; A# l6 E& z" d F& R- S+ T% G. p5 T' a- m7 K3 J" m9 P3 Y1 Z/ a k; I/ [* \7 j" J" i: |' p6 I- w6 ?8 N2 T* \" u+ @1 A$ R- z( S3 M- U1 m2 F8 ] X$ a% ?/ b7 K; E" g2 a, k( t5 L; s; Q I/ B& U6 Y) E" M) K. v7 q* B( i0 Z, L& l/ b6 m7 O4 w" i' e5 i" Q# R; |) w5 e' H* P G6 e) n6 P8 E: Z5 i* Z' P4 f% O" L. O5 } y! J9 a6 J" U: L! P0 C1 ~4 C3 V3 h* M- v5 s& w( G7 v( Y1 f2 ?. U2 O: L9 y$ R( c2 }! N5 A# U4 z7 c( ^$ W: t7 X0 N. v) w3 y' k. ^5 u. X d2 y/ N+ o: S% ~1 c1 B4 U* H; A* w- I- A; N2 I( ~3 M' B6 y: j. y; J& V; @. w! r- Y) m X7 l2 b1 ], I; v+ b8 }! F. J. L4 I6 h+ {' C1 ]' {, E9 G( ?; E# @* z$ j4 z0 F0 T& n( Y0 I9 H: G& @/ f# l/ n, \; H p& N1 S% a* w0 ]7 I7 F5 N% v- E3 d3 d4 g! Y) g. ~: T7 \6 R) |, D4 C4 Z! [, e* N4 L6 _ x1 W. y, w) q& Y+ u9 g0 m7 |6 h+ W& O" t' I$ F5 h" e( z+ O: X/ t5 i+ f0 Q) A& S: Z4 C+ h1 | e3 Q4 N9 l" g' H; F0 C2 ^! M# r9 U" f; y7 |# o, q, J; Y8 Y1 o1 i$ ~& t0 \6 u$ G( J; T3 Q' L+ L) _: J; v6 t1 e( g- h' V* y7 T; R4 ~2 N, A) P1 I9 t, v n, K& t5 c* J# m$ F' _7 v1 b' t( L8 s% H2 z1 O2 ^( y+ H8 ]% `2 Y6 a; o$ e* {5 j4 _/ t. u2 d$ G# Y B: @3 G* T' T8 i& F* S! k/ x
6 j1 v# p% \ G$ y; I

 

7 R9 G- D2 ~7 ~. q# I

姓名

$ T; h6 p& J- i$ p3 o9 S/ y
7 ^/ {' F2 j c9 t8 {

 

0 f) }$ X J5 l' v3 c" ]7 F4 x

 

2 ~5 P4 E: d4 c; F J3 l, u5 L' ?
, X( |+ x8 F6 L: [3 T2 S/ P9 ^. ~

 

' _# A9 q) _" H8 E7 B

部门

- c4 q; U4 g: W5 P+ o
2 ^. l G2 j- x& b5 W

 

- s2 v. U7 d5 U5 r' z3 D! f

 

9 f& W$ w5 t1 r5 H6 X4 B
. [+ ]6 }6 J) k+ P3 R6 _! ^

 

: C" F& N* c2 c6 b8 C; t

岗位

5 i; \0 @0 e2 o% R* N- g$ U
1 p7 {& j6 D( F" l

 

, Q4 r, {4 R/ |: E, E

 

/ f/ l E% V" h" E, Q* S1 d- ^
6 n3 A- ^* `4 v- E

 

9 n: j# ~3 G V0 ]" } I

□季度

! g% h5 B" Q0 e& a
/ a, {" R% [2 p5 l$ U

 

: I6 J$ ~, q; m% e' @

+ z- g I/ x* n6 y1 p4 J# h7 f

 

4 ^6 N; ?9 N5 }9 B' {7 |

9 N6 Y; @1 Y' J

 

; j! k5 F. y/ `

100

5 @" A9 y: \% c% E; O# B" L) U

 

5 h }$ a+ m8 H+ v/ E

6 S# k$ J- Y( F3 t: y% V
2 C% {! K* |5 A$ b l' a+ B

 

2 `# E/ c4 T0 ^5 A/ r

 

: k0 Y. n" U, L" e
! K. W; _) k. d! Y' T( r9 ^" Y' o

 

; n! S# j8 \) b% G: N4 Q/ k6 W

序号

" r2 ~: ~& M1 D
8 D( w+ k, Q% ?: D. B

 

1 d+ P' h z* }( j2 g3 m/ |

指标

* {0 n9 V9 m% K t, R3 y% H
& m; z, Q- _5 G7 D, {8 D0 [* o

 

2 \; }# D3 M4 E

权重

x$ N& E. D! N ^, o2 V
" j2 y f: d) b

 

& a1 U- R9 \' U9 r

完成情况

5 X5 y( z& Q$ g
: [! R' G% I6 x2 T# F4 k

 

, S9 q) p4 p1 s. O- [" G

A

7 U9 M6 \* ?& ?4 B1 |% A
0 F% ^8 a, ~8 t/ w

 

% \2 |+ \+ T8 p' \( F. B

B

: M' v3 }/ S2 \2 E
( J* Q# Z2 _9 h M9 f* a9 ?- S8 ?

 

3 \) _* B7 ^( o. _

C

; X, v( f; C" a- S. }8 }, }6 R( _8 }
" r" [6 V1 w2 `8 {; G" y+ B

 

; V1 r8 v9 E2 ^ `, Q" |. m i

D

& F E) k8 ]- ~3 A3 X! o
/ A' x% V% t% |1 s4 }

 

8 D: s- e9 E, f) Z9 _

任务绩效60%

' R0 k' [3 ]% n: @. B
5 L" C# M! ?3 O- B9 `$ u' S

 

7 ?! v+ ~5 |" x4 l$ f" M Z' Q

1

+ y# i/ f6 o2 @3 X
% v- W. m* v U6 |% L& a

 

6 e9 k6 z! h3 z7 r x

 

% S, T n1 ^1 E' G% N. J- s
: j8 J* ^: w. d( G+ P6 i

 

0 @# |& D2 Q; D) o# U

 

`6 d" @4 z. G) [$ m- F- Q
, Q0 o4 L. C2 C* M* B# n

 

g6 f6 y v; q; F8 D7 ^& y

 

* L7 o: \; R5 V! H
: Y1 _4 q- W8 s. Q, q

 

1 v) L+ B- k8 _( h8 i! _

 

9 c- C- p, L6 D( {* t- J
) A3 R2 S& o3 Q* s8 f3 E& S

 

8 N1 D5 d% _; x' z$ t. R6 m

 

8 X) y i. t; T0 s
2 t* t3 x8 F5 q5 p8 G' v

 

- L4 @5 m: E% q+ J" L

 

+ G& w& n1 S3 d
0 Y% Y' i6 X+ X7 C% b1 P: H

 

3 \3 I3 e K& E1 n1 ~

 

4 E* X; W. H- n
# \8 s M3 k$ M

 

, L7 [6 j; y5 ?' |# g4 ?* O

2

$ g6 c/ J. f6 E! y
$ X0 l& D* z0 _

 

8 ~' V3 O I, Z* E/ i

 

, C. T) O0 v- u5 l% _8 Z! o! G
: s! O" }% R& F, {

 

; P; m, N- A( |( b- e! d

 

4 v5 \* j4 U) H- ?: [
! n& M7 }1 |" s: ~

 

# a5 V* n( Z; J" a% O2 N

 

0 s2 K, v( D* c; i Z+ t
1 o# K/ m/ h9 i. B! ~; T6 E0 ?

 

0 f; ^" M& Y8 z6 G8 H9 h

 

) q& m0 p+ T1 V3 ^
# l7 J1 o+ t2 {8 q* K/ d( O* j; S

 

& R* a7 {$ q# w6 Z2 f

 

& E" j$ c5 ~/ I9 `" t
- O8 V; f' \$ W( y6 M, O

 

7 L+ x' k) M1 s5 i8 G: n7 i, M! ~2 Y

 

& l% e# y3 }' H* A& D* A) c/ V
; v: N" ]/ Z. `6 {2 f$ k* {

 

7 l* S, X$ E; U4 v) v

 

1 C7 L! [7 a8 x9 {* O) A; U
+ b U- j$ ?/ i( F. D0 T# [3 }

 

0 o3 \# [+ G1 M( u

3

' _( L+ H2 o/ h& D( q6 ~& [ X* d
5 h( S I/ k( |. ]8 u, o

 

% R5 p3 ^5 ?: w2 B$ ^. S# i( ]% G

 

* }) L! |. U3 C- r$ e2 a7 e$ C4 j
* {8 J6 x: ?7 t& N; Z4 T

 

/ K9 n- n. U4 H( y% \" K _

 

- l; s/ K3 i5 M- w3 F
0 k# {: l5 |. f" a# \0 X+ q

 

5 J4 l: W& h0 Y% N) l

 

! }1 g& g' o: ^. B' e( `+ n% Z
/ s2 F6 L7 H4 f7 K# r0 e/ e: T% \

 

$ ~- _6 Z7 c; S8 W6 t

 

# s: U8 {2 H0 g4 \
7 n% B5 M, n' R% T" [

 

8 A( l3 D( ~, H9 r, @, C* Q

 

. q( M* ~6 _/ T2 c5 F
8 M+ e. a# y' ^! D5 y$ |0 f( B* e

 

3 N) T4 c2 }; J4 L

 

' X, O/ x" C5 n2 V
. `! Q6 ^, B; c @2 R8 m

 

. p( `8 W& N2 P- q6 L, m% i* v

 

( A& E Z3 k9 N& n$ o
3 E& n& `% v! e

 

. \# x- h, p( V

4

/ I6 [. v) q. H, w+ Z- A+ R
# W9 \/ ^1 v" c( i$ _* ]2 @7 c

 

9 \, L0 T6 F2 Y# f/ v3 r

 

' K! W6 k1 ?" @/ ]' B c
R$ p+ q% \ m: `

 

; E% N' N- Z7 p4 ]6 q" D

 

! l% {* c, I) b6 b5 i! A
8 v, s: X' D/ @2 a5 V/ c- v7 D

 

, c; Z/ R5 q7 f% c

 

1 R# T$ B& m7 N" e! L- b. m
8 [. r% C( O5 {' V

 

) ], ?* [ N# L1 y: D9 F

 

X( E( i2 N) P# }3 R: [& _7 K1 D
9 u9 O6 w5 v# c8 f6 \/ L

 

6 `7 E' ~$ ?4 E% q$ J/ j: k9 p# i

 

, ~' l3 a5 O2 _/ z% j/ t
. m) t, D' b% ^% V8 O& q: j

 

' X2 Q, s, d6 E4 o9 w3 s/ J) n

 

. P+ I1 l1 D2 z. }
: E- n) V$ E! X5 h0 ~

 

/ r9 v2 @- x+ r2 e

 

: p" z6 @( n! j. M( G
) L4 u8 W2 U2 o. J$ s, G

 

2 Z8 v# q; D: g4 t& N( @: `' D

5

! |9 k u- v$ t; D
! e1 v+ F; r( g( j- M" P6 J$ Y

 

$ e4 D( P7 K1 J8 y9 D

 

2 d$ [4 I/ \& r0 S+ |
5 k" m" @) r5 M5 f! i" u

 

6 ] q; i) Y- l# n

 

- c2 O, q+ E: p, K$ M
2 u; \' o, f- s0 X+ ]. u9 U

 

" j) `7 ~; \8 I3 q) w3 X

 

, g5 |, U' Y( s" E3 {5 ?4 B/ K
W: i* ?# Y% y7 t% {7 M

 

2 C* @4 y J3 I I

 

- Q4 y+ ~$ i1 A R x
3 G5 k4 z/ `& s% i% |( M

 

# w/ s5 P! x- z+ A# K; O( a" W

 

$ u" h; r" c7 u. Y% ]0 D' F2 ^
9 ~7 d; f$ W# k( Q2 ^0 A- w* I

 

$ H; B$ A& m+ { J- E" {% K# B

 

: N( C. y6 J0 D
# `/ g! O. P3 [ @+ R/ k

 

0 m* }9 _+ q' `+ R* A

 

$ ]; Q/ u" s& t( j" g6 G. p
8 q$ r" c; d% t/ p0 G" ^4 i

 

2 ?: r, v( B7 o

管理

' I7 b, I: f, J) {

 

8 {; \; j1 t1 l# m2 V# R4 V* ^

绩效

+ W$ i+ f; p- c; u

 

7 z! V* e8 I( V8 b. w

40%

: h r- {9 n. @; ~9 ], O0 Q
' M2 O0 L; {, a' V8 A3 O& A

 

& ?7 o8 U/ |( N

1

7 r$ I% } T: f( t: x
% ?4 O' W9 H2 f$ z }$ w

 

$ N/ @! ^9 C" u! I# b( H& k

沟通效果

3 B J l/ E+ @
, B7 p, w, n# K

 

# @ \9 g% C6 |& F9 t/ B

10%

" R3 ^% O/ O; ~& f" h7 V
( Y+ @" F2 | C, S

 

0 E, V) G0 T( |/ P

 

/ s3 u2 X8 R$ _; f( k: ], A
- I% l7 q' G8 z

 

4 S: `* T9 P& r; r; y- n7 r

 

4 ?. \% b- M4 C( Z
! s) m. {8 b. S, J% z! H8 n

 

7 \8 k ]% ^" ]) } @7 Z

 

; g* u/ z, }0 @% A! l
( m" ~! T) X6 k0 H0 T( U, a5 L

 

X% T1 q( c9 C2 @! W7 }

 

5 k- _( o2 J+ g1 X
' e) W+ [, ^/ }

 

3 _4 h% R4 D# e4 b) u5 A# [3 i7 Y# L

 

, C% C4 t B( p9 b& C- Y
2 p, }2 |: _( X) f3 }6 [

 

( E" e5 U* n( y( v

2

1 Z: _ d/ w; x1 |+ ^0 x7 }. A. b) V" e
& j$ M4 t1 C$ N

 

2 k. Q+ f" Y/ s- {$ s/ q

工作分配

9 b" I! j/ K, D8 m+ @
8 m! d+ U( f$ c: M5 m

 

# V- X8 Z$ Y9 L8 y5 W; I

10%

+ c+ Q# A( @$ M* P5 V# P
$ M6 t4 _) `' \) F$ D

 

1 t8 m% P* M: y; ~# {2 \( z/ u

 

( i; P3 m2 @% _- J( i0 ~0 a
. L9 }( G6 t8 j* {

 

: X& Y; m v. X: z

 

6 d/ F9 C7 @$ U: H3 {6 ^" Q
; R- e) n }3 Z4 A) \& B1 I

 

, g4 a) i9 p" h

 

9 g8 p4 Y/ C% P. @+ m M) |
. Q% b6 H/ B! }% `

 

9 m/ n0 \. z/ i+ D

 

1 G! X( t, _" L. i& j+ n
) { v8 ^& F1 F5 D3 e7 }

 

# e$ ~/ c, V0 J

 

- Y) ?' x+ R2 s( b, O
, | D0 B. ?6 o! }+ }% S9 {

 

' }" L- Z2 _* ?5 Z: C- C, m2 j1 U

3

0 p6 e5 r: J9 R) s" K% _) w8 v
! J1 P# m/ X& u. R* u1 K4 ?

