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一房产公司绩效办法

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发表于 2010-3-25 10:36:00 |只看该作者 |倒序浏览
& d& M: V* u- g# h $ G/ Q: N. k3 q/ F. G0 S

中层管理人员绩效考核直接上级评分表(月度)

1 \$ G% D0 X; t" E 9 ~* P% h5 L8 p# R

 

5 R& K' M) j. Q. r* l6 B- K9 i' a* Z7 E

考核期间:   " o5 ` Q0 {+ l6 ^. k+ t    月至    + m( [! S+ A# G! J  

: _+ n" ~" t2 O5 E9 @- m6 C( Q% i/ K4 ^- R! W5 Q

 

- m- X# h8 U" d9 J: R- W1 Z 1 a6 g2 l8 w/ b
d0 {/ R' f- {5 \' ^! R) N , [" A) A5 i I! D3 f+ q 4 U1 V# `7 m4 G4 d6 A t: p1 [5 J# q+ N; [' B* X0 F) D6 y8 O0 v8 m% e# v! }4 x9 F) @3 p. |8 s e2 ^0 J7 l9 a: J9 p: A* G1 ^, c8 S. f, v( U+ c5 e; M4 c9 H6 H" @/ Z! v7 }0 S4 L% z, {7 w- U- |! ^2 B7 t4 J! B# P( @$ ~* I8 n4 A7 X% k! f! a% B+ T$ G; E% H& v0 {6 s: [3 o/ e6 Y& [+ v/ z) D3 @4 U! @ e4 E. k6 I( n* K+ {2 E# c) }& M+ x6 I# p/ ^" W- @" d+ F g1 t! R0 }' Y, u4 M( U9 T0 c' i* n9 F5 C: e) q' S7 T$ X' e6 g7 p- I ?6 D: d7 k/ I0 {+ t7 o; z( d( B$ L1 E3 ~$ ^- a9 ^/ f; t$ ?0 `# W4 t1 Z, B- I* ]. r5 X, s6 i0 B4 r% ]. {, |, {/ F% B4 ] r% d3 j8 f# U; U' s7 V, U5 S& _ a8 y" O+ Z0 ?: s2 O/ v/ c; s% \9 `8 `$ b; d- \: {9 ]3 H' j* v0 ?- u! f1 A8 W. I' e3 F4 w( R% o* S9 Y; A; }9 p* h* q' }6 _9 P6 Y* Q6 R! j( Q# [6 z# n; u- e$ q# s( `# B+ v: E1 v2 A! r2 o! F" |# M; X- h* w6 F" w9 H5 N% L/ B* u1 j% i- L' l6 l" h0 `' R5 C, \' f2 K7 ]9 Q! X8 O) u; C2 q, p* ]' ~6 S0 X1 ~! ]8 e. M1 m" n8 y0 t, X7 W/ ~. q, ]! v) k e* _/ h. K1 h% a3 o! f1 J. W0 d, E, M7 E* S; n: Q& K9 m: N" J7 I7 B; Z$ `7 t+ b; W* F% B. v# p- @9 f- A9 y( K6 J' Q1 O8 ?; x$ Z$ r" o0 j/ L- S, c' c/ K z2 V* G0 M, B( }8 e+ \: u9 r1 p4 Z# t) g) V+ x' B' @. V9 n$ e7 t, N2 M, ^. a& E: A$ @. n3 r' m% Y2 X0 T$ v, V) l; G2 p3 X0 z. r* d! i% n) p+ e, w' W- T3 } C; V1 I. S9 g- f8 h9 c: M$ j& O/ K! @0 k3 ?$ f# D6 w+ |$ h% B, Z+ n% C) z2 k1 K2 o v& q$ r. T6 }0 p# A7 c |/ i r# @0 {- W! p" \6 W* A; C1 e: f& p! b/ J, w5 }9 O8 X) R U$ [: [3 ^7 p0 [8 J% h* Y; H6 [3 x6 `" ~; R$ t M$ ]) v+ h6 s6 G* }) }5 t2 f0 [" k% Q6 c$ h2 m. o$ A# F' ~5 E6 u! _6 f# h+ ], p8 }2 U, O& J! o+ }4 `$ u. M, ~5 P: Z& f# L* B4 }! I9 i* Q3 C% l% n: X- f( h# \, |# k. r) @/ ?! o ^- [/ T1 o1 x7 N7 _. D* [* H' c; u8 [1 L* N& v' }. _: j0 {! ?) C9 ~/ d: v+ |/ R9 N4 h5 ~+ y* M/ X( q' D9 B8 M7 A. r- {7 g6 P( S& W( f% ^5 H8 i& G$ Q8 y7 o3 Q& W- m, t( C% L9 |7 Y% l% G, J0 a' ], L- c. {8 c% f/ g8 k) K; ~+ E0 C. y9 R% H* R. N/ ^6 a; Q7 f9 [2 ?( r" Y; q$ X, s: R1 b5 h# ^9 E9 Z2 O/ }" P/ G8 {: k1 a' Q j. E* L) d; |2 L; I) v5 f+ o( R7 Q2 F! G& l3 P, D3 T/ l) L8 ?8 P3 b* T( |' e4 a, I. W V% u" B, J2 R/ ?& k6 b' n9 K' q) _+ A8 g! c+ P; S4 v$ Y `/ K* O" ?9 P) j- [$ q) _! j: [9 c% r1 a$ B' |8 H( S7 g+ ]! t/ G% ^" X0 M/ N6 ]$ w6 G" ~( X! p; }* q: x8 F& I) J5 T5 w3 D |, M! H$ L4 Z; Y' h1 }' C9 @4 j5 o& R* L$ q' R% f+ b% {7 [* Q$ D2 Y0 d# Z* h9 J% C9 B$ U4 }* H& p/ ]0 K- Q9 B3 `/ j/ V/ M% `8 K5 V- D* ?% ~" L( Q* q8 B) G0 R, D, O' i. [. }& P+ S4 n) c& P4 Q8 |% g0 j. H# ]9 x2 \' b$ b! k. Z0 d! Z+ m. R3 ]9 t7 p4 z0 a9 @& r8 D. s$ Y* U7 H; N5 k4 n/ x. F9 R* s3 S1 o/ X. h3 x5 l' k! P' K# V, r& o7 d+ t0 b4 t) l0 D, ^& d2 K. B1 g. ~6 r4 z8 |4 P+ R1 d9 S9 p1 v+ L5 K9 C7 r- S/ X$ z! `. G7 b; K0 o! b8 [2 m, ^: c; w- s7 Q: {- h9 P8 I1 r6 S/ v& o8 h. A$ i, D! Q7 ~3 z- Y( ?* r$ r, U5 o( ^' g; o9 P. Y0 G- I8 E* J& @+ ^+ R( f* y& R- B' _* @7 o& T8 h5 N6 i2 `) {& b5 N; ^$ L+ p7 |0 X2 q- ]( Y3 w/ f$ d; h0 {) D# [' n4 I7 [& i% f- V) X' j# Z6 \& m4 w K5 Z6 A" ~9 y6 h, [2 \% z% ^& s7 F- C) O) N/ h4 ^3 x' W) A0 Y0 t! x6 D, s) n @. H* A- ]7 z- j; A7 a( w' i8 q( Z3 X8 \8 A$ @; L; ?+ m- m& I5 q5 ~( E( I8 M- d( p7 i, ]8 I0 n. A( B1 ], ?9 s2 N! ?! u5 T3 z: O e8 E0 ?" J1 v; a, [" D, j! c* A) @$ ]4 t7 a$ d8 F4 p6 J# z' {8 p6 n2 V3 \' _" B- o1 X+ S3 c8 \2 M: m5 j% t
\! J2 p9 l+ u6 W. O- {

 

M$ O' I$ z& Z

姓名

' C/ o$ w7 p/ v# W' r0 n
3 i5 i) t3 M" k- a( w8 v# n0 H- f& w

 

0 X/ G' P% T- }5 S

 

5 `, F1 k% `, N3 X
8 Z, i4 ^6 A# A. J+ T

 

. Q# I8 Q. K2 O6 B3 ~

部门

3 ]9 W& R! |2 T. p8 |1 C
+ i* Z1 k# ]# U4 ]! y |* @

 

. e7 E8 M4 h& @: b$ d3 P7 S

 

$ }1 p- g* u9 ?' g) j! r
! |- D. Q3 n5 U( h

 

) u0 D( [- v7 I% ?4 y/ X

岗位

) F) G, [8 K' X7 }
1 G( H" ?4 G4 S

 

6 H: x+ s0 |3 s* ?" M: r

 

}# u- z: X$ g& W; ]
3 }+ G1 @$ V6 y! Y

 

' E5 ~! E( q. c! a; ?8 e$ g. t0 y

□季度

) Q7 f" v: h& }8 e) p
4 g6 @7 z* @: k( r5 v

 

5 I8 Q! n' w7 U [1 h* m) k

( X. V$ B% q6 G: x

 

0 i, O) R7 T+ U2 K

) F3 @% a4 y; ^5 ^1 {9 Q. K0 [$ ?

 

+ ]! e8 n2 w% y/ J' q! T& e

100

3 Z' S$ T; f/ x' {, V. X8 D' a9 c' _

 

* Y0 h& q/ b9 ]- l+ S

( v/ W5 ]! |1 x& T
: X5 }4 j7 S3 ^- J/ m; p* G& ?; r

 

0 m! \% H2 K* Z! I2 }8 f

 

( P% M% A) t \: ]* t! q% C0 R
' b( K6 ~, \# C' u7 K/ @% `

 

& e4 B2 B+ B5 K! R4 {/ X+ _4 s

序号

# d: P4 |6 Y2 W7 }
, j& _9 Z1 u6 _. `5 ?* v' |* X8 e8 E+ o, O$ d

 

0 e1 v; ~/ z) O3 d

指标

; E* n- p) W6 T1 j
8 J- b$ @1 Y' x: {

 

' j, ~' v' _: B3 L' ~3 q& n

权重

' X, Y' m, w+ h
6 X2 z. U5 e# s. } a" K( J

 

5 m, E0 k A# j% t q4 D7 `

完成情况

0 |& P- Q7 l! t5 o b, k
) [) H- O5 o" b% {

 

( h h8 ^8 x. y' Z, r" i1 J4 h

A

4 K4 ]1 K- z9 U' G2 @2 o
0 X& B8 z7 Y: W& e! u# q' G

 

9 @, J i# ]0 I* x9 K4 k" g6 X

B

, G% m! I: }" b
. x' \; e- B7 ?# ?

 

: k, U" J, f+ j) N# G8 F' u

C

1 O' E' v4 k6 K8 Y# \2 m
# R9 ^& X: }5 c/ s/ ^4 Y; n4 _

 

/ a: P, h) E' B% ^8 e

D

% Y5 D" g3 O4 V1 ]5 K6 _
3 C3 I* N' x- c |5 `; j+ W, p

 

! g$ k: J+ c4 O9 }! u& e% |

任务绩效60%

. \! x$ n; x8 j. S' p
* p. \; ^) }$ v' q/ x# v

 

8 Y2 U* w" V9 f- r, C5 V! I

1

; S" \, F1 ?9 [4 _
7 a4 A, ~1 o- [4 _; I

 

+ S. n, V9 t+ p" y& M

 

! ], o7 E9 g" I& ~4 {* a6 Q
! n. D" \4 V( |

 

! @3 _3 n2 a- E2 O

 

. X0 ?4 w% }# T2 i1 M) ]
0 G; c8 o8 H' Q3 j/ Q; r) c

 

7 `! z" A2 x4 y" a2 S

 

3 G, n( f* K% Q g
8 N& {9 E6 w+ l4 O

 

j+ C) M4 \) Z H H9 q

 

# R' e4 J! W3 ?$ N
8 z, E8 e+ f3 @

 

2 ?1 F& v% Y W5 N) c

 

8 h8 l% J2 X- y4 U0 o
# e* a; z, F8 z5 f3 q

 

- t* j. f9 p& N& t0 @4 [

 

' K# v, c* B0 c, U: U8 v
, B) n. L; V M5 z* `

 

8 w$ z$ e0 h% e1 ?+ t

 

n( N m& M) [! n4 p; W
" D% ]7 B* `* T* g

 

; R! j$ N3 |& ~: b0 p: m

2

1 X5 a9 L+ d" [& P+ A `3 o% F
" u4 f/ f2 q' Z; G+ P, k

 

R/ g. M5 M1 [) k( Z- X

 

! K2 j: k7 M# N$ Z8 L, A- M8 l
- p5 Y, e! _1 l3 [. ?

