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一房产公司绩效办法

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发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
3 P5 ^' R0 g: ~% w: _( l7 j. B/ C* y9 i- b, ]' E7 Z4 ~

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

7 p! f9 ^- l9 N8 g + o% q+ j/ a, G: i0 A

 

1 R) W+ p8 p* Q# F) H/ ?5 }7 M: X9 k* P+ D; m

考核期间:    0 A" \/ ~: g5 G* b% E   月至    9 G# d6 g5 b! E o: r( o4 b  

' g. K2 c" v9 V( e0 x9 T, ^- F- p7 ^; ]) b

 

$ p2 {: Q4 Q* D 7 m5 t0 a7 X$ Q9 g0 g
( \: \: D q( d3 ]: C- `5 \7 W* D5 ~" Z0 W 3 p3 c. z; j/ S/ T2 a* g( n$ d5 s& Z& s8 D+ `7 |, v8 A9 z u* X+ T# g: S0 o* E- b* y* y; Z# C' H, V% T- B3 ?. d9 A& _$ |3 x+ H/ C' M+ b/ J' O( i; o# S! E+ I. `9 V. _( L) }' m' S8 B- H: `" a" L- L& o- q m7 _- L- h5 S. p- m2 [; D. W' m6 C u6 D, X- N+ J) R( }. |! o' D& _' e4 U8 K% X* o6 {' Y. ^# G4 K: Y) x; M' N" B1 F- J2 X7 U; r! t1 l' s3 a4 x5 Q v1 J" y% o& N( a8 |9 q8 G" x) Z: q. w& g- R5 x0 n) c X( {! a1 M' g& {9 J: J# p/ J' U5 h# a& k" f+ Q4 L' d5 A+ a8 J1 c) g: s2 C% P: C* R8 d1 b5 W( F; D$ B ` w, h3 f8 N8 M1 D% `1 F6 f7 q) r. \, P D( p7 K: S9 f1 ~% f0 K6 ~" U/ i! N0 W! [5 j0 J- p9 S1 I% P+ f( X' K+ }2 v) E% \! J* u3 J1 ~& X& s+ ?/ F7 }3 ?& ^' n& F3 ]7 K3 s9 v1 Q7 R: h/ _4 P! j1 }3 H. q& w$ S. @* h- i2 N$ V- ?5 Z9 _% q" ]$ C; p" y. D/ ?& x" w7 V4 H6 }3 t: w2 y# T% m. |. L6 V$ q1 _6 J" U3 S/ f/ a5 W7 g; U6 U6 e# E! X3 Z0 O- Z7 D6 c& E3 H- N. B5 C5 v7 m$ }& _' s4 I+ o% x( v+ T+ D2 t8 m9 p/ i! b& q1 Z3 r* n' w# \$ E" Q3 o! Y. Y( U2 B( _5 B, ~: i) S2 u, J! ]$ u" Z& ?* S$ q; g4 u& Z* f% n* ?1 a4 n1 X( j; z3 Q5 _, z5 K- Y7 d. R. n! [) I1 t- y; z5 y W5 U |; d$ |+ F: Y3 s. K) o5 I3 X$ t( }( p, R$ Q) J- |# Y) X5 {9 Z1 k) J: m) [; ]% v8 @# g+ d3 a5 Z3 g" B3 |4 L. ?% W5 i. B7 ?+ z, w, Q& {8 [0 d& t# l p2 X9 [0 W' R* B& C8 Z- S n- F* L0 i* ]3 J/ B \, W4 ^ t2 @6 a/ i) Z' M1 X' m0 p$ Q$ [5 N$ e3 a' y: J: k) v# M$ w i2 z _4 d# c0 c- V I2 u. A+ V) b& K5 w% [% o L5 U1 v3 J. d8 W/ ~# {6 E- I8 \3 T# E( m: g! T# R% v- k; [1 V/ O( J8 u. F1 l4 ?; U- P( `/ `+ K: O6 h, j5 P6 h2 p6 X; [3 M/ y; @4 B$ r& O9 \, b. _* G2 k1 Z# c) c/ a' M" E. ]/ O0 L- _2 |* H+ Y- |# f9 F* V1 c) u1 e4 I" E4 e! m" u! ~) P" ^ f7 f$ v5 {3 `3 e7 W6 @9 { M( R* Z/ h3 Z$ G4 k7 u C4 n- C ~1 z5 X' r9 s7 g7 s) j0 } }. h: _1 C; f2 @& ]: f' i5 p3 h) e$ ]/ u/ h$ d; i+ ^ K, \3 t2 r* v, {- [% p) Z1 h. p" F6 l6 c6 B$ D6 } F2 j4 ?4 c% I( h- o. ^: \) ~3 k0 p6 N ~; ^1 v4 Z& g: x9 R& n+ o# ^: k( B8 @' p* Z9 f q/ L) v" ^4 H9 J& U7 O0 J2 @- \; V$ F& B, `8 Z& b/ m0 C$ M8 `5 ?9 a' n, w s6 |0 }) D9 e) x& w: Z: D" _- I( R _1 y" J, Y4 S7 C% j; c. u3 J) s3 s; P- p" k5 y# r# t F4 T* Z @6 c& ?* ?& L" B) |0 [$ m) ~% c: Q- O& g, w* Q$ k& i* v$ d- V3 l7 n: {! p K. [7 W9 U f3 g& u+ e6 m) z. q) E2 g( _; w& |5 x8 Z1 a: f3 L, A! d) F" c! c& T% F6 f8 B2 |2 @9 O" U/ [$ m9 V) U" N" p. E# ?- X( d9 k' g( a( m8 z; o7 t6 i& n4 a* q! A" [% I- j+ ]6 n' [$ a/ S: {; t6 k4 F' p. G% g& P! L# E3 i& A% k9 y& q& X/ y: J# O+ l0 q* Z, J4 z0 }3 l4 b# B$ n! S: j5 A# a9 Q0 x9 x6 b: c$ T: z; |6 l& Z' d6 D3 s7 T/ d% b2 b9 \% x4 W; _5 A3 U# P* H Z1 W/ T& D/ N" S% i+ U- d0 o4 C* e9 D$ X+ e1 c8 ?: ^) J7 K: ]! f/ j Z( d# E2 q( H" \3 D4 @ ^5 j/ s( z+ l0 E- e/ p6 L$ }. D3 w* X0 p8 G' l6 b$ g* S0 u) c7 _. \9 {' w0 ~: J3 n% {3 k8 y) U6 m. }- w* M$ V! H* z9 d" M9 v0 \# J$ u; y, C. c1 B+ D/ }8 E6 G# g( A: m" y9 B. z8 C8 x5 m4 J1 f g6 x2 J+ I0 g" {! Y* P- y& k- F( X: E, H* p& S# X2 i* P9 w6 j/ \ ^) Y. ^4 x% e" b1 f0 X' P6 ^) J! L) w g% {; M5 m" |1 L6 w( O2 q6 H6 j \( q& [2 w$ v% B: Z2 D) j, v1 u6 }2 B _! y5 o9 t2 h) N$ k* C$ R, m% M: L/ e* r* l4 j5 s2 Y: v5 H2 @, L G$ A( H+ Y$ q' f; a' z2 A. b3 K2 W& M9 `: i% c6 t& ~- U" J' A' ~, t2 u1 y" e* g R' G+ O. T0 [
" \/ S) [, K d" `( _" G) g

 

8 v+ T3 r) X3 A0 U% Y

姓名

. L8 S1 l% u2 j0 E9 H$ H
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! X5 ?0 h8 W; e$ x* G* ]

 

/ e+ ~' ^: S' v7 M3 M. a
3 F: ]7 Z& ^7 v `) y

 

) y) E# u8 q1 s7 Q0 U* Y$ ?" Z

部门

+ X! |# T$ j' `2 D7 j4 y) c: q
" {& u% h( K9 }5 p. ?

 

, Y( \, j& y# ^& B/ y! I* t2 ]

 

- J4 w' [# q+ H
# D2 ]5 P5 Z, b* y/ z

 

; w/ q2 k, f( _5 N& w8 p

岗位

" j5 w( r3 g/ P
3 m# K! P- W" r4 X) g$ ~

 

: ]. n! O- z9 ?: M) E/ x& N2 [. a

 

6 s8 B* @6 B3 D1 B3 T! |5 M) `( i% n" ?
3 o0 K( F/ n- h/ k, N4 A9 U E

 

1 \6 S$ i. G# O3 ]( b

□季度

; ]$ K( U( T' r u! A
- W9 p: l% F6 F

 

* V8 V( p) z- i ~5 D4 y

: _5 Y0 v- p d

 

8 _% | @% w4 O2 l

- [7 a7 v- L9 z# r' B9 n6 N- `

 

6 ~. V, H; f& ^, r$ _3 w0 ~& `

100

+ e& Y% @; G& p( }/ t

 

) B: X8 q3 t* y: e, g) ?

$ o1 N& z, t' D8 |9 v
X! F* T6 e& R$ ], w+ G) f4 g

 

* M* G) ]# M+ r5 o) M/ N" ^

 

( C2 V( _& D6 }! ^0 [) Y
: j# r k4 I/ s

 

- U% R$ W/ F. p0 R0 N

序号

, G; R$ v# {8 b4 u. W5 A) \. I
' T% [& E; ~3 {* O( m

 

1 |9 T! E. T" k5 M" i+ M/ ?2 N( j

指标

V8 P+ f3 t; O3 Z# R
) O0 K( r7 t. }3 W; A l

 

( j$ F! E% Z) O

权重

' M( c1 y4 ~0 w$ ]) i7 A: p. o
6 R! a! d+ S6 `2 i5 D- v

 

2 E5 R$ m1 X& D( n" g

完成情况

0 x5 Q$ l7 M' O9 f* z( _9 r, w7 q
8 J7 x4 E4 |1 B, p, a

 

N2 A! g7 H" \4 O0 c0 x6 L1 |

A

" u8 I9 d, a, [; N
1 _+ i6 l- e+ c8 B; q" y+ {

 

2 e+ W7 z& x0 C7 S t

B

) l. x! z1 J' p Y+ e
5 x" \: w* J0 n% d3 y" @# Q' ?9 g

 

5 y3 B4 ?/ ~) t% B9 W1 s

C

6 }. `2 R, P: n/ o) s6 k) l: N
+ `0 W0 }/ q7 ^$ W# b' W6 ?+ L

 

! @3 W2 m( B0 b) i8 {9 N

D

: I8 _, X+ H' x. ]6 c
* p: {* c; H2 O& }* c1 B

 

_- D. a% \: |# d' f1 X' O% D

任务绩效60%

! k0 X H3 Q* e% q
[# f" `% j' p! D

 

% u& |: A$ F- w. v

1

1 O1 a! [; F1 v$ L y
, |2 C7 v' u) o, d1 S; f$ G0 X

 

7 d, x: G; W/ l0 R# `8 x- h7 P! e

 

' g5 I8 b( a3 M( {$ q3 o- k
$ m/ {9 Q: S" j5 T

 

: y2 c" E6 F4 c$ ]6 X4 a) U- s8 ?