 

! W" w9 L4 N+ M3 Q9 ]' V* A

下属发展

+ l( A9 T5 \% w# R9 G
4 P* [; x8 L' j

 

r- j( A5 a+ F0 A+ w

10%

- N+ J7 S9 i2 o0 t O8 @* H
3 c% }" p9 Q7 }/ d

 

' A R6 m4 @3 B

 

! p7 \* x ?1 V: }' z
; z* W( O3 |" u0 m, |/ i

 

$ j5 W! c9 [$ z4 q

 

$ m, P" n6 J# Z. ]; I, ?- w
: S- f9 R) Q; L9 k. w* E1 b

 

* n* v! L' s& v8 l% m0 S5 t) @* X

 

9 v7 i$ n, ?- M" o6 m+ i* t3 @4 x3 U
/ L" D ~3 j: ?# r/ H% A

 

8 r \8 j$ L7 U. x8 Z1 q

 

- m. g8 V7 i$ o: ^' v+ C6 z
* k# p' j# Z z- t8 {8 `

 

+ E+ j) T& V# m6 j

 

( M# E" @3 b6 P4 s0 b. \# e
4 Y3 ?) a6 y3 S. ? d5 I

 

, ] `8 X9 Z1 [) |8 [7 w

4

9 W6 P' c' C. C5 u* W* d) x& K3 x
3 y5 \4 [4 {4 R

 

0 r# i) R2 N, p3 A

管理力度

+ ]4 i: R \* n5 l
7 ^3 q* `: P/ A: d

 

. {3 X& }, c- ]0 L: d

10%

7 v0 a+ ~- s' k9 t
+ r1 f+ N+ Q1 c3 u

 

& F3 a9 G g3 B

 

4 q: y( W) `' n" U
/ H& w! S1 s/ V" E! @% N; q0 ?

 

4 n: w) f' h0 z/ @) B3 X

 

' L6 _- b: P9 z5 l3 j9 s2 F. i
" `& Z" ?3 W! U$ e2 e7 u- ~7 [

 

9 p! F# p( y5 G" C1 [! r

 

2 f' p; d1 O' | Z0 T
9 r% Z/ Q% X. [0 O& `0 u* X

 

( x, Z; g3 v8 q4 p; ]0 d* b, U

 

k/ h& H5 \) d& @9 p) L8 ^3 k
" J( ^! y3 {" L3 S5 t7 Q1 J

 

. ^$ R# @0 H6 }- D- T5 s0 x |

 

]' T/ |" @; c+ o2 ]' H" Y( a
; n) Z' D( G2 ?1 T/ F- W k( t

 

+ ?) H# t; B9 D+ C: M* ~2 P0 E

考核人

! C5 L, }9 |$ O8 n t3 f* Y+ d
$ L; P0 O/ B$ b: s# y8 b4 p

 

3 ^: r. A7 e0 H) ?/ r

签字:                       * x2 Z6 e" @/ y' P8 \: k" i        % n, N4 T, X2 h0 Z9 n

% Q" ~+ G# c9 i6 }. v) K
" k; Z$ `9 N$ e( u4 u- @

 

t# V1 w! v0 s/ M3 p

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

H @' J& x& \( d% R7 ~/ C" ^
4 r2 I, B6 A" w; ~4 F; L# i% \ 4 I+ ^7 m% m; Y5 c4 y2 U. L
1 N# r4 p! R u$ P. O5 |) K7 |' r/ r ! q: |' k# ~% _) n4 u

 

- A2 J5 k: D# ^! y( \ ; a) X) [% v! j$ d! z( i" j

 

* Q; \$ { S9 V6 w 5 ]* u9 P& O& J' V$ ^

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

1 [8 i5 ?! x9 o6 z1 _3 Y; `, ^( n* j& H" e

 

0 E9 k1 ?" J3 ]4 T9 P+ I) s) N, l* J

考核期间:    0 z3 j9 m, Z) ]" E" c5 U   月至    : c9 ^, d4 N1 P0 [: H  

/ h# E m4 l% y; Z0 T! n. @ + S8 W0 ^, f7 w
k/ D$ M) w. H ' K3 `( O% r4 c. e8 M% j0 O" i$ G; n* s g2 H0 g) [$ i7 X) u. h: F9 m6 v$ ?1 f( p s/ r* q* j, I6 [/ l& K! p) b p% U4 x, g" J& v& Q! Q) A) e3 \ O1 X4 l+ T8 \/ P2 o7 i4 i: v. {% f( T- W2 f) K7 s8 \& w0 F, _( _ Q T. ~0 ?: d$ o! S$ r' \4 r J0 @* T' q0 ~, W) t A. h) n1 E' s# P9 W( W. p K# @$ h2 z9 f( ` ?, r2 v3 `3 |# W; i4 A% X. J) `' `9 B* M# c0 t! v: L4 t1 k% u3 F a+ t2 E: S# U7 `3 t- I3 E5 w# N( F C, R2 P# Q0 l, v9 f& P0 ]; ?) r+ \8 d3 B( B$ o [; x; t; h( A; A' W- U$ ^+ v' v6 D% {2 S# i* B' W# ]0 _- l& N t' b' Y/ s) N1 P- e) }$ F8 f! O3 l @8 H' N0 D6 ]" r) m% D, C! X. a6 K$ V3 D% O6 [1 U# C' H$ c& w( q: q. {- F! v9 A4 C n1 O% m, H2 z. e E5 J; P0 l% @6 D5 U; }9 c! h* R: {! j6 Y5 W. v o7 q/ |6 F x$ {/ {% W0 ]# N- P1 a# k6 g" M8 D7 Q/ E1 K I; Y9 _4 A1 M2 c) s$ x- X" w/ C7 m& }% D, Q7 t% H% ?" V0 }" c0 ?9 U' l. q: T% n3 n; o4 k4 A6 ^4 Q' i; U! @% w) R* ^* W3 d+ q/ A, ]- q1 O: g2 q8 ? X( `1 U$ X# D1 m3 O. l2 C. h0 q& ~1 d) h2 U+ q- d+ I2 _% D& z9 R5 B$ `* L( x' r" U( J0 Z% v v: q9 e' A- b4 `0 a: ~/ L9 X3 q: ^9 u& ]4 G r# O9 ~" `% S( Y! J0 V. I; @6 `3 P1 n8 `! q$ P) C& S" F9 ~0 [: K/ K1 O7 v- v0 A! {1 ?" i' a9 u; y' ?* F+ r6 ]) I$ s8 i) i$ T. s" V2 a; c% C1 A+ `" V, t8 Z% }0 t8 a; H7 ]$ U7 S. o5 u5 B/ w1 O5 g- p a4 H6 `+ X+ v+ X1 q# x& F+ X Y1 E0 B+ x5 ?, V" H! {8 d- c+ h+ y$ y( S" m) R$ K$ D3 {' F; V7 r3 J. C4 |2 _# X( t* F4 t/ H" M# Z4 F# `' K e7 {- \" y% V; A$ n; v4 I+ }) _ G' n4 }# R# u, x5 O( C; Q, V% |% D: i+ k. A1 r! J! ` U: x- Q4 }8 G P5 j1 Y2 J1 z9 j! e& g0 F1 N# x0 L" a. ?4 i: ]/ ]9 H8 w+ z: T. L( l5 |* E0 U+ G% V. y: a" g J- f5 T9 C7 v' z% s D' G$ f# G% k' i# J4 t- M8 A& N) t7 e* ?$ o) f7 z4 |& s3 W ]% v7 n, k* E1 O$ s2 v7 ^/ O ^3 H3 L- b$ i2 j; e! p# Y+ {% p" f6 k' D* ]7 T$ A: N2 `; d$ k9 y- x9 q6 D3 a( l( d( \0 C% K0 ~7 G$ P) \/ E/ }1 n$ K% P1 b! i1 J$ g. G: a8 C8 d3 [! X/ r. v5 F+ }& a7 v5 L. ~- N; z$ e, T* e+ c) ~& s" J2 w8 T( P$ Q- {' Y/ z7 y" h, ~2 K5 ]3 r: R6 G/ i v c8 w1 v. [1 p# T" w. @; w' P# Z( G U: ^ @0 g( q+ O" O# o9 q4 U+ Y2 Z9 t: |% c0 ~8 E! s0 ^2 O0 \) h W, }1 X7 o# n1 B& G/ I8 l; O9 w" C$ {# v( z( c7 W0 _9 C! K8 ~6 |! {, v" e0 P: `, M P7 G! g( q; ~9 W7 [# y' p3 j' t# _! v" k. C7 }% m C" e y: Y( O4 E/ h `0 O/ N3 ~8 g: v% X) J0 T% z6 v; w1 m! K& P0 ^0 d: T$ I9 S. t$ G1 K1 D j3 I& m7 J3 ?* t: k4 }0 p" U$ x$ R9 ]( j+ W& G2 J/ j4 o$ @% B3 F& U: C: w+ Z% f! G% o: H, d% f/ k: S1 [4 S: ?! B! y' V$ q: ]8 C- {- a2 T7 U; K3 d" U1 d( q$ g) F, z; k* m' |, F' q) i" @ V' F/ R5 q& A+ R9 W6 L/ `" n8 L& |5 z$ Y& K0 B7 j9 X6 N, r4 K2 X1 U1 R8 r, F& K1 ]% ^ Y A8 |( u+ D1 G" S9 h5 |& |4 v& H* p% v6 c% G( h$ N+ k& ^+ p5 b5 c5 d+ v: K6 N' m/ _8 s( D+ K0 W+ I4 Y6 L+ m6 ?$ `: P: D9 Z6 m+ H1 O* R7 |! ]% ?9 b$ J% Q* ?: G0 Z1 ]4 \8 ~; g4 Z0 A1 G& ^( f8 c+ P; J0 v2 B) y& Q; |( B+ F" A2 |. ~; f+ G8 W3 }' g t) W3 `) j# ~" m3 x( R4 x0 r& e3 z* }( A3 I8 W9 N; Q! W" b0 O: E. H( y. a3 h1 X+ v8 m2 y' V9 Z8 u( c2 r" C3 `; ?+ U5 I( `1 r/ F! i& E; f( T/ K2 ^9 b0 h( ]$ ~4 T$ O; b) g/ q' Q7 o+ g" ~+ ?2 v% X/ q4 f6 _, v4 @2 _/ q( @0 q' O" u$ A8 ]4 Q4 a+ k$ \1 {! ?* b5 D# z) ^9 `6 I: v8 M& I3 V/ q' U- W$ |% m5 d1 R; m; |0 u" R5 C6 L$ o- t% n s" \" d8 M# U" O/ c+ p6 k+ d4 `1 H& A6 ~) U8 u# X& _: }+ m/ C8 ^7 Q1 R# Y9 k3 A+ f! X0 r/ E$ V5 W' [" m* G" x! y3 v3 Z7 I! T$ s% B6 Y. f& S3 p4 b: E; Y. Y5 p8 Z/ m) U& ~# v" }! ^- e4 ~/ V- A( E6 f/ R% D. E/ g( s r* o" {3 `- l( g8 M" D. s- Q4 Y0 v4 @7 N/ ]0 g* ]6 d/ q5 |- l3 i" V" O! L* l% I4 H( M$ _; O& C0 I" v& M( c s" U5 `2 S; X( D/ _. l2 g& S( \- W, _, z0 A( l+ c4 P- I' ~7 i3 H# L4 C9 k8 S, f0 L. o( x" i j7 J9 d& d/ C2 D- h0 ?3 J% r/ l0 o+ x, E1 W* i& @! n& L: M* Z( z# Z, l& L3 k$ U' t) K* a6 e1 k2 n: ]# s" y) S8 ~! G, }4 ^5 Y1 g9 T- a2 K' _& x) H) Z/ h/ |$ R4 q, Z& n% ^7 y% P7 V; k |, \2 t; j4 I- o5 ^. r3 x8 b5 V* I) C: T- r" {$ X2 m2 |* D$ w0 e. j) g$ A/ V1 G6 D" b! e2 M9 A$ n I% s5 f$ Y; y2 F- A6 ~4 S& g4 S) @# u, }$ M* H q$ }$ H& `+ G6 a+ A* \( r* ]/ Y- v' S% z z' N; u# o( D K9 b W: `0 n$ x( p3 L2 N6 M7 P0 k; O4 B% w5 ]4 s/ u6 c4 N, X9 o R3 s, J; }: e( [, | n% [+ ]+ N4 y! U# y- G2 ^1 {+ ?# ?; N: n/ h1 u9 r7 j/ P0 E- t9 S! A* V1 K4 A& ~& b6 v! m2 `4 G3 ^3 Y2 q) N9 g; N% `! P- H0 \! }# D& p" t' [2 _4 |/ y8 w+ W1 } K7 u9 D4 k" b( H( F' S, V j& ^1 f6 K8 k; w- m9 M5 H9 |$ R3 F' i E7 i/ S. o- {- R3 v6 K7 I6 N3 g1 R G: G J$ j0 Q$ X% N6 n, w2 p, n! B/ X2 ?' V: o# g! Q" S* F/ P3 z# l0 |$ v/ z/ b/ e) i6 F! m) b: L, y d6 H# P. M9 r* D7 T3 [; ]# A, ?. S5 x! s# h/ L# O' ^* b3 J. M2 v& c/ I* F& p' m5 e8 N5 j9 m6 ~$ e; X2 Y8 q" R( s% l3 I% K% V' U5 a% @( o0 L! C7 N1 _, ^1 T& f5 J' K. M0 q. x+ N1 K/ F! H1 h! J! x( `: Y; k& Y* M5 W6 U$ G! b: @3 b1 ~' A/ s% t6 h- b, m0 Y. D% p. w$ X5 ~8 O& W3 Y% U' a1 Q% K8 ]% J; s$ W2 I9 \% [, Z0 u! c8 |7 A! R ?2 Z1 D& w& e" q" J! Q- [, N" d* Q; i
0 }6 y2 G5 o3 J) s