 

; g. _: J7 J" ~4 h7 q, a

 

" x& W. Z% F0 ?5 Y
- E* A, n7 E2 g8 }- b9 K8 p

 

4 Y, y( h8 j' C5 U b* R

 

& M4 ?* f7 R* W- U+ a- L# e* Z
- U5 r4 X- u& W# {+ h: \

 

/ C8 d% I3 I8 j; ^ u

 

# } h1 h+ u8 B; M
' E) z6 d! ?2 x B8 ?4 O$ x4 J

 

; y, B. B: M; Y, X" j" l; I' W

 

, ^0 Z V8 T+ @9 b6 I* I. W
, |( B7 f5 a$ D

 

# f0 ~* L( e `; d# r6 r" ?# e* W/ v

 

+ E3 \. G( P' E0 |) [
5 N3 P3 U1 h( n. m' m8 T) p; u1 S, R' ^

 

" T/ A$ I" w1 d0 X' l1 J

 

- B8 T6 O# E' }( S# V* x
+ B; g& v. z' z- B

 

# D0 h: ^# K- P2 l& H

3

$ R6 {+ q9 W8 G$ ~
4 c5 N% K5 W0 D

 

1 s5 a: N- ]2 {. m) l3 N+ h$ [7 L

 

) ?- `9 k9 ^: h9 [6 [
/ A2 |& @! J9 a' x( p/ ^

 

' V& B# m9 d) ?3 t$ v3 [

 

9 F$ p+ C# B2 t/ W) F i+ i7 x, B
* U9 d8 c8 U2 V4 K" W# {$ h

 

5 x \1 U8 J( `

 

2 n L9 _% {7 u
0 A5 o: N. |. U/ j: A6 \6 d

 

' c4 ] j' u$ U. g

 

# G; }/ ^0 S- E
$ O3 s# D4 C; u

 

O' q1 v# g8 e- B8 `

 

; P6 h M) H \. f# P0 v1 m2 n
! D- |6 c+ b8 q7 c& L

 

; a- v: W0 P4 k) d' L5 N" g

 

# H7 ~2 H- g$ |# C2 ?
1 V- h: c( @! W8 n8 q

 

M; N: I0 W4 U( C- `. G

 

( r, ]! ^/ q9 T1 L
' q' [8 y7 c7 Z/ E2 H9 w2 K

 

4 L+ l8 h1 ^" J! B7 f- C: x

4

; O" o$ [6 K& h9 a
9 y; r' O" p8 e: r

 

- T( x3 `1 S( m9 t: Y0 c# I* V' F3 r

 

* f! R% L6 W$ m1 c" }4 p/ S+ ~0 f
: u; u3 P9 P0 E( F0 `

 

$ R/ ^7 @# }4 f

 

& I) i; y6 [: P; ^
+ n- j. ?+ d3 Y8 z

 

; ?2 D& ]7 ^5 c+ C/ R0 M$ }

 

8 B' ^/ @" [# W
4 e2 c! c2 j, c' Z! K0 i

 

* s' v9 M" S# s: ~' W8 N

 

]# F$ J4 Y! G( }6 F) G( C' ?
& ]" ~2 b1 ?6 F) C! o. O- C2 n1 P

 

. w, d' Z y- N3 I

 

& K7 A( k3 ?$ j% X/ u1 k
" j6 F4 B8 n [' ]+ O

 

6 d. }5 S4 m' ^

 

8 Z. h5 U. v/ z( K9 _
0 m( V# v( n0 v! S& v/ z; ]

 

' P1 x, D8 V- ~# Z% x

 

" V. h6 Z+ U7 d: Q: x( G0 n! [; z
3 C; |" t& A5 b T

 

. D2 O( Z5 ~0 P/ |: f7 ]

5

, u4 t) ~. a, e, s- m9 Z9 U* ~- k
0 K7 {( j0 G6 {, R* j4 [

 

- L6 {+ _& b$ c/ ?

 

- w4 u' B: v) w* h: P( y6 O
. G; Q5 O" _( T6 w8 s0 M/ J; \7 O

 

{' X- v, s9 s- t8 U6 D( S( k

 

' ?! L ]! U% M$ ~' x
& O; u7 H% ~4 ?& C& e; J2 o

 

: |$ ]8 u% u8 _9 V1 @

 

7 R/ H" ]: F; g1 i
4 s4 Q6 X6 ^( C9 D" C

 

% C& k" `4 K+ m) |, k* r0 b

 

1 G2 g, L5 y9 l) _3 G
b% Z$ u4 l4 D7 M, A% `3 n

 

; _+ q$ l9 ^5 w7 R7 |: l

 

( B: {! [: T, E7 S/ t
5 B9 C! X+ w5 s

 

% P( W; T* }9 U$ L

 

1 S+ Y9 N8 p4 B$ y
~- O2 Y; x. u& l

 

8 j# U2 A8 e ?- D

 

; `) u7 O9 j" X$ k
4 z9 W3 P8 ?9 V# Q% d7 o# d& Y7 |

 

3 C) q& h* ` D. J) D# |

管理

- |9 B! |& U- E: m: B( s

 

; b, g4 e, V6 ] |$ I1 K

绩效

$ R% I3 G( G: S( r' Z) K' G0 W6 ?

 

4 M3 h" ?3 ^ Z' W( o( C# m, l

40%

& p! x! y, q8 c* g! ?
1 v0 v1 q; ? c( y7 \0 ?0 [* ?

 

* w; ^3 F& x' j) K, Q" B

1

6 h8 j/ g* p [6 \ f
, U( q0 m" ]) A

 

6 Q* _4 i0 |) b5 ]

沟通效果

1 C/ V% o( {# G* L+ o. X
7 X' M' {5 H2 T H. A" K

 

$ l2 N/ _4 X5 c4 Q4 v5 o$ a

10%

- {. f1 A. D$ _% P
1 a( P7 D2 M" c; {1 J' V

 

6 o# g6 t( O* s' Q& H" I

 

& m2 j% G0 }- ~% |2 M3 p |
7 f7 s; Y2 G- J- o' v- d3 q

 

+ `5 q! M4 c) k4 ^

 

$ m7 y# o& @: U; F
& n+ ?. ~, i. m8 |' c/ f3 u, p

 

i1 X2 _# g0 {0 F0 w D3 f

 

6 N" _3 s5 j; {! j4 {
% I! w" l' j* A5 p- T

 

: _8 x+ ~/ j+ g0 R8 ?+ K

 

' S% g9 G, D: F3 W5 l, {8 l+ C N' j% `
/ A# G: z% ?- @/ D+ P; o+ p

 

1 K- b& d) E/ r3 I

 

6 i7 `5 {, y8 K+ g7 X; c4 A
0 d2 D! Z8 m% E# y% H6 o- e+ F

 

2 Y& u- B }1 N0 R, B; V6 h$ Z7 |

2

4 r* ~' Z1 C. @* G
; P5 q- Y$ K$ |3 C9 ]7 ]0 K

 

6 a0 q/ w6 ?- x% Y# Q4 \5 I( a

工作分配

5 K$ h' @. s9 m* C
) y/ t' U, |/ D1 x( Q; l N

 

. K& V5 w6 S$ x& K1 z

10%

0 Y: Z1 @ X! M* {2 J! ]) E$ J8 H
' S) o- \' T k+ J+ K/ c3 W

 

0 s( N4 l/ ]- I( P

 

& x' Z2 }6 z2 z: K4 ]9 ]$ {0 Q
+ X- t# R3 i' C4 a9 {# J1 M

 

( e5 K1 H$ r% O% E( {7 K

 

" b1 I- J5 d4 ]4 d& {
0 P4 J+ n4 I) o; ]0 S; B

 

+ w4 w8 j* l. T8 e

 

% V, M |6 w8 X" N2 v
, A) |( i3 k4 |) l2 a2 x- s7 w

 

+ s3 D+ I0 x) U# o7 L- {" F2 [2 N

 

* q0 n7 U+ A, p) v0 ]0 S8 P; [; ~6 S
* x, P: e- Y: B, ^7 x6 J

 

5 ^1 x( F6 h+ x

 

" k0 b7 Q, [4 M4 ^
- h6 I* T; v' G! S( D: X

 

& c( o$ I3 z( d6 S2 A

3

% e9 Q& [ f; |- h. G
/ S x$ _3 f+ D# g2 }0 X

 

* ~7 ]( {: A: z# ?7 X

下属发展

+ X& n7 ?; w3 ]" V8 e' X
9 j, n4 h" i$ J1 B- N0 q; R5 A

 

' q7 |% t- R7 q* q/ i, k

10%

, M7 b$ a4 B) u! w! ~' S4 Q
5 |) d8 N# [# y1 G$ a3 Z+ D* s0 N

 

8 o' x x' N: z' `

 

, g: P! [* n: S7 F( W+ v' l0 S8 B
9 A7 h: H6 U: _: Y4 C7 W/ ?$ b

 

* ?5 c _( x# O6 u* m1 n

 

. T/ V* ?: G& O8 I. t1 a
; z" t1 L$ \0 W L# }

 

# o, q" }. k$ Z; [2 R) H

 

. o, Z' Z9 Z Q6 \
( l" b( B: \1 |

 

9 a! v- v( b" ]1 q/ M

 

3 |- K3 k9 h8 o( A
& ]) e- j: ^% I: }

 

9 Z4 ^: H- U) |8 G# J; s& s

 

' ?% `" w9 W8 V( R2 F, l& P J7 R
" o3 w. w" t' Z

 

; l6 T+ b. Z, M6 U( I! y. c( A3 C

4

! Z! J- i0 |+ A( C
1 |; X& k/ F& {7 n7 a2 T6 c' {

 

" n8 L% e. a+ h, }

管理力度

5 k0 ]7 M7 q- l9 {7 s% @
) @! E3 [9 T" f- {

 

& x- r* s9 u4 b0 w! M

10%

$ E% ~2 R8 O5 F6 o* q5 d
! F/ L, [' V# w, c% K% c$ k! \

 

4 e: _9 D$ l' n, y8 `

 

k- @% h! i/ f& h8 [
/ c* L* c+ C" b) |

 

% b) y0 w5 M, l+ C4 X8 P2 O

 

4 a' q" g1 q3 W, V+ O" O
3 u2 _% g1 R* I- E3 }7 q

 

v# M' U4 i4 q* |

 

: w$ Z4 R9 i5 r( V6 q( [8 D W+ g
$ I2 p) R! f3 u( B( u

 

. o7 G6 h5 [. O6 C% D+ K

 

$ r5 x& d) D% {% j: T, c4 t
3 Q' l' g- b5 n& ]" B5 J

 

& o: Q: D5 w; A

 

1 C: M1 t% R* y- t8 {$ {
2 o0 `1 g3 W8 ?% s9 ?

 

$ S0 x' R/ B* B" A( Z

考核人

b( s: R& K3 i6 p5 B. M+ s
$ L+ W3 A2 m# u; O, ~, w' \. T

 

3 e. Z' g) y' F B

签字:                      1 e$ d7 h" S7 a         I a" \' Y& ~2 n( Z

! y, m1 {9 j0 y) G7 M$ l
$ f5 y0 y2 Q8 i4 |

 

. h; [) Y- ]9 t' Q0 U3 Q0 @

备注:100分为满分,总得分×50%为中高层管理人员最终得分

" v, o4 R \9 i( @- M+ N
1 ^' m- V& G1 Q$ |1 [3 Y V1 V0 G9 s; T, c: C
9 G4 k9 V' [& L7 s5 j ; Z& u# I4 @1 v+ p6 x

 

5 a6 S" F9 b& c* j& B0 v4 _4 m/ S6 O

 

: b; _5 h) l4 S) Y( A9 y2 f1 H . r+ h3 q& F( `( t9 |6 }

中高层管理人员周边绩效同级考核评分表(月度)

) C5 ^" M3 C5 u! y1 L* J , J5 v# q; x% @" A) P+ j

 