 

+ u3 v, E$ }: e- l4 M; n' U: k
; r( k) B, [ X% b! `: U: j

 

2 T3 C4 g3 D1 G9 X

 

; ], _5 Y! v3 g7 ^2 r J: A
. B# Q+ W* |% P5 b' _$ U9 L7 _- r a

 

" P% R( S R7 q

 

( X& `$ k( S8 |0 H% {5 ~
2 w- u0 w; H0 g# G4 n. E2 ]

 

: X0 E$ o$ N# Y; a; Y

 

, A$ k, Z% k9 l' `# N7 |* _
5 \' G; b# {! |9 o8 C

 

9 S4 D, w4 i# G- U: J+ s

 

$ a9 E9 o9 {$ q& D( F9 h7 a ~4 O# g- ?
, {# _3 H1 c" T7 ]3 P

 

) I6 f! d9 d) R4 \, d' [9 K

 

% o4 {' Q7 w, l9 Q( |1 N
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/ m# B, j0 P* M1 O! b* n& a# h. W8 }$ v3 q

2

! u, A. T+ Y* j
# u* C5 t- R \! w& N1 A' }& d1 ~

 

8 O; m8 j5 ]2 d, l- O6 m" {

 

; D4 c) r& S; K: ?; W0 I* [
* ?* R: D8 E1 i; V

 

" m9 ] @* `1 a. P- i& C4 ~

 

0 G. j% q7 A7 e- s
5 f( c, P+ e# q/ G; h/ ]2 f3 X$ R" j

 

/ w R$ m% D% i2 I+ `. z7 ~

 

4 {' ]3 |; V7 n( M3 T6 q1 O& o7 |
( \. h3 ]: k, w ~

 

+ y! G8 [8 D. q2 @

 

; I8 L/ q' q5 I. l( b1 W! V
' H1 E6 _7 g, O e

 

+ g" T# j k- n7 z) J. i

 

0 p. }3 `! S: ^ {2 c7 |
1 r) X4 d C# ~8 v. c6 y

 

0 T6 q6 o# f3 \% a7 _0 z+ Q5 x

 

: C( p) V0 J+ W+ L
4 l7 E; ?) [7 p0 Y" s

 

' s0 g& \! V! J0 W

 

) {7 [: `' c! I# O3 c
" F' m3 g i+ H+ \7 [+ G

 

% @; {/ q: ?; x* P3 B! c1 R

3

/ ?6 N' u8 x) O. \8 u2 h
5 t Q7 ~7 l% j, N

 

" b6 J8 K3 n+ a3 p

 

7 ?. B0 R9 A1 `& D$ {
4 H6 O# l( m8 |/ U/ z

 

5 k2 r( L2 Z' _9 b0 q d

 

* _$ E$ ]4 e+ @* _! y0 \0 P t
+ ^' t3 }; d# M0 [

 

/ J- d3 t3 A- W- {

 

0 T. C4 O$ R/ x- s& s+ j3 K7 d
# ^: `4 ^; B7 o% C7 E5 e+ y4 q4 v& P

 

9 w* F" j7 D, q

 

4 d3 e# F9 P& ~: e" m' G E, m$ T
. I3 j. w1 o: z$ e6 o6 K

 

1 Y/ f0 Q- y# t2 K3 M! n

 

* O: V: Z; ]1 q( d; f( {% m5 t% W
{6 c J4 Z0 Y6 G

 

# V, x6 h8 H' D& W

 

% s, @0 O& G% G, ^! H: G+ M
+ Y! }( u' g a8 P9 i* C7 d

 

" Z9 t: W7 ^% R+ o9 d

 

6 H" f; _9 c; d: q3 N+ [
( B4 f$ V1 `+ P; V

 

9 ~9 O) j/ N: @# j# l% ~

4

4 z& P, r$ l! x' g
) b/ i2 E. E5 [/ \0 t! s7 @4 j

 

" y! q7 h: m2 B

 

" R! p$ y1 A2 d& q" e7 O
( W9 F( b- o/ K3 W

 

: h1 r& S- t% N, W# C

 

! w, s" w& K; Z( ^6 l1 Q* Z( O
% B- O. X6 H- x) h' T% n6 r% C

 

4 y7 W. I8 E2 V; R1 q6 p; n, h

 

4 B8 g/ L6 H" s% n1 _
! B, D0 s: f( E" y B8 E

 

7 L3 W/ D( C; s1 [6 k

 

0 M: Y$ v' q! B2 t1 E
4 }* a9 I( K0 ~" U% d6 T3 R$ e/ R+ B

 

2 o/ Q# g i" p) ~* n2 R3 L

 

, p5 O N0 ~! _! S; E6 C) x5 g4 l
+ G3 M: D7 U2 E: d4 C! m) }

 

& N) T: E+ ~' E' w3 O) _3 E0 u

 

5 y- J. J7 @1 s+ V: h' N5 Z
8 f/ P; H2 k' m6 S/ ?. j$ F

 

, C! V6 t2 a7 Y1 a% F, k

 

$ f' {8 A: Q3 `6 Z# O
' V/ R" Q: H# O: X5 C

 

' N3 u, p6 s9 W7 o+ m1 z

5

) [% y2 p, a4 l4 u2 k' E
. D7 B9 l8 {1 e1 |/ p

 

7 J$ U6 I$ A7 L% u A; z

 

$ Z- L+ R# Y( u$ r0 R+ I& C
% m; Q5 a- r9 G% b: S

 

8 ?, _/ N2 |' |. T" q

 

5 T# a, t' G7 Y: o# H
. E# ?$ ~' h! O; w

 

5 t; C, a! y' z6 M8 ], _! a

 

$ r. K5 A8 q9 T0 G8 D
S2 q+ i4 o' @% n

 

% }' z$ v, A/ q6 n% S

 

. V# f; ^; R% s* K3 v9 M, k
1 K' V/ G6 H2 \+ f' o& ?, {5 \

 

, V0 z s* H/ T; S0 c7 j

 

) o" a4 D! }! o7 Y
. A4 s; F& P7 w+ i& j! Q

 

6 S! p. j6 G4 o! x

 

# L+ y6 r, W {, W; R
8 [& \+ ~! e8 {* j

 

+ g# }1 w# Z: X* m9 Q# O

 

; _) r, B/ N7 k
. p' q3 W" H' f% p. i

 

v* L/ c$ W+ g0 K7 r N

管理

8 _( ~# G/ @: V- O6 o8 j

 

' U; s1 i/ W3 m

绩效

: r! C# Y+ f; d5 S8 x* \

 

! ~7 O9 w+ H2 E! n( V

40%

$ u U7 W+ q: ]' m$ R! I L
0 Y# y- K/ s! i% d2 {

 

( E- g* E; C9 a8 c

1

o' x! W* U K9 D T4 d( y
( k9 R% h( G4 f& J9 F" P

 

0 h5 X1 U% W6 X/ s3 S0 n

沟通效果

m( B# U4 a! i. ~
0 k2 I( q: z' ?* i

 

0 L5 Y, T; o9 {5 [) ^% R

10%

( b6 N% [. R, ~0 D6 ~
; ]2 X" j% D* |! {, S! J8 s

 

- T9 z* u; ?/ A6 h+ U9 T

 

& k4 G" C* r% `8 S
}% @. b r& p- _7 \

 

8 G5 J" L5 @6 T6 Z

 

( I- z1 ~1 ]) ^
/ G2 t! ^' W- M

 

7 I+ o: ?2 W, Z) r$ m/ {

 

9 o- I8 t3 V# d. e# U, g. O2 @; B
0 `5 @ c, b M, L

 

2 t2 r+ X0 W# i% Z9 p

 

8 A. ?5 n8 W" S# i; s0 g* s& Y2 p
7 q. C$ o3 g- k$ E. c% R

 

! ^5 o. T W6 W- H9 T

 

* h0 m+ ]; v# W! `& r6 r& x
% m1 s" U9 i+ a

 

( w: O% T W4 Y- d3 |

2

* } U! S |' ?% y
% `8 i# z% v* C# I8 h* j

 

5 F9 w' D9 P: |8 R) h5 m

工作分配

8 C X. M M5 a2 h4 I
! _! I& C* s1 @2 d: D: t/ A

 

{& n" B7 O" r. R! V% n

10%

$ T) `3 e* C' [3 m
% E; e' \& M* z6 d+ O: q

 

' z- j5 R1 x/ C$ f! Q. h- s

 

' }+ b5 _8 T) y+ w6 B3 F- V
% I [# P6 h& z* r" T

 

# s' s y, r6 I

 

6 R$ k' e1 d2 H y! P
$ K2 X. h! A- G. u3 z

 

' V7 F1 R$ D; K2 ^

 

/ |5 A( u5 A+ O4 G. s8 z7 ~: l
3 b0 {0 D$ h( h4 @- ^. A f

 

9 x) k$ y# q% `* [' G& P' Y$ v! ^& u0 g

 

) ^( a, M: v' ^$ |' \
M; x. Y, V- I3 L8 h, Y

 

8 J: f# ~2 J2 H

 

2 i9 ^, i0 {* q( D5 O7 u9 c6 G
$ q- I% t5 j B

 

5 L& F; p& \: C# a- k7 m

3

% s! P9 ^ O9 K% Y
% X. v9 O$ [) t3 O& a6 x+ }$ E$ N8 c* W

 

5 l E1 M$ \" A4 {, o1 @

下属发展

, C" G) g% v; V, ?' e! P# a
! d U. x( Q8 ?- @; w- ^# r

 

1 a7 y4 L2 L4 u* t0 G

10%

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* w2 V0 N0 R5 r! B8 |

 

3 ?5 d5 O5 Q1 [) g# }) P

 

' J4 H& L2 o. [
( m8 ~) A5 C$ y7 H' e$ U# X6 A

 

, n( M3 @" B7 q" q( h1 d& U$ ?& h

 

& a, |) X# p8 F2 g' {$ {! t% V2 s
4 O+ a5 y: _/ C4 a5 B! m6 M$ q

 

: }4 i6 C4 I+ q( g, o" l+ S

 

( l& V% E( D- M
6 m9 O% k/ ^% x C$ x

 

5 X) V, W1 f$ S" v% o' W8 z

 

& \ m: i! y) I: w2 {
1 P8 e6 v3 ~3 J* i$ J1 z# a

 

3 O" e: b8 K3 V

 

+ U7 w& P6 M6 r
) p' a U+ E; J' p

 

9 Q, h+ p; V5 @) A

4

! I. |$ ]3 P2 J% z
3 \/ P3 X! R {% H7 Y0 O

 

( _5 D x) |+ R* x9 L

管理力度

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$ k `$ n6 s& R

 

* y. }; t+ J" J4 ?

10%

8 `: s2 n1 G$ b A1 N3 k
1 c. v. U) `8 y+ R" k

 

4 x& w$ R1 K1 Y& r" v( f

 

* _) u/ O$ l" z$ [
! g- `, g! Z: {

 

$ b4 h: t% J/ s* g

 

/ n! k. l9 s7 u; @% Y; A. s; K
; b' m; {' n/ g/ a8 { G

 

. W. U& E( }3 c$ W" d0 W, j6 M; I

 

, ]: U+ C+ ^; v% B
3 ]- I4 l/ f. K6 O6 V

 

$ m9 k O e) Y

 

1 P4 M% l2 y% Y: w
2 O' n: \8 R1 H; T' P

 

q* O* ?2 Z1 n4 @. J+ j( X

 

$ W: n3 M3 e5 y4 t+ E2 I1 h* i) @; _( @
; P7 ^( ~: X+ k* U

 

! }8 R9 N" M" n+ ~1 v

考核人

. `! V6 {$ v# \) x! R& i
' l6 A5 l9 `1 F( C

 

0 Q$ B/ ?0 k9 |1 M

签字:                       * e. l4 X, q( w/ }, `        , y, Q1 \0 b- @2 q1 u' `2 e! _9 {

( R, h$ v( z* U, u" ^) ^8 R
% Z! m2 o g, o; H( C$ \

 

9 j5 W# i0 F! m3 x

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

/ w3 m9 M% P& b1 j' O
8 E; k, P) C5 L1 y- g 7 w4 G8 V7 x" |% |; `
3 ~. p; ~& a" z- W8 C: h f: N* r- ]+ k2 o

 

/ f( M8 B! B* K% |# \4 r 9 g! y; p; s$ m( J. ^+ a

 

* E4 |, i+ G8 m# [8 G ; B: F, w$ V6 S8 r

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

7 B1 m Z! G X1 w# A- z+ ]( S" Y2 K6 i& C- K+ r. Y

 