 

- K: r7 Z' U- ~

考核人

6 z( }7 U1 b7 _, Q

 

+ u) D% h$ [/ c* R8 _& Q) Q

姓名

5 N5 D! H7 Q+ B
- U, K! p8 O9 X0 j

 

$ S8 g5 {. O A8 M$ Z* K- p

 

. V' r) Y5 E# N) O/ C
# E9 K+ w; k' a8 A

 

$ f! k5 R/ C, a

' u! a' o( t3 I0 v0 `) j! Q

 

2 N5 k- e4 f$ r7 y+ G) D% z

) ]) i1 K1 ~, i6 C! M0 k
3 d0 n0 i, Q6 a$ s6 Y" f$ m; D

 

& z9 d! h' A1 W/ \! @

 

. g$ |& c; y F+ V, z6 G
7 b: Y" M m$ \( }2 F" B3 w0 l

 

1 J+ W2 E" G! {7 I4 H# ~

4 R5 T, J1 x" V8 u1 ^

 

- e4 y" W6 T6 O1 O4 w: G+ e7 T: u

9 R$ Y: D0 \: E" A. w$ X: _( ^8 V- M
5 G- e J& A* C- h

 

D/ _: W7 F" J$ p4 B3 P X

 

+ p4 x8 Y5 C, T3 x& D( `
- P# z( I, H' h

 

+ z4 D. [8 M- u

□季度    □年度

( |: W1 O3 [5 t8 ]( i {# T& \, X7 W
3 a0 m+ X( F, `& ?

 

& P9 y" h7 Q+ D

* a( y ]; A g k

 

3 L+ Y4 S6 P. P4 z7 W9 R

1 E- e5 n7 i- K) ?+ ?' c" o! T9 Z

 

, [7 p8 G H6 t* q: c2 Y7 S

) Q* i) v7 [" W1 y

 

5 k# e: X2 ?( q7 s. H0 R+ A/ n

& a0 K1 t( I; q2 h4 S

 

9 I8 ]5 b" ?+ O* w! w

 100

Q$ n9 S+ H# B( s1 x3 L

 

* N1 n7 h; Q/ b) w4 o# i

; u. x: g9 _/ W5 {) f+ ^
( s$ W$ U$ G1 a3 W$ ]0 P3 Z) U

 

3 C: G, P3 F$ W- `) ^# X$ E

序号

5 C7 g( H1 i0 H! v
' M& L4 I- E3 W/ W) }6 {; L' p; t/ h+ {

 

5 ~0 Y. W' b6 J

指标/

, t ~. R% e6 V. ~

 

% g* m9 t% }4 X7 `3 o4 k ~4 j

权重

8 j1 e4 |2 L8 C0 n" M
& v/ X6 v) F% {; }% q d! P7 A

 

! N. V1 e; Z5 ^# e4 {

部门一:

) T3 M% t) S0 G+ n

 

8 I8 o7 y0 s* P3 t# P8 m

 

' E) Q2 t. Y' ?+ A% s6 o

 

& ]( j E# A: q

 25%

( k. O2 \2 V6 h* ~, Z0 Y
; {, Z, D ~1 r1 @( \

 

1 W! R# @) `7 F- c) n) p. p( j

部门二:

8 u9 ]- @! K& d: [- {

 

8 l; @! H1 t& p) }4 Z

 

o% y2 g" t5 t5 A9 t* L

 

; C6 ^+ g7 [& y/ s3 v" l

25% 

6 G6 M0 y9 j2 I6 ]
# _4 j- t# `+ _: R1 @+ p# ]

 

; D: f$ E M& _( |: W4 F

部门三:

* e7 w# w& h# B

 

' Q) D) O$ Z, N3 g4 X5 ~0 a- t

 

/ A6 o& S" a9 B- G+ A2 W

 

/ V3 w- J ?. E

25% 

, g6 n( P6 j, D; G U4 N5 ^, J
+ h- E9 d7 x$ L3 e3 q

 

6 q g3 _0 G) t

部门四:

. U2 I9 q. H; n8 `+ E. R4 n$ `: Z

 

5 L! E( Q7 w7 {! i1 M

 

- r6 M M: @7 X! h

 

$ e! B( J5 X5 Q5 Z) X# W

25% 

8 ~3 j$ G, O/ t! P+ O) O- H/ K7 Z
7 @: \; J) B! M3 g

 

8 O. M( n! A" A0 Y# Q" l

部门五:

7 l( M3 T6 ~; B& l+ o; e5 B) E

 

, Y' k* m/ Q0 a/ E! G- I

 

3 [: y- o2 `- O. D

 

2 A9 Y) Q+ f& @; Y+ X

25% 

: [+ {* q! @- A4 n4 b
: p, { t& ~7 D/ C. B

 

9 s8 Z5 } i' f6 F) a

5

2 A! Z) G4 h y2 G
! y: n' o! @$ c

 

! g. v8 [7 I( |, i7 Q) f. q4 \1 O

4

1 r A6 j2 C. O: e2 E+ \
+ \* j2 K" f- a9 O# G, g, \

 

|; C4 A z) l& Q. g, j4 G& x# F

3

Z# L8 S. S4 x. j
% r5 ^: w) T% U' O: B

 

8 l$ }6 r4 V1 ~3 ^ u( _7 \6 D$ [ z2 E

2

, k7 J; R w) p- v
% S6 j0 J) x! G# g

 

5 S2 |/ a) w, v6 i

5

% f, t; B4 u3 B$ e
! K4 e' j' g3 r8 @% W7 y

 

, C- \# w! U4 O: l1 a; F

4

& W& [1 J W5 H2 N
1 o" t! Y$ I8 x; ]# Z) a

 

2 c, K4 g3 M) p- } P

3

+ T" W( u$ ^& d1 v1 c) A$ [& d' Z
+ Y$ |% E8 K0 \- u% B

 

6 o: B/ L1 T8 s# K: c, H

2

1 w4 P2 u0 \* p" C- b
; L0 m0 G* O$ x

 

$ e8 {+ D3 m3 J0 O" W7 F+ y

5

( u" O; I$ N) a3 s% p+ i% G! b
8 s5 z* m9 o8 D' U

 

9 K' C* u: N I& k i1 m

4

6 F3 k1 q$ |! b, [- |( K
4 E8 O& K! x( z9 ?1 C+ p7 ]

 

5 q' H% p7 }5 s1 o0 {5 J

3

; Y- u" a0 Z. e
6 e7 B* E# G: Y# R

 

/ i$ O+ I( b9 p7 ^9 m; r

2

1 P. [! b0 F" l0 d% g4 P
7 ?* q2 V+ f& b; w& Q

 

9 F1 F& l9 j& H4 c u

5

: i, q0 Y! {9 N
( s5 V; E. \( V8 K- G. l: z

 

" { h9 C* W- U! _6 s

4

& C( |& o, }. g( p/ v8 o
' @8 E$ s/ I$ E! g: n# q

 

{( v/ b N c/ q2 L5 Z T( e

3

: [+ r1 P0 f& X; V. k
' F; B. R) @2 W- q' [. q

 

_" i* S. c3 q

2

' j& {4 l2 w: I8 K0 \6 N
2 M6 B8 E( B% Z; ]

 

' W) G# f8 A) R3 T6 j

5

/ F( Q% W3 [6 Q- Q9 O9 D
3 [ I9 l! Y% T

 

, Y( Q" f- ?. ` |$ O# H! d

4

# G1 s: [/ h: h7 `) _' D
& X' p7 d h* y

 

, W/ U/ `. H u7 s8 {2 G* b

3

8 r6 X7 G/ I2 t
$ z7 o. t9 E+ c6 J

 

, A& u8 L/ Q3 h, ]

2

4 W( Y' u% \: d4 w
, Z$ H4 n0 f& f9 i0 n' f3 L

 

) u& ]9 s0 V6 T

1

- v6 U! g; |' B2 d2 z
; J. G* J1 U0 w, _2 n& j

 

0 J2 |% [2 L2 S5 i, y% n+ T

主动性

( b5 y9 l6 j8 G1 A$ A* t
: ], F( B$ R3 b

 

0 \4 J) C* q( X8 v

 

; d, t$ U# D D. ~7 I$ I
. }, k5 R+ F7 }# Q$ N( y6 V! T* v6 M

 

, l- N8 P; D2 Y! _( l2 t4 S$ {& o8 k

 

5 @) v$ R G A0 @) z" h7 G
- B* ]9 X! P6 u( M$ S- g8 w* ?! \4 b

 

% E+ E* Z" ?4 }' N, E# t

 

- [: _( |( f9 E1 o3 k8 v; U, K
) d9 r2 ^- V8 n/ K& O

 

0 H% ~7 r" T$ R" z- Q

 

& F: h r0 s; @4 @
! w0 _* R v+ l/ u

 

0 Z* ?3 k3 U; N" ~

 

% }& l* x5 v. A7 M$ `* R
# t; D- h' d) y$ ^& @

 

; w$ {# ?" N# d$ t8 w% s

 

- G- h0 m( k& d5 ]
v/ M' e" V0 o6 U" b G( e

 

* _( E- h b, Q

 

' B' q3 z) O+ a, Z; N) |
# M, S1 n; c$ L# I _- O9 `. T

 

& x, y7 C5 w% f/ f* @6 w

 

5 ~% o: @/ e0 Q3 k4 n% i
: _5 U, R1 [* v) S% j

 

* G ~& T) {/ ^" L3 M

 

# ^! ]" @6 m6 h
, ?; i, g$ V" M. v& v

 

! Z# _0 M6 R6 O6 B. c y% P

 

2 h, R0 y1 H# K: b# W
5 G5 W$ ?6 f- u# E

 

2 T- ^- q* O0 u

 

0 Y8 ^5 m! \9 ^9 ^/ R
/ n- Y) ]) j5 M, P5 G( ]3 o

 

+ ?3 ?7 [7 x* z1 A3 H1 h

 

8 W3 o, \ ~* g7 f
. p2 v/ ]- I. h" F

 

! q+ J- n* y! \% [- w. \* s1 v" I

 

( n/ c7 ]! J: I0 _* e( y# D
# x3 t. y" F/ o4 c. _! P. L" U

 

! t/ g. ~+ Z3 J* O7 ~

 

" `' l" c* K0 K1 z7 j3 j5 x' I9 e3 H
9 l+ @1 j3 ]" ^, \9 `1 ^0 K/ `7 s6 p

 

1 ^: `( w" Y/ i/ j

 

( z- G* y; K- q4 S4 T* u. E" ~/ \
. `% B$ n7 y' I0 [; a

 

( \2 s, H% t& R, J- K! _* _7 X

 

2 f% c* W: b. U& Y: P' b
# m) J. S- w$ [. r" M# A. U) }# b! G/ L' d

 

' p! e( U+ H6 V+ y7 o9 u

 

' r+ Y, p/ _0 }; ?5 v$ h# Y
$ d* J* A& a7 Z$ X5 W, M

 

. {+ r4 F6 `5 b/ L$ R, Q

 

8 n0 s0 i: Y, i5 p9 y- m
, x, `5 G9 _2 z$ F1 Y u( |

 

. h: y' B, Z0 T

 

& u; m( [' t ]0 z( U: f5 R; N p
6 k3 [: F7 l5 R9 W

 

* c& z3 B2 `$ A" I5 A- N2 L

 

; i5 U. Q! [) O: Q$ j. Z, {
7 W+ [% r) w/ A* G& `6 S

 

% p" |7 j! f9 ^

2

) C$ X& @- [0 L, N$ a& W
5 p1 |1 m+ _" Y G; a$ L+ _

 

+ K- T# r4 l( ^( h2 k' U, l2 L7 s, c

响应

% j$ Y/ K$ u* ?! D9 C4 _' u

 

7 x. j# t2 q/ V* ~; a$ }

时间

" q- J) V2 o& L3 S" l
6 n. {0 A: U) T4 E: n

 

. p. N8 b g5 \0 g" D: E3 i+ H: |- H

 

, A0 {5 F5 k+ g+ U
8 z D7 I/ ?7 Q8 l+ c$ O

 

( \/ {, m/ Z+ `: d7 z+ T" s# ^$ O

 

4 V, j; O8 s) U
$ A& \$ a7 m. O l6 t6 y

 

& @" H# `( g! z! h

 

4 x) E% t& j/ K- N5 m
* G) a" G5 V- A+ M3 N% z& q

 

. `/ x" V1 o) t9 O! A

 

$ z' J+ C! W) P% P* S
' z1 E+ i' W* O' u+ c8 c

 

# s6 g, P0 V% y. w6 R; J8 m, @$ ^2 B

 

0 E& a; @$ Z- A V' P, E7 X# o2 d8 ~
v+ C1 S% ^1 M9 j8 g' D8 U4 H

 

7 _& k2 s# L; m3 S4 x6 i

 

N; M- W7 o" t/ S/ ?' G* r
1 \8 t+ ]- G& f- j

 

. X, \) M" m2 w7 O; P

 