5 A; H9 k! e& L/ K 2 y) P3 w4 U6 r* z

考核期间:    : D9 m8 J; W5 Z) b8 l- e3 X   月至   4 k/ u% m) z& c1 L& Y' w/ ]: H   

+ u1 R4 {9 @; ^) A! n; t ! n( w# _* h$ {7 U; r
3 A0 _! r# o8 S& c1 _ % h& C* b8 i' `9 F% t 7 ?$ Y3 O+ A' a# Q+ S3 b, T: i7 D6 d! Q# J; }( Q( U1 C G7 e! A w* k4 T* r9 U a4 i1 S5 I* ], a' `, T ]7 @& l. c/ B$ H' U6 `3 J% O) V2 ~" u6 N! k: s( Y! m1 ~% F( w/ E$ o" X( ~& E; ]+ [. o9 D* @; P, J9 m/ X2 Y, K. \* y& d/ i+ G, D3 }! E4 F5 n& Y- m+ O7 M9 h; {2 @9 f @/ Z5 b f# q& E, V; Y: [! ~; J, c3 E7 p- |3 r0 c) l) n6 \2 n# D5 n- I( f$ l: c! B9 Q% T8 V: d0 z6 a8 I' G* a# s; C. h8 ?% d" i9 g) j8 h9 ~6 G# A t! i* j* A& G3 J/ G: m% |. U. s9 i$ n& X; t* Y- d0 k) O: l0 t. J5 l% ? o& u# _* y, H- f. [( x) n1 i" ], Q1 f8 O6 U, E6 ?9 [2 G( e$ h0 X* ]* x5 y, [$ i+ {+ C9 G) w. m7 y7 ]* C/ G; w }9 i5 P2 p3 L2 Y& K9 l) f2 `6 q1 T3 j( n) d( W8 m3 w. | p' r7 U/ M7 K" v L" s7 D |1 L, a- V: A3 q& p" ]3 w6 G" U% \/ d) o; R" p9 I0 o/ L; L- ~/ S: ~# K2 m+ k7 x, b5 @* F0 G: T+ H4 U4 Z* x- k# h. J) f) r4 {& j" _3 Z0 w: |* g+ H( Y2 u& V1 P/ V* `( O5 z8 e% p# X+ G% T# s/ o6 `# [5 J& W" T$ q0 V# ^7 k. r7 J5 D: g }3 k- ?# C- l2 {. K9 b1 J" i8 m- ?, L" |+ Q# L- t" q7 V' F, @- q, `7 G+ R k0 _% ^2 J7 b+ r4 J2 p6 q* O! K) h! ~% ^9 o- o$ B& J1 e8 M; i5 X1 P7 E5 c8 j' s& P4 Q, T2 W `$ a9 N" V3 H7 c/ T# ?7 q2 B' z1 \8 c! j; A+ @9 y! ^; g& B0 t" m9 v% r Q8 j: x- |- \" u8 Y: e, r+ z8 q! x i# R9 Q9 p8 A! z' b+ s1 S+ t% L. ^% T5 H" ?0 j1 Z* w7 M* F/ P9 {1 D7 r$ g. c; w& l$ n2 M4 C/ `, I% a& d! e P! `' c* a. A! I9 T: y; H& R; }5 L0 p' W% t1 k" a+ @# Y( _1 N2 D& D* ^" c, b0 i# x5 f& C1 J v. i) I) M/ z- f- E* G5 s1 n+ n7 F& G: p0 I2 B1 u" b8 k0 [- c* X( h5 N- E/ q" c& J, g5 U" o/ J: c) D) y9 w3 m. i+ a" ?9 x, F* A5 @0 l$ `( N) I+ B$ J% Y# b i+ b1 ?# S7 B9 I& G" ~! V, \' V. }$ u+ _* U8 P o/ ~) [) c& y- p* h' o7 \7 {6 f! e+ A/ G4 E* H m. A2 Q( c1 {! R4 _/ w3 ^! b* L: |. M/ \ D0 [( d% K# o4 h* D8 m* @+ |$ n! K+ w; N, v& H v* K: o. W; y" C" W+ p( e: V9 p5 x+ Y% { d0 v1 P; m: V) p5 n+ v# E9 l$ j- W; P( d U5 Q( L2 d, ], C& I& j6 R# g% Q+ d% s/ f5 o) b7 l! t) Z* y) i2 h9 w) ?' u* _6 A! P- L: n8 k( o1 ]3 _3 p( g) z* c( A) b" {( M: E* q% |% i. ~+ V8 P$ k% O1 N! p# G1 s# K" L: z& s3 ]' k3 D: p x3 r8 J0 N) p. ]; O; w4 S+ o `$ f6 b( W# R l; n% S: I, U5 b. o/ L! F2 w) J1 E1 e$ w/ o9 M" L( ?# C% e# L# b, j! w$ {4 g) ?; g n' d* j' T; H5 X. L: _, e1 P, w4 |' F1 R$ v1 _* A* x$ m. z1 f$ x: W. M- [1 M- p6 `" X2 w |7 b/ H! r) x& W. a. _! j8 M; P* z( c: a8 U! u1 h' p6 h1 X) I5 [6 w$ }7 ]/ ^. t) `* t7 H h: e: J8 y4 ~: N" k+ x. T0 C% h5 @% V/ o7 t9 K% @) h x/ i& U, n$ j1 y3 l6 T" w5 a, R- N# q/ i7 e' m: h3 h1 u/ @+ y* |3 B4 _* u. ^" k" S; n+ j! Q( _4 R' g6 i* L! j/ u$ M8 s+ k, h- T, J, W( c9 o: n# v6 `% z: [8 k) I9 W8 K/ V0 l! P" j9 J: }) e4 I- _( B# e% Z3 h% y- d' }, k8 q, `4 Y2 f( K6 j5 e$ b( t8 L" K7 B3 d6 @. X' c" ]! C, z4 }8 V7 \' F3 T% h6 J1 P' b, g4 I P! k! M5 P' h% ^+ p2 g) X2 ]0 ?: ?% N2 f4 w) a( a) H4 D& k$ z) P. F7 p$ \) S& x. |! E' `/ S" u2 R4 K' [9 q& S$ }( r! Z0 P5 k8 d, ?: X: m4 o- H& _7 j% l* D% ~# {! k/ n/ G6 i2 ?7 c( L K" M1 }! g: C8 G1 M6 l& c+ ^) r. f) A3 W/ g: `& r" f2 C0 B* S; Z. J- c9 [( s5 l e$ J# {2 `4 @. b! @" B: d+ j9 e1 \/ i1 k% P5 H7 X. Y) m# ^1 X7 A; M6 }0 w2 C7 B2 p0 t2 }* G0 |9 o* u+ Y* G0 l. S: f$ J# B) L3 o' E! }2 k1 \5 m" e3 a3 F" P3 X \7 j7 x) O, J2 h' k* x$ ]( z/ z( q' O$ O/ ?# N* L$ r0 g# }1 Q/ Q( H- ]. A5 K- K0 o7 b2 f9 Z" y' U% Z5 s3 Q6 C4 a5 _) e/ a& c+ b) a; y) F+ c' p/ S8 ^" P: I8 ?8 x- F6 ^" m) R2 e4 u" I1 d/ ~1 k5 [% i+ t! e) [, B( X8 `0 x: A- E1 X- e: P2 ^( o, g" j+ O2 m+ Y4 M2 s/ J( k0 W! I0 E1 _7 M7 z, i. ^2 I" O2 R3 }- ?8 D# X p" J0 S W5 P4 y; @3 d2 k8 g6 S; F+ U5 u7 g; i0 N4 M! n! ^: s9 _5 ^6 I. P9 P$ l* w8 ], r- D |! i/ `( f( t _* I V4 }' t6 K. T7 o& A" W* u$ M/ o& }5 c/ S/ v3 C, e. V; q; N {/ q# I8 S# y# u: Q9 _& q% X9 z8 ~" R! }# n S& H$ C7 q- m% W1 K r0 X0 \, z" k" S& W- a( C( R2 I6 N @2 P0 N4 r4 r1 A3 `. V9 I! O. M. J0 K: i4 ^* P. [# h7 S% m: U7 D) c8 D, |, J8 K" b4 G; k3 x; G$ [" [. l; A; Y) _0 v* K' o! b2 H, }) k4 C r: M' h$ w# A4 X0 E) I8 u8 }' K& B$ X9 N S9 c! R& [0 T8 t. b: k( b# m2 l1 h" {5 b) p( Y+ N- S9 e i& a: `( O* l V- s1 _: z2 S$ @- ^* l" @' r- A$ X) |1 F5 K- R. W5 D5 @6 i6 [9 o1 E" f, b% e5 y- v) W- {* T9 f0 e5 w" C. c" q S1 T9 Y& [/ F8 d. R# S$ I; a) h: _% ? s" g, z0 p& L) o- K9 Z/ F" U: y8 O) r' B3 n0 q/ y5 Q# f/ T& V8 e7 t' i8 w/ N% u$ g* Y/ a! q# l n T0 a& Q: A5 b9 B* s8 y5 T9 N4 V* f# y- n" b- W& x- C7 \. s, c1 T3 m/ g% {( S" o9 ^7 Z) ^ c" P& w) @& i) B; V7 |& e% L% h8 W) e- Z6 j6 O; w9 S) g( D5 A Y% P {4 M! U7 |8 B2 k4 j) n0 W6 L) V3 [9 E2 ~" _% k }3 L) F0 z; P3 a7 R: G! l+ X( Z( t7 m4 R( s9 m. r/ f4 ]- C: N+ L4 x$ M* o7 A' ^* m1 O$ X4 t6 O* b/ s+ Z2 P. ?6 ]- F' h h# m, j3 ?6 O3 r, O& u6 {5 m5 B( G- f' k0 H- ^' X" X' T; B; Z$ \ G# o6 c. H" Q4 `6 I o6 Z& }0 U6 q8 ]5 }% W8 L# ?" r1 S- ?9 x% S
0 l, g' `( d* c4 ~. i9 r

 

" z* j) A) r6 l* p

考核人

2 C: |6 J+ Z& Z+ }) W$ o5 }

 

. n& j6 L# _5 O$ a( }

姓名

, f' f! E3 Z7 F n
1 }( o' x3 E) B% g8 R

 

& t; N6 i( {3 ^' S

 

: ]& f* O$ i' k
% I% ^% I n) L+ x$ i; q8 E

 

3 [! m- m; v8 Z7 Z# d

, P( A# L3 w& E

 

3 X0 c M* ^3 y9 R

3 @+ ?+ r! z c. \: Z
8 E+ J7 ]- R' w" q

 

) ?$ q: k3 i# Y$ A& ^) [

 

, T% ]& D, k* ^/ P
# v F2 o; a4 | ~3 l2 _, u

 

k+ V. P0 ?% q# w

$ m- L0 ~) p Q/ _4 [8 b5 T0 d

 

& w2 G' d1 ] U) o3 D

- `5 i+ z9 U+ M
5 z# K' o3 D, U$ w- _+ T

 

, G) |- o# F/ w8 K' s, ?" B

 

. t$ {8 h# v1 H, P9 l" ^- j& d
$ l, ?6 G" m2 O) z6 p

 

6 y, k5 R9 x1 _( ]( K

□季度    □年度

3 I3 _0 ~; w' i y9 p
* P d8 S% H$ J* ?- G

 

$ q! q& r( i9 i7 a5 P4 _

/ B2 D$ Q8 {, p& p% F2 V

 

: h5 z8 q9 t8 G$ J! [. g

" k5 y7 y/ V2 d0 o

 

3 D8 l* A! F. c) N1 d

6 Y6 D0 ^1 W* t

 

}' ]" u! t- M4 \# g2 Q4 N1 C

; R# y1 J( m: w$ J+ \# T

 

/ ~/ T& o- S4 l% A

 100

2 U: k/ h( o" L* p& W u

 

R' ]. ]& V3 ]6 G4 c- S- O4 \! G

3 F. S$ K- M! {7 A# K$ H
" t' q2 Q6 ]4 ~. b- M2 F

 

/ R6 x }7 |# T' h' _' L2 ]8 \

序号

: j k/ s5 F4 L& l2 I
$ E8 C2 b. X) G

 

0 j5 e( O! E' s2 d& K; w

指标/

( `) @- E8 i+ Y+ B$ x2 {

 

8 ^8 b. @/ x' p" @& |4 V/ C

权重

& q/ J( N- |/ B" m
+ B- |3 Q, {( I3 p

 

0 | v% i4 J: W, \$ H

部门一:

I1 }9 Y* X' u+ p9 Y

 

1 |) K& f$ e; P' |% E. I

 

5 c% x' l: x8 A

 

+ k3 G* c% F& K2 T! N

 25%

8 ]6 j+ r4 _3 e/ f, v2 R1 ^" Z
! E; f# s1 K. z, _. n" u5 A

 

- A# n5 v/ ^, ^

部门二:

) j7 @" \8 D0 p: }/ s2 D4 v4 T

 

2 @8 b* `3 d, ?) U# x

 

* f2 ~3 M5 M( e. ?0 w

 

2 F! A4 W8 {7 b/ p5 m% ^5 c

25% 

# ?& o4 {( C1 ^; H; A
s$ \' h A* H

 

# P2 z. N4 _$ M' V7 k( m/ k

部门三:

o5 \3 b* e. g% c/ L9 O

 

* d! z4 i) U0 [8 N( s

 

. K* ?+ o7 S( }0 m

 

! V4 n0 c* S* T, S/ G7 O

25% 

3 i! o2 L7 o; |) K
2 U/ i! p8 \+ ]& z# O5 A, N

 

5 B5 w" p1 H- g8 Q

部门四:

+ a) H/ j8 Z5 p2 @2 s. T

 

" [9 W# ^# N8 f# L- r

 

# h. Y9 W6 o( ]7 [$ m, T

 

) Y8 z* e/ ?4 U! r4 N

25% 

$ ?& c- g) w: c7 b1 o$ I
" \2 r/ @. k- B0 J* U

 

* e2 c) m% M& \2 M

部门五:

% X8 q0 Z3 F* |. P* Q, j" m" H" S. c

 

, j2 h/ s t$ \2 m

 

8 K4 J; G& a7 J. V

 

" Z: L* V9 S8 v% _: Y

25% 

2 G# A. p( j- z% p
& i! b% l+ u1 P4 {* u* e

 

* \' Y M6 w! x4 o, U; d' _* B/ X0 @ K

5

/ e! R% v, G& `
1 a& l7 i2 n0 i9 }0 K8 E

 

U; b: @) _7 A- D

4

7 M- u8 u% W% W- a$ o/ M
/ d& m1 I; t5 f' L

 

" T3 d* n6 U R; C

3

8 c3 K0 r% M5 s( [. {6 B6 f
6 k7 A3 K. i2 a" q* q

 

3 L. G: l2 d$ X/ r

2

. E5 Q6 ]* r2 j0 O, a2 k
5 l3 n& I$ ]- j; [' M

 

# X3 |6 \" R- O+ {5 M( Q

5

6 d# ^! L0 v. H4 S1 v+ \
3 b) n. O9 \8 _+ H) p1 p7 N$ I

 

, W q# K, p, j: Q/ e ~5 j

4

% U7 A+ a Y# a. x" d
: T) ]7 [, C9 ?' c2 e; k+ w9 W

 