, z2 C8 q4 P; r. b: Z" f3 `) m- a A3 v. U6 @( T4 N

考核期间:    2 [; y0 J. Z" [+ b. A   月至   " y0 g4 ^+ v7 e) @   

/ t# p+ R5 g4 }/ _ 5 V8 g+ I8 ^) X% I4 j3 u
9 v$ q$ l3 o6 @7 e . H+ R9 S+ x! z. ^, f, { 5 v5 J. n+ ]7 h1 v) }; G, f1 ~8 X0 f% S! s y" B4 ~6 h8 q S. t3 u: e# B( O2 @2 n/ S9 m; | V$ j. y. ]4 O8 \2 E* `4 J/ w) ]. v3 E- d$ ~- |3 U; O2 {# n2 r1 F u6 g7 R% g4 C! o- A# ]! D" V. l' L) W/ q* A4 g0 y( q# B: ]$ S0 d* N! Q/ M) v. K$ N! F. \! \) G p* k- w+ Y" ?8 G. R9 [/ O5 x. o, j2 t1 C: |3 c2 i5 d! Y6 ?2 _% @: e1 s* t( M7 l# u# g+ s8 g! M" Z% |# D; E0 M# o0 ^1 v* X* p3 w2 `, y! p) ` a- m5 c1 l$ n U6 k3 v4 p* Z$ u! X; ] z' x1 A( C" F) |6 J% L+ N i2 u6 j" q3 Z1 m+ E. C! p4 _) M7 A: K, e7 A8 E# f, f5 U6 a8 K3 s) Z0 i- Y# z G" V/ x# T) t) y+ S, `; \4 t5 [3 S0 `4 i5 q! s5 H% _. P l7 N! ]3 I1 ^8 g. T3 o; D$ R. {6 T+ x1 \7 F( m8 L4 k. t, Z/ o) P# m" [) L! L2 s: x) @5 C6 [' Z4 `1 h- [7 V8 p! Q: ]8 g. l/ z% l' E) G1 L; W2 X' Y# ^. |3 K2 W. A- d4 Y8 q" `3 o# Q( ?4 T8 A% ~& s+ c* v4 }) ~2 q4 Y y# u, p$ l5 _+ v4 P2 a# g. J9 H5 m( @. s$ q! D& w! }4 H! r0 }9 {: ~4 O0 D0 D, S1 _$ b4 ^, [ J" \, `3 w, v- N. ?# @* l' }/ U9 a5 b! b2 o4 u3 L: K4 p5 y1 n6 a( |* }* \6 k! t) t2 \, S+ E0 z+ v t( v( ]. A+ s \& p7 C" h5 ^) }9 j# j# [: y! L) |4 f2 A1 R9 N' d; z/ i7 b$ d# i& {6 _6 d, Z" i. e. X3 s1 H) v3 w- P; D8 n9 o# R; b) _& ]$ {. Z H) E" J8 H$ B8 O/ i2 u5 _8 o6 d7 m2 I) m( \5 D3 B& i9 x, \* ^$ Y0 c$ N, C0 m4 g+ w% a1 y: r: D% e8 K- J/ z/ t# A/ u7 l6 D; |, h3 Z$ E- l6 i- k1 @, K4 M3 Z; i( b7 O/ L9 j P% c8 h' W0 I4 R5 z& @6 M8 i4 c G& d" \. h1 \/ D: M* S. n# S) G4 K' {# T5 a/ q7 {! H, x5 e4 F) r; s8 I6 B' K& j3 ]' o8 o: {1 _, t( `8 o% h/ d. k! {6 Y/ ?4 K- _. H, K {9 v' _7 R) r- s. E4 w: Z, l8 J1 S v2 x! S6 V4 {' s# d) A6 g; z5 q( t/ k, M* q' D# B1 J9 ?2 ]. y ?# I! A3 Y+ N- H1 p" f E6 {2 T) L+ t8 B# A! B+ R9 J$ s; i f0 B9 `; S z& y" o/ S1 F& V1 X- J0 v8 H0 K- J6 B% _; P4 ^& W8 Y& W( F' P$ ?8 f% w0 Q5 L% I8 \6 o- F0 g' U, h$ U: v" z0 ^ o9 A" [8 p+ l. V9 U5 [8 E P+ y1 Q' ^" r2 C" }' e0 q: i) I0 _4 S2 z* O% B& g" o: n& n( @0 d* ]6 b) i7 h: f t+ \( t0 [& j. G$ w" `; }& J# S; S( h5 s" a* n, G2 F* z5 @8 y0 F: G. E6 W/ k* D7 A: k( D$ h9 W" {; F2 h6 Y+ O5 M, \$ g6 @8 }$ I5 C0 j8 E+ v6 g& v3 A8 v: s5 B1 Q5 i! g5 R& b9 W0 q% B* m# E7 T" }& V) o" |9 o1 p" D! S& U) Y- b7 [8 K1 Q1 ^ c8 \; n3 J' U4 C# h. ~; d" b7 W4 h' [. z! ^6 ]1 l3 `' }' p& s# Z" \; D4 G' X1 V% A& ^2 c0 Y9 ^- t7 G" ^. \5 n) |5 H A: Q4 `2 l, a' [* ?- M. h& |- A( F& k+ A3 J/ n$ m* B+ S ~( L1 Y! v8 P* h0 \# z0 o7 |" F* ]$ U) g& ~) |3 O* x$ @! ~* z) ?/ l! {" M$ W. C+ F" L2 F: G4 O$ g2 u/ V( M( g2 m6 i2 Z% U7 |2 C, C* a# e9 h/ e; q6 b m& i9 M& {0 F H4 o @3 r. l9 ^ Y3 v7 c, x+ D: S& X5 G- P% q& |# A3 n4 E0 ?5 y" C. n1 l9 n9 k) K3 c% \ T9 P0 S( l/ `# D3 |, D; W+ |' g, a" f- I" {* W9 ^6 L; R- L- H/ U5 M0 }. A4 A/ _, l4 i: z6 k0 P) S- K2 p* x, W$ X: o9 {( \) P2 H5 r* K3 y6 u- c4 e7 A% i' y: z/ k) [. E& A2 \# [! ^6 q: Q1 w ?; F1 [1 O/ b8 z' P" R* o- `0 i- R0 H: m( N7 `5 R* i. O* K7 g, U" i+ m, a4 ]: J* C4 D& a$ k/ h, K- b: P) X. @ _9 I6 }7 q- C E* {9 c2 t4 x/ u2 A8 T0 a. V8 p1 z3 H- _7 r- g- ~6 o8 c/ Y8 z8 T2 c# K* U. F& k; Q- j( ?2 r6 J; s1 j" g s/ o% e3 Z8 b6 v* L I+ ^# X0 p" M/ o8 e9 b! J; I: G8 P4 t' y9 w! E8 p0 _0 k- D4 q( T+ C. U" G7 s# W/ P- _1 }1 ~- B" m" T+ m* B- P! O3 D# Z1 r# G6 Y9 h U+ w( V0 \( W0 U p8 P6 G0 i6 T) A0 A' b6 Q2 j; z D* M* f5 w f: @: }" i: N# O/ O$ V' S3 ^! X Y; f) _. L. l" J7 g( `4 B8 [2 [/ T9 w$ [- u. P0 y' K- c( d7 U8 _8 e6 ~/ N, X; r1 k8 W! O4 Q1 \5 \1 p; H8 C2 z3 U) m6 w9 ^; w) ]3 | @! C$ r# T4 R7 x2 Y8 h0 B( R0 Z# x3 ^9 W% `" i. e: z, f8 ]# u- Q# T z5 r. I) x! v0 |! A' T, }, d$ [) f; V& P$ L( G! d' d5 _5 u" o/ `% J @& } h- y- s. H5 m+ o i& m& d0 w G% {% M+ N6 }: T! }5 J" B. P2 j# M9 w4 k7 ]( e7 j3 |# J1 z. z v9 i- X5 q7 x( [( h" k" K/ R9 x: m* |- n9 u5 ~( t2 e0 G5 N: r# [8 y' k8 r; d9 e m. w) Q, ?" s+ ~2 ]7 r1 J9 `/ `, D; ?' W3 L5 j* Y/ t* n" H1 J& Q+ w4 Z5 c9 E" n. ~: M: L, T/ f; g2 ~1 |9 q1 f: {7 M* ^+ x$ t# B3 e& f9 o, [6 G7 W+ S4 ~8 U& O3 n0 i) d8 Q1 o4 W9 ]+ W) C% D9 t* F. _' a5 n1 D8 e. w, M, {" U: I) a% I9 }1 j Y* i# s, } H7 S% v6 @' J: `1 t7 R. i7 T# I; h0 W7 Q5 \( _% e% i6 i; w/ j- ]5 y$ w8 ^. u# n- Q$ |0 r9 c- p4 k! u: s, R9 M* R, E4 c8 J* M# ?( L: Q# L" E& R$ ^7 ^# _: i% w; @5 A) i7 Y; h9 m9 Z3 b1 G& Y+ W8 |( t4 L7 ~, z7 n" v3 s# x" T2 {. D" c) s9 I# W* e, T, M) M* ?/ A6 i$ ]% m; y; @ k" f4 K- H7 {: M# h1 O* ?" ?. l6 Z1 r; U! w6 y& Z" x8 h! C) o# w) F) H* W5 C- Y/ S8 J' H8 }# v% I6 E$ k: i6 ?3 ?8 T+ m3 v6 y9 a' h# \5 m4 `) x& i9 D5 J7 b' D8 M6 v5 C- E6 n2 v9 Z! j0 _. L8 u4 d4 s! ?% F9 n M w& Y' D: y7 N; c. f* E* p; }6 s D6 R) N% o( [' ^( W: u( J' d4 |* l/ f: S. L5 G: T8 Z( E' z& s8 \/ m$ Q- k$ E5 G$ o) e4 I, \* h5 T! O" w: ^9 U& |% m" a; V1 e5 p3 q3 y( C+ [) D% a8 F. M! t) T+ F" {$ q7 F; z5 ]7 e9 S0 a8 I7 v' V4 D, v
1 q) Y! [3 q, Y; u6 u) u

 

/ S. ?+ n* s3 y5 J( R; T

考核人

5 n4 r, r e0 f; ~

 

( Z; w/ Z4 ~) z# e H* y

姓名

4 X/ }; ~* R& Y% c# B. Z3 ]
! V E5 L7 Q& K1 e

 

. A5 v) ~4 H! Y- y

 

' i! j- X; d S
8 e' \3 L/ e6 C$ h' e

 

( s* Z3 h3 F1 T7 l# B8 u

: k+ s. C$ m. y+ K* Y1 n. H

 

) v8 v6 q$ y( K8 W! J5 E

) d8 v" u$ H) x- U3 k
0 ?( l% _9 N, y3 K0 L9 E+ Q

 

* q7 ^0 \2 [ s. w+ N1 }) W

 

6 M6 f* ?5 a. W# S1 z \
4 ?0 ^" `4 O4 W$ b- @% c

 

( B2 |/ r# I7 U/ O5 F, }3 F

2 c3 Z- R) j8 G: J0 e$ S

 

0 N' N2 R' G x s

: ?) D. L5 ?4 M" Q, ]2 t+ D0 P
) n1 d- w9 A( i; J* g

 

' ^" J% X r0 T% a

 

4 g6 x' o+ h0 K6 _! I. u3 \
" O0 n0 c/ W8 k5 O' W) n

 

; j- T6 |7 `2 d+ I0 c& o

□季度    □年度

. c2 `/ B; l3 C7 j
6 v+ \4 _" q1 v$ z: R2 f* u3 }

 

4 W3 \' g5 G, q/ N+ T3 x; }7 I

5 |, F" F& k* h, _ l

 

. j( g9 N9 y! i( \4 I% q

2 ]( c1 _2 H" g% _; A

 

6 r2 X" j% d- X& N: d

; [2 N% m0 t, A6 J6 `; d2 A$ {

 

1 l0 U( K u0 L {3 i; j0 p5 B7 \

: K# ~- H. @+ G/ h1 K, k7 r

 

9 a# f7 M4 u) C- M6 d7 a

 100

" C: P( g6 u" q) y( F7 k- g

 

+ Q, V4 H8 |# }& s

% ?* E, G8 @ a5 q
5 _9 n2 o. n" c

 

3 o. D: Q( @3 u6 Z$ a- d3 C# |

序号

( \9 q1 r8 d8 Z" Y$ r5 j L% A
3 W( Q4 S4 i9 r% [

 

0 w5 \2 H! t& P( V. a

指标/

( o9 b/ G9 U* k- l

 

9 X' d2 n7 v {7 R+ @8 c2 j

权重

' K2 a9 _ O' e0 H7 ^) ]
! V. R6 R3 g9 b8 h" S$ Y* \3 ^

 

3 [) I5 P9 |0 G. T: I( v- g3 ?

部门一:

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, w1 H% d6 R6 s! ]" P

 

0 o$ W6 l8 b9 L, W2 O6 _* _: ?9 N

 

# ]- h; q z' \# x( Y( K% j

 25%

- i$ A: Z% z4 _( L! M6 X* _! u
4 o2 l m0 F: W# W8 S d

 

O- e% e# G6 W9 r) ?