) [& ?3 N1 {5 e1 u
- j' j5 B0 q' m, g/ i

 

. r" _0 A/ G5 b( ~/ {3 N" c

 

& B: p, t! U+ B2 _3 c( A
4 o9 \" W7 ] i5 r

 

X% M7 E8 \$ N# m/ p3 I( X

 

' K: ?0 j2 j5 [9 g, f" U
9 |# I- u' n0 d( A5 e, g7 D

 

' O. m4 w5 r# K& J8 b7 }

 

5 r' r- x- `, @3 Q
! u2 G( \& q3 N4 I

 

5 o; p+ q- m N4 p8 Q

 

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质量

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& y3 d9 L- d/ y7 e/ S/ D+ j
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+ I& Y8 v/ D4 ~ {5 x( m

 

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2 r& X, W) E2 f% F9 y% R- `

 

/ P4 s: Y" Z5 R. m; {' Z/ q* B

考核人

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6 l4 j* @* p' {1 f1 T) `5 _ d& e

 

/ E- i# X' u# d. X5 p# E1 z

 签字:                                ' I P; o. j: ~ V# n; C- `        . j" {: |1 W5 L& }* M

O. f- s! N7 _- W0 k
% |. i. M& ~# `, ` * n& `6 @ v. u# g+ ^% F
, x& }; M4 }, p2 M0 h9 T3 T6 I 3 V" v# E+ K9 n

 

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! S5 B( l6 b1 g0 X5 K5 E' j 8 Z3 l2 [" D( K' |& p' _' G! A: ^/ Y% c6 j2 B; A+ V; K. }, _& c1 S- V6 x: c) h- o+ G. ^$ O: v8 A! J. ^) m/ z2 }' p$ ~) S6 ?; ^* R- Y# }6 I- E& P* I/ U* d; p8 W: }' H- y- }- f6 I7 b
: l j" l4 s% B# ?$ ]. K8 z2 z

 

1 B) r& ^+ I0 Q) g% P6 g

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

# |/ {0 a7 `) \! w+ H

 

! G; a' ^7 q# I) v X) h0 i; X, [+ D

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

& j; B. t7 i3 k; `
6 L y9 s/ N$ Z0 m$ {

 

7 l! s! C; h N- [1 p

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

1 w/ E- m( N" i, L
0 b( M$ G# ^; z5 T0 E: L ( }2 S! D5 C$ l1 z5 I" ?
: v4 n0 ~9 A+ T- C9 y9 e* r' V1 C# s; a% \! p' X9 b( k9 j' s& ~

 

6 M/ M7 c% x- B/ i1 S6 X' t( Y% z f$ m

 

" Y& K8 ^' g2 t& f* i " E& f9 R5 _7 H1 W' Q

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

# p% l3 K8 S, t6 O4 B- ?/ X' u( L' G& W4 \' A" ], \+ @+ e

 

1 e- f$ _8 J- k) C3 g ; d; K, S; V4 n# `7 [! g; p

考核期间:    % ?9 J( E* o4 }$ k: v2 q7 s' a, [$ E" g   月至   + o: U% v& C8 v: A3 O   

( \" Q; B h# p6 r8 R ) `* A6 Y7 [$ [) |' [& W( `- D+ P
! J$ p: y0 g/ b2 B, ?! u0 Y( t5 H& X: i& x" Q* M H3 ?$ w7 Z( B9 ?$ V7 I: t6 ~$ P3 C* M. I& w; C, o U+ \5 C: V, n. w8 n9 x; W) {7 P9 y5 f: ~# Z( r/ L& A7 E6 W% k) c" C: J1 e: v3 e' i$ Q( Z7 n$ g( Y8 z& M3 X' C* _7 X( j) p$ ? A: A/ M/ f+ }( a2 V& [) F% K: C- o2 C5 Q, ?/ `! g7 |+ r' O9 o7 s* O$ w6 ~* d' u+ f2 a9 @; L( e5 m2 R4 @$ E' a& G/ x6 i# o# [, ~! f: i. S! v4 a3 X$ c, d' y' H' N/ O4 |! i! n- ?; T8 D! g- A( r; X$ l* D7 l+ w# w. g; H# g2 [( y# K+ [* G5 v, q9 p1 N% I! D' E1 {8 z, @" U( N( q: N2 E4 y3 y+ [' A& l! G, B: q+ [) j9 {/ K7 X- P" T" b; |' R8 \# z5 E8 q( Y6 D! k, _7 O+ y3 }& O8 n9 I& Q; R5 C7 d+ P9 f0 L; g6 O& [3 W" G, }8 ~( ~. {3 i0 \7 D( K$ E2 p' K( X! }6 J3 }6 x* l# J* k/ f9 R6 I) X/ q) ?' \5 x! i" L8 H* \1 K- H8 C1 _$ V3 F- E4 r: K/ _+ B+ [# h9 W6 f6 q# x4 c/ w: |0 `1 K+ ?* k u/ A2 v2 o( A! c K# S( n- _$ A, M. ~& h8 L/ Z* a" z: ^/ R- B, T* \# Z% m' P6 f7 u9 m+ J6 ^1 y5 t8 f4 n w: ^/ T8 A: {& T& H% g0 [$ S [* T1 Q' a! C; H# R- D6 h8 U! D. M* @$ L* P. k% b4 J6 [. j. W' G( O# N) c9 M; c* m0 L. g/ q) E' r% R' G. J e, h2 o# a$ O/ D0 E+ E. D8 `( a( [! K& h$ w% \; O8 P! u9 d' W/ f: ~* S t) e6 s; a* a4 x0 X8 c) i& J5 d- ?+ z% W/ _7 S0 o' ]2 Q8 B, `; ` i0 \4 z4 h/ ]: _( _$ u! L% j* r9 `6 f) P0 ~1 e0 Q N$ [2 h+ p' P! ?: x/ }, y) ^7 W. a' M0 q8 b" K( H! C& {) S- ?' }% y+ T7 |1 X- k: ?; {3 R2 r. r* U5 U, q x2 j, Q* b7 e' W/ }4 _. |8 i& S; P* R9 i: j y1 E$ q1 G& |) R& j/ h2 o! T/ b- t: e4 t. O$ n5 d R1 n1 Y0 V' w$ s6 S( H' P+ O0 a1 H9 B& ?, w2 `0 G G, h. l% |9 P I t4 c% T! p0 x5 v, w9 x. w3 e8 Y& J+ q8 i$ h, A0 j4 c3 c$ l) C2 R- w/ M K* e `- T& d7 v: i0 m8 e* c" M( Y7 ~0 H9 E v4 n0 \1 a- s4 R3 J3 {& q) L7 V3 u9 V' r; q$ B* p9 h8 u+ f- K9 N4 M V7 m7 Y6 ~" z/ X7 e/ `; y3 R+ n# [$ ~! q% c& B |1 D6 h+ e' f+ z) P% v T. v+ [3 H7 J+ B1 y ~+ c/ f( w8 m, Y! Y$ ?/ \5 c2 k3 G: _, {6 c8 K; V6 K' F% K1 r) j6 p( e2 _$ c/ S0 w* i; b0 u6 G% L4 x; {- V5 X- E4 t* Q9 N# _' g1 H- ^& {; y3 g6 F" n! A' a# h) f% {% x3 u/ \, G* p1 X; v& |$ t0 M* U2 Y6 V9 k7 _( b9 y+ }; R9 M# o# F# A- d4 ~' n. W% {# j+ R. U# N9 z$ h. J5 c1 e1 n4 i j B! b' c3 Z6 A+ W6 l3 a& h7 P4 U. r* n* y$ E$ \! L5 m% K E2 T9 z, F* e7 y h; Y7 U" f" C7 R4 f* R/ Z: |/ G$ v6 m: u3 @$ k% \ J: r1 i" D/ k- e. l; {# j2 n. g8 @$ Q7 B& }; [5 n+ S! J N4 n* r/ O) H" E- ?: z1 L# _5 C$ T, d' u1 K0 M6 n) M& |4 w; |' q2 ?1 }4 P/ G( W7 h) x8 a X a; e7 \( u+ o* R8 d2 Z3 Q4 r& g# j3 D6 B2 u6 u4 g* f p' N3 t5 z8 L" e7 R m* W& ~/ |+ R3 `' `) h4 W/ ]. _* E, \2 L( e- p$ v+ d( A$ p# t1 o5 m& }5 b7 H0 {9 j# \6 D# `% c) P4 J: T) z( m( U8 U! t- L/ y3 E! H# D) G# D% G! I" K" @* }' e# E$ M8 ^# s" D" @+ U6 Q: p1 R; P6 Z: i9 C3 A: {% Y' {9 p% V# H S) J6 |( |$ B: h" `. j' [: V9 ]7 z% v1 L; U& N3 p# L# V/ c6 B3 k9 n' C1 r+ A+ ^8 i l+ i, N* k. r' H N# m5 S0 H" t1 G: {, l9 O. i: b9 k4 m2 r, t" W! P/ j: R1 H( f3 K" P& E1 @6 i W1 u4 U( r7 C: j( \# h! a' L6 g/ ] h; g. k4 `, s6 \6 i' u2 l0 L4 H+ J9 O( D- D9 Y- [, H% W! O1 d' o7 A+ y' E5 j' o7 J, K& `! [2 R5 Q( Y/ V7 ^$ n* w" I Q0 E% x3 [- i, ^$ e6 m$ K: p8 N( b9 w" I) C3 E0 ]! ]: {: r. b5 z' N( G9 t9 v* V$ S) v* A+ W9 ]& y% X- l+ ~$ B' z( a1 m X5 N/ S1 _8 O2 y4 ^- x1 ?5 } ^- a# W1 S8 R# Y/ J" O- f1 A8 Y( v9 E9 u+ G4 l- S" J/ S9 T/ D; C/ G) z, y w% g7 @0 D) F- X8 u" f6 `# P/ K& y' R% B' c) q6 b$ ~/ t1 @% y# t, L& @+ r- Y# {$ g1 k5 a7 [( d) P) O7 b' q; ? r1 x6 _9 U; G9 U6 Y% c# G2 u' `' g9 j. F( K% r. _" N) o5 X# u, v5 |2 P/ g' ` F; s9 ~' T4 d* b$ \! b8 K1 {# {: q0 F% |( d4 C3 Q7 D' Z* e& ~7 [+ a g# U
9 \* }+ }$ }$ n& Z9 y3 @: Q

 

/ z O6 `* O% ]- D( c* Q

被考核人

+ I- j9 L/ W8 p$ `* g E: f

 

l; K+ A! v6 L- J4 X, q# X3 _6 U

姓名

$ b. ~* }7 `, L; B7 _2 n3 e: b5 z
' E, K2 t' q$ J) ~4 @# T

 

0 B, g6 e! A$ I

 

: R- {/ V* z* S
& f' ^' D7 @! _* a1 ^+ D

 

: S' i& T" P0 n$ ]# B* R/ m( x

部门

1 x- d) ^0 V8 I' y% w
* {" {8 Z. w/ ~2 s5 W( N- ]4 o

 

, H8 b. ~! J# I% ^

 

% I- Z0 a7 m' T3 a0 W3 X4 F h

 

3 i" ?$ [+ L" N6 U/ ]( F

 

% k6 a1 E; @! Y& ?
$ j, F0 g) p% u* F

 

* d( v4 R! q* k: a6 o+ o6 S

8 S; V$ w+ D# x6 g5 j' Z

 

# d/ q4 w8 X) t" a {0 [* a- R

' K1 V: R. Q0 c* D
+ H& _5 Y3 F" t. p

 

% p4 Q) x' q/ H3 U4 S' Q& g9 }

 

4 Q* ~! X- ?( T$ u$ s6 y' D; j1 R

 

7 p6 m, c" J; N) V+ b

 

& a. | S7 d6 M- P; w% T. {# I4 L, c
& ^ Z, l o4 _; _5 d! ?

 

# R" u9 N3 V9 G6 f* A$ u

□季度

. Z' G5 D! L3 m
9 O, O# q9 J0 c- s. M2 i

 

5 \0 j+ I+ X4 q/ ~

6 T& b( t" \ ]5 t2 T- g0 w7 K/ c

 

) c* o- v4 Q1 s, f2 W! L

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考核人

$ M. M1 U& s1 E. s( U8 B
0 P6 {) z2 v9 l' I( H

 

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备注:100分为满分,总得分×20%为中高层管理人员最终得分

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) N1 S$ c6 Q3 D; ~6 c, A' y & y O* \! |8 t6 s& A7 m8 K2 T! {: W4 L

 