* R9 c: X. j0 B7 a: ~2 S. p

3

+ M: `; s/ }( c: H: U
( N2 Q- |( Q/ l3 `7 L

 

: G9 T, W$ q4 s F- k

2

8 C) S# A( [0 x# S# X7 N$ |8 ~6 o' K, t
4 O; m T ~( y' [9 u0 f

 

/ n; S! s- G; ~0 s' g6 t; Q

5

% I: O4 L9 [0 t4 P9 l. _% `- r" b
# q% i2 o4 V9 ~5 Z

 

$ w# Y' W# I( C% z0 A* p+ i+ o f

4

. y- _( v4 u- n9 S
: C$ n& \, z" Y) H6 F0 C& e5 S

 

; u2 }: K/ g" {3 |+ X+ E9 `7 h6 Y

3

; h0 I( I2 l0 c z; t
$ @2 }' o( G- Z: I

 

. H& Q; Y& H3 `* c, p1 t$ {4 p

2

& a5 G1 q `" g5 s2 M3 k
8 N2 `4 Q' `8 Z1 \ {

 

% A; W7 N; B( j- Y, N/ \

5

$ o# s; N. @& B/ }5 B; ?. E
5 s% r% x! s& \) v

 

& p! U5 B. \/ @

4

8 o# X' |) a5 C$ O2 S
" | L6 j$ ?( A) q8 a

 

6 f- Q. l" K6 v

3

% u. a; M4 Q: H% T* P. R
d" l7 h- d0 @2 _# j' l

 

" e9 d4 E' a9 y+ [

2

, K0 h/ \" A: _6 W# p2 ^/ c
: L+ B9 ]1 ~& D' H7 [6 R$ P

 

) W! V# X) F) q- r% j+ `7 H+ i8 @, u1 _3 t

5

9 p1 }% s. `- U! W; `
4 i& `1 ?5 x* p% x% W

 

j+ Y9 y! N% U" `! O) C

4

5 K. a8 W# ~4 r9 \- q* ~$ K
8 C. e1 \! m" L& z

 

, }( }1 e; n& N+ o

3

3 L8 U8 e( x* t- R6 R
- g3 x$ N( A0 ]. ^8 O4 u

 

3 y) O! o8 s& S* n$ z

2

9 c/ Q7 u; K6 a d
! N9 ^3 S9 X2 p

 

! c- {( j6 k R% a- i

1

2 b2 L# @( G1 \' ^
/ ]" t4 B, O/ k3 @! \$ O9 a/ l

 

7 f- ?& H7 j. {; f2 K2 ~0 [! g9 u$ E

主动性

9 {8 r- Y$ Z, @" X. ?
( V/ K6 w( |8 W3 x

 

* N) j: S' \4 @

 

0 k0 d& J: v! l9 A0 m+ J
! U; _$ T- p2 A7 `/ T% J

 

/ D2 T8 Z/ |2 @9 ~5 d0 L7 e' S

 

4 J- l, O- N; n$ H3 V5 e3 S) R0 w
7 E% e; [7 y# H) |) E

 

+ w) {. p, D; O

 

( [" R. I) I* T7 ?7 M. y
% \; U0 E) Q6 }4 e* a% \! ?# F

 

5 b( L! R2 R: W2 Y# |( ?5 k

 

$ H( P" x) c, ^! ~" {) V
8 R6 Z) ?& ?) a* X

 

- n; b/ p' a8 H* o I: j

 

& [/ Z8 h7 s8 g5 O
; E! ?, v. t* k2 D

 

# C/ N: y/ L' w3 _

 

1 m; ?: |5 k! W8 `4 v
* ^7 |# B- J2 u5 ~( R2 J0 c, p

 

2 l+ \3 f' |# S

 

" T6 I! s5 S3 D$ `( ]
) ?6 ]3 j, }6 ]. ^* Y

 

# ~% n, ?' q: N* B

 

, i4 a9 r8 k2 F2 n7 D/ @, c+ S! E
9 V: R. W$ E$ c L

 

1 @! e' K3 u7 m) Y7 Y) k& k

 

6 z( o+ h2 z; ?* e0 B$ S" t
4 K% Z4 o+ |5 w f

 

; ]9 e( n/ |3 S3 Y, D/ G

 

" Q0 L0 B* @& r5 q' K- b3 c0 \
5 Y, _; r) n7 k& k1 X4 \; T) b. W

 

, Q4 }7 U- m+ e: W! R7 x

 

* j. J7 o2 \2 t7 u4 Z# ]
4 }! R* G+ m ]+ b6 [

 

$ a I7 G6 T* v, u

 

' P. m) ]+ }$ B7 E B
; J3 ~$ q( }7 r8 ]5 r# R5 m

 

' @" y2 X& Y5 ?% R

 

3 p- z8 @, q( ^9 \( d
: O! v4 }3 o( R H

 

; x0 t- w: y; V+ O; y

 

3 E1 l. A5 W' a
; C: q- Z j! X# s+ q/ K' t

 

9 x1 M, O* D0 e: T- |; H& {

 

2 K0 X1 v. y$ J! u# e; S5 S S) L
$ ^7 R& P. S. y- Q, W/ y; _

 

; p: U8 z3 q5 ?, h# H" T

 

7 N* ?/ h7 D& n& x5 |, V
4 f% }/ B; a; l: r% w F

 

2 j0 w3 o. I# r, X9 ]

 

. e) o2 h; a5 J) g& p1 |
2 T/ J( t# q4 E/ i# r. f

 

9 U# S3 @, {* [' w b0 P" H

 

$ y8 @4 X4 u5 p/ \
+ r b9 ]8 T8 Q# F' U1 I7 n

 

1 B' x5 I& o' n2 r$ f6 A# ?$ h% m

 

% v% M& C# |: d: m* c1 @* l. y+ M
S+ J4 R* V/ _" l! x4 y

 

1 b9 ?% E- ~$ i, O* m+ Q( m3 ^

 

) ]4 d- y$ @! b# x
. f- b" G- Z5 u8 |# U& e

 

. o" M8 A2 Q0 l! Q

2

$ ^0 O/ C8 R' w6 i2 l
9 q3 d7 y# q' J) t

 

. y. X+ Z3 ~4 Q

响应

# Z4 d% c3 H$ S q

 

4 d# n) ^$ b9 |' V3 A' S

时间

( W- p+ |* g6 R1 }& F/ o' [1 Y
* ~8 g8 V$ K& w

 

8 Y c) L: }$ r+ E8 B4 w

 

& i% l# h, h' X7 `) g0 m/ t. T
0 U( s- ^% c- q/ z0 m

 

* i0 l! u5 t: w, O; g

 

" O# R& j# N& M) }+ G% R7 O8 q
6 z. K9 Y( o6 h

 

& x9 @/ B2 N& J, r5 ?+ H

 

; y9 {$ T5 M M* O2 a2 Y0 a7 N
% r+ ]1 E1 o5 j% P- S3 n. T

 

. f! G2 R9 o, j' x! b% ~

 

" a. q. U8 g7 n' U0 I# o
! c; k& F7 p7 I i

 

5 _/ R( g% s0 \3 C8 _

 

6 P; W( v+ S8 }* ]4 `
/ z% @ @( B! E) w, @; V" d

 

8 G+ C# _; p& t3 a9 h! i

 

2 B) l9 Q8 M- `, [4 Z
6 I7 W* t7 w% N* L% F, o

 

8 U& l* C8 H: U+ B+ P; f

 

6 p9 ]4 G5 u" B) O, O# r! u, G
: |" `: j/ _9 E% A$ G5 H

 

/ D: i: h0 `$ V& r4 ^/ ^5 |1 m

 

! F1 M* D3 F' Q6 t& o3 ^! ~
) ~$ u# @8 T+ r3 I0 s2 v

 

' V$ {( v1 M( c1 R. ?# C

 

5 B' Z. t0 N6 G9 q1 n7 t
7 V& p5 M: \% h1 [6 `+ D+ p* f

 

8 e) ?& s+ c; [ O1 p6 g' T6 w" ?

 

" `. Q% n+ C, j1 W7 p9 G/ A
2 o# [# l$ P9 |% ]6 [2 u6 [

 

1 E3 ^! |6 {4 e

 

9 Q+ k |. C _* n
& b, e( k# B. K f1 h; W+ f" N

 

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3 p* a5 D, g; G/ S
; h1 }+ e$ L0 z g0 O6 [

 

) Z: |3 y0 k* o" U9 K1 `2 i

考核人

: s8 p n! D0 I- P! D
# T" |. U2 }# o% q8 g) J3 p/ t

 

; U Q2 B" |8 ?) Y3 x: }

 签字:                                : d7 s, m8 m O         8 b0 B' p4 D( h+ s

$ |. j% Z% i2 @! r0 F$ w8 ~5 P
4 l9 N0 Y4 L: a/ U2 D 8 N: Z0 d {% C/ v2 p2 v
7 j& {/ L9 m1 J/ g% F9 |& S6 l 9 g& H$ t$ F' d& `6 Q

 

1 x+ m4 Z& h8 y+ B# j8 ?9 Y 2 e$ A' X2 [: l) r4 T1 a8 {, R% l
* O- P5 T3 w2 U: T4 G Y n& G, P4 G" X# M0 N+ D9 b & R% L r8 \( y7 u' O8 C) x. @' D: t& J2 c8 C6 F7 `# q5 X6 j! S. b/ K* K. N$ i/ [9 L4 ~9 h" I+ n) F* f: r; ^: [( D1 {" B# h4 A; f& ^- C! ~! A" b' [8 B7 Y' d' s q5 S* R3 m+ O0 q8 M! ]* f" u
% X( ^, {- g2 i- b" c

 

! D+ d, [9 _* W- @+ C' q7 g* r% [

备注:1.部门一、部门二等要标示出各中层岗位名称;

# d5 i. q2 r( Z% n) ?. n5 E6 P$ r

 

+ F3 q& P1 l- o3 n# c7 T

2.高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。

! j* l; u# o0 @- N9 Q5 f: W, i
6 ^' R2 t# W, a+ c

 

; S& E4 g# S! {( S" U4 B$ _

备注:100分为满分,总得分×30%为中高层管理人员最终得分

7 I p2 |% Q8 U) J
. p C3 F, a* ~4 O0 G4 N 2 E2 E9 `0 O5 z! e% E+ \
( B" z' @% \) _ - i( v$ _# t6 N9 C& a, H

 

" z9 T; X J, K( f( I) }: y% G" a ; g5 k9 W$ M+ D1 w' h' X0 c

 

) J/ P8 C, J' C6 T7 r 4 m& ^7 m0 B; S) O; P, y

中层管理人员管理绩效直接下级考核评分表(月度)

# w$ n+ L. b" O4 j+ {' D) w. p & c2 ~3 z8 q" h1 @% H q: o

 