部门二:

6 Z I9 o4 ]4 A5 H' h2 r8 X8 }8 K

 

# o( D8 _2 s! \" l3 b0 v% y

 

' Q0 J# {4 t% W, q4 t4 W v

 

; Z' P# l/ `( [5 T5 q

25% 

1 v G0 _# S7 w4 @- n, {
$ _3 c, ]/ m2 N0 t

 

7 o* K' e- a c- ~

部门三:

& X6 @ |( O# T2 G$ ^4 {" x: V

 

% e+ B$ K5 v, x7 }# y& [4 z9 `& @

 

$ ^ f# s0 X8 G

 

# `1 @; d! B3 \# H. v

25% 

3 n: Y' _( }- F% w0 j1 L% f
6 V0 E9 ]1 [9 j0 h c* M5 Z

 

$ f2 L5 Q6 T+ u& [- E3 q

部门四:

; z5 e* V0 e$ r8 n2 A& k4 p& f0 o

 

& Q' G, e0 H8 H- t

 

" r7 B1 f7 z* g

 

4 U' k& s& S: A D, K' Q/ z

25% 

- v# J+ L0 B, w- @2 h8 E
; w9 {" n! T8 D) k2 t& {

 

) y. n! p: b7 |* q6 W* A8 `8 g x

部门五:

- ?& r' Q: R" x2 i' |) }

 

, |) W5 v8 o1 F, Z# G E4 r

 

+ `: u$ G; z3 s2 }3 P0 F

 

+ d! Y @) B7 e( A. l

25% 

+ I Y9 @, k* Q0 W% ?6 ?
* t+ M5 w- j7 y, l; h

 

6 ~' J0 r1 z9 W6 s

5

. s/ m0 ^; p2 d
6 D2 X+ O. D: t$ N. B- p

 

( G r5 l0 \6 Y8 v% V

4

O( I3 m0 p$ W
; N4 m/ Y1 L1 O( G3 v. Z+ P+ h

 

( i( o- @* x7 M% N; [6 ^

3

u4 c- K- t" ?1 S6 J/ i
. J% o2 O. I( q, g! L6 Q+ l) f

 

5 k# ^+ T3 p: T& f+ X; P3 l/ ]

2

+ u6 L# Z0 K5 |( L
0 s% Q, O. _# e0 `1 W

 

$ U8 @1 k) I) N

5

1 w9 N. Q0 \7 B& `! L2 B6 G
/ o% g) I6 T8 {. W j0 ^ @7 O

 

- _: i7 j* R) R; U

4

$ q m/ B7 j/ e: [3 l& L8 L9 e
6 r- J, R; w& W2 D4 S

 

+ Z& z. I, K7 K% u: H' J1 l3 `6 n

3

( [2 `7 v3 z' P8 t. I
( Z$ Z5 B" A a7 v. A, R9 v) X& @

 

) B4 W" p R8 x9 Q

2

# T7 h) M2 ]5 ~
/ ~2 l' \0 R0 r% r2 x6 G! z

 

Y# H6 Z6 a1 Q0 ]1 {/ K9 A

5

# Q, f1 Y1 L$ z, b0 T4 i- n
3 H" R5 l5 p% g

 

6 `3 c2 B5 l8 M6 x

4

" b# a B* W q' G7 j
" E1 x% u7 r; [4 v. c6 X

 

) n8 m5 y, y6 q: ` q

3

. E3 f7 S# ~6 M- k$ P8 d
6 ^# a7 S* _8 z' @" f2 i) C% J S3 s

 

3 c$ M2 W, c( J) n5 J5 ^+ B

2

* l' o, b: ^: Q5 e8 z2 o
4 j. X$ N6 ?, x3 e# Q$ |) h/ ?# {

 

- I/ X4 D9 L: L

5

7 [6 l. N5 l! [4 Q! v3 X
' ~" n' s @8 n9 b' @# e

 

6 A* x! w; ^7 L) S3 d

4

0 W# o4 g! n! r& a
3 V. F- {: t% z n- `, {

 

, Q/ }7 W0 Z/ y# Z' z( S

3

2 ^7 H& S" M% f/ L- y2 r3 L1 @% D6 k }
( P# i. ^8 r l& w7 N: D; O

 

* Q0 F0 g8 \/ M- l

2

2 H2 q) O3 s2 e7 Q" t
7 l5 E7 q& t# @' S

 

! l! A: }( _* w2 K2 T& H

5

' \1 t2 l: Z6 X3 {8 @5 K
4 z% ^) Q& }" c5 P5 P' s

 

- c( v6 d/ l" C5 ~

4

/ r' c& a7 w! }) a" K! Y
8 V( j' u; o/ C; @. y; y

 

0 k( M' @ q0 G1 J1 a9 N+ m. J

3

, g$ @9 Z, i, O% m: `- ?
2 \' @- n; p( l5 ^, ]) p0 |

 

" \/ A- b+ h; `6 j; D) J$ W

2

" U! t/ C2 g4 e0 M
3 c/ ^: c$ s$ l! ?; {4 E4 J

 

: }. N4 H1 z! R q' l

1

; C, n5 Q4 c3 r2 |6 w- G( g
9 g; ]7 q( ?0 n* ]; i

 

8 Q. M) s: O* l6 t% J

主动性

. S2 `- Y( [6 `7 g2 h3 I* \! Y
) t% U: b4 A1 c

 

/ X$ q2 z: x2 t+ B

 

, [; _( H/ p- N- C2 s; \
/ i7 m+ A/ M" F/ t* |! m

 

& e1 K5 g6 P( u# G1 }

 

+ N5 e; k: \2 ]1 [/ t
3 o8 [8 G M& O8 H2 {* T- p; M8 L

 

+ d3 I- G4 S# e1 c

 

) I* X; Y) j. X
. Z$ N5 E+ e: t6 S

 

+ q! Q1 M0 o E3 J3 S. @1 G6 a

 

. v% d) j3 z9 p8 y
7 b' {8 p* X+ C

 

- _ K3 z8 \, M/ d# @

 

/ ?" C! R+ S$ l
& F, {/ \. d( _; U

 

0 R5 I% s x3 b0 K7 @

 

* K. z) p; i5 q$ ~
& ~; |" K% t* A b. r- M

 

- s; a8 `+ V/ M, k4 |, T

 

& U% A, `: ]& B
: ]0 p! ]# R6 V( u. ?1 d

 

* E4 S. j& _9 t

 

+ @ f# \2 v" P
$ V# y! X1 j7 f8 ^2 o: `8 W5 A4 S; F0 u

 

0 k( Q1 [. k2 B- F% x O

 

$ k' P3 T& K; W
' g/ ?4 S: u" q4 @. z4 d$ @/ V0 w

 

% U* g5 D' H! i, Z9 k) T

 

8 s: `' Q4 O: q8 }
1 S7 e0 t2 c* v

 

7 @! E# K( K4 o( R8 R) C3 W

 

+ F+ j' ^3 Y$ ^* M. R9 h
% C3 Q8 z0 V5 }+ h

 

; C. I3 s9 z8 A+ ]

 

' J+ o% `! @6 L7 K
% L+ ^; p1 k+ `& Z3 A% F7 R

 

6 k5 _' V; d9 z6 R

 

3 U3 [( l# c1 `
; q0 v/ @6 D' S, ?. r

 

2 L6 g9 E$ d+ Q3 a

 

7 g K8 Y" H D
|6 ^/ l# A" ^3 L/ R/ q. l9 ?

 

+ N5 o& ^/ @& e* n J2 s

 

- T" I2 K9 X4 F1 b: S
( E. g0 T% c% _8 \5 W2 y0 }

 

) r* E' r' ~6 N4 i" O

 

5 G! a, x/ e0 X. \* T/ y% Q
- e& m( l' p+ |" M) i

 

4 f1 P3 \0 Y2 y, w5 L% k, x3 m v, E

 

3 y: ?" k; u5 f& A% x- j9 ~+ r
' D# d8 J: s$ p2 L) x

 

G$ z; P6 l% K7 x9 @6 U! |: P5 W

 

% }: w6 s/ A2 j. a: F. @& G# @
8 v5 A7 T! f) M% U# x& q6 K

 

" K% p" j, ^2 @5 [, g

 

" _* y! A: d% \$ F. C2 u: h
; A: x) v0 {3 I0 k2 R

 

3 J9 P: g, V. y; m

 

$ [5 @! o( P6 o
9 f) p1 L7 A4 T( Z& o( L

 

6 \, l) _- Q& ?- G b; N; k) q

2

1 K( Y; F4 N7 c- W
/ B- Q/ n$ K% E

 

# E$ _9 D+ J. ~/ V

响应

) i, ~. d& m. z% g! a

 

* X1 C9 c, h! }# G

时间

) `$ D% u8 n5 z" p6 l& m& |
8 A2 i* I0 S$ O! F! ?. {

 

: ?6 H0 s; C% X2 y9 N9 y

 

. p4 n% v( l' _$ ^2 W b" J% e
3 P" v* T: Q1 @1 n

 

1 j& w: |; a* Z' `7 S, F

 

/ s9 o" D# m: Z" d( F
; z9 d# N5 l7 k t+ P

 

5 R! R2 Z' O9 j( z7 }

 

; i3 e! R/ I j! s0 h3 N6 `3 B
8 U9 R! \* e! i, n

 

. A6 ]' G7 M/ Q7 c

 

/ e' \/ V5 R' l) J7 ^/ c' m3 e+ X" b
) Q3 O' d' u7 _! @3 J1 H; W, ~. T

 

: v5 a% c2 n# s0 `- S$ \2 u+ A% o

 

. O/ h1 p7 R. m2 j2 ^
+ [1 S5 D) l# E. ^ i

 

8 I0 Y" E/ n% O

 

3 `/ u2 }* ~# g% g% v) }: N
& K* q- A! ?- l1 u r5 v" }

 

7 G; O* ^7 e4 u! W3 u

 

$ _6 v% c/ O' \, R! Y+ x& @
1 `2 K. Z/ ^" a0 D- u) T

 

1 @* g% {% Q8 j. j2 O* Z$ B8 n/ M

 

1 A3 E/ r) O. v( v% ~
# D6 {4 r4 Q2 t5 d3 `1 z$ p

 

2 l9 f1 d; b% E) G

 

$ |2 _5 }5 c6 F# U* s0 k0 u1 P
) z, a, Z4 [5 C$ H- }1 w

 

/ I; d4 y7 h" P( U- B1 a: Y1 j

 

7 w' |5 D4 s9 F6 l
" D% h. M, f+ c; z6 Z

 

: A* `" I7 [! M

 

- D. O" D* V, \- Q# {
5 s( O: `, e! L8 U

 

0 J. F' q- v" J: O, [

 

0 v$ L5 N' w* e8 i7 | R
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考核人

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 签字:                                ! e7 E9 _& x$ h3 H0 n7 b         & t6 v! v( p4 j. V5 Y' u

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4 a0 C' H6 k9 V, w6 v 6 b) Z% s6 f9 W# Z
/ D: O. v$ r9 S7 l3 S- k8 U8 Z6 I4 X L! N3 f/ y( r0 L7 p: f3 k8 @

 

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; Z, k2 T- p. f1 ~" _! n ) g6 {% U3 l5 M& X* d1 a! v# C3 @8 U6 h1 c/ L4 `* s1 x) b/ n# d5 i0 W8 {. T: Z/ D! R) w& `* d; r1 b9 ^* \4 y4 {5 p* }1 ?& L, i/ w/ ^2 N3 F& [; @( o' I6 M* D3 i t& o+ A. C) T
/ U1 \5 N- ]' _$ E% N

 

* D7 T/ `7 i- ^3 U& } T

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

. x! h5 I* k4 t4 J7 u

 

2 k8 D2 T. q. P) p8 W, B, Y! q* [

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

8 g' e9 l$ ?. W0 J; Y+ h3 j/ x
' Q$ Q0 v+ q6 Y8 L

 

& }; p5 [6 @6 X. Z. L4 X' h

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

& ]9 f6 q- I6 Q Q* `$ j
! T2 U8 H2 z4 b4 p# ?7 ? A6 v3 o6 R2 r3 f
1 Q. ~! y5 L$ f9 z% C5 Z 1 p$ l5 `' b9 i j

 

9 X& a/ T# H; r& J& A# ~ ; x6 @3 G; T2 d

 

: Y, K4 d- Q# p! ?. f6 n" Y" T" F! S 4 [" ~. z/ p6 F( s5 l5 v

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

, N9 K5 ~4 o* |& F L( Y3 R. _! p) q9 ?+ b

 