' A }. z5 @0 k+ g8 p! S& D1 [1 e5 f2 b: B8 Q
$ }. D/ Z: t0 {, V8 f+ ^2 J# j1 \9 `2 L # F+ r5 a( E: ?3 H( c% o& x& C1 h8 \# m& L' l7 U% x0 ?! L7 C7 }& y% D- D7 Y3 t3 I* C Z* k' w4 i2 U% P. ]) |* f; L( M7 q' D1 U+ [; F5 o% r+ {3 S: a0 f" \5 D) E! u% k* z5 v; ^; X2 d9 |' D" i4 J5 Y- S& m8 m, ^1 u2 I+ e2 b, v, E- x% l: \7 [+ a& `. o0 Q" k; R# N5 l& ~6 K# l" A9 j/ Q! c8 P. f; L' t" C# a6 c! v1 |" L, L$ u/ y/ j$ } }: H% Z( p, f# H; J+ `4 y1 U$ Z: D( a* f0 P6 g0 m1 ?. D1 ]- s* H' i8 n0 `' [5 G/ P: z3 D+ m- e# F; [$ e* s# F( Z( @3 H9 |3 ]8 W) v: I# j* _2 o/ ?! @. F/ X7 w$ S8 w) ]1 u5 r9 d- T$ y, P* \! z L+ q& M- y, P/ B9 g: C0 r$ |$ x3 _* q& q2 Z' _9 ^) Q1 Z: Q6 ^" e* `2 Q5 l, J/ W* |* K' w, F q: s* o& p$ Q, V# V) C& l) K9 _& K2 a w) w& z+ T. @, r- o, i7 a% u8 P1 T" | V) a- x: r! d* _1 {" E8 [+ U# S6 p- g z! X: ~5 Z, N7 p/ D+ ]; F" h0 u6 P; W9 l$ X! \, L" w+ p/ l0 r. i3 g& a" o5 [9 k! {( d x% ~. \4 @& H2 w7 ]3 V- ~) N: v) a0 C+ e3 N/ X0 g R; d4 x9 `; m) E4 b% |% w9 r9 R1 c- O# \: T" {% b( y5 w, u, a. n" r& L R/ J+ H! h$ d3 W. q) _3 g0 u# b* p! B* J+ v6 {2 ?1 Y3 N, m3 s& h; w' [: v" p5 w$ j- i( d' M* e/ y5 a3 V' X4 G/ h. X+ t) s( w3 p" o* x, {( G+ }# ~9 A/ j' h U& n3 v5 F+ E# d' l% E5 @% I& k8 ~( n& J& P9 {% D3 q! v3 d- E% O. z6 Q! x; m5 Q/ b8 Q& @ G% f' \0 e4 N. C9 _% v$ K1 p) H! e3 W. V) J' U3 ~, U6 k2 c8 H; c* l/ y6 h0 N4 {. V ?. O, `" z) d- u3 f; c5 j7 h: z8 V# T; @/ g4 K6 G Y9 _1 I) s9 ?6 D" _& i% r6 Z% U y1 R6 T" |- z1 ]* Y! m- G& _. e. U; x1 ?5 r1 a0 _! f* m0 Z w0 r0 s+ Y2 E4 T0 {& k- G; j' {& x8 [6 O* @, e8 o5 R3 ?1 K9 P! W- Q8 Z+ c/ l8 V0 G! B( i% U8 v7 y E/ z9 M5 j6 @# z' ?2 d- R3 H4 {% ^& E( P4 o( s6 h9 Z) M: M/ V. x5 M9 ^/ e0 }9 W3 {# ?. u y2 j* R/ H8 U; g. `6 B% e' f1 G# I S+ }5 P; F. o- i* r$ J1 @# z% z) t' {3 w4 O4 m( W0 X; Q( q# q% Y) U1 t8 u% G& b z8 T" D/ V8 k7 W, B. K; e% G; P2 E) N p' s/ V& E7 W# i. [1 T- X# O) y/ h0 J. i9 U0 p6 ]& T0 _) ]. w' j7 ^( D- f( z4 K& z; f! u/ R4 K, a f/ F8 z* Y5 W3 b- I& {& n* ^. \) X0 K; S: |' T# X3 P. O$ B8 w m5 v$ s0 J$ \% h* f& U# G8 U1 p! o0 p) }: b; o0 s( ?8 G) e4 x1 Z1 w [ j+ _( m( y3 M$ t* Z& `" E- J- o( F. G+ y3 j: s" O: [( w3 j) ?7 y6 a! Q7 ?' ~6 V( ?" k0 i' S+ _+ ?9 n1 c5 f7 p4 Y2 ] ?6 Z' G2 H7 ~ H) P$ {- r$ p5 ?/ s8 ~ X2 h: B5 T# g- h, o4 p* ]; N* q! G8 P, O3 [' v& j2 Q, j& n. C" @& Q9 {6 g3 f4 t% |* S5 T& k- y9 ]- [! _# D B& t8 v# a$ @2 ?6 P7 ~" h( Q0 ~' z- U# S9 v4 \8 r2 f: k; H+ z" @( |0 Q* n$ d( N. l- J+ V; U: m' f) H N9 y1 p/ ]. w- w7 j$ C- i1 E( ~, k+ |0 q( g- F# G8 _" b" r2 g6 O$ C1 _" l5 D7 L, W' _ u, K+ S% s: _- @* c9 y5 ?. s8 M& X8 u0 ]8 ?. p2 O- a5 P( K- e! J, R% v& f+ S% C2 V( [2 Z1 y% z# Q9 p$ S1 W$ p \0 |* q3 j, T4 F/ u& b/ r' [# |5 Y3 Z' P) j. m: Z5 u' _1 d% J+ C0 h5 C# k* r/ X/ @' z. ]# b h7 \ ]) W! n% i N, T3 M- k- c/ ]* C# [+ ?7 I8 p1 { `6 q9 a6 o, L$ c& X% G0 n8 W) F7 S. g6 U9 f, u* |( n$ u8 X2 n& n3 \! t. T" P. e( ]" J4 s* Z/ R& e- U& h# M1 L- z6 ]$ C+ Y) q# m0 @8 m3 j" s5 D: n4 r6 z1 G" G; M0 g1 { x8 F$ `2 Z3 e7 G1 a. B0 C: x' y) ?. b; H' K3 \, \$ o, ?2 i! g# y5 q: S. c5 X1 ^9 j0 [9 o: B4 S. Y- e8 p: t0 S! C) I! h: k7 H* r9 ^8 g' y/ Y1 J# L6 w6 H* x7 k' ~6 o8 j8 Z$ E/ G: e: y3 S, X2 s B: _+ K) @% }, y+ e: ~; U7 F2 L+ o0 b( q% a% G& y# Q6 g2 ]) I& P# A. {8 ^9 _/ H+ o N' h9 g! P3 z9 D4 Q6 E8 ^& L+ W2 U/ F, ?+ W- Q$ t9 G. ^% u% G* N: _+ E* t" _% [. N# v% l% Z, A4 s3 G' N' ^& f& y% ]: n2 @7 u# L. n1 _# S, \3 t# q" [; M3 S& |" g2 q+ G0 [6 X7 e9 }/ `, ]3 l+ |; x& A M% N3 l; ~; `( @& X/ q' N& X/ Q3 {* p/ ~$ M, m5 r) s R( v1 e2 i6 E: J4 o! ?8 q3 k- C6 o5 H$ O4 z) v) B( k& ~1 I' k6 s9 [% t6 g7 G. `2 }# t! d7 V$ T" y |& ~8 q9 y9 T2 N9 u* p! F s! l. h. d h2 l+ C! w$ T' M: q9 A. i/ a. r- C5 d) z/ {, k% Y$ S' ?! Q5 |( w9 C9 t# z+ l+ L% m6 d3 Y( u9 z( u! r+ K4 W: O' C# B# p. b, `, t. q) b" Z3 o, m* f. j! i, F# c4 h$ p7 u Y1 P: t6 H/ o! j! Z3 W* \ n, [0 u! H' n* C9 E* b( T; E) Q7 A: Q6 S4 D! ]& X6 `) [% _$ v. U& Q1 T3 s4 M8 u1 K- \! n C g( e6 p- N, I& ?6 I$ d( c' u* T1 h9 D$ h/ B% \" Q- b4 l& g8 u B# i8 G) r2 m1 Y0 Z- x0 W/ n! n' C- S: \6 K; N. w( c7 P2 X1 {: M0 O* _; Q: ~7 d6 j, B6 h. p' ^$ | j" `* n/ _) ^3 X# S7 M0 R E P* F' ]0 F: O2 \% E p: D1 k. F F3 p& m! d5 l: x: a) u, O7 t1 x; o' G p$ K& N5 L1 B$ U3 }" d" r! d' x8 }6 E; A$ K" X9 G8 w2 c0 D+ K" ^" X" t: l5 A- k$ \/ T3 j8 V) |# a4 I7 }3 h6 z# M- d, C. S; ]% b6 J- q; `: e) H, c0 i' k/ B8 C! G& o7 G! z+ T/ t2 G. V6 G& M4 o' n1 n. b1 T v$ N( B4 {5 t3 L4 T0 S: e- B# S" `* N; L& @( C8 b, V4 E" l+ F: @1 e( P& f5 Y4 U+ W, @: d2 e j z, q1 U/ m$ e* d% N' |0 g2 V6 X1 [4 v- c' d/ @* r1 l- K; P3 W( _- @, l ~- D3 V7 P1 I( D/ q8 U$ X& Y! S+ P. O6 E- ~# W. K: R h7 Y5 A6 q \& k! S6 a+ @$ J5 S: _4 Q, N+ ?# N2 Q S2 t0 p2 \% C% s% z$ F4 d1 \ Z1 D, F7 G. K8 L# L. _: [: z& m4 g. Z" N5 d" d- s! I7 q: E0 K# M+ W1 b- e* P; w# [& I8 d* i# |7 `( L9 R1 D% y. r5 L* @& N0 J- H! c) {& E
! |( V( v. Y7 q) U

 

, s# X$ _& u. E/ ^

中层管理人员年度能力考核评分表

) o5 u" W1 u$ p. T% h) {
) F5 c' K( C3 a" ]2 U, j9 t% X7 Z

 

6 E4 [/ A6 A1 J6 h$ v) `4 \! ~) |

考核时间

. Y* C9 M/ O8 X8 c: v: _" J
+ a& k# w5 L; G5 {0 s9 k

 

t% n- }, y5 h) }2 |' X

 

6 p- b& k* {# k% S
9 x5 J; v2 E. i5 l6 x% O: \

 

" b7 p7 E" v5 p3 F2 O+ \; W

姓名

* r+ z) X* C: f/ I4 Z
5 m0 K; k/ R! K1 s4 _5 H$ {

 

: x; [8 W$ y; B% P

 

" m6 `+ M" {& e5 `
# x1 b% k( A: T" O4 E

 

* e1 w/ v" p. n! ?, C: W- h: R+ H

部门

8 W! ?6 n' X& Y1 p4 u, `# D" o
1 O' \ \: k& P0 m( L

 

7 l' c: P' y$ @0 ~

 

. z2 b' G) Y9 A- n5 _, @
3 Z8 ~- u# q& h# _

 

* `8 F/ N$ |( c2 O) M1 u. f7 `2 z

考核内容

. ]4 o6 C3 F0 p, B
% [1 z) _4 m! r& q5 X

 

) v1 g5 `0 L2 F% q1 j

指标

. ] H) \8 F' S' X
+ N1 p( m; s7 y+ f; x8 e- T

 

& @/ q9 \6 h/ @5 ^' \9 J9 |$ ~- ]

权重

, v' v2 t" Y P9 m' S8 }: i
2 n$ L# } T4 t* ~

 

" A" Y+ H. P+ O; A4 R

完成情况

- i8 i! c5 H$ E$ O5 d0 y" ?0 B
1 d7 _' U" k6 T- @3 P0 R D

 

* L! P3 I) t: l( W4 T% ~( H4 W8 E

 评 分

0 K8 x Y7 O( ?6 |
3 r8 v, p) ]8 \4 \

 

( o1 ^& H! r4 }

工作绩效50

, d | j7 V' O# h
" D" `1 T$ q) K! [4 ^

 

- W7 T; d9 m* C- z* l

 

2 d3 ~4 x7 q& g8 ^7 l7 h

 

) `/ ^* Y: z3 N3 V

任务指标

( j2 `( l% f( A f9 E& G% [

 

9 P. K7 l$ B3 Z. [. `. W5 z

30

" N# o; \0 F1 M: k I5 h

 

) B# H# o# f- l0 I) O

 

* {, k8 g+ f6 a6 W* j( e

 

9 g0 f& f) T/ s- q o. c# {

 

" b; M+ J# o) c1 ?, H/ i4 j
/ q7 \ f& O- f$ l! b0 l, ^

 

0 H1 L- f6 C' @

1

/ v4 v& k" Y2 _
9 C+ ]: W5 `( Z8 T, E* }4 R

 

4 d& Z" M" N/ U0 v, I+ ?% G

 

: v) x0 U" c' z& B: V b+ b
$ L% g/ W0 Y M/ ]5 l1 n- o5 w6 Z

 

+ q4 {5 n) _4 P

 

% d: Z. b# a0 ^) S& F
( I! t- W0 t" }- f

 

) ?+ U7 Q7 G7 o( P; p

 

# I, [) l L$ b$ ]4 y( f: F2 Z9 ~
( z" I; g1 z$ s

 

- p9 N" X4 ~" J: Y" ^0 Y, W8 l

2

% w5 O' I/ e& r) S6 U: _& y
/ \6 F% s4 \7 \$ _; b5 ?/ l

 

6 `. C4 D8 Q8 V9 X) s

 

# H4 R: K* \% q) W/ G
5 ~( u" k, I# J' I

 

/ p4 d& b% j3 B- B. I' g2 Q

 

8 m7 N' f) M1 e3 F
' N7 x- t0 \) Q& Y

 

( B* z; L ~+ v. Q+ X+ u

 

- M8 \* Q. O6 q
: u u* L. u# y+ F

 

- d/ ?! a7 J' w; |) s

3

+ w! }$ G' ~9 s/ T) V4 x
y- Z3 L# P# V9 w* z7 s

 

1 L9 a9 }/ f0 d! I: P

 

) I! D8 r9 K! n% j8 J9 U
" s. T' m7 [- G

 

) m3 P' W; {6 n% B3 I: Q

 

9 e% D) S/ a! k/ N7 `- X9 W# ?: T
; }/ }4 Z/ H6 ~$ q

 

4 q& I1 r( ~4 Y* Q- j; o& _ \

 

6 V. A, B1 g, p$ F$ U- |, D! y
' C7 c9 e+ G7 A1 e; ^! |

 

+ L9 ]$ J* ~$ R8 @4 ^3 d6 z' E

4

( e' a* g% y" Y; O5 T. Y9 V8 b# ]
. m2 W2 c, k3 {- \: i

 

3 y. A0 |& `. X# R# C7 @) f- w! h

 

0 ]+ u: C+ x: C9 @
- C# i* g' I- I) h- r' A$ E! q

 

$ a$ V: L# H7 S) H

 

; q& k2 W9 A% n' m i) A! R
" |) Q" T( e. C

 

" u& [% u$ n/ U8 q ]! q, c

 

& U ]3 D( K! K5 u* E: U2 `! i
" |$ v( Q) P$ s; k2 A# t

 

0 I7 A% c- L5 p. \" m1 p

5

8 z* |3 I1 d' r( D w0 F- A7 G% [
+ U" E! H' R$ B8 b, S# h* q! [

 