6 \' y% _5 o1 h3 a1 i+ |& \2 }7 [ ; _. X# g# w- m6 K- }) |" m

考核期间:   3 E. \9 C. M1 Q/ ], _    月至   . v' v0 l5 K T4 V   

; Y7 M3 y: A6 _* i1 y* G0 _ & r+ m. T& J" |1 e' J
0 P- m" g% E$ g 5 b7 u5 }$ q1 A2 |1 t& k3 y+ e: M9 L) c- A6 Q' O* t& G- P: O, [9 R" T$ T/ {1 z( O: \' @5 g/ u3 C. c5 P) g# i; d* X2 C5 s( F- Q; H, v/ G( a$ t' X+ l \! C/ U/ K, `/ e% p9 X, X& S! T# h0 f" R& F& l* p t# e1 I/ q8 j" u; l7 @7 l# V: X3 B' p' ^3 h. h1 ~, V' Q8 v. i# n5 ^0 v M/ O' W3 i/ v. g+ @6 o) x0 \0 Z7 D/ c: ?. L& W) [$ p0 ?' |; w; `. l+ b! {5 V+ x/ d4 T2 _8 S9 Y; |1 w* p: D6 w/ {, T$ s/ ^/ d; @) S1 R& [7 k& |/ ~9 a" n' ?2 m" M. O/ N# O! ^) p% p4 \: [/ P# }2 J! q. ^7 m( G. \7 {) O& i K/ J5 Z* v& m" b. H; R' T( r0 x3 u% @ z) S# b# T! V3 v& L) k' ?6 a0 ^" B6 o8 r3 {* ^: N" s6 r1 A- z. b1 G ]# v$ l0 Z/ s5 r: N$ n& ]$ r8 Z1 U3 B- X+ d* |# P7 I% b( n! n) }1 v' y T2 i: |! ?+ C7 b9 [% I2 c- V+ |7 x$ _7 i+ s1 ?! N% K9 y, j7 G' V# C) [# p: Z( Q# f6 k1 G. h- ~, K, [4 u4 j5 l+ ] M7 Y$ M- G/ G) ]4 z9 E) f5 g6 z; R& |$ q. H7 r" k, c# U0 B) z/ v9 d; N5 ~5 }" X+ \" L* W/ y' ?$ ^4 \5 t( T0 u0 H7 i: B) m" L# p: |& N! [/ w6 ?1 b! K" a& {% E# k% l4 Y6 r$ F# R3 |; s/ G: l3 S1 f+ u+ C- m- ?7 `2 |8 @( t; c& X" F, B9 A" W& }8 h% w J- u$ l/ d9 b: L3 \# k. N) ?" r! x3 F, Z* s6 b2 O, J- N+ K: h! P- x% J$ v8 W( E0 d+ W) d# f4 V F$ m) H, D, D0 H; ~- T1 N( I8 I) g3 ]. S. e# }8 ^6 H. K4 p" D5 A" V& b" g$ n* T$ H5 U% [0 i1 F; F+ H6 n2 p, l0 e7 T1 N& I0 [, l9 y6 m# |: R& ~$ _+ v2 t. f* f8 r( a' p* i8 B5 \3 O1 R; p2 a6 w8 {! x+ M! D6 W* y* c8 O. I" U. E4 A/ C9 C$ H+ |' [, I. e$ c5 G/ ~6 n1 O; v* \' K) N$ w: I3 ^5 j" }, s- Z' Q" |/ U' ]: F. p" N6 z" v* s3 I1 e( A; ~. `3 ~6 q) z+ L3 t2 x( a9 g' I: z% y% _- Q) d) g/ t! ^# x- R# X, I! |5 {& ~. ]6 Q: r X; g# U {) Z9 L* }2 @* M! C- ?) J5 G. N/ Z& H$ J9 p l5 s7 e$ r& Y( K: t8 y0 U/ P7 X. D7 W- z/ T7 h" L9 ?4 q6 x4 d+ U; g# x+ C# e* d: H9 T- }4 [5 X9 b" Y3 I: Q( T0 b: E& g7 o4 `1 z+ ^& L$ l+ S9 u" ? t" g" x. c. \2 s4 }. H# P0 o0 }* o% t3 L, s* ^2 c) B4 ~3 @- W" |# V" u2 N; p% b" Q# L i7 L, H2 w, |4 I; \& d0 ~# y; K" l" D* {* p0 ?$ y9 a& V$ r4 f! D( W8 I: _% o; p( q3 Q8 n% C& M3 h7 ]9 M: C1 v* R; M8 }; X2 K3 H& k, [" Y# k# `5 P: n1 O% q" e& C* _7 ?) ]/ P( a" E" J o9 H% |2 f, n! ?8 A, y; X' H9 Q* }* H3 o. J0 X K8 g8 B. J4 B, [3 O I5 V8 ]5 P# A$ J! D* n3 x" F/ ^& k; `' P/ X8 R, j5 {- X8 l( v3 k+ L9 K' l: L9 _+ I/ O3 X$ e( K$ o9 ^% \7 K+ \4 q. o5 h9 [8 S' b4 C* U n$ V4 L9 r5 i# ~8 d7 Y5 x& ]4 N, V$ Y/ Q! ?" e7 z7 N; ]' _5 J9 W+ L) @# ^' l( I( K: L! C* T/ C) z- G/ l) H$ \7 w$ G, q* H( Q4 D9 x( H w9 F% o( e. P7 C: Z! l! x& {# y6 I0 A+ |7 z$ a, ?! v0 w, X) [+ p4 E$ W4 o6 x+ K9 B! u$ A+ A( V! ]7 s( {$ C6 F4 [& O+ i$ n# u% c0 H4 G6 L; S# k& i3 D5 {8 H# K. `& T1 v4 w _$ g# {0 U, r( Y, J" i# x$ s( s% \# r. k* W A* f/ ?6 ]7 y9 f$ `6 f1 p8 m/ r) q v4 [( s" B- M; z7 c% F$ @& r8 Y; S% k3 S- d0 Q' p( F/ t" M5 _$ j6 g7 r# g0 z' k, B2 }; `1 w$ L+ V5 @ Q3 ~- g* X- u1 `0 C$ @' t, r% M$ m: Z ~ z* l; K3 k0 y# T$ H9 P5 Q, |1 ]1 `$ B/ P9 }- g2 t# C. d/ z+ |2 p( C+ U! l( q) V. M" `) D4 H' V) |. z% T% N6 m e# \7 r2 _8 S& l$ F# K0 Z* `. x5 {* I5 g* h; a S$ V0 {, p0 V, k8 M Q! ^7 C. l6 l# y j( }, z( l2 y- r! X) W) u1 F1 C' k1 P& A7 ~ X n# V: \ A0 \6 c4 i, A+ @1 A* N1 ~5 u _) L" F1 I( v5 J- o2 f, f2 {$ B% E. ^- B* }9 `, O: E2 {( `; L" J2 d2 Y7 Y! Z2 `0 H+ ]3 Z' X" H: u! _# y1 t9 H+ k) y6 v' k+ k; W6 W. Q, \4 B( ^# [7 }3 b$ B& }4 f, N2 g+ m, C, w4 Z- R, G! q) }: H: e! W' Z1 @+ H- K7 {/ s2 K- Q) K* J @; m+ I1 O# a( H4 p9 r3 O9 _% E- \5 p- M, K) d4 O4 Z% d' u- y; Z/ b* v8 B% o7 y; [/ T6 t9 H5 t# u: E! z7 M' J1 D1 T7 C* r6 _, ]: n. H. v, `, Z2 H1 j4 Q. [9 |) F# W
+ t5 S) E5 w2 F* B/ D! A

 

7 d( l( I8 S |" q0 U- @

被考核人

1 ~# m3 ]+ R. E/ C6 Z6 }, j) E

 

4 e& }; z/ ?6 G% O/ v* o. y' R

姓名

3 d; G0 s/ S0 a' `
, N N- K: K* D% n

 

" n/ O d! m) \) i' \$ C) f

 

5 O9 y1 V8 k5 f, b
0 n0 |4 y9 Z7 e

 

+ U( |% j" X, U2 o/ r$ d7 ^: d

部门

; [% K1 m: @" \$ z1 W
( ?, f q- N a1 n) L+ r( u

 

: @- k T$ Q4 s( o& }

 

5 V# }) M6 {' V# h, f! P& T

 

$ ~! g2 x: _3 `/ C/ f

 

0 k' U7 S3 ~! X: V9 Q) r
) {( l8 w4 w, d

 

! R! C! n/ f* k! Z$ @) K) O

; X. H% [% u* J6 U1 n

 

3 M# c6 c2 I7 ~# T" N' l

' |3 o3 f: r& b
$ M7 [( x. a9 r4 X5 B3 M' h

 

5 _& |% ]9 p: V

 

/ u# W$ n e2 F7 w2 G A

 

) K( v/ V8 i* F

 

, o6 q4 z2 L( d5 [7 L
, |7 P% `* F8 R! K, S

 

# q; c. r& i1 Y ^

□季度

$ ~/ M. p- ~9 w* W. Q: u% [
0 l+ E6 n- l4 e5 R' N" b

 

! O9 c$ ~" G: A* U; d3 {$ V

' j( r( x6 L0 K% L6 `8 |$ w

 

1 Q8 I% | S: V, p" u* F @

. x8 Z, O/ [( B& j! A

 

! l* \% y' [& b/ _9 Z

; A$ |! |! `( P! E1 g

 

* _$ D7 }: ?1 T2 T0 P

100

# f3 ^. S$ k3 w9 g

 

* ? C& [/ N0 R( h' U. p' D

$ M" p5 m' D& y; k8 ?
4 i- Q4 }: W. w' j% Q; E' f; _, W4 ?

 

- h# `* }2 v- B' O- ?4 `

序号

K3 u( r8 {( ^# D
% M% C3 P' k! e

 

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指标

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权重 

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评价 

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沟通效果

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8 j$ j: Q& P0 ~6 u8 i( q) S
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9 ^1 @2 W! D+ t4 n5 H# [$ Y1 J9 V4 _

 

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0 W7 D) g1 _4 K' u7 h: K

 

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6 B, \2 y, \0 j- t# ]- S5 C( d

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工作分配

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- n# e6 h' s, r& l# ~0 V2 V

 

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, |1 I, y8 K3 u5 [: N3 U$ F

 

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* t I0 s3 }" m& p
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/ {& }% ]. N7 b1 o1 e' W

 

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. D% e8 t3 S4 D0 ?: L
/ i/ S4 S3 d8 @7 ?2 L

 

6 q7 R- Q7 w$ I2 Q

3

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- W' O8 x5 V: p2 r9 E# B

 

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下属发展

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4 D' `9 h! E, a9 `1 ]

 

. C5 u. r! r4 G- y( y" K" s
9 Z" z; E( z; K

 

6 A2 O; I5 h# s2 ~+ R) I2 _

 

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) m1 m0 Y: L" s4 [1 F3 E

 

( H( ^: j5 T2 } T* T) H

 

' m+ s" A: ?- [8 z
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, G6 K% P, u1 ?

 

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6 |1 L3 a; l6 G. r' H: P

 

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, N( G- Z, G4 c1 s! x9 ^

 

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$ h- C9 L( R( D

 

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; b( t0 b& \# w: L$ e/ r6 ^
; y1 ?; T: D- R5 h: v8 Z% `

 

) N* |$ E' C% D6 Q/ m

 

- O. |, y% u3 y- H
, Q% Z" M- i n9 R. t' x9 Z

 

& `0 f3 c+ ~+ V3 W, ^

 

/ @, ~# \" t3 t$ r' R4 I
$ `& f+ X- ?; j% A6 Y$ s% m+ K

 

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9 f- Y0 v$ }) z1 A8 ~8 F. _

 

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: |& N& l* t/ I7 O; q- t. r
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领导力

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; \ H/ G* }" G5 k$ v

 

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# b# q" r! O. k r3 i

 

4 L) I4 k) _# M2 z8 \" L

 

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: P5 c- m Q& t G5 E9 Z$ r& o; u

 

& |0 p" o. N2 c

 

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" G9 G; E9 E9 `

 

) G/ ]( o2 W ?5 N8 r) R% K( i
& Y5 Q! y1 L# D/ L: E. N R

 

. I6 i; `9 C$ [$ f% s

 

" S4 s2 O0 J4 F
: {' N& p: J3 Y. k

 

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. a* a1 g) V; _3 i) a* O) U
' |0 n6 O* x! s$ I3 I

 

; ~( L8 }+ s E2 Z

 

9 x7 u. l' i3 e) a- \' r
& y9 y& k+ @) x3 E( [3 Z

 

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' g+ v* C" \ i/ J# F; U
4 r0 \/ x/ O- o; T0 b- z2 Z

 

0 p* T* e4 ?( J

 

" f0 m x# ^( Z. m& f# M. B7 c+ @* f" G
) I# g# \! k; r: a

 

3 ^% F9 |# c9 D F" n4 [6 E0 W3 |

 

" I7 H/ F( w1 q0 x) _1 j
/ n# i% O* m: C; P6 `; k

 

' z2 i! C0 B( q3 T9 V U) @

 

5 @; H! `' c5 B% B) Q
' y$ I5 H. W# f r/ U

 

+ Q, S5 p) K. O( h

 

2 E& b$ }( V9 V3 U* L S
" J/ `- h: N6 z. u7 u2 H1 e% g9 h

 

8 D, ?6 M* M; a! d+ [

考核人

- I) E6 |+ x# Z2 `
) L! S8 S8 I. n: G

 

2 }4 ]" M$ i& U( Q

签字:                           ) U4 ^6 q6 I% M8 X& w5 P7 |        9 N; P9 G5 ~7 ~* m8 ? k; c! O

' i5 w7 c+ [# ? v# q z) a
; D/ L7 l+ y3 Q3 A0 C1 S/ A/ p9 k9 Y

 

: E/ U/ w. z$ D7 W. ~6 `

备注:100分为满分,总得分×20%为中高层管理人员最终得分

; ]& B! t$ J( w) l, f+ G Y0 N! m
! I e- e. O% U Y2 e$ N# V& x; f- j" v6 F+ { b: S- f1 h
; B" N5 S$ C- Z# ?, z ! z9 E4 u7 ]* U

 

6 z6 `9 D; D8 G : f# M5 H( v l

 