5 ~4 @+ y7 x C- m$ r( G 8 P$ n. E- z& s. h

考核期间:    1 J, B7 @+ M1 b- i& J   月至   / F/ S) {3 e5 J+ h2 ^$ J: t   

, j* Z" X3 {5 H( y) Z% T5 x! I& p. z* c: n
5 X7 `; p" N6 O- S- s3 q& T: w2 }: M% r % H% p6 g& z% \! A( Z9 k- o# i7 g# g% S$ }8 A6 n( b: j# N# ?6 P7 G: Q5 e0 g3 A4 Q, d8 _/ W0 E v6 Z3 Q% V9 s. U) K& X4 |" c F' Z9 I0 Z/ O* I( b7 c& c4 Z; l( L2 R7 I2 N5 C& U0 L' X* v m% k P8 r/ s: c2 B. c/ I2 X: u( I8 M$ ~: y( s! v% w8 M/ K0 P* j/ y- G4 Z. H/ k( V" r" D. u# U: U, A D3 x4 p* C/ i0 D! F: @+ x+ N {- l' L# H$ D! E) o2 _( N6 Z6 H E4 c1 ^# {5 }6 d" j0 \* F( o+ _! V: {3 G8 N4 W8 j m7 i5 J+ v- N+ N: G# X% H& r% c" W& z! o: O- h1 x: r( r* t0 c0 }1 }# o; L2 T5 r; g& j1 Q5 F3 k( A6 R, i* F5 B8 f9 g" Y( x0 q: ?1 ]' k4 D" v* _& a( h9 g5 \8 `: i2 {5 a5 s& Y- s6 |; [4 ~: A+ ^. ~% N; e* n. B7 Y$ x/ G/ D2 P, K% _0 B. F2 u# e, H7 z3 b8 k9 `+ J4 y$ B4 C7 @* B' i( I0 P. j/ a$ `% R* L$ |6 b2 X6 s B7 y2 M, q/ L6 @. w. J4 Q7 m6 _; i: ?: X. B. e9 Z+ E" z J- F8 z" a# t% \3 y( o& b) k" K; A0 ~) b8 A' S) w: r1 D3 d1 S3 g0 f, P: S0 ^% `0 t7 ?$ E2 t) D. |" o" d( K. h4 Y7 s+ T1 M8 [& L% d. M5 W: c" v; G; Y+ e$ I9 f* Y8 \, B0 M* N) U; N# O: W0 J; H1 ^" \* g) @1 \/ @3 [& i7 K5 ~7 h( O1 _7 l5 q) |( T: w+ v2 i/ u, }5 s' K- q; ?# w2 n1 l* ] f5 P4 a8 U: ]' V# `! S; L5 A9 b' Q8 S+ G# ~, S3 a& _* }7 ]; v# D+ z& w# V2 g6 J7 U, Z q: U8 _+ O% p- P* r9 } ]8 L! u2 G! }- q& f1 A. P0 ^1 J6 n9 v) y4 ^ E3 S" a) o0 k# `" O% c8 i/ k8 o6 R4 k [1 ^6 D; B; u2 P$ q6 a0 m" ]5 C5 g0 M, g" f9 O5 j( k. m u1 E$ S- c( {# f' ]+ o7 i( x5 R) \% ^3 x/ P1 H) y4 B* q& M& n1 h' U% Y! m1 p: c7 g# ^* x5 p" V& q3 G" [; T# o) h4 m+ o, t( K j& Z! K& v: c, C; L1 Z+ B5 }8 `8 ~& }3 G- B$ W7 q0 Y0 ]/ e; T3 ~% \: G, x- ~- m! }. k* }" g& f& J# k$ y* o1 K% V9 j. p H+ p* [" G1 v$ e) F. N I2 K4 ?( o+ j. J* E2 k8 e ?; k* b' b- Y7 k' ?( Z- a/ {3 i" w6 O" W o7 u7 U" n. [2 y* B" u! F' L# R, f; x* Z9 W0 T) _9 @% I$ [4 j3 I+ G" z! A# k' B$ `8 F( i0 {6 f4 z2 S, v. H9 |. p- r4 X: `0 G& v& c5 c5 s0 v+ b9 }+ `1 ?9 C' }+ q, i/ W9 i/ ~# e. K+ {5 T) f0 v: N, M* m" @! i' F. e, k3 w5 H- L3 z+ I# H. i4 K8 c" r8 u m1 J: j" M8 J; [8 w% s+ e* ^/ I2 Y, b* d3 l+ \3 i, U- U2 x+ y) r; O& T T. b5 R+ `- d! h# g5 X8 J( L+ z7 s3 t# x) o) ~% X$ K3 i7 k5 ^. [+ Q1 L2 _; `, \, l" o' |3 F- d6 ]0 s" l% m6 M+ ]$ n; P& F, @/ |' r; h5 F7 g9 k b0 [2 F( ]7 h; P9 C5 S9 S" X; [- v8 J# D3 _0 x. z: K' e I7 L3 h' t0 _! k/ @9 B; m, P5 f' M$ F2 L( S {5 n$ e1 E: o9 Q- b/ g4 }5 N( \+ f5 M' n+ s6 Y- d" M1 h1 N* C! s1 L% S: N8 u) x$ ^) I, s+ G: I# x5 H; X* w4 U' y! n# W2 ~2 ]; {; E( K% M: F6 q7 Q2 h2 f+ W2 j2 n y9 }; U. W* g9 [9 I: X g @7 M- C% d* P# X3 P/ n7 a# q. g( S) h) U- G/ U. U+ n n& [! n) [% V( }5 K7 [' `. T: W' L4 f- |0 N( D+ Z4 ?5 I" `: d6 k# w( x/ u3 O! H& ]- ]0 D6 Q8 D% x* G, F( v( p& a! x7 ?! _! S8 k4 f% w: U* ?2 o! f8 o8 F3 a5 n% U( r7 j7 q* P# q0 _8 M! k& M) k2 r1 ?! l: g' p: Y0 h/ ?5 K5 V4 Q5 p$ s9 f, Y; |: N8 {8 I1 b' Q! y) z2 N% P: m/ v5 v% s! E7 Q- f# t* b- t5 k. W0 z/ Y& r: a3 \4 n9 @# P2 ]; [0 s/ x) g9 m5 G. u- w! L6 X. }: R# `$ P( j5 h& d2 I* R& i( C9 j+ B$ o2 D! Q: y, {, W9 v# f! V0 v$ a9 `9 B6 P. q5 r1 L: G7 G' r2 s- K3 ^. X3 R3 p( T0 H2 c4 u' ]4 x; \& s* t* D8 S; Y8 k1 k5 P) C+ h# ]! y$ [7 w* C& E9 O+ i" y4 [' O- L5 q; J' g9 g3 m$ s. G3 y% O0 D& z" v6 J& r3 P7 a- l' e$ i% m. j$ a1 b, x( M+ t6 m2 {: t+ Q) X$ G3 J1 ~* m7 P( h5 b2 \: L4 f+ E" D+ |/ k, l, o7 W/ i O! J; b0 H! j; u% @& Q4 [* D5 w0 Q' O/ z5 J' [/ }% Z& G2 f" W& U0 Y+ w" F7 l; q2 W; r" r8 b, o, D, A P! z" y0 b0 O' R2 r9 W1 O; {; `2 {9 u8 Q6 T% q& q; W4 q- o: K6 C) v; U- @
# K0 I+ ^. g, j, ?5 e

 

7 i* @0 X5 E, w! t# i9 W, \1 y

被考核人

/ R5 x$ u0 Q; a2 Y

 

& N2 P6 c: x" p E! l) u

姓名

# t( ?5 x* P K/ n) r) r' `
# `7 n8 _) M! G1 s$ J5 X: N

 

% s6 i e0 g* n0 l Y$ c( n

 

- ^! t, T$ Z! [2 i% J
+ m' l( ^2 H+ \1 d" A2 x

 

2 h5 T& I; d* H) ?* z) Q

部门

# V7 S$ c }$ ^4 `# [* `2 V. {1 X, \
) ^1 t/ W3 v# W% v7 q

 

, e# a( E; p) V$ V+ g3 M! t* w

 

- I" @1 q- n2 F7 d+ e$ t

 

$ Q( S: V0 s( R i: ]. T7 x5 I3 m, ?

 

9 D2 ?' n# N4 v( d2 T$ u
+ K% y- g4 L7 H' k

 

z. a; ~9 V& s9 _; v) A

7 h0 Z" l) M; Z. S% P4 a$ c

 

, o m- j# b$ a1 g( q* V

0 j/ q1 a% L9 k+ [5 M
2 s/ O) ]5 t+ F( I9 O

 

4 G+ T9 V1 b1 R7 a, G6 N$ G6 |

 

# w+ C! `# l0 |( z0 T& K

 

2 x p) ^; [' U- U0 l

 

6 k, J3 R# [9 P6 Q% v
' c$ c( b( r: j$ u9 X4 z

 

& F7 F# y! z' G4 {3 _' H* m6 K

□季度

7 X, [8 \3 k1 d7 X1 ]4 f
3 {3 G& j! x; s6 C1 Y7 z

 

' A3 m( g7 k, r0 o, h. @8 o

1 w$ z# V0 Y5 K7 c! j: a% N

 

) ?# y8 K6 \" E a, m

: M& C$ v9 J" V- N" M4 V; _

 

& F! a1 S$ x$ S3 ]$ V* k3 O4 i) P% M

6 `2 R3 W! I) K' {0 p2 o8 [

 

7 y$ r# H ]% Z* ]9 s( p; _% C: J

100

4 _, Q ^2 ]8 f

 

7 Q" V" ^7 [+ m7 j8 x& s

; u% l% u2 Z r# k' E
7 Q& P m1 L7 U( `7 i/ v1 \. {* k/ e, O

 

/ E8 }$ ]' J& M, q! Q; L1 e0 U( i) M

序号

- s* T1 @: I; W7 j) X7 _- ^' l
4 B# c7 h# j, N3 `7 H

 

4 q( a; I; g$ I) v6 q$ M4 F

指标

# v V+ G$ Y5 m7 t* s" n0 j0 F, a
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权重 

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评价 

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下属发展

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考核人

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签字:                           " X0 U+ `* U. H1 D8 H. O$ e         . D; }+ P; R) P' n3 z6 {& R% b& Z

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备注:100分为满分,总得分×20%为中高层管理人员最终得分

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H. W' @2 v7 Y8 }5 B/ a+ E" C

 

4 S8 a8 V- l# o0 H

中层管理人员年度能力考核评分表

( D5 A1 D; i; A1 {5 I1 G
) E: e0 l% D3 z$ {1 |

 

$ U+ n! k. \$ Z8 t# w

考核时间

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1 S8 j$ i: [$ D9 _; m/ W9 q' @

 

- k I5 `4 d' O$ O

 

" E9 }, I+ o* l% K( T$ S5 r
+ I1 Q; F8 v. j2 Z8 ]6 f

 

( t- T$ B M% }( s- w9 b

姓名

* A' k$ e% {5 x% `% x0 f7 F# V
% ~, c6 ?3 l' K& T1 G, u o7 y

 

: x. X( i: O; Y' t0 J3 u0 z0 d' {

 

( p. ]7 {, o9 o& }
1 f7 ~1 W2 ?8 R: A2 L" ~/ v

 

$ f* _% j# A. c/ v2 v

部门

3 G0 j' {) C! { Y1 i
$ L, u3 y0 j: j4 c0 l

 

0 a& z% J* g& J8 T' V1 s1 c+ e

 

, N8 I7 C ]& O( D+ @1 c
- `3 f9 `& k5 F" E6 e; N0 C4 A1 o+ |

 

, ~! i0 \+ ?9 q6 |/ R' r

考核内容

9 q; P ~3 b4 X0 m9 f) o4 L8 G
" [( H5 O, S; t+ o/ ^& R

 

, j1 z) }& |: C# O2 k$ _$ k/ `

指标

, h ]$ y6 Q9 ^
! o' V& u& i6 t2 X5 D

 

- U0 u% \* j! y0 i# r; t# y

权重

. C c1 B0 R7 k8 B4 \
& b) ?5 b3 p. Z0 i

 

- {; R% {. M x, Q7 u

完成情况

' s- n! T& z# b* w) C6 G
! l9 K8 m1 r' w& s( C

 

- Q& l' C, S) w9 X) ]% W

 评 分

0 `. G9 ^; L* W$ }; g; j3 x
! w. J& ]0 W4 q% S3 ], |

 

# c2 M# q9 h% n; Z# T7 x: y

工作绩效50

5 e0 t& ]( r! t8 V
! }9 B) o# K, f5 M/ b

 

7 i: `$ Z& E |$ O$ k' B

 

3 k0 F3 g# h" ^1 B

 

# I4 [ {4 `. C

任务指标

* L# m& h2 q3 B s

 

. E9 g( R/ B/ u; c

30

" p8 y; G% p1 `) T/ C0 z

 

) t. ^. w( q7 ~. }! `4 `

 

_$ M7 l8 X5 ^. p

 

" ] z L: ?( j. c( L" b( Q

 

5 _3 b( j8 w a1 E
5 ^) t& L. F6 C% p$ c! g

 

# t9 H/ S# o* A% V3 i( C- s

1

* V# O' v, I/ T% F
& e+ w1 y' w! @, q

 

* l4 e+ K2 c5 T; P

 

6 T$ g& \& F7 I0 U9 U' {' h- G ]
0 w) R; X; }3 u6 g, y ^

 

) m! i, b0 x9 T6 p

 

: O/ x" K/ R9 I, S& e; m
, A: x% K$ _- |8 Z8 Y$ H9 g- m* y

 

3 T4 T! F' e% }$ g9 K# b7 P1 O

 

! o3 {, N4 d2 V8 x2 H C% o
) a0 Q8 g' S6 x! t/ o7 ]

 

7 q6 h& R9 y% c2 _

2

! H" U9 E# k4 l3 Q Y/ X
# a, S1 N8 S# @6 @

 

7 |+ T [2 I9 }! a

 

) P/ Y0 U, v) V
0 E4 K# k6 B i; x# `2 v

 

7 s! ^3 t- {6 D( J4 {

 

8 E1 V) h! _( c/ l8 v% \; E1 M
, M3 W' p5 B6 N2 k3 D3 p

 

9 X' ~( m5 m( A0 y

 

# }! i+ k$ V, v! X
3 B" z* z$ m( g# X$ w

 

! ^: Z( ?4 F1 R0 m2 @* c) Y

3

8 ?* m% ^0 T$ A$ v
* p4 b/ f" I; w' u- ]) N; P

 

: P' X, T" N$ c' ~3 n, L

 

9 `2 A/ G! Y' g- ~" j" z3 `
5 j% r* ?( T! M2 [% [, L7 O) M

 

; s# \' f$ ~6 e- @

 