8 r3 x" ^( L; W: f4 k+ ~/ Y% k( j) j. c

 

$ N R, K5 K7 b$ y9 j
6 g* R k6 s+ o z$ n3 T A; \9 D

 

- s% g6 R' Q1 {2 \- V2 M, ^3 q5 m

 

6 L+ T: D5 ?8 v
+ t% N! d. {7 ^

 

$ J( f) q+ E/ L

 

! L& r; |: F9 Y+ u9 ]' C5 r
( \4 s; j. q N9 I+ r

 

! I4 V, X( y8 k& a

 

0 P' s( E" s# a# u

 

) ~. t& w) n* |& x6 {

管理指标

. E" m, T, k. P* J

 

2 {, d+ u6 K7 ~+ a; Y

20

7 {1 \7 q1 `& H! s

 

6 w, C2 C* \/ n8 c9 q$ p

 

, v& h. t |2 C5 D* `8 U2 }
0 e% f" X. H1 o9 x2 q

 

* E0 h. x! Y+ a( x

沟通效果

8 h7 P, \1 P& G# f7 L$ ] w
5 S! e. @+ c/ I7 y" R- [. T

 

/ _ b0 g6 u) z! l

25%

; G e: `' c* D% g" w
0 m# n; X3 W6 i `: w

 

3 X/ s9 F" j; k% P, z' x% e

 

( p9 M/ S* n- W7 [7 z
1 H, a. W, b& a! t; Z8 [6 A! \

 

& o! M- _$ p- k8 v

 

, O; T+ B% v8 q0 \# u/ x
; G! p$ B* z3 F4 j

 

; f7 j3 d8 e" T: P

工作分配

?% ^5 U' y% y l0 i3 @: A
. K. v) m' \2 ^/ P. D1 ^

 

1 k! j7 n' d% M* t& K" a

25%

: T4 x. A8 ]. e* b1 b# u
/ ?7 b; W7 X/ j' B8 u# j

 

/ a3 _, w' P8 F- q3 f

 

# O0 L+ H: ~# b& ?" I2 G
1 l Q6 X( ?& H% r+ M' f0 B/ ~

 

' U# `/ |& G2 z, @7 F7 j

 

1 T. y2 w7 [( {( H
) k; Y! P N! O* d' ?

 

9 s6 s) P: E6 r& c# e

管理力度

, M! U3 l* E5 |* }1 O5 d$ R
1 k6 D# o% M; T

 

! w1 f; Z7 w! ?+ }" @

25%

. Q& {9 h# A" Z( Y+ r. `3 j
* {8 f3 _( M4 O( s2 i0 N! k9 f

 

: P; x! R) r" t8 n

 

0 v# l. X! K3 s* E( D
7 N/ y% |3 W( T3 p. l3 f

 

6 }- N7 M% ~& k# H

 

( k1 K8 C" u! V' Z1 ]2 i3 x
9 W+ W7 C" N' \& H% m& _

 

% w4 [5 p' c: H# B s* L

下属发展

7 M9 ?* q1 n& H* |$ E
% Y9 G2 Y f1 `7 w9 k- I

 

0 D) c J5 p/ ~" G

25%

6 _- L" E! H4 u: ]7 q. k! H
. t, s" q- g& p' t

 

# Y+ e# h7 p" `) [

 

: O3 Q# E, i* D& D" n
, ~) [4 R( l3 l1 ]

 

( e* F$ M# {( a; {8 d w$ t" v

 

# u7 s: i% D5 \& S: c1 H. r
* u# A4 X7 |) q. @/ V

 

7 Q' H; n: j% r; P6 Z9 ~4 {

工作能力30

" V% _6 s4 l& _) G n, T
2 D A6 C8 {+ b/ H; _4 d$ J

 

# }- ?$ ]/ y) Q7 a2 H1 B8 ~

沟通能力

T8 I9 B2 [" H! l+ ?

 

9 |; c; ^) J* a. z6 O" G6 F

6

8 P& A) }$ ]) g6 W

 

, L9 C. q: k1 E+ O7 W, l5 ~3 W9 k' ]

 

# m& h7 @$ Z; j2 S
" w) G/ T! I( O2 q

 

# O( ?" v2 G+ l- M4 t# p' g

口头沟通

) D' ~9 H8 |0 X M/ ?/ c3 ?
6 a, }$ U: l1 f9 C3 f% x

 

( _6 _# s+ v% H* S9 b7 ]) A& Y) ^ Y

33%

, T' d% o1 n% F* h& W
" Z" k8 [1 \! F; {; p0 s9 W: Z

 

2 |4 g/ N, \% C- R' ?/ q) O

 

) s9 \ I9 q" ?% q
- w4 c: D$ n$ @9 A) p: l

 

! n% @0 D# Y2 ~% A: _

 

& B! _' P' |$ t; Q6 Y" \
2 f% p. C& P9 L3 C( N' C

 

% @5 J' t8 G- g5 z0 c

倾听

9 ^# {; n" g( [) K F* {. y* g
! Y. G: z6 `8 Y1 J3 b

 

, ?$ H, M; K. X! \% U

33%

0 _5 y1 K; l: d! t9 R v
* Y7 o+ u: P: [9 T% f* F+ A. [4 ]

 

/ x, l% G A& v) a; f+ Y

 

; o ~2 ?! B1 y0 T& k0 p
4 K# G& U" ]) B/ d$ a. S/ B8 T/ h. B% c

 

n. j. _& }/ \; j2 O

 

1 l" {1 C& ^( S+ J3 w6 W. m. ~' }
$ r" \7 `9 p! _% M7 r4 L7 M

 

& g2 k1 Y J' ~4 }

书面沟通

/ J0 G4 e( ]4 p8 n- Q: m& A
1 T9 f7 m5 ^0 ]( u

 

" C9 O, D5 Q) [2 A3 i

33%

! M1 U* Y5 q3 A) B. `# r
9 O$ b1 ~) R& u+ e" e3 L

 

) b$ h9 Y- N) d' H5 z

 

! Z9 A3 v, E' ~* U' ^- R
D/ @7 x( _- s J e1 L# c; U$ p

 

. {) ?' @ d+ i- D. }

 

( D" c- i8 g2 g: j' Z7 o3 U4 Q
" L" D0 n) d, h- ]3 E& O: ]9 Y. t( C

 

3 |" |9 s* c, u9 B( A M* I

领导能力

, E0 @* B* D4 ^

 

# ?- e j$ ^6 |# Z& |4 {

6

. D- }& C. ]7 O5 M5 E' w

 

( x9 T3 G. |( X: |

 

! _, K2 V7 l7 M% l$ C' Q" |& F0 x
1 F$ l( c$ A; ~, O+ h

 

/ z6 ^5 r+ I. E7 v$ l4 R

责任管理

# c. b( M z" ~( N! M% K8 q
7 @" U, ~$ C& S" N0 W, _3 |' x

 

! d6 v( E7 y9 c; R+ |0 `4 m

33%

3 q. Z( X0 Y( t/ ^2 O+ _5 N+ y+ z
' [) f9 l3 k2 ^# T$ q

 

1 X2 U" N# t1 i: |1 T, _0 Q

 

2 P% W- l4 i. } n" P
9 I" J# ]8 K1 T4 c( n

 

, e$ Z( R' X( m( \4 \( W- L5 u

 

$ _) C- a5 ?2 ~# G, H
) _; {/ U0 E+ K. j

 

% v: ]9 w9 V& \. S7 }/ S' |! B. H

激励

8 u5 z5 f+ M; Z
5 O# t2 j2 |0 X0 u( g7 d

 

9 C8 q- W1 ^0 Q

33%

/ w# O( G9 Z1 J: m; P6 \1 X0 h
4 Z2 T; F1 x3 A; H- l

 

% P9 C: W- s( U$ f

 

7 t, X$ {# b( Z/ G, \" O& ^+ N
( U, w9 R- ?8 a- i9 {+ v C+ c

 

# R+ ~" y$ l. G0 F( q9 r

 

4 y" k/ B3 e, s- {0 X% F* E* A
9 s f, ]5 w; l/ j- G& y6 ~% ]. U+ S4 J

 

- t$ E- T5 G' ^3 z6 n

授权

# b4 B7 L1 ]" s4 K2 U4 t! m
% X: X: W1 t0 f% M# {1 k1 a

 

) h% L1 ^. Q+ f6 \

33%

) _/ p, T4 D x! }( O
/ K( O, \0 c9 t, p9 j6 {; r N

 

8 v' i. I" A n7 }8 R$ ]4 ?

 

8 l+ r) b; q% h
' d/ A i, a6 L; V, J- B

 

% X4 }5 q5 N. F

 

0 K& O8 O1 E( p
8 X# {6 c3 J( Q* k

 

! N8 Z) A! B5 M" M/ x

判断、决策能力

9 c ?; a K- X4 f, {- p

 

' y$ K, k+ J$ |% {9 S

6

* J! W8 Y' m4 Q* C7 N6 _

 

* r: `7 f9 b) G+ T6 z

 

( D( S( m/ N1 [! L! O' r9 L; b
( L+ L: h" K& r# Q/ L8 f( l1 U

 

2 b9 K' k* B6 E K% P2 K8 ^( x- N

解决问题能力

5 _* Q e6 ?0 t+ q* j
$ \6 w& V3 Y) J$ u0 t

 

/ ?" b: ^( |' Q' v

33%

; ]! b* Z" Z) E- D2 r0 C
' f& t0 {5 J! V4 R9 b+ m

 

. d6 E8 D8 Z4 m0 H F" l! B% Z

 

# F0 F* Y$ R1 T4 G" a1 I1 \0 @
; W+ M$ @% C6 B# e

 

5 t0 @0 D/ W5 c9 c: v) O$ x3 L

 

# z& s4 p' C* M+ _- f" G, y5 R
# l! ^1 J2 z! ^; w n

 

! I& D1 `1 j$ P3 n

战略思考能力

% X5 G) @* w' c8 o- ^8 \% C
3 n* q; _: j7 ~% a

 

) r m8 t, S+ W

33%

3 f5 S" c3 ]) O" o9 n3 w2 e# G
8 A4 B E$ U8 f F x

 

/ i" P2 B( L/ s& l' {/ g

 

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( m8 ?% R0 L1 [

 

- A+ d0 \3 q+ h. } P$ t8 Q( i

 

* v& o- j& ^9 b
' k$ q9 C8 x- Z6 I: S2 a

 

+ Q( i$ F' W5 t" ^8 b7 x/ }- O; B

创新能力

( F5 S0 E: a8 r2 O) Z; l
8 y6 G |/ Q S

 

1 L/ B! N2 Z8 q. {

33%

4 C* I4 I& w" s C; ~
7 K! {* V$ F7 T8 D" l* p, e7 Q# x

 

- f, f7 E* G' e1 F% n* V7 m5 W

 

8 [7 }- l* j/ r3 Z7 O ~8 i
4 C9 _: X4 n# O8 a: e

 

: y; j7 q% O, S/ V# s& x/ n

 

6 }3 ]1 U1 A' ~& l
! | @6 n# @) x, L O$ m8 H8 |

 

& F" z3 x0 b; l& Y3 {9 E

计划和执行能力

9 T6 X7 T2 {4 L% U6 @ A& I3 p: y

 

" \1 w k1 ^( X( U

6

. ]: i- l/ C: h

 

! d* @, f8 a1 H# Z

 

$ W/ m. c; f# p& U/ R! C
7 }4 c! N* A8 n* _

 

& I6 O8 [* j3 g9 g& D7 _+ i& t) X

准确性

. f# [, Q, z E/ L0 t' `; S4 E
. A2 @7 U: V5 a: e

 

9 ~1 G7 y8 E/ @+ E! P

33%

" O& w; x# q1 z+ ~1 a, }$ P
4 t8 E3 U, E, ?, [

 

4 O% o- B3 w$ ^- x5 B

 

) w+ Y7 X& F3 a& b" H
: C6 E9 I9 v9 Q) ], t" e8 W

 

4 w/ T! E. P# k. |: x

 

) u( B; G6 |( I
/ Z0 T2 V0 z, C, g; D8 U

 

+ S: j( m0 w# q( h

效率

2 Z' D$ G% n7 U9 A- D% I( c& R9 h
# u( d7 s! O: [ q3 ?, D' U7 S+ B! g' Z

 

$ \. s/ S8 _( t, d9 _

33%

/ R7 g2 o) R% K1 C e* J; D
* P) K. ]2 \% f

 

7 u: X2 Y0 G# ~0 ^

 

& u- v% o& Y C
2 e( @0 N* A$ m! d- r% F6 {

 

9 ?. |9 l9 e9 ?. w8 T3 G

 

5 V. \% Y7 G9 D3 l# @% H
7 O8 S5 j+ K- w3 |7 l6 O9 H! c

 

. g# n: m) p4 c! H% l9 `! E8 S Z

计划和组织

& F7 W3 }* {" W( ^( o
: U; r( w- L$ P) l( H# ^

 

! ~) V( |) z5 ^' w$ C' Q! m9 r

33%

$ p, d( p9 N; y4 S# O1 M3 ]
; V3 h n. y4 N7 a9 l- C) ^( Z

 

* L8 l# l9 ^4 a

 

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! ~9 _9 z5 ]* V8 d& K$ M0 ]

 

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% d" G0 p$ ?8 n% b' B+ A
. {' f5 p8 P+ a' K+ \

 

0 G" n M0 a5 k0 @3 ?

专业知识技能6

9 N) C' h8 W+ s
/ D" Q9 s8 X" t; N3 W* i8 M: s n

 

& G- A. n) I! W+ r/ H8 v! u& e

岗位基本知识

: b) W" R- H3 A$ B* V! J/ O
4 h# A, h: |3 x+ F7 C8 D

 

( f" b6 j/ T( |' ^

100%

6 ]# c& H# \- f3 s% b/ ^3 U
# P6 H; R4 f0 m g: q% c- T

 

2 t, @) t3 x Q4 p6 B% J

 

) m& K! G, R$ X, V& B }4 Y3 H, ~
. L5 S$ D# g% I! f* W

 

7 ^+ Z/ j- @ R$ W0 z, W# B( e

 