6 L; t' [ p( S: W" U( a. J, E 1 B5 J3 C, } v: y
8 t- D: G- ]& e % H' Y0 T9 q f+ a# I# f - h" l% k/ [4 c1 z" T0 I" Z6 }% v' @1 o8 Z9 I; v" }6 ?% X( E4 `4 V2 S! o4 C! w8 a. H: a# |# g- t9 p5 z. N$ ^4 g. c4 \: G' k9 c+ J% t! c$ o% K7 W; X/ m, x S: N* {# _" Z# A+ ~$ I9 D l. ?# r$ u/ I$ y. D" B7 _6 O& M+ e; u4 ]* o8 L$ M) G% p2 |6 v4 g6 m6 h! A0 }6 W3 B2 h2 l8 D- ]7 D. `) w' s e. [' f/ D7 u G* c) H9 a, B6 n* C g5 d" l5 _$ O/ z3 Q0 D0 G* Y( M8 k. ], f) E+ W3 d: G8 ^% c- X" j# q$ s& S$ |( r9 ~5 p' N* ^/ s$ R% a* R6 Z0 F0 n# k+ f6 L. v; \& c a* x* g! v% k$ \! z% _9 |1 p! u5 d/ D, t7 q4 L3 b0 F: a& Y0 V8 V+ f0 H# G/ e+ d# Y0 z2 |: P4 R) S# R9 v7 W! {* b) D7 [5 F4 S6 _5 P$ z/ \6 O$ H5 s* ]. E4 f/ r% i9 m2 b, c0 F- {1 P; z, ]/ i5 T7 \+ C9 D7 y- r$ v. f' m! M- b- |" Z' r) l# S0 l. X% d4 R. N+ C/ }( V/ p: e- ]5 l6 N J1 V( b0 _( B2 x( Y* T& u1 I' \- r! I& h6 M; t& M+ W# Q5 U, ^" o& N9 W- m4 g0 \# @! [6 o) P( H! ?5 b. N0 g2 u, R- ]. \8 o, Q7 L9 d( R: ?4 T H" @- j1 h! v% C# p$ m7 F: Y3 o! I6 x' S# F4 y+ e+ j- Q9 z( b/ \( Z9 i1 x9 N- O# \$ M0 ]; [9 f V. _3 O+ i3 W+ _! X4 K, j4 G5 d3 k# p" O8 x; i6 T$ p0 w9 |; k% K" a" w9 m* T+ x! O9 K8 ?6 @4 G+ D v* E+ H: s6 h) Z4 G$ w! Y0 e! v8 {% r3 u% C$ b$ M6 f, K% A3 H, L4 z s" X3 y9 O9 P. H( x* F2 }4 H4 ^' v% ^3 U' x; W" C' R! p5 C4 o9 W+ W3 ]; I v/ V4 \) r. K) Z& r- l2 c' o" `! v/ e/ a' |+ X/ u8 ^9 |: J$ V( a6 k0 j P% V1 a! ] h, g! E, ?/ G V# k$ R7 h9 m2 k V( u s9 L k6 ]" |- R5 r' x4 \$ k+ G' d; J/ A0 a7 [6 W# }# O& D0 J. h* t$ @1 i" t1 Y: C3 s; X* }. P4 ]) x% i+ f% q( C% N0 N" F( M9 X" y5 i+ b, K3 H) @. g' ~9 B/ k2 m- \ G7 b2 a* ~4 V9 d, S8 \$ S2 m; F2 Q/ Z: S Z6 B3 s: b4 X; @0 l& c. g) Y7 G9 ~$ W2 _* T0 d% e$ O9 ^/ p( D) s. p; C3 o+ I( r4 K h* `4 C5 f; u' b; i8 {* Z! ^0 ]& O; b0 B# _5 a: {! Q0 m- X5 a# s9 l2 ^5 }2 x6 w7 H' P/ r+ u* m! H) s+ a* I6 r0 s! N5 x) c1 U& m4 F; Q: _# K; M6 x. _: W6 n$ o5 Y e1 |& B$ Y+ E1 O1 c* ` p) h' p- [5 L( M! F5 T- F& K Y+ O3 d( @6 o1 C8 x( X0 I+ j/ l7 m* ^/ `' r& t! I' [# }! L4 Q$ H3 S; o0 R2 N* P3 U. K6 A7 L. m7 ?4 \5 w* p* o" E! @1 x6 R: O* e0 P2 w& C* o/ |9 h' ^4 n0 ?9 z. e& \ c9 Y2 }: T3 G$ g, W z) t! d2 C7 | g- N0 Y: O; M1 _/ D7 z; O- ~: R. w, ?7 j0 Y( W. f/ Q( @- @$ B1 l/ } U3 d2 E& t# t( \( p/ A) l# c* ^" C! z0 d# }8 I2 Y* k, y* v7 W1 j) b" P6 [. d9 j5 D) d# }" c6 m8 P. k1 k* ]5 R/ l9 @7 C3 ~2 S- a5 W4 ]! }* f) d- ?7 S0 `# a. p: \( h# ~' w' B5 s: X* P, B/ b, m0 A- K8 v1 z0 {; }% l& G" k& _; S: O0 M' M7 u+ J: w5 c! |6 o5 G8 x2 Y/ E0 F6 l% G- b3 b( d( o1 P+ B5 |0 r6 f3 M2 j6 F* r( G8 E- a3 I$ H4 y6 k! v2 i" @- Z9 `% c' r( r, I: m4 |- e6 f+ a# j* _: `4 w+ q8 h, a8 n8 A; t8 h3 Q! H; m0 x6 j8 m" I4 H/ B4 b2 f$ z& L6 y0 T% |& g9 H. c% m( k! b( n' i ]& J' }# j& S# D# R, t6 i I9 A+ L% f8 k* c" K6 v, \, ?# m j; i( x: r1 J0 P! y- F' Q$ C, D" u; r p8 G; P& {: {: H8 X; ^/ K' \( R' A! n# N$ Z. M7 W) [- g: x* @( L" Q2 C- P ]; w% b4 |: ?8 e3 p3 ]! M: n) D7 H( \' C* K ^; G) }, v3 |9 E2 L% h6 `! e" ^- e7 R# L7 D. I- B; [) [6 `- S7 Y+ T& g) D D0 S+ T# {' z% h1 y( M6 \! r; M7 i* F5 O0 z% X ?* L0 k" [( _( D: `! b& z+ j8 @: ?8 b6 q. c( Q2 ?2 V" w+ D1 a( `3 p( e! g) c4 m1 I2 x9 b1 b# }0 C3 M1 Y- X( S! y2 A! ]/ `- x9 f: ~6 Q5 D" ]4 L9 z" y2 L$ ^, v$ r. z/ m$ V2 i4 |- R! G& ?9 ?* E, W7 w; P& D1 e3 V2 J. q. X" t8 q; q: Z+ h9 ~9 F- y! d& A7 C/ l6 c. Z3 ?/ Z }) i! B+ i1 z+ p& F7 r/ R! a/ y3 J- U) D0 I1 O# D/ B2 z. O, M2 y5 @" ^4 Q7 D: \% a. u; a$ R. `3 R/ r- }$ |! Z# c5 N( F* X, M* s3 x/ L4 Y5 X2 D$ p9 f/ P- c8 s" E' m1 o0 F5 ?3 o1 h% k) N5 `' t3 C0 f% E% P. D4 j( T. X" W- H! E6 X2 q& [2 q" J7 _: Q* [/ a* l4 P& u: ]& ^9 ]* {) L7 O) A* R) h8 s" K* m4 h; j+ l* b5 [) {+ I+ q+ B4 y( L: E3 }0 x1 E8 z' K) ~9 X5 c$ H1 `. u% O" i) h- v' }, A \8 C: T- b+ q$ }( y/ d) ^) z* w. h0 d( `" F7 Q" Y1 R. w" y2 t k# |7 F% M( z, O8 E2 m. G) N" |4 w1 `0 U6 ?+ W# @, w3 [* v& { z% z" R0 l$ X) t: N9 u8 m$ w' ^/ N: {" G& x- S, b7 N& Y6 z3 D% @. M2 p; l7 l. m! V; M# u$ N* i2 F# [6 v1 n* T7 ?0 L& L6 | L/ C, i [, M, s; F8 @' c: }( F) [# f+ w7 t: b+ p! i$ G2 k0 z# J8 [9 x. t# v3 D$ B3 J0 e$ L' w) X6 `& E( Y1 l- R, H5 K* D" n& d! N: ?: Q5 C8 Z+ x. Q5 A8 _# Z4 D+ B7 V' ^( s) h2 t8 c$ a$ m- Q& b, f! j g# j9 L5 x7 l L5 g7 Q6 Z9 \- S0 K6 ^: w( {, u, @) S6 g+ q1 @% q9 X; z2 B' f/ r4 f2 n# J: k5 x1 X5 J, I7 _7 M) v7 G [ d& E% G" |- C8 F" n& A, q' t) T A6 ?2 b# {! i1 `# |& m. f: z$ ?3 \1 t6 n. y$ `( l- n( ~/ o- U- |- w/ T: ] g' Q( I5 B' M: v% q* g$ d0 ^0 y: e4 j% m. C+ a; k! _1 a! S2 f% w9 Z: G% O. L4 B' ^" `4 s1 L1 D% Y% L2 o. t& [* r8 l5 G4 |) R; M0 _% g1 _% c9 S5 h' l! r4 J6 b: ~, |; }3 h+ r: g$ Q* _ O6 ?9 z* e7 ^0 r$ y. a& w2 {. P9 e' P: X, W( h) a7 S6 L# Y" V4 J, y1 x$ L3 n5 o: E2 J. s" C/ o2 j( o" T+ I) w* G- c+ K2 z, X$ ~ O7 v8 f% u) ~& {
* v4 R% a. [& `, ~ E6 U

 

1 O; J$ u9 }8 a7 n' n3 C4 l

中层管理人员年度能力考核评分表

# j0 c/ A! j$ ^! I9 _8 Y
* v& }$ b+ T L X7 f

 

, \7 y) m3 u0 P3 ]! L

考核时间

% @" L, H, g B! \6 i2 n2 j
7 O1 g0 h; s! C7 _" W, Y) C

 

1 m7 J% e7 c4 Y% T) {; c& {

 

# b- c/ f* G1 @
: b% U$ P" C- m0 Q D

 

$ s" G; _7 t8 u- J

姓名

: |( O/ X, |" Z+ _2 X
# K1 H+ }8 a. o& m

 

: r n1 J m% V3 r3 w: n

 

- j! j6 r7 Q8 Z
# _; J; v# {- t# P8 U2 _* U% b& e

 

& y7 p: x3 }; K

部门

* k, k# o. P" O- v
5 @3 r- a; f8 ^5 v2 Q

 

) O. W& g( J9 A7 i9 j" O1 K, g! v

 

5 g3 |4 S# E5 B' @- G
, T' _2 N* Z% B* {& _ d2 F/ w

 

# V" K2 |5 v# o i7 R6 i

考核内容

& v+ u4 p( x& N! v. R- v: `
% p0 d0 O" m" V5 {8 @* b# |! d

 

/ k+ Y6 T0 Y6 K) P. @

指标

' ]! Z" A. x( e
0 R( c8 z& \; Y

 

5 d4 v9 f* z% N0 G. G

权重

8 U$ |( u. P9 }, K
: A; O: i3 y# ^) x6 [4 j

 

+ D# d8 c3 Y6 F# \" O

完成情况

6 k: y3 p- K) g' Q1 o
& H1 _& {' _; B6 a& [# ?- T

 

- d; K P f8 R; @

 评 分

3 m8 H/ w! P# p* U" F$ o% Q
) U; o+ M7 ?4 t/ Z! e* l) t! Q) V4 c# S

 

+ o: l7 s) k8 V; s" A$ f

工作绩效50

. O+ l0 i- d7 n
6 R8 K8 ?0 y8 Y0 ^* n

 

, @, z4 U; o8 {; |" [+ \

 

0 U3 X) g# L/ [1 f% @# U

 

$ A' Y Y$ `5 B% X: x1 v

任务指标

' B' N5 t# _! ^6 V. V0 ]

 

7 q$ k: N9 r4 o; _/ h* J

30

R0 ]6 Z* W2 P" Q: k2 Z

 

) f1 V: N* Q. N; p% P( M

 

N/ Y( f4 B7 y4 m/ d) O

 

; u7 I1 L1 f$ q+ A* P* A

 

5 J/ z! i, \& }+ I
' D4 n3 T$ M7 J. m1 A+ P

 

& L$ ^$ A4 {6 s0 N# ]" @4 @; C

1

* y/ P1 ~" C$ s9 o+ \9 p3 y
2 X' }; T- }) N+ F% [8 X2 n6 B

 

2 I6 Y' l5 v& P$ @9 T" M

 

2 ?+ a9 c& t% I* i" Z& W! N& ]( z
3 ? j5 ~! v8 V, x! h) m& s8 W

 

1 g( T: c; s/ `! N9 V; w

 

S8 D( w, j- m$ Z1 S. a' V
0 s% s; h4 I& m) q4 Q

 

& v' F* C7 d6 p" q

 

' d, z) ~: c2 W8 b+ O$ Y2 A+ Z
! J# V$ @4 `& I$ T# M; i7 o2 b" K

 

& } J5 O. |6 L/ g3 e9 H

2

" }+ _. C# {0 J3 x
; x% Z& J6 A3 J- o

 

& E" v" L) _+ \5 c

 

- y$ B: B. O+ c/ w4 B3 `+ ?3 T
2 T3 Y1 {7 z; r3 N

 

5 O4 a% W8 O% }1 \2 x

 

) @! Q% s7 X- g( p: i6 d2 i
) ?4 e. h1 Q4 L+ Y% R! Q5 a

 

! J) G. Z) e8 x5 w% ]

 

- w7 Z" E r! B
; s" H; B) J! _

 

9 d# U" @, k9 i6 t0 p' V

3

# l3 c9 ]; k$ h* ~# V8 x6 c5 Z
1 ]9 F* U1 b, v9 o0 K

 

/ @* X) V- X5 U& y

 

+ z0 T+ a/ \4 Z8 D6 ]! @
* [* T. `% V" R3 F, N

 

* k' n& i u$ G7 p- m/ _) {

 

, c+ H- T( k& I0 E) n( @
# j8 H1 t0 E2 y, R! t e% v

 

& L1 ^( q. J1 ~$ H

 

! v+ d3 `' V1 _( }; E2 _
! w7 m% c+ P$ h% |5 S" b8 g

 

$ X5 J" L. Z+ T- K9 M/ b; U: q

4

! l- j) J4 I5 X. s9 c$ [
7 M6 H1 P- k' \# ]

 

& D' x9 Z$ x/ a5 C; b" K L( H

 