) k$ i5 L- |3 d( m; ~
6 i2 x- k+ l- @1 R& \, b

 

0 x g4 T$ Y! e+ ^' `

 

& p9 t2 N$ H9 r! w! `
# s# H# l- u$ d' N5 J

 

8 o) {4 V" Q! c+ f9 |' C/ c

4

7 }0 o, |6 _2 m" Q& ^
2 H3 s- u- j- Z% D

 

7 r: N, M: d0 D

 

8 G8 K3 E" j2 K' n; {6 c
, y6 D4 L' I5 N. }7 ^, L0 M$ L

 

j* {3 D9 H$ M! h) Z3 x

 

" y8 f w8 O5 R. ^: n/ i$ g
7 Z8 |% H6 L3 c0 z

 

, ]; c, e, i* r( v6 s. N# g# h8 s

 

]: s$ [+ y4 m1 S: ?7 T
0 }+ S- b4 }! c1 s+ W& C

 

- l$ A( L9 Y8 C# o2 X

5

) G+ @9 r! X) ?% G% u* z( m
" A, m1 J4 h, R9 C! {! U

 

% P. O+ e: X: Q7 \! N6 E

 

6 t, L. t. T$ V& Y8 W, G4 M: z
: @+ {; s) k. ~9 _/ \6 W7 F

 

* C/ }( N9 S) E. ~$ U: f" @' D

 

/ C8 ^# Q6 f# U, H7 y. q/ n
' z3 w" `4 j2 u( C1 {

 

) X6 ?6 L6 p9 r% W' L; W

 

^" Q$ w( w; o0 m' S) C5 w$ s
6 h# c" m7 |9 f9 G# A

 

8 L, n) @6 N5 B. P* c+ D: \; q+ f& t

 

2 u- S& a1 x$ ^8 @/ Y) L

 

# b! Z, a* L: j$ z$ G" @# b$ }8 M$ s

管理指标

: @# d& b5 a+ E+ m2 M% x* S" A

 

' a3 w: G9 |; N5 {

20

8 n- y. ^6 p4 f) m8 ]) R

 

u" D! T- \- I7 |6 L5 k) t

 

6 B9 z4 y$ ^) R' b& n& D! b% Q
+ N' m+ c1 M( E, X$ f0 g

 

: Y4 U9 C/ |! s6 Y

沟通效果

" H/ q" _' s/ L2 ]
& N: X, a* R8 w$ {" \& E; b

 

, D* `& a8 n- X$ w( z: u8 `* }

25%

1 K/ ]- }1 j* H9 T" ?- U
4 C) |4 V* r5 m$ z1 z

 

# S8 ]" K; L4 N; H1 P8 H# t

 

; a5 C6 u4 n( t( I2 A: ]
' T4 P$ Y. T4 H4 V8 z7 d

 

l0 l3 ~0 L9 K1 g# L! r

 

& ]( R8 A1 h( l
9 e/ F: m4 U; B, B" E8 E" W

 

/ p; I/ j$ e' h! @( G

工作分配

# X1 f6 v$ c7 n) M# Q& \
h! K) |" l* b! h8 s

 

s- b! F* ]1 z$ C/ r# U

25%

" q0 A. x, G) _1 w
9 s _ J% ]* g: I

 

U! u& z* o; d7 G& ]! w) K& m8 b2 m; R1 y

 

3 c) `$ K0 s. l3 c* B4 ?2 j
. ^9 D7 p7 \+ }

 

8 s% g5 Q3 B: `0 ]8 h0 J

 

/ j1 V5 I& q: N" N
( l" S! ?* V: M: A

 

* j3 G4 X' \2 b o

管理力度

+ z2 ]( x3 G; H; |
) T2 E+ c- I3 p) v5 `* T

 

1 c3 I, W# Q8 I8 M! w: e9 w: m

25%

6 N; X s# L4 o9 d7 h9 a8 N
7 y* a [+ c) B' {" d

 

) l4 C# c& l3 u' E9 n/ Q# H+ |

 

% W% j; u+ X) X& `0 G: H
9 M& Z7 E- }0 {& f

 

. e! y; `: v( g [9 P! B

 

% W3 B" Q$ A3 b- a
1 B+ N1 e- {3 O, R6 j' {

 

; }" ?+ G1 E1 H) @

下属发展

5 w/ d& T- h1 c+ w3 R+ ] a- d
% I6 H% o8 M& |: x: k0 p3 ]7 U

 

7 X" i% n: f/ S7 }

25%

; L3 Z+ O3 M5 I7 i! j
6 Y; v2 x+ }2 P7 f5 F

 

* D* @( ^: |! H7 ]4 i

 

' F2 w( M, P: V: C, s; |
& l9 `5 T; K& J5 |

 

* F: Y+ b1 n8 |3 o! o

 

5 D1 ^ X# Q' R J2 P& J$ e
3 O' O7 W: Z5 E; j6 ~3 q

 

8 Q% W8 I `3 I3 _- t

工作能力30

( D+ S8 G/ P9 i& T* X) w
1 S8 R; @. M! a4 [) a% _% ]2 w

 

: w4 E% }6 R% G# e, G

沟通能力

+ T9 {( V4 V" N+ y

 

7 w7 c7 B% M, F; u1 }. E+ H

6

" l7 N# ?- k4 }1 i

 

+ R% B" d! c) @# o+ y2 g

 

! {$ F+ p( M. [) a/ X
7 n4 Z. C5 b3 y

 

' |$ O- u: H1 _5 X

口头沟通

2 l% H2 x$ h+ R" N* o
) Q6 w3 z" o! v+ h+ _

 

9 j; c# Y" p/ J7 M, Q, W$ @3 G' p1 W

33%

8 x8 b7 y, U) f9 j7 P5 L
' u' _+ G- k. e; Y- e r: m+ d, F" ~

 

2 z+ S' }7 b0 N. m: O# i

 

5 U1 v4 K7 x" V4 B0 `
0 C8 _1 \* V9 p2 \8 b9 Y/ ^

 

8 K1 `8 X; g0 `" Y

 

0 o5 D& T) T2 [( P
% }. I( q& D J& V1 m% x

 

7 D% w. ]: S$ |. X, ~

倾听

! Q6 g0 Z' V/ o: r$ e1 N' `3 @, a
5 N, e+ Y- u( u" R

 

$ ~" z: V, I: D( B+ D( Z/ y1 @

33%

+ {# C4 y" s! {
" ?1 n$ x& d# S1 h7 {+ A' H# G+ f) A

 

2 l. M& U5 F4 ]. ]" d6 f

 

( a7 O t, J# _4 v% N: e0 D
$ d2 v- o* h% I f w

 

& |2 P2 O* X" i

 

- m8 c7 ]0 r2 D; I4 p$ T
+ Z& \4 @4 Q, t% j

 

1 u9 f0 X- ?. f5 w6 y1 k4 ] Z( U

书面沟通

- C7 R* g0 Y: p- i" j
, m/ A: e. a4 _" \

 

( j3 ]2 u9 @( w0 r% o, [$ F% W0 B. I

33%

! I9 g+ I) @' Y' R$ K. o
8 k D% T3 G/ n$ l3 H9 V6 j

 

$ ]- t+ J$ C, S5 t) ^1 q9 s

 

+ {4 K* U' _3 k
2 T+ C; s4 a( ^' e" ]

 

1 j! ^, _; }' Y$ D# [

 

8 D( f/ C( C' K @, x
6 z' P. z2 B7 q- ^( ?8 l

 

6 h5 u) H# c! i5 q

领导能力

0 c7 A7 w1 c# D g* h( j& u) P

 

h# i7 D: B$ G8 i: m

6

/ v G7 J% ~, {! q+ n' E

 

6 e: V( s" E: ~3 ~" h. C

 

, p* @8 l, Z$ p% L% \1 {! ^+ T
* J$ B; z9 L8 l' n2 }

 

* Q- ~ j8 ^4 b! F9 V

责任管理

9 z2 _" v+ u' E( ?& M5 T
6 U" {$ b9 g E: M

 

# S1 o; }, M3 {/ L% P/ V

33%

4 g7 R; |; j. U0 K/ z# G
: D" {: Z5 K* S, V

 

& _' E! {# D9 B6 Z

 

) F5 W$ ^* r4 ?: m
* }/ S5 ]! n9 c. Z, b. |

 

1 r7 E# {) [, a6 J

 

9 ? Z5 y5 ?6 _+ |8 `
) Y7 I! ]' w+ \' G# O9 F) \" |

 

8 ~+ _; F2 d8 s. l) R! [

激励

. g% f& [' s) a) t2 `# |
6 ~, a1 P, k. z$ Q% k% ^

 

9 t7 j+ @, y8 q! v/ ~) j

33%

9 a: [: E& n. {4 T0 C) M
+ ?: Y) ^' }( E

 

$ ~, M! W4 @0 X# U

 

0 g9 _4 n/ K4 h! i" }+ M2 h
" ^; j. f7 o. G* g7 l% a3 u' N. m( ?

 

+ P2 d% _9 m; d' F4 P# v

 

2 I. S( f" z" X7 p( B! P% d1 Y
5 H$ `* c5 R2 c4 w7 ]& r' G

 

# h5 H! v- e+ |+ D+ P

授权

! L2 R( b; H/ d. g$ M7 O2 `
$ Q& `- Y* f' X

 

K& h$ x, H+ m) L

33%

0 B* w2 V2 b2 g% N
" ?6 J. Q! t% p/ O! Y

 

0 l* P$ q+ h- W- ]) T! l+ U" e

 

* V2 \2 B4 Z. r1 \. P( T& H! _& M
+ C" z+ j( u$ N2 i5 q6 F/ `

 

5 Z' ? ~+ e8 \: {( i

 

8 |& q y7 u2 E7 \
, ]0 a+ C ]- U! f' s1 Y

 

6 }# U5 a/ Y1 ]

判断、决策能力

# T* }4 k4 U6 L/ z& y; ]5 i- C9 s4 a

 

9 o/ k& T$ c% p8 `% w) f3 Q! |. v

6

7 Z0 K7 Y7 t4 d ?

 

3 r1 S1 N, r( z, `4 j& b

 

2 K I' [3 D- s
3 d8 P; N( K9 k$ [% V% S

 

3 d' a9 \! Q* j0 `9 d

解决问题能力

, @, z1 A+ b. o+ [' H& q4 W c. b( r, v: W
2 c2 [, o2 Q1 A

 

7 `$ B+ ~( J$ F0 |: w' H1 L

33%

2 V$ i( A6 r" ~; p
T* c" C* ^8 b

 

0 n: A" l. G, o# i& D

 

) T. d, S: q, j3 F# F- L) G' j7 |
- g0 t$ D; _, V1 e

 

( ]( y6 l3 ?( W" t

 

3 B5 E0 M% m$ J7 a5 ]! F) B. I
/ C/ k4 M3 U' [# O* J

 

- i: c% h4 s0 V8 a4 c" R

战略思考能力

5 L2 {9 a4 M. n" X
. i1 p z" i; _5 ?, K% y& L$ r* c

 

% J$ d4 A' Z# c; y* y0 p

33%

0 w, X5 q) S3 Y) j, T& B
+ c U7 p7 k' p# u

 

# u& J+ D& }& T- f- I4 t

 

, X* K) j( }; }& a
$ L V$ d1 ~# I! q6 Y

 

: c" F, J. {" c c5 {7 i

 

, M& R" }& E6 B
: D! b: m8 k9 b

 

# x& P2 J+ H7 n7 W R9 h# ^

创新能力

* g9 u; R4 E8 N2 f
$ i% n) U1 h, r5 y7 c

 

( g& W1 W, w2 N8 u9 L

33%

6 F2 o" T a( `- U
0 L4 d+ L+ s2 e2 ~+ U9 T

 

) X! S1 Z& S* V: K0 R- C6 m

 

% o4 B6 l% v: G2 k& @" W
_1 v. T' Q- @7 N& j5 t

 

2 b* I& |6 g- [5 M% F' n) K+ a0 h

 

: u- x; h9 {1 A8 W; T( \
& ~# K$ Q7 l A# a3 W

 

# O; f$ h! j" q Q

计划和执行能力

( j: o! n- L6 n X

 

) ?( S! R! x$ R

6

0 q+ l2 Q3 M! l! w

 

5 O8 ?0 e3 J7 U/ L5 d

 

3 r, `( w; ~+ t) k# k" Q3 |
* h( v ]$ k, t+ N0 Z

 

4 y+ S2 W1 q. }3 r5 e# c" D* L

准确性

v7 v6 I- Y- ~1 G6 l: M
0 q* k- h( o/ i$ h

 

. C% G+ x) S; ^/ o

33%

l! e1 M: l" {+ S3 d/ ^
c4 G- ~: c9 u0 ~, N% i

 

; x+ _! h5 c/ ?+ G$ K$ f$ ~/ w

 