$ m! t: n- x" t: Y& U5 G* T
# {( b' ?' T9 C$ t% n

 

# b0 I( e" U( A& `6 d0 J9 A, H# B, e

工作态度20

5 [; M/ d- |$ X6 J4 H) j% X# g
1 M1 y& P1 ] {8 a6 r

 

: v9 {! ], Z$ @) M/ s4 X0 I

积极性 5

: b; h# @! x5 Z& }/ g/ e8 P8 T4 Z# n
- v3 M9 C+ I3 K1 d; O+ x/ R8 }" e

 

8 A, l2 E7 h5 a

25%

% ?. E& B$ Z3 u: ]* u6 Z
( I/ n' z) i' u

 

9 s+ s. M9 t$ @1 G7 S* p: g" ^8 ^

 

4 z+ V% l0 `; n+ ^
0 b+ F: ~0 S: S

 

0 ]0 ]" b3 Q& F3 M

 

' U" S$ w' K- q5 j- c
+ Z. i# S8 Q- G& q: \6 c6 W- H j8 i

 

6 G5 ?7 K- H, q1 D# {# [! P R

协作性 5

, ]5 i, W- G( `0 I E" A
S% _2 O- m7 D$ V# i4 Y" X

 

7 n9 a- x0 c5 V ^$ y

25%

- J- ?' Z2 G# O' c0 N7 ]# j
4 n7 {4 y2 `$ \

 

$ a1 V. a7 ~2 Q! Q: n

 

% d3 y: ?$ D; c& t8 t' `7 l) a
2 r8 B3 h/ `& m" L* d" I. V

 

7 F, h3 `4 Q8 \) W) Y

 

, h0 a$ J0 p& l' g3 G" N) g! A( I
' }- j/ _+ v$ O! |+ T6 z

 

% s/ ]0 Z0 T) D( ^7 z

责任心 5

N+ g3 F: M) a z/ o, q# Q' \
) R# D% W6 q8 m6 f# r: ]

 

8 @, i* w* j2 E1 Q

25%

! W+ M2 S- u6 g6 v9 D5 g: {0 U
7 q+ y7 P8 F( S2 M E

 

# @+ T3 T1 s2 j7 B: G

 

3 G1 ~. W( \/ u
/ K8 D! s# P! p, e( ]6 r

 

7 V0 s2 Y" v# ~- k6 c# R0 F

 

K. U6 o/ g5 f1 k
( ?/ Z$ _2 P' i( t6 y

 

3 v$ V6 s2 u6 \9 U$ A/ {/ X1 ?" X

纪律性 5

) u+ v" y; \! z7 B% c: t6 U1 z- ^& z
" e' h7 n0 O* x% |; l4 L

 

7 d$ P X. U, o3 R+ o

25%

6 O& {5 T0 A, F1 j1 q! C8 v5 \
& d+ a: I+ b0 }; y6 b; r' b0 P

 

1 {" i8 s/ k* r3 u1 T; a

 

m) `8 {) }8 e. h0 \( Y9 y
+ K3 s: M L$ c: W v

 

( \7 u# d; @9 t, ]

 

8 z- H% a; c" C' H
( u, S) n4 p: {, E5 H( P 9 L1 l) C6 A+ \) c' M, W
5 c3 ?7 ]7 z" M! x; F) D% k ; O0 k( U* L- g) y3 S3 a

 

# E3 H' d( P/ s6 e2 Y9 l7 N# ]" s3 K2 c5 }" S$ w0 s" ?


. { A' x7 P4 o
5 i8 h! ^8 \" W

* U: C2 L: V6 X; c. V+ H / l- s0 R' M5 D! q& `
, T3 ~+ \, d- P8 J 9 t: l9 M; \" `7 P% v* A" z0 @ * A+ w# n9 k: ^8 b2 S9 e: m# C* `2 z: `$ ~0 ]6 l# y2 p& \' H) w: S0 n% r9 o) x5 F- G) M7 A" [- ]9 a( @( C3 J) @" a& g3 m; b, U0 p1 s% t. U; U. L0 N. ], }1 t$ _: o1 @$ m# R/ ]& C! h5 `! k S: O) Y% e$ Z$ {' l. }) J, a5 X3 j2 r5 l4 h& N0 d( V0 ^: }0 @5 z3 L/ A& K% r+ e+ _, n9 d; E3 m; S9 Y( j) l" L! l5 g! K: ]& |3 _- q/ ^- e8 u# T" \, E! d+ R+ A7 ?7 J& Q% `' O0 `& O' s: N( |1 n3 ?6 f3 I/ n" J& z3 B" r- g& i9 K5 C) h" V) \4 p9 t" e9 Y" K7 U( r( p0 w' {! h. N1 b7 N! t+ O9 \+ j1 f# h# o9 L" @ j4 k, `# S- g! F6 L- q5 H+ ^7 Y5 v! s3 y) f0 X. V( L, a2 g7 F) M% J) i, U& P4 q" @* U$ b3 y: o% ]' {6 [0 l5 m4 {. ^ c# r! K! C$ H- b0 w' |" h3 J: M! V8 F; h1 r6 H8 `3 z0 A: \" Y& o: z! g T% U+ I/ U3 l, N) I" i0 O3 ^: P! g) R) v! l' @. M n* A4 _' n' y& W V5 o1 _- u$ Y1 S( o- y, @+ a0 |6 D8 @# d% H1 y8 E+ }3 f' i; X: _8 n p% ?4 e' o K; d
2 C F4 W- m& ~) ]

 

$ I5 X5 p$ v* Q

  分:

0 h* M; ^$ A% I' h% {. {
# V- g5 Q2 W2 ~5 ]! h$ t: r' F

 

2 S+ c7 w9 v2 r( k* d

 

. d+ V* B$ |+ l, O
! W" Q6 h; a# p

 

, T& q# w1 A- X8 d/ e" v

考核人签字:

* D! Y" q$ c( X0 \$ H1 I
% I- g2 ~6 T+ F7 z, y i

 

$ |. x# v7 Q% C9 ?7 s: k5 g

 

) b1 C* U- t# {: k* o/ p
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! L, Q$ s8 `, N5 M+ k3 B8 ?

 

& ~8 U" c. }5 O* Z. F( @5 R
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/ U& v& W3 q$ _

 

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7 ]' |/ v/ O! w3 }% \% s2 Y0 V, [, M

 

6 G* Q! @% [1 Z V) Q9 H. L

 

- X8 Y: E2 `/ w
/ F0 s4 V' K# y3 a8 |9 n8 f

 

* O4 n- L6 M. Z# A

 

8 R/ R; Y/ [& V. |( F" {7 |- m
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& U5 j* ^$ b( N+ w. \

 

( J( W$ g: R3 L) S' ]$ v5 d
: X& t2 H* @2 ]# E

 

! a6 y: C3 K# a

 

0 m4 t% y/ s! \% C
* V" w& Q+ N* i6 E0 Y

 

, J7 o# N1 ~9 ]; S+ J3 s

 

" C4 s2 d5 g `& C0 G4 u
, v6 n* Y" [( _. u6 e

 

% ]9 `) P7 G! k1 A! ]. S" K0 }

 

+ K' b/ j# B- a0 V# A, t* G3 P
4 {6 e! Z& A. T+ v

 

2 l9 T3 e" q2 ~. c) Y1 z- r5 j

             期:

* M+ x9 J1 s, p/ s: f+ t; n
5 i$ D& J* H( Q# v! l

 

. m. E1 x$ e3 U) W/ U" F

 

! }- b q6 G9 e O' r4 B
7 x& P A" W+ _5 j9 i* `

 

6 h n' N { @; X

(此表是上级对下级工作的考评表)

. G! `! \0 V' E# B
) m+ c+ b% x) f* C5 S

 

& g" t2 d7 y4 ?) `3 m( D1 L9 M. V% _

 

& W# r: }9 o" }8 Z v
1 F6 p1 |. O$ B. c. G. N2 x+ K* Z* x" `6 T. G9 k0 v! [! K
2 p5 c4 l5 n0 } 9 X5 a9 b3 s A4 z" N8 W

 

( Q6 Z8 }+ k/ p% p2 U$ ]" M) c5 Q; Z' M

 

6 w" Y1 W C: p , G( b7 |4 P4 z4 K

 

5 B& D4 V: \3 [4 u % Q- ?2 X. j# @ M% c" I

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沙发
发表于 2010-3-25 10:37:00 |只看该作者 |楼主