0 R1 n, S7 y9 l: b+ l7 T' J
1 q# o! T( ^- [, F2 [& t

 

! k) Z6 G3 f3 @+ |; J, @$ n

 

3 c9 [+ a( G- ]7 {! f) {1 O3 V8 S
* k6 ~4 @- a1 ~* X- W: R

 

) Q8 p; e2 v: Z+ E2 K

 

4 [( P6 ]6 W- ]; _1 x0 D
' f/ o- {: ~4 Y/ l: y

 

w2 ^( v- k0 O

5

7 ~# ^1 n4 j6 M; S* F
& m: l8 t# |$ x

 

/ b% l! E; m+ _! o8 |

 

$ v- I8 R, L- z W( d6 B4 l- U9 C
* I; f* R: G" @, Q, o

 

( N- h) Z; @+ O7 q

 

$ ~0 c6 z$ h3 |1 z; Y% ^ v$ O
2 k2 ~& d! n$ M+ W9 G

 

( W: Y& r' o$ I( }8 @+ C

 

+ |5 y) x8 K- J+ Q- H
+ s% k" j! m* W4 S, V& \- e

 

& |0 g- @8 Q6 l+ j) ^: c+ Y

 

' A) Q+ e2 e N1 ]8 Z K! N) E7 F. Z

 

, ~+ C+ A% y3 z A7 d; u

管理指标

! i& C5 c4 \7 K8 A; m* Z: f

 

# ~: V; `$ P0 \3 w4 c* p" G

20

' J) t6 c, g+ h. `/ J( P# R. ]

 

1 k' g9 h) z. u3 J, Q4 E- X

 

1 D# p' ^# Q% t4 N# C
8 K! \0 C, v, ?, D

 

; h' [ ]$ g+ T% X7 N

沟通效果

/ K; M' K. ^! F( {4 Z0 J5 s( Z
; g, v& P! F) i+ @5 e: B' M& c" T

 

2 e4 Q2 h0 ~) ~

25%

8 A) T" L7 P! t
- \( w1 _5 c5 w0 O, F1 _5 l

 

' H2 A2 {* V0 U( u

 

5 ^* q4 x3 @, ^: P
+ A( H9 a, u) z2 r: R, T

 

, A, \9 ?0 L9 V1 D& z) @

 

8 d& z9 X: i) b& [" R' l! B
7 M/ Y3 @2 s/ l" y

 

- ^- o# ^$ l }+ m& c/ y7 c

工作分配

" N; h+ t7 R" Y) W
# W% j. j3 W: N$ {/ @

 

6 i# K* A& @- g& D) v4 M; w

25%

. F2 U" b, K/ B
0 d; t# a) m# V* z6 j; H

 

+ e& k0 Y/ ]& Z3 d7 W

 

" j* n. J+ V: W5 ?) L& p
# c* R I9 E" F5 t, E) I

 

6 V: n. t$ J7 E/ T$ m2 p

 

" Z. W% n( e: w7 W$ d5 _
# l8 k( b8 Q9 S

 

0 X6 c' B# u1 p

管理力度

+ B" I9 C5 H U- O _6 _- @* E
! k4 e% a5 W! W$ F! `9 [

 

) e8 Q: _8 [0 N {. _

25%

& q9 ^7 L3 M7 x3 B
! n' D! r9 g9 K2 A" R, n6 d

 

. i9 {& N5 |: V! f4 g

 

. J7 y4 \; ~8 i8 U
' H& R7 i" ~! s" j' d- W5 v7 p1 h

 

6 R' z) t A9 l

 

. s7 | O: c( w- T- _7 }* W
% N, H6 J: s$ L0 n! ~' m3 S: C

 

n" ]7 O5 u8 T) m, z0 I

下属发展

- {; R0 t! a, S& [! @ l
; O' @; c O' H3 s1 H! I! ~8 J

 

! w2 Y; l ]) a( C# k

25%

/ K3 c. x& v) k. Y8 `- p
' G5 J$ @% X& C9 a, O) g" p

 

2 ]2 u7 @. P2 B' f

 

0 a5 i6 q+ A$ j. ] o
" n' Q5 U P) w! b+ t

 

1 j7 z/ {* m/ \9 l' o

 

0 s1 `5 Z$ o* @* ?5 D7 P
$ c6 h' w) b R" X1 g

 

% v$ `% m" `$ {7 F3 ^" X

工作能力30

' f0 j% b' z5 |! Z' h( }
9 ^! k# l: U& `' h; g/ |# w

 

# I* P" W! I. a3 W* b7 g7 i. J$ Y

沟通能力

" ?# o) r0 `9 t2 o8 o0 U1 q

 

7 Y) ~* V8 N% k" m- [

6

/ F$ ^& Q- G4 W4 `; b& M

 

2 V* o; G/ _6 r" w# x1 D

 

& l2 Y5 t- p' {/ x# f/ s' i$ q, }
4 e) I8 y# v1 {( J- O! E5 R3 S9 c" m

 

, Y. n2 |- F/ p0 A& O

口头沟通

( I6 O# {* p5 N1 b4 \2 A9 c! x/ K
# i! B k5 X. U( H6 @2 ]1 ~

 

; W( t0 t4 R0 a

33%

6 \8 c; [3 E, {$ ]" K' C* h
" K" @' ^; |0 R# ]7 w

 

, s5 P" x% i$ M* f

 

3 y3 I: e5 F& _. F+ J' j. V
1 c R8 I* r3 S6 ]

 

- H" f! u6 T8 H4 Q n! E& n

 

+ @" K! V! X* K z" e ^
% n" @; O, B9 k& H) Y

 

8 U- c% |" M, X4 s' K

倾听

" Q8 R$ X% \. E. s+ v) ^
5 E0 ~0 o" ` e/ F0 M& S

 

) k8 B! Y. O& L! X

33%

# k" |' J" ]0 h) X' p% j
: ]6 g4 Q7 `/ J: W& N6 d

 

: t0 e+ u/ x- A! P2 D1 [

 

. u" a# F- M& k& x) @9 ]4 E: N( z
9 N- O1 O# R0 K8 ~

 

s, p+ K' Z& Z0 B/ b0 N+ L

 

9 Q- p+ W$ H& u% g2 J4 p
8 }6 i3 v, {5 i1 O( Q2 C8 Z

 

' T/ F2 {) Y3 z# H; e6 M

书面沟通

( s8 C- z) f' i9 W6 |0 S
& `6 {+ V7 u) R( p" M5 v

 

1 h/ T8 ?( ^2 G) y8 G7 m6 X

33%

. C: ^& c8 x# J) v' z7 T
% q* N- R& `! D- K$ `

 

0 q" x) w' J% Z3 q$ m

 

) R" \' L; x# u. B# ^
, a; _7 G. @% k, B2 x' D

 

# w) a4 ?3 i5 Z9 A( I6 R

 

% ]% H1 q$ v% c7 I6 B' e" A* H' R
! j" C1 C! ~: L, S

 

5 x: F! P% `) b; k$ C0 `/ ~: |' `

领导能力

1 } X D# j% ?8 F9 x

 

; o& l' C: s8 P3 ~" I

6

0 {8 t# f& E% D1 ?5 x

 

" _5 G1 [4 B- w' Q+ k& W* T

 

+ T9 n4 n |, M+ }3 m- Z- _
" R/ X1 r; M1 E8 ?% T

 

7 o8 m6 e% L* {' w; h- H

责任管理

0 R0 _! ^% A7 R" Y9 H# H. r
G: Y- V/ ~; w# t

 

$ p$ `4 _6 v8 P* j- A

33%

. E2 E# G t4 z- J1 ~% e5 }0 s. M, X
9 ?- Z0 k( t8 Z( ~

 

, x$ h4 ^- d! y, G4 Q

 

+ `0 U& D2 k" L
8 X9 [: B! H+ B+ }! r7 A

 

. }, M8 U& l; i1 i% J& ^9 Q

 

5 a) T) }3 G- j7 A4 V6 ~; O# v+ @
! M! C0 | W8 p% W

 

# N) W# F: M4 Y' [3 V

激励

: a4 X1 p; m$ a$ ? ^
" h- k7 L0 S0 }- [" J7 |. G0 p* j

 

9 W( j/ p/ T; o; I9 T1 m5 Q

33%

- b2 y0 E6 U0 a* A' K
; B9 k M" X Y6 V2 L

 

$ B) | ?& E) z4 \

 

& z* Z {8 i- B; h; q4 d, I6 C
1 x6 E# l8 i" D9 }

 

9 S& S2 }5 |) h; f p( q! d

 

5 Y& S, p6 q1 w3 c: K; f
6 c- U8 D; W& J7 |

 

* }7 Z! q$ q3 g4 S8 M, c

授权

1 O' ]8 A/ _9 [" O. E. f) X( e
/ {3 O1 b, U& R2 L: z6 E

 

) v" O9 p) c p% I; R+ m

33%

$ U6 M& D( J" p
9 P2 B/ P4 Z. S- ]

 

: Z( o9 }( O% b7 i, H: @6 D4 ]5 |" ^

 

9 Z* T* n; A- H/ l
) m8 w g5 X A" P

 

) N T& P) H2 J5 O

 

& [2 L$ y: {8 C# g/ B) B$ Z8 z
0 m; m) A/ c! s' S

 

0 q3 Q" }% C1 x5 }! T. p7 o% g

判断、决策能力

# v8 c f* P3 n- }

 

! h# x: v6 c6 G1 C4 }0 r" w+ }

6

. M2 ]" p# D4 T0 m4 `3 l

 

8 B) \+ M. J9 P

 

4 F8 O# Z6 E2 j0 E; ]+ ]
: f# g. s. ]" Q, v9 g6 t+ o) f; X* x

 

! g; E3 d3 S. t( g

解决问题能力

! Y' W! z; E9 B# |4 y
4 f1 S0 t. r; n) ]4 f# h) L

 

- v3 @' r) ^ m

33%

9 m8 R* ] a0 e) Y' I9 J
q8 Y1 L$ `( J' i4 i

 

& s5 q" W1 k8 [3 c+ {( z

 

9 a- h1 ?, w+ Z; w3 Q7 v9 R
% \1 R9 N: I" U& j" |, G- Q2 X/ l2 x

 

Q1 d+ W e$ ~. H- o, D

 

. I0 i6 y$ H: L# |8 o
2 `5 L& @# G" ^. B( a

 

# j5 V6 Y f0 Q) F/ Q

战略思考能力

6 q( A5 m e$ U8 O7 c
% z1 u% a. U1 T/ \5 F2 H

 

$ i- o* f. z% |) w

33%

* H# i+ q; m1 z g# p
$ u; E8 A/ K0 N% e6 S

 

4 B0 E* s6 s, ?5 A% ?4 T; w( f4 Y

 

/ |7 J/ x: Z- i# Z3 k
" u% g4 Y2 | `+ t6 {

 

( u7 B+ [3 \) c

 

0 M" w% y) ?9 y8 k
; {/ H9 R/ e' d

 

3 C% \% _6 y! w- Q$ U9 L8 v* V$ V

创新能力

: V4 o" q/ {) Q5 K4 y+ a& M
. @( w" J7 e8 l3 Q

 

. X0 Y/ x7 ~2 O' n

33%

! ~0 D; }0 A% C1 o& m, o, |: {9 i! t# Q
" r, L8 |& ~. ^% e

 

4 W3 _' v' L. \ b

 

8 {$ a8 b& D' D, y$ W5 h
1 F" W& L4 ^% Q3 d

 

+ @: m: d$ |/ I+ h* z) c( ?# N

 

+ F! o' z% j# w8 c
% l! k. a4 T6 F6 E

 

7 m& f( b! ]. ^: j% z& M. j5 }

计划和执行能力

/ K _: k/ F4 V7 G& A# V& [

 

7 N6 c) Q9 c O9 ?/ j4 m

6

: G; x8 E* @. {6 v2 ?

 

* Z6 {* F. |% h6 `* C/ R

 

- `9 o9 I/ \% |$ ]" ~
: T! G6 Y- W# \1 C- @+ Y- w

 

, z- o! |- Y" t) g1 Q( X- X

准确性

0 W/ `$ m* `' O/ [* G
, N4 `. e" [* w( k/ \* e

 

4 [7 c/ ]+ I3 o2 i4 h: i j

33%

' J* ~8 O7 t% v3 d+ Z
# N6 n/ h" X( w5 f6 u! {( w

 

& a) ]5 B* R: \

 

$ c' A# N& P& q" k" T5 z' Q
: g! a7 [9 b& |

 

; Q; ?- w& ^7 u( R

 

# M9 ^% B. b+ c% S
* X D3 @2 P9 A o" b8 Z

 

: h1 @8 n& Z( m# N

效率

% @* [/ Y7 L6 f5 w* I0 @
" n7 I% y3 n: E& k' [1 _3 u4 g

 

) }" S% L. E8 G, f3 c! l% ?