7 t6 b1 q* X6 N& f2 N. Y
! V* A0 I* }1 t# X

 

0 N& |8 |9 d) g+ U

 

* R! Y# B: \! q- P0 u
' U! J$ h1 g1 U) X* O) F

 

/ y7 ^4 \: R6 J6 X4 o

效率

7 Y; ~0 f6 P( a$ `
( @ h9 I/ _7 ?5 G& I8 y

 

( b4 {7 N- a, A4 t5 y

33%

9 E0 d. n3 @2 A) R# s
& f' x8 q" @, n5 {& c/ e

 

, _, N( k/ j+ Z+ n4 p/ L6 }

 

+ [7 L) W: H$ Z
, z, H$ x8 t% y7 \1 {

 

' I; V9 z# y N$ q' N) y9 E/ o; ]8 i

 

; A3 m9 m/ m9 K% ^
( n0 K* u# U6 k& m' R0 j, v

 

1 x: y* U5 c" E" w$ R2 P2 H

计划和组织

, Y) m6 M! R* L# K* n
, Q" y1 y0 G- i( n b- o" q

 

+ ^3 T0 p* [- x1 k$ `; S5 {5 I3 g

33%

0 K+ e. L5 F5 F
0 {9 B+ F! k' c G2 [9 o* |/ h

 

+ H, Z4 ]* f0 o5 o. N

 

4 d6 ~3 L/ {% z0 P8 o8 ^/ i, M
/ e! y7 c% ~3 l5 ^5 Z& V" p( O

 

g: D8 x, t) ]! {/ n! b

 

" J0 L \. f7 a4 o( _
% q) k' d# M1 n2 a

 

8 ~- c6 F; f- k. [6 T5 h( h' p

专业知识技能6

( } ?% H+ V6 m% l4 T
( x+ }: R5 @# T) h" ~9 h5 C+ H

 

+ v; N2 ^1 m, f, @5 }: a

岗位基本知识

3 H0 {. I( _) w
: c/ a. w, x4 B) M3 f

 

/ [- y e! C2 @( s! e1 |3 |- _

100%

& m; Q) B1 C& G
4 J j& b, v0 t& u, a) ]# y

 

, e6 Z! `- W1 n- W$ Y4 j

 

' y8 ~" Z @2 M2 O# x- q* ]1 n
1 U# w2 s6 C2 z; d$ R

 

: e% f0 a9 B: \! ^7 ?

 

" i# W8 z% K+ f `# r
' g: m# I( @4 d& g, i

 

$ _/ I3 z: p. \0 _. x+ {$ J

工作态度20

9 x8 }' Y) @' C& u: s$ G$ C- L6 U
- J# [2 t% b/ ?( c2 p0 n1 J

 

. `. z$ g& w( t' e& k% {- [4 S

积极性 5

. h q6 z( |( [7 D/ ^
" d6 S, l8 [8 T

 

/ k) i* t- b# @) |

25%

3 I( a* D9 h* F
; j, Q5 {0 v, R4 b! B

 

2 p) }. |5 H0 s* q9 E

 

) f9 h/ V4 s" E) E0 a3 r2 [8 y$ {+ f
- ?# |$ N m! r

 

) S+ s: Z/ [/ V; I8 @

 

4 y! S3 M, [& m) o+ A& }1 p
: H( j% w' [+ O/ y- d0 O* E6 l

 

' g% K2 i% P% l' r- P3 W: E: ]

协作性 5

0 d6 o9 y4 X; ~- ?
& q* |8 K7 ]1 u c+ E

 

2 Q& E0 o" v# _& V z1 n- i; i

25%

B% X3 T, ~4 x
+ o q3 ~1 v5 m

 

$ H* ?6 v- u$ E. l

 

& J* N& n% ~8 T8 Y/ y
; ~3 ~! B& l+ t: t4 P

 

' C. o, b" t/ L, r, F" x3 D# K

 

% u/ B* m/ w" T/ L$ I2 [
9 `; i7 ]! _+ ?+ h! |% H4 q

 

9 W# L& x" f7 J0 I8 }6 v

责任心 5

3 G8 J) o0 H9 e- M' ]' g& Y
( Q% M! h7 m W! ?7 h2 I9 h/ k

 

, S$ m' K4 o: b

25%

) \9 _: z3 H# N. n6 ~4 _ l5 f
4 ~# H/ g/ x* A" y( }, }9 j

 

+ J# r3 W. j6 ?! T5 s0 i

 

) ~; _& _2 Z' H6 T
& X; B2 P- t, O$ y! f( ^

 

) k( L" e+ r. C: o& _$ M/ X- }

 

3 S) k* x% r% h4 O, x7 A7 \. G3 r
: M; {) O: X9 _

 

5 H$ j* Y- l' |" K7 r! D

纪律性 5

6 O Q0 B) a' S2 M! D% Z
6 w) I: \% V) z/ A" a0 B

 

& J2 [' O4 |% Z- Q U

25%

+ {. C, @ u' Q# a' N
, A+ d5 l6 W" Y {1 ]" c0 ~

 

9 ?; ^! ^6 @: \. [/ L/ t

 

& o! t; f: N# i' }' l2 N
3 X) ~! p% U/ f" i1 a

 

) ]) ]( h' |- D9 D9 }

 

, \: H c+ \, F9 |; w8 n2 m
% x0 f: _; u4 O- N 2 l- f3 q8 v6 i& A$ }2 K
2 \( Z) K! v( w' p7 @ 2 |; ]2 c% g; q6 {; v7 a& C0 P

 

# I. Q) ]5 d. {1 d+ m ! _7 | l$ I) u; m- p0 J& f


5 f$ p8 v& F7 Y/ L
4 W- l) u) P! k+ u: @

& |5 i$ P$ u9 ^- i: M3 T, p: Z' h6 a" e
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(此表是上级对下级工作的考评表)

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发表于 2010-3-25 10:37:00 |只看该作者 |楼主

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一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表1 }+ J& M1 d5 v( } 考核期间: 年 月至 年 月4 d: h2 [' R3 P8 g7 g% @# s 被考核人姓名 部门 岗位 季度 $ @- x# i- v8 t O% P1 a3 X+ z. R) w& h 效 任务' Z6 b2 _2 h' X" R/ L5 S0 g! K! j 绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 24 ]# W7 ~" g1 _& U; `* ^ u 1 ' ]% [" A$ ^6 t2 H 2 / U3 s5 Q; [5 ]1 D 3 : ?. V- Z8 Z, E: T- |- I( | 4 % l# B( r5 A' h$ o 5 5 x2 G+ M7 e3 f) j9 U态度20% 1 积极性 5% 5 b5 G0 e- a: | 2 协作性 5% Z" X1 P! {. L$ { 3 责任心 5% + D( q1 r. k* X8 d0 X! A 4 纪律性 5% . J# g7 Y- L! K, g& Y* P考核人 签字: 年 月 日4 B$ j3 v; `5 U' E' A ) k6 [7 U2 k! R4 ~3 M; q * C, z/ h/ x' s 一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表 % v- d* ?1 i& [1 f/ k' d考核期间: 年 月至 年 月 . E. M$ k( N6 B1 }5 q8 i$ Y考核人姓名 部门 岗位 季度 ; [4 \, ?$ i4 M3 Q2 E' e' [3 [+ q8 f 度 序号 指标/# k% c& V* h- {/ } Q 权重 同级一: $ e2 H+ Y. O8 m: G 同级二: 2 Z/ }+ ^6 w3 Y0 N( C 同级三:! j& |& }! k: T2 W$ i/ C 同级四: k4 F s8 D! m6 A" O 同级五: / O" a, Q/ U+ F7 {) Z . ? A1 H5 v* i' U5 { 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2- a$ |$ Z/ y& u 1 积极性25% % _; I! E' I( r4 ^' Y0 | 2 协作性25% 9 @( Q S* B7 I# Y/ K+ O3 m 3 责任心25% 9 a5 c v7 n+ r. n 4 纪律性25% / ~: Y' ]5 J3 y: x; J& E总分: ' ]: Z( U3 B! r" j% S% y 考核人 ( h: N P/ c* W5 ~2 f 签字: 年 月 日 * \' n6 a* |) w/ {" Q( H备注:1、总分100分,最后总得分×30%" Q6 ~7 I$ |! z4 [7 x L 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。 1 v1 D" d7 k7 l a) ~( _4 d# y. r, D7 A+ c, S6 ?! @ R9 d( Y 一般人员能力考核评分表 ) `* I3 E% u! F* O9 B9 c考核期间: 年 月至 年 月% S- d: ^ w# A& \6 b( e+ B) h& J" l 被考核人姓名 部门 岗位 年度. L% E& Y5 h/ c 能力1 ?7 ~: V" P P6 @ 30% 指标/权重 要素 A B C D' a% m8 Z/ @0 j! P1 L& `( {- L+ [; e$ _& C) `3 F) ?4 ^- L, i) g0 X$ ^; d0 [, v: k4 r. B N: B# ?+ m7 ^: K4 X! n. z, T2 i3 o 20% 人际交往能力4% 建立关系 % t6 `! H$ H$ Y( }, { 团队合作 5 I0 v% {- |( p Z3 Y& e 敏感性 & ^) x9 C+ Z( c5 Z2 h/ e& f 影响力4% 说服力 , v) [( C7 p2 j |+ \% R 影响能力 ; N0 j1 O) S* a7 f2 _ 沟通能力4% 口头沟通 / v* ?! v5 |, _2 ?3 } 倾听 : A3 O. E+ h! m 书面沟通 " D) M3 L3 t1 Q# _, [ 判断和决策能力4% 创新能力 9 J, j0 |4 K4 G. s: O 解决问题能力 3 A8 m% ]( [( j' ~ 推断评估能力 5 r& ~+ q! T' H 计划和执行能力4% 准确性 % O& A0 o6 B) V# j2 u 效率 " j) X( U7 ]/ u! m8 A% W# ` 计划和组织 4 \$ |5 d- }: _ 专业知识及技能10% % [: E2 A4 V9 g4 N 考核人 签字: / ?. [; j0 l5 \0 I年 月 日 . u# d0 D) u0 F5 d8 m% Q1 W# X/ H备注:此表由被考核人的直接上级填写。6 V- \4 Q, h* j) J" w$ _ 3 j. R- g$ J# H8 d
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发表于 2010-3-25 10:43:00 |只看该作者 |楼主