回复:一房产公司绩效办法 修改稿·原稿请转移到下载区

一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表% h0 m; ^. Y) U% g 考核期间: 年 月至 年 月6 D# c! M; ?( e5 d. v8 h0 X 被考核人姓名 部门 岗位 季度& B0 Q, C$ `) D0 d, x8 i% H. c4 g. ]$ d) p# f$ E6 t: ~! r效 任务- ]2 s% ?9 K- E# M 绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 28 F2 R2 z; C1 K2 R 1 " m6 z l9 m; l7 ^6 s3 t 2 , x5 w7 q Y% a# H8 e 3 1 v/ J( S' L& v e 4 7 q C' p) R/ n( A; G. m; C 5 : ?% F9 R/ z1 [1 R* Q, `+ L" P态度20% 1 积极性 5% : B5 I, z9 g) Q' c 2 协作性 5% - t$ H- j- `% K5 n, P( F 3 责任心 5% 6 m D, a/ e4 S9 N7 T" C- G$ r# Z 4 纪律性 5% " X* y" c0 t0 ~# C: Q考核人 签字: 年 月 日 4 e: }- t; v( ~ 4 [% J/ d/ @ e) u7 a- ]5 k6 N! t) r 一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表; `: W9 g! x7 C 考核期间: 年 月至 年 月! ~0 S) j; |; R" B0 J- W 考核人姓名 部门 岗位 季度 ( @6 }0 \( L" x% R( |6 _0 w9 F0 O; C2 a4 c 度 序号 指标/ : m# z, y6 y) S3 b6 ~/ A! v+ U. }, Q权重 同级一:6 }* B1 A3 m3 e. D8 ^& D8 {5 ] 同级二: 7 x9 x9 N$ W: `( F5 A8 c 同级三:5 B& [: l2 _. _) J! L 同级四:0 X, b* \+ a& A+ `. [% S( m 同级五: * T5 h6 Y3 ~( u" x6 ~/ ?3 k* g m ; q4 M/ P! L, I3 E) b5 L% H 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2* w( [2 |- b7 {; }$ a8 k 1 积极性25% : } ?% Z: p5 A! K- ] 2 协作性25% $ N+ T$ D& @7 A7 u& R 3 责任心25% 9 t" A$ F1 V6 ^% y! M' I% V 4 纪律性25% . |; [' M0 A9 u& s" |3 D0 S 总分: ) l0 S8 Z3 F! \- W 考核人 5 A. y0 n/ d2 G" Q 签字: 年 月 日8 l; i P4 ]6 F 备注:1、总分100分,最后总得分×30%! h. w" C; J& h- ] 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。 % J' L8 b9 g, D) C" r0 V# r9 `1 n9 h5 K S; d* S9 f. c 一般人员能力考核评分表/ c D+ N0 a* L$ G& \" r( u1 \ 考核期间: 年 月至 年 月8 ^, k3 o2 c$ k) r; r! Z 被考核人姓名 部门 岗位 年度 & T+ n. `$ C" c, [) t( D6 \7 A5 p能力 ; j) V) c& ?" ^( S30% 指标/权重 要素 A B C D 5 ^. A6 a6 s4 h- T- k S# F# y/ ^0 x3 k9 a3 R) P& L6 X7 B& J o$ l; {; ]8 o* h' S1 u* T0 a+ O1 O( L: s- Q1 }9 V8 f 20% 人际交往能力4% 建立关系 ; c0 \5 S k& h! j 团队合作 - A& a g5 {2 D: K; | 敏感性 & O3 \3 F: Z9 ?! o& K# y3 y2 [; S 影响力4% 说服力 . W9 K' B) x( H4 ^$ _+ X 影响能力 $ A: b* {, K+ k8 F A 沟通能力4% 口头沟通 1 H j. Y% o9 m. g. S 倾听 C: O( E+ A* Y- } 书面沟通 # A2 O8 v' s( h9 G; F2 ] w 判断和决策能力4% 创新能力 4 f: O6 Y( f U, T 解决问题能力 2 c2 Z4 P7 d6 N8 Y1 O 推断评估能力 % @2 }* z* w0 c5 k; ~" W' j 计划和执行能力4% 准确性 & p( X- I9 m$ d2 _ T 效率 4 z X' `* e4 N# S9 H 计划和组织 ; B3 e- j( n( r; L% G 专业知识及技能10% / L. c; p ]6 F4 {' `% k考核人 签字:. b; Q( D, p$ v! l6 g3 @" j 年 月 日 0 y. r0 K" i9 X4 p1 U+ R* W备注:此表由被考核人的直接上级填写。 / s# {1 v+ E2 P* V) a& N0 G5 [2 |* T# J; J
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中高层管理人员周边绩效评分统计表 / B0 c2 C4 D u) a. H. m- z2 l. l考核期间: 年 月至 年 月 3 i$ `- I# E7 _ l+ u被考核人* a l; G& W9 P6 N1 [ 姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度 D6 z( E4 ~3 [9 N; N4 {: Z! T0 C' u, ^! K" K0 t% y* X1 S2 y/ ^! y: g/ x l/ x" K5 ]2 G, g- ?效 序号 指标 周边评分; l; G( v- J, X 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分- c- f U' C2 E( E7 K) @ 1 主动性 $ L& j& _6 l4 O3 p3 v& G" Z 2 响应 0 S7 M! ^+ O/ b {9 {9 t0 `时间 1 D1 [6 p7 j3 @1 u 3 解决问题时间 9 J: k5 B! X" b$ x0 s- c4 L 4 信息反馈及时 ) z2 }* |6 p7 c9 \8 ?2 m4 n 5 服务 2 ]5 \: `* S: M# J0 X质量 8 u' y! m f" Y% r4 n, t7 P备注: 1 k) t9 w2 f" D( Z3 Hl 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。8 f% \: k% W( Z4 V; S6 b) U ( r! ]9 L ^9 o. e' ~ ' m; I' \& X3 [1 |" d中层管理人员考核统计表(季度) 7 `6 J+ m: X" x2 ~1 R" n * u4 [: I1 v/ P: u 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 2 t0 Q2 D7 Y j' N& Z4 ~" Y任务绩效& J1 g$ V6 Z* T1 A" w 50% 1( %) 0 u# e3 p: |; o+ q" q 2( %) , \ U7 R% d, W# u' l4 V 3( %) $ s6 r$ i+ s4 r. [ 4( %) " y5 `/ g1 e# C6 I/ ?$ n# V 5( %) 9 g+ t' d. X* c, ?. L! i; {: l 加权合计 A1= F1=A1" J7 m; g9 i1 ?* E 管理绩效9 @% t! e& Q$ T7 u* Q- h# L 20% 1(2.5%) 7 V# m2 L2 [$ d S' S2 J 2(2.5%) 9 o9 L6 [- N$ q4 p7 W& H 3(2.5%) 6 T4 S+ y( b- i9 p8 [0 ` 4(2.5%) ; u* ~9 C% s+ }3 C 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2; P' X, D0 W( [0 h' s2 O9 x6 y8 T 周边绩效 ; }2 E. Y/ N4 C$ ~3 L30% 1(6%) - N9 z, q0 y, C; ~! P! c 2(6%) ; j3 N+ p! L+ P/ L( X 3(6%) 8 L% }# g. g! y6 s/ F& m3 G5 T 4(6%) & J/ I8 v( A: P1 y/ Z 5(6%) 5 m; k: n2 s8 [ 加权合计 C3= F3=C3 : m& m! O8 b* D& v: N季度总分=F1+F2+F3 {3 O/ o3 |! a" T1 C2 J* y备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。 % x- U6 n9 R" T6 R& s$ d1 z 8 P" ?$ v8 R* z3 v0 E7 l5 V中层管理人员考核统计表(年度) , j! }' ^8 w% W# C, O# ]) L ; b" H/ `- \" p' G5 n 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分: g8 @6 `. u5 s+ Y& c: @& Q$ T+ U" m 季度绩效 - H1 s& \9 P/ z- { l2 M2 j70% 第一季度 A1 0 F) r$ I" j' E# _9 C! m: Q 第二季度 A28 Y& Y% _- V' n. U. K) X 第三季度 A3# {" V8 @4 u# K. l ~5 X 第四季度 A4 + V+ D8 n! \) X) s3 o 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70%9 T' w2 G! P. A1 r 能力 + T( p) H! _: n/ C, i/ ^- `+ S30% 能力素质20% 人际交往能力3% " `, Y) o" @- i8 ^8 ^ S 影响力3% " t7 Z* V) x" {4 l. w8 } 领导能力5% + I( k2 x) ]& y8 ~9 ]! R& n) Z 沟通能力3% 2 I8 _- c8 C4 `5 x/ r, m 判断和决策能力3% , G6 s+ Y5 {7 \8 r% a7 E. l 计划和执行能力3% ! v! q7 R9 g: m0 w" r 加权合计 A5= F5=A5 7 ^4 @# _' ^$ p 专业知识技能10% A6= F6=A6×10%, Y$ c K# ^! A4 T, n) H( w% g2 q 年度总分=F1+F5+F6 / ?: Q6 `, Z0 ?备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 - t3 ?7 X' }% {( C5 T: l: h9 E6 ^; C6 E2 |' u# d5 I 一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表 # H$ j9 l- S) e6 {2 m考核期间: 年 月至 年 月1 Q* r$ i1 G. G8 u5 B/ j 被考核人* r4 B" p M6 B! F& K 姓名 被考核人部门 岗位 季度 - J5 q* X* q* W) }5 T5 F态度 序号 指标 周边评分& n% G1 e9 [2 M8 U8 D* m0 Z6 D 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分 ( i, \$ n& I; ~( x+ z 1 积极性 ' e) o! d# q9 I' ^ 2 协作性 ' R: u( X" N4 M( B6 z. W 3 责任心 # S$ R; U A5 p/ J9 W" k 4 纪律性 * ]! ~3 M4 X% x" _7 D备注: 8 [) e4 H Y5 ~5 J ; Q8 I) s+ m8 q5 b: [ 3 |+ z: K/ n6 s8 O* t; E 一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度)6 [4 Z; ~9 `! M$ }2 a) @% x / p; ]1 D6 W( P4 p% z/ Q8 | n5 u 考核项 上级评分 同级评分 本项得分+ _5 u: `. C" c. d; D 任务 8 A/ V* D3 [- i6 D1 W$ s; Z绩效 & E4 Q( K4 m# w9 m- [70% - d9 s" Y4 v* ~# B: P) ~: c# P1( %) 1 {4 P( _& d6 u; N# B 2( %) 6 S5 r5 d0 o/ e5 ]. f 3( %) * k7 B+ d k! v3 p 4( %) 9 i: | E' R' C5 ]0 }) n 5( %) 1 Y& [% b+ O: E/ L E. f* X 加权合计 A1= F1=A1 & i% k0 G2 }4 d; N态度6 S1 P1 ~1 p) I 30% 积极性3.75% ; O2 c" z+ H1 g2 J0 _( o 协作性3.75% 1 X# I' a: @- o! [; u' U 责任心3.75% 8 U# }- G* J2 K8 O' s3 F. m 纪律性3.75% 8 E7 M$ o: x. y4 l/ ~ 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2 & `8 @9 N" l {6 a+ [* j i总分=F1+F2 + T- \' B- _% C/ S* f; [! Z备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。 8 D; S9 h- ]$ Q, R/ q' ?5 u# K: j: K2 {( }( L
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一般人员态度考核指标评定表 . @5 \7 Y# N1 r P$ e* K5 e h1 B3 Y( f , V1 c8 x; n) } M9 H! r# z 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 & E6 Y5 F, T. z; {, c; I; m积极性 A B C D+ h$ h* j6 F" C* K W2 r 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 # k) q: M9 i, k协作性 A B C D 2 v/ q* h# U* T, M 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差0 G: Z( F$ t: T 责任心 A B C D8 S* n# l5 Z2 ` j" c7 ~. G+ s" K9 E 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强 : W; x$ J8 k* i& n+ N/ p" M纪律性 A B C D 9 ]1 X/ r+ N/ t8 X, S- x 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差 - |4 o6 _+ Q4 l员工素质能力考核指标评定表 " j* ^( l) ^# O0 y* ` * {5 z) O. A" O* ]$ M/ r 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标) Z7 A4 p( P$ ` 人际交往能力8 z. d/ S; Q- U/ z 关系建立 A B C D 2 N7 U* @% r+ h( [5 k* z; V 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭9 e& f0 e2 H+ p2 x& Q 团队合作 A B C D; ^( U9 H" i; V 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行. g$ B( _) W2 T! H/ h% q+ J- h 解决矛盾 A B C D # `# ?8 \( c- f% H7 a X& Q% x 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决 6 z2 D" ~2 q3 K" ]$ D敏感性 A B C D 0 g! a. B3 }0 m' A, a 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉 / J4 ^6 I/ f# W影响力* G" B$ a/ W( C 团队发展 A B C D 5 K5 J% f9 `9 P l* I4 U 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调 , a; m& Z. \: C9 ^+ g# L说服力 A B C D/ U' l( _0 |2 b/ L# { Q6 @ 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让: b; A6 C! d/ D n7 o/ y% Y9 \ # G$ M1 o% Q& [* {/ x5 y3 t! K* }8 M应变能力 6 z0 t" _! \" J# c3 b A B C D! j( n% s9 t/ x6 N7 ~ 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差 ( z+ q: S9 Y1 X: k6 [' h影响能力 A B C D" k5 F5 c# v& F; K* \, Z# f 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 : {( Y9 P6 l& l0 o g: ~领导能力 4 \! T% v7 r$ P) Z评估 A B C D . A2 [( _# N; C B 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人# ~7 v) k/ T& D2 P1 G' u* ] 反馈和培训 A B C D* t" g* j; h+ ~$ A6 Y0 P 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训% c6 V8 \4 p+ i5 J4 v2 | 授权 A B C D 2 T9 v9 J1 j3 b& E4 Y 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言 ! O# W5 j# {2 q+ ~: y 5 D& m7 S2 M2 T4 L$ b* y激励 A B C D # z1 q2 U+ X d2 V# F6 [ 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示2 q% A; C8 D l* o5 ?" u 6 @. x t) ^3 B- w% _- d$ l建立期望 A B C D( j0 O' s4 U& H+ x4 _ 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准7 z* B7 S3 b% b 能够给下属订立工作标准和分配任务 . w% S% P1 a) k: t1 p) u - _4 n& {) z) f3 U; r ( \* P6 {. |0 v! H 无法给员工建立期望( r# w% s! K% O 责任管理 A B C D# U" {4 ?9 U' y. |. b- H 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流! X% ~/ f' v2 P, E 沟通能力 * h" _& r) l0 ]& f; a g; f口头沟通 A B C D: E/ D/ g/ D; {" l9 w' A3 N1 M 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明 # _) m, X- Q3 Q' ~) J+ L倾听 A B C D ) k0 W7 [7 e! e. g$ b# h* @# f* A 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 ) v9 R5 W, l& n7 I$ E2 ^& R书面沟通 A B C D 9 u& b1 \' M" S1 D2 ?9 E! \. @ 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改 / b/ ]/ }9 Q6 c/ s4 [判断和决策能力 . h! \. ^' V; d) f, z; U战略思考 A B C D% l3 `1 S( J/ y7 t( \9 J9 E$ K' j 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战 \) C2 c& V& s: k% T# f+ R7 o创新能力 A B C D O1 m# Q2 M* R" P( ^1 d. Q 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规 B, R7 i3 z: P. x m/ C) Z [1 s ' P: l- l! X( s. s9 z* L& W; G7 m解决问题的能力 A B C D. b7 J3 r3 V* A( T! W 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法 ! O- [( O% d8 F5 B g 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策 : k/ K3 y5 r# F: ?2 u推断评估能力 A B C D 8 ^" p- ?- q2 p7 Q) d$ ^) m+ ] 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程( R& h5 c" U2 X1 S: k 决策能力 A B C D/ _. R9 Y3 O0 a: t 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见1 x6 Z; q& D( N+ T* j ( D* d6 w6 B/ |* x% c计划和执行能力 + t: q1 Q: k, v/ o7 }准确性 A B C D " _, g' C- F) y2 d# G4 ^4 q) J 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错9 X7 U3 p# f' R% u7 J+ L / Y5 U+ m- _( b) W7 c5 q3 B效率 ( U7 h* y4 C# |' GA + s* T C) [( ?& K" a) _ B - [- U# S5 H3 B& I; e* E- u C 4 A% |! c- ^% M2 H, S$ |D; K7 }( g+ e f! @% E/ O 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务' m$ G( E3 w+ d* `9 p4 W 计划和组织 A B C D( O1 W: a: r4 w6 P6 a: R3 r 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力5 ]- f) k7 a% A) u f. M; r7 x% R# U5 `管理人员周边绩效评定表: M2 q$ n* ~( u9 F4 A. t " b8 ?$ O0 H8 z, l2 o 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标7 f) x' o3 w- P5 w 主动性 A B C D$ a, {. q1 U6 |6 N3 ?7 r2 ^# c! \5 [" L 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要+ U; [* q3 x$ b }1 M! ]+ l' M 响应时间 A B C D( Z- i5 a8 H8 @7 w& [ 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应 , _6 d# t) |- T0 m1 q解决问题时间 A B C D + j$ J1 V1 e: k7 P+ l 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理) M5 j" A8 i# e2 _: B; ?" _' j* [4 w3 g 信息反馈及时 A B C D % \* u5 X3 i3 C6 T1 u 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 9 }! Q7 L3 O, j* x服务质量 A B C D! R* k9 A% m( j7 o i/ F" p 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意 2 ]: j8 |9 J5 g; Z5 n : C7 Z9 t1 Q; O+ W: k7 q管理人员管理绩效评定表6 G& W2 I# D& `/ E 6 I9 x" e- ~2 Q- v" T 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标+ ?0 A6 e2 O8 F* f 沟通效果 X; S2 f5 Z/ j; w* a3 L p; B0 x8 M1 S A B C D9 Q7 d( ]* H1 t& `1 m' n- u9 z# D 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法. N8 c: `% W1 `0 |! G8 Y% u+ b 工作分配 A B C D$ d, u: R: R8 }7 T4 u 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作 + q% A G$ Z6 S* q" l2 a下属发展 7 S5 h5 P" R8 O; N9 g A B C D $ ~% V( r8 U( e 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点, s" h0 y+ Z( ?! ~/ f. b 管理力度 A B C D * r" e) N8 f1 a& r 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为5 O V, W/ Y% v " }# ]. I" P L" W
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中层管理人员考核维度、权重表 " Q. U: O0 i6 S `5 c$ S考核维度 考核人 季度考核权重 - W% g, o, k+ `; s5 c. @绩效 任务绩效 直接上级 50%4 K: p+ h/ j0 H/ f( {5 e 周边绩效 相关部门经理/主任 30% , Y' R; Z$ a! @% x* G 管理绩效 直接上级、下级 20%$ L! {1 R9 U6 P/ |1 K " ]) w B8 s& f. o% X# q一般人员考核维度、权重表3 L1 A& } u+ G0 U 考核维度 考核人 季度考核权重 + z* |% C4 Z5 ] B6 J# \任务绩效 直接上级 70% . {, w- X7 B6 D+ j态度 上级、同部门人员 30%! u1 q; Q/ M' [: A$ f 0 m/ x2 p5 q+ l: w# j d$ \ 9 b; I* o# b( f& M( Q' t' o" a4 X3 k2 X1 \" i: o 年度考核的具体得分为:) ~& M* ^, b# C u2 E 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% " r( S% T' C# P3 p
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太乱了。。。。。。。。。。。。。
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没看明白* K: ]/ c7 v. i. j! |0 H% ^: t
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