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中高层管理人员周边绩效评分统计表7 j# n1 |2 X9 M7 Z 考核期间: 年 月至 年 月 q+ J+ `3 ^! g- |7 @3 k被考核人" l' G6 q. Y( C3 I 姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度; }9 m9 v2 X7 r0 H, ^7 i. w8 Q* j. P# w& S1 T7 W% I! e9 r3 O R7 O4 i' Y7 G! K4 e+ ` 效 序号 指标 周边评分1 ]7 w) F+ ^" o* K 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分/ t, Z, j, j* ~! D4 n 1 主动性 3 x) T6 @- U4 \6 s 2 响应 % x, R5 d, b ]1 @- w时间 ' [& @* { [; ]6 F, F0 X; B) @ 3 解决问题时间 + A ~& X) }4 G% w 4 信息反馈及时 - S* f; K7 U/ e H( o6 K 5 服务0 |7 u H/ J+ N" ]7 j 质量 4 z' f) y, @" @" Q9 C6 g备注: : u' l3 n0 U! v5 G; y; }l 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。 S" T4 B- i* i. l8 |! ~0 c 5 B |2 R5 w! w $ ~) M0 H/ p0 y6 L- u中层管理人员考核统计表(季度)) H8 c6 k) ~5 U+ Y& L, d ( y W0 i/ d2 k) t7 N 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 ; q' G @9 y5 s* `% q0 M任务绩效# \1 |- {+ F: |, i) ^ 50% 1( %) 4 h A% t6 ]8 } G 2( %) 6 Q8 I6 @ a- R; [ 3( %) 4 I& i( D6 [3 ^- n" X, i7 O& Y 4( %) 3 G. q1 V5 H1 _% F, l0 I$ j) P 5( %) . ?: i. }) P+ \ @ 加权合计 A1= F1=A1 , i( \% F& y' J7 K+ k管理绩效 8 I4 o4 O! Y4 {' s% X20% 1(2.5%) / f, j1 o# e) u! g7 B# ?2 D 2(2.5%) 1 F3 R2 b/ F5 M: \! Q3 R 3(2.5%) Q: W3 S: b6 y 4(2.5%) : u9 O: }* C" Y9 e f4 j5 Q 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2$ e+ A$ U; q* p+ C; x* ^ 周边绩效4 T( O4 D" x% f 30% 1(6%) ! t4 }; H8 @& k 2(6%) $ y" W- m7 {0 P/ `4 H% x$ L$ c 3(6%) $ {/ i9 M0 O/ a% n9 o- Q7 W 4(6%) ' T# a8 i( J# S 5(6%) ' M; X' \# e3 K$ M8 ^5 e0 k N# u2 _( I 加权合计 C3= F3=C3 & W9 {0 }; ~/ J' v0 }季度总分=F1+F2+F3 : V0 [+ G5 v! U6 p( \+ n/ _备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。 - E. F0 g5 }, }( b5 @% F" x. v2 b$ Y& ?, D- `+ _' U 中层管理人员考核统计表(年度)! L( n* u$ j5 x& X- O 8 X# o, D4 N4 k$ T 考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 & f: D3 z7 i5 X2 X+ A/ B' _3 }. T% }季度绩效0 W* b2 A8 q8 ^& X/ P. v4 ? 70% 第一季度 A1$ Y) |% T g2 S% Y& ? w 第二季度 A21 h" k: }. f; e! y9 z2 j 第三季度 A3 : e" r l# R( T4 R' |0 |' B0 J" V 第四季度 A41 G$ ^' X; R" r; g5 [% ` 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70%7 \6 R6 b0 }! k) u. ^6 Q 能力 0 v# Z! [5 L( U3 }, i30% 能力素质20% 人际交往能力3% 5 k, w+ y8 N O& l: V6 c 影响力3% - n* O+ r6 Q+ R 领导能力5% * z, _1 \1 [/ f, } 沟通能力3% 5 g3 o: W5 ]5 X4 S# }+ h F- }4 }: T 判断和决策能力3% - X5 \7 E2 ]6 y7 S/ L 计划和执行能力3% 9 l+ z3 a% ]8 x% X& T 加权合计 A5= F5=A5; B# z$ m+ s/ o) a' f6 ?2 l6 P. ? 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% + q1 S8 g0 J; F. P/ T0 o年度总分=F1+F5+F6* ~0 v: V) U$ Y( @$ D7 a) I 备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 6 _5 O7 g4 g R& k8 ^8 t# P . E; @. k+ _, K, Q/ b一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表# D" S9 @$ N8 R- }3 `- K# d5 ` 考核期间: 年 月至 年 月2 T+ X; O( R1 E" `. O 被考核人 H+ ~* f7 i0 g6 J5 b 姓名 被考核人部门 岗位 季度4 f6 k2 A4 a% l- ` 态度 序号 指标 周边评分4 F! M! }/ H3 m& p0 { 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分 / A$ G, ]9 A5 c3 d 1 积极性 % \! e z+ L k# f' o, P/ u' O/ X 2 协作性 , k" a8 G- ]2 C1 G8 O* m2 ]! D6 }8 a; X 3 责任心 % E8 X9 a/ o7 C9 z! v 4 纪律性 ; O- s8 w- F2 u7 q7 u$ t备注:5 s. _$ D8 n# s) q; Y! ]# s / v& ]1 R" C0 P" h: s$ w r- n. h * h/ A9 x) S* m( A一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度) 2 R8 O6 i- k, g0 X/ ?. Q* q 5 l+ C$ F7 p9 `# @1 U" h4 l- ~考核项 上级评分 同级评分 本项得分6 d- `6 C. L3 k7 v( u: ? 任务 h+ r1 g2 v1 Y; b& z9 f 绩效# O, ]5 i" a( h" ]3 L6 t 70% & q# d8 t, w+ W$ F# b+ _$ R- B/ a0 @1( %) ! m5 S" |6 w6 x$ F" {0 W 2( %) & q" Q4 ~0 A( @6 N) k3 }* `2 E 3( %) $ o0 v/ t p' n3 T3 d: [$ @1 h 4( %) , `( n, G5 |( v- Q6 T3 B 5( %) / e- t: T# m- `6 p3 m) }$ w% } 加权合计 A1= F1=A1 - l7 G$ D! l9 O; a# Z. Z2 d1 [态度 1 d) T4 ~% b3 k$ n' u7 y0 p' O5 E30% 积极性3.75% , O9 U Y& [8 W 协作性3.75% 8 f* R/ G: v9 j$ P" q" r% W( V 责任心3.75% + b3 n- i; F# T; W 纪律性3.75% - |: D' s/ P% l& ^" t! j 加权合计 A2= B2= F2=A2+B27 |( E0 V# e5 O* u$ J1 ` v9 G 总分=F1+F2$ x2 h& q* ], x3 x# Y s 备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。 4 I' v% w. C P" }: P * U! F5 K8 t& t( V% }
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发表于 2010-3-25 10:45:00 |只看该作者 |楼主

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一般人员态度考核指标评定表, P! G1 P5 V! V1 h2 ~( z / p6 p/ Y) T. g% [# \ s6 b3 V 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标0 R* r. {: M+ v/ R 积极性 A B C D " P4 z' }5 c9 g: i$ k 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 * f- l1 Q7 d# \% _* N$ ?协作性 A B C D 3 V" {3 q6 I) G2 p1 W* _: Y5 f 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差: g2 Z# L% P( h/ J0 F @4 G* v( O 责任心 A B C D - B! }0 C$ f- g6 R! J 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强0 f5 l! t5 @7 m l( V& w; j; s 纪律性 A B C D7 x6 N3 C( i; x( o! A/ X' J: B$ c 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差8 J c1 j) g# `2 X( S 员工素质能力考核指标评定表8 j) J0 N% I. ~/ V 9 _( C+ e/ m$ R7 q( V5 ?8 V( C9 X 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标1 r+ z1 P1 c( D6 f 人际交往能力 3 ^$ z" @ ~/ w" b ]3 G7 Z& L% [关系建立 A B C D# j" Y0 ~* L1 d+ z% i y 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭 " r8 V! y) q$ p( V$ O5 L; ? E团队合作 A B C D: ~/ C5 h) w" }; z& s' s 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行' s2 ?7 _7 A& Q a 解决矛盾 A B C D O* v0 W5 U( Q2 E, `" [, r" p 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决 . v+ Z2 ^% }+ F* D$ I) Y0 W7 E8 ?敏感性 A B C D, Q" O9 q6 [# O/ ^, K0 w7 X 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉8 o$ a: {% i; n5 _8 {" O" C4 _: J- h 影响力8 c# X2 M0 E0 t% o5 e7 p* r 团队发展 A B C D ( C/ j4 v7 W0 T; U* G$ u3 i 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调. F# J' ~: D% e& D6 y 说服力 A B C D# V6 V# q7 H! y8 O: q 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让6 g l, c- s$ U1 z ( {) k. b2 I+ z; i+ p 应变能力 4 q, s: J! W0 K A B C D% T, `! K# D3 ^4 o! G" f 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差' @4 r3 E7 U# E# W( P 影响能力 A B C D . [ Q; R) j* Y, T w. P 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力 ! I( ~( H0 A9 ?领导能力 4 L' D& |' O: h- B评估 A B C D ' o. g" a# b+ d, j+ a3 o) E5 o8 c 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 9 I! d8 Q- c$ Q. ^, l反馈和培训 A B C D: L- s! D4 f! l$ ]1 w- A; N 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训 " c& @: X6 s5 S0 U" d授权 A B C D: |3 T5 S4 D i( h& Y2 m8 h! m 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言. h+ q2 A5 i' M* T. a , _0 ]: e! S9 `0 c# |- C ^3 X激励 A B C D2 g! J4 M- j- C) x 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示 3 w- o$ {$ O, f1 R4 ^; z5 W" ] ! n* {8 B z- A# V. ^建立期望 A B C D ! x; Q8 o6 B6 H/ m9 K 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准9 D+ R" L3 g$ Y' Q" o 能够给下属订立工作标准和分配任务 ! v8 u5 {3 X+ ^) A& w% T & m; ?# c3 G8 m 5 X) n$ Z* G- z: v: \! D# H 无法给员工建立期望# R& \( C H7 a 责任管理 A B C D. F: m( B+ J% O2 q/ o 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 " @+ J1 H- M% Y7 k- F- t沟通能力 / w! A% M* R! ^+ x口头沟通 A B C D0 h6 ?2 b! }2 a' n 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明 / G: Y' G3 {4 L/ f倾听 A B C D 8 ]1 Q8 j% d# \! v! Y( f* S 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 6 k6 A& O% s2 G7 [书面沟通 A B C D $ o( H0 |2 L' f. ^ 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改 ( E9 F. I7 d0 ]8 F判断和决策能力- z" n" ^' t' L2 d 战略思考 A B C D0 y- s1 L. E8 r! ~3 G 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战 % ^( v+ Q# z5 v! i% y6 }. Y: J创新能力 A B C D 2 e& X8 Y; k9 q$ I 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规 6 M$ L! G0 n3 h$ c. o6 i. L Q4 G , Z( M- r W% v" z$ d解决问题的能力 A B C D 2 p. { y* {4 G& x' P. h4 o 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法 : ~4 l M7 R! g' [8 g. C v8 n 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策 5 }2 M2 t7 @1 R. v8 }2 M# [. T推断评估能力 A B C D + E- v1 h7 p) l 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程; n4 O. V9 i; N" e9 X0 F3 T 决策能力 A B C D 5 V- z4 Z( |2 G' L N$ g6 d3 V4 H 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见 # T+ m4 Z# G( p- w6 M6 Z2 L' q/ o7 \+ z' d 计划和执行能力 7 M' S3 f F* B/ P7 A; t& x准确性 A B C D " R4 m$ s7 Y/ k. s$ s, A' P 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错0 s$ }2 P L D/ U7 d+ x# I ' V- ~1 g- d6 P5 i4 h# t效率 6 {3 W: \ q' q' C6 L A ' \+ s1 K8 P$ R: u6 X W' H, dB 0 `) b0 P7 U& fC $ D) P ?, ^& a JD9 E- K* t3 d! ? q 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务" X6 r, L3 I# c6 |+ Z% W0 g 计划和组织 A B C D; {2 R2 Z9 k2 }1 h0 ^& X3 L 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力 , K2 W+ j4 ~, y E0 Z- n: ?) \4 N" b e: y7 x& X4 x: o 管理人员周边绩效评定表# J8 @$ g) _2 w, z7 ], T 9 J( v2 [& q) Q 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 . Q$ z1 z1 \ z) A主动性 A B C D. M7 s8 i# D, ` 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要 , ]# A. {0 `, ?2 {响应时间 A B C D1 \. s0 J p' F 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应 . m1 X* `4 @% n0 y/ {( q) {解决问题时间 A B C D - |4 i0 a+ L" d/ _/ Q 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理 # ]& _ e9 m |) k, F信息反馈及时 A B C D + `0 { n. _. t, f! Z6 o/ s# _: M 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 * k# y+ t5 q1 ]- ~! Q服务质量 A B C D E( F. d0 j, R M 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意$ M4 w) Y$ E" S3 q' C5 L) W+ Y $ l/ Q; N+ R* n$ v$ _& H; q; s 管理人员管理绩效评定表9 A" I9 E/ O2 y ! ^: `) J5 |6 Q# r, Y 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 $ o2 j# w3 H$ v' ~5 Q+ ]# A+ q沟通效果 & y0 k0 k l6 x: _. j' w% T A B C D: w1 s# H1 F0 t6 p/ B 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法 % ~6 A+ W9 L9 T7 `8 S工作分配 A B C D , G8 C+ G2 n4 F; }! m* W 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作' z' ~' H) A; y: i 下属发展 + C8 C1 c7 |5 z( r A B C D . s' t& ?# J# x+ N# [4 F 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点 & a% K# g, D, H2 Q; w h8 C( l管理力度 A B C D , q( z. t5 r0 E; |' P6 t 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为" h6 g# b6 z6 W7 t& [ + U1 Z! K" `' @) [8 {9 ]
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发表于 2010-3-25 10:46:00 |只看该作者 |楼主

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中层管理人员考核维度、权重表( _; c- {+ ~# _% i" ]8 F: L 考核维度 考核人 季度考核权重 * ~& l! Y( ]" L, s绩效 任务绩效 直接上级 50%& Z$ R4 W, r% z. z7 S9 o; `& E1 y 周边绩效 相关部门经理/主任 30% ) G0 G u( W R0 U- i7 e9 G% \5 x 管理绩效 直接上级、下级 20% , v9 u- D8 }9 t' _- X- z7 y a7 @8 k: y8 k6 [; Q 一般人员考核维度、权重表 D7 y+ G( u8 d( W8 \5 o考核维度 考核人 季度考核权重6 m, v8 M' e9 K6 R7 n0 g 任务绩效 直接上级 70%2 I' `( Y$ E$ a- U, \* l& ^$ I 态度 上级、同部门人员 30% ' c5 x% ^* d3 ^( l8 i( \ ( m u7 t/ {0 \/ E( _9 M( _* T0 a$ u% y / J+ h' Z; l$ e c! a9 \7 R 年度考核的具体得分为:, Y6 S* |8 X5 X+ i5 v9 S 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30%' T7 J1 V+ i, M8 `* K# ^
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发表于 2013-3-14 10:34:26 |只看该作者
太乱了。。。。。。。。。。。。。
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