33%

3 ]' i. F( I+ u0 S; s
7 D7 s: v9 X- A& p; g& k$ M

 

" k7 I9 f2 M) ~! j/ W

 

: A/ G# o. v2 B! X0 M9 h( h# P
- N6 [5 x. ~9 `4 _

 

0 ^9 \* E! H6 @0 M

 

% [ y: {- x: p" M
: s$ A9 h- s& x' v: V9 V) a2 _

 

% [1 z3 ^$ S8 B5 P# G& c+ V

计划和组织

r0 H) [9 B0 V8 E, q
1 a# F% Z" u& s2 k

 

# p/ J6 W3 [* R& l9 A" z

33%

" G8 _" v* r: Q* ^$ a( A2 K
4 S6 ?7 Z3 s4 O! K p1 O( V6 T$ I

 

! |7 K$ t( o z3 V' o

 

% b0 D/ c4 d. i$ t. l0 Q
+ }* \( O) ?5 X9 g

 

# p- |$ [$ f& G3 Q+ D- A# j

 

0 U* W; J2 e' ~6 w2 I
8 ]4 q& n/ A" @ |9 Q0 z

 

6 o1 \4 [0 I! Y J3 b, D; B y: x

专业知识技能6

* l3 X8 q8 P8 F% ?, M+ @
0 U9 y/ D( ]# Y2 s3 K3 P: }7 R

 

$ P* J+ Z7 L2 f8 k

岗位基本知识

. Q/ d: R7 q+ t7 B: Y% }
; o" c3 z6 P+ y% j$ c: o$ Z

 

% \0 _1 \2 h9 I+ l& H4 a f5 o

100%

' b7 s+ k" S% P$ w5 x" ~. N
* r/ T% ^# o( F% E( Q

 

( D. G6 H; E; _# E

 

- f( P/ {0 t' [ s% K: s
. }& t4 N( b9 p. q5 L, j0 f9 z( l

 

5 }/ k. y" u6 H# y, Q) e

 

" u& i, r# j* ~4 f% R
) {7 }9 l5 v1 y* R) q

 

7 d; m+ L: o( J. \6 d% g

工作态度20

4 ~* I: k" D; o* N f) V# {' M
8 E) u. F3 |& P7 K& k

 

) V) l; r# } `) \" ?; x& h

积极性 5

/ X7 [+ |& f* |# f. q* R* E
& c& y7 n' M& ]3 W w3 i: d

 

$ X3 U* E7 h: s4 r, y* H" Q/ b4 m

25%

. `! N8 f- N/ |- I2 q3 G
2 A' V( n3 L2 z

 

4 Z; e+ w& h& Y' u3 G

 

/ n8 m" |8 F R
' }3 i" F0 U( {% u3 e2 G" d. B* |

 

! E, z4 K P. ?

 

+ y1 S: V) ]/ r9 R' v
4 o& f, c! }; R: p+ X* f% m

 

. U$ i$ d% Y3 ~1 b

协作性 5

5 J; r2 }- `% ]2 X! m
/ D- G- G8 \, z$ Y

 

. I5 i2 Y2 p# k; D- O

25%

; V( }- g: j+ W& Z8 f
9 r( J1 v% }+ V6 g8 Q9 x2 w

 

$ g. r% Q4 j' E3 c7 D6 ^

 

( O4 p- m3 w' V7 p
# q. F8 _9 w9 D- p

 

6 ~, U: R- ?' ^7 h( i6 S3 r

 

( L+ `1 r$ A* b8 Q8 Z
5 S, `2 S9 Z3 ?' ]3 B

 

( a. N: K+ {6 T

责任心 5

+ H( ~' }0 o% S& S
. j9 x% M6 Z, V, J# f' T4 C

 

2 l, ~$ j: H, ]* p+ G8 Q) Q

25%

, n! Q/ ~" k0 u6 b% f% j+ w
! Z6 P- G% g( w5 T

 

% K. [3 b0 U+ E

 

t/ W* L: P a$ [6 ^
4 L$ Q( h2 c. D2 n5 X( {

 

' N) E% M0 e# q

 

6 ~- } j+ P# _! `1 l5 w8 z/ {8 e
& y `& i- W- f) N& c$ Y P: L

 

0 ^5 ?6 `! @3 D& H$ @. X

纪律性 5

+ x, [, l6 y9 J! m
& s+ h1 P9 K0 }2 I/ V. y% ?/ O

 

; Z; m; P" d' b" q c

25%

+ [+ o9 L) A8 R+ [
1 L M+ h0 a4 f

 

1 ~0 g( X0 Z. F4 x

 

' ?# t3 U7 H' U) u6 k& f
4 K+ L: {0 J; ~" k0 K1 \/ ~

 

- b& |8 Z' V+ |" o& q% [9 y( m

 

2 x/ d6 c' K2 N- [* S& F! r
) g& P6 i* P: d c! h' ?/ O ]# z
5 m" O6 F' _& E# B! j & P0 \ _( P/ k; c( Z! [$ H

 

. E1 E0 H0 E! p$ {% y7 l+ F3 f0 p0 `4 l p/ y6 I* ~& T4 ?8 k( N


- C% _4 A) J* t1 d# l
7 O5 T( R1 m$ B) C- P- c

# O& d" L7 \$ j& Y6 C) w # W& \7 w9 f8 ^% F& H/ t( E8 P" J
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(此表是上级对下级工作的考评表)

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发表于 2010-3-25 10:37:00 |只看该作者 |楼主

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一般人员(工勤人员除外)绩效考核直接上级评分表 ( |, ^7 ?6 s5 A Z( n! F考核期间: 年 月至 年 月 9 o' |+ o( B5 k( p: a r( t( j被考核人姓名 部门 岗位 季度 9 B5 a5 c9 L: a+ F4 T+ o# W3 ?9 a0 u6 q效 任务: H9 S" ^# p/ m 绩效50% 序号 指标 权重 完成情况 5 4 3 2$ A1 A/ Q( Q6 @* f7 z G4 y 1 " t7 \: Q: z5 |" X 2 7 {% ^1 x& ^ M/ G4 D) t0 a 3 d6 P, F. H3 q, @# C* B: m Y 4 " J. R$ y- j0 x 5 - D& C3 X2 H. r: y9 w态度20% 1 积极性 5% 4 w! P5 T& F/ K8 c4 n. G5 M 2 协作性 5% + ]4 o0 z; _4 V 3 责任心 5% & k0 g+ V/ M$ s" X 4 纪律性 5% : M6 [: T6 f# N" Q9 a; g 考核人 签字: 年 月 日 # `4 N& |, K4 m: R/ e* R0 Y2 F 3 e& x# R% |3 M+ ?4 B; k6 k0 g 2 b/ E9 ?) s$ l4 j) a% y& J+ }: u) g一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分表 3 \3 ]- v2 t, m考核期间: 年 月至 年 月' t3 r5 }4 Z# ?% l4 g; c- w* L" [ 考核人姓名 部门 岗位 季度 5 s6 S, \1 k2 W+ T' x' P$ x# B" m& s; q度 序号 指标/( Q; i" O9 L4 F3 G8 k( {/ m 权重 同级一: / Z* C! Q2 M1 s8 s3 y 同级二:) E: k& r/ t+ S! l 同级三: 6 i- U8 T Y! Z J7 a: G 同级四: ' }! c/ ~( t4 d% [% I& B: y- ` 同级五: / ~( ?) u9 l& }+ e 9 b, q9 V* G5 }9 `- t 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 5 4 3 2 ; v- z' m! h! \2 ?1 ^2 ]/ u/ \/ T 1 积极性25% 6 D. b4 l9 q& n$ b: K 2 协作性25% : i* O* y* x, n5 Q9 Z- Z+ z 3 责任心25% , s7 G3 x# W2 h) V 4 纪律性25% 9 J: c& h( v# u5 b 总分: / B, [0 {+ v' X9 F 考核人" j; o. o2 ^ ~- A" k& V8 [ y 签字: 年 月 日4 ^6 S' X9 ^) q- l& L4 J 备注:1、总分100分,最后总得分×30%% X7 `) J" T6 k 2、同级不足5人的部门,多余评分项目按5分计算。7 O& C6 s* w. B! I$ A# s 7 ~4 I$ W+ Y$ u; G' L 一般人员能力考核评分表 ( @* b n- G+ H! _- T8 h+ f考核期间: 年 月至 年 月# f; \( V8 {+ Z# Q% x, \ 被考核人姓名 部门 岗位 年度 # l' M) V3 l6 V* C能力 ( V S) \+ }0 p" P30% 指标/权重 要素 A B C D w9 h1 R& o4 B$ o9 e# c- J) p* Y0 {: R; n, v4 }- t. a# o1 ?+ n! e0 f/ [# C9 T; {- R7 e E0 ?! k2 K5 t+ m- E A' L6 P 20% 人际交往能力4% 建立关系 2 [" c6 m% g* r7 b 团队合作 + _: ?( r% L7 b, A- l |6 X- L 敏感性 % V G5 b0 l2 ]' I; [: _' K 影响力4% 说服力 ! c# ~( K+ m6 n9 ?( t. d 影响能力 % z! E& W% i* Y' G8 m+ j 沟通能力4% 口头沟通 ; P/ {% P7 W: A- h6 X: y: | 倾听 + ?5 q4 J: c7 K8 ~9 _ 书面沟通 / G" k a$ }$ q" |0 y, l 判断和决策能力4% 创新能力 . Q# T/ o5 n+ U! {# S; F( J4 C# s 解决问题能力 . Y( s" \/ n& |7 I! y- x9 k 推断评估能力 9 W/ @2 r0 [; {! v 计划和执行能力4% 准确性 % l; Z: Z- `0 k2 v' k; Z 效率 0 m7 |4 K9 z8 l" m2 c 计划和组织 5 D1 Y/ y/ Y& p" \ 专业知识及技能10% 0 [: @7 @9 R: W" K1 n I 考核人 签字:0 ~3 [( @* w, V9 ?" \. E n# g' g 年 月 日' _" f/ I# x3 L* R# Y 备注:此表由被考核人的直接上级填写。' l, O: h' J6 z- ~6 ~+ M 8 i. c9 q; p- o. K* T3 L
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发表于 2010-3-25 10:43:00 |只看该作者 |楼主

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中高层管理人员周边绩效评分统计表- Y6 @ \$ W4 L: J4 {+ x+ C { 考核期间: 年 月至 年 月& L0 o# V$ j& P- u8 t 被考核人 8 O! V& X5 v* ^4 e0 E- r! z6 ]姓名 被考核人部门 岗位 □季度 □年度6 @1 t3 }' g$ ]$ ?4 a& ]8 _5 w: z1 i# E2 o! ^2 G; [( |& H( l1 v! }) K* }- @8 R- l" y效 序号 指标 周边评分 / o+ `# H+ ~1 R. x+ `- \) V# V/ t+ M8 ~ 部门一 部门二 部门三 部门四 平均分 & [3 X" E1 `# F& x! l 1 主动性 6 V; j7 x6 K, f9 Q! R: t 2 响应/ {, v: A) o, h7 D/ O# A5 W 时间 " ?5 F% S: l7 N- ~: z* H5 Q& _ 3 解决问题时间 : |: P: A/ a2 Z9 Y! | 4 信息反馈及时 ' _9 T" {) F# a/ ^; j 5 服务 ( S) C- }+ U$ J8 p) D8 l6 ]质量 7 o3 D' R- e F" h) F$ J 备注:- O! [* u7 m1 a2 ^* G( ]# \. j& ] l 高层管理人员不属于哪个部门;对高层考核时,把部门一、部门二等都改为具体的高层岗位名称。 : f6 `. `' e+ M% {* f, ?; H* s4 K. Y( D; o . @4 e% n$ ^0 x! ]0 U( {: g $ H" g: ]4 l( g4 d8 g% l5 M; a中层管理人员考核统计表(季度)7 M- |) }$ R( r$ ]" f1 D 4 R4 _' p, H- G1 X D考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分 |1 u9 Y# O S3 u% u A任务绩效) j5 n4 ?% m- E, x, _ 50% 1( %) 4 g5 y( V3 x' B1 V6 {3 s8 P 2( %) 7 d1 o3 r! i' G: r9 \ }9 w9 y( k4 k9 i 3( %) 1 p& y9 d O. h2 k& J/ S 4( %) 9 l) Y7 B" b; G1 m1 j0 L# n 5( %) M! o1 q, s- @, z1 |9 y" Z 加权合计 A1= F1=A11 T7 O. |, l# k: [! [3 g 管理绩效 3 a( {4 j% @" }- M2 a1 M20% 1(2.5%) 1 ~. N* S" B! i1 M 2(2.5%) & i9 G' J6 t3 N' Q3 K 3(2.5%) + A: v# W2 a- y 4(2.5%) . N) M e3 n/ X j' N$ n) f. t' u, \( y+ U 加权合计 A2= B2= F2=A2+B26 H5 Q/ {& o1 D( p4 m( t! @ 周边绩效 0 v3 e( j, j `" T30% 1(6%) ! Y1 v, q; Y( P/ O: c 2(6%) 6 y2 W- @# I; y: h2 {# {" p 3(6%) $ H( j. u/ X; C! x' G: \" o" h 4(6%) 4 I" E1 }7 d: z% {9 U, A' w 5(6%) $ ~! s3 S# A6 ?) i4 Q; H1 ] 加权合计 C3= F3=C36 L2 D0 @: X! E 季度总分=F1+F2+F3 ( V9 g$ V. r% V+ R' q备注:同级评分数据来自于《中高层管理人员周边绩效评分统计表中》的平均分。: N# {! C: e9 P! t 8 t2 [8 b7 C$ l- M# o中层管理人员考核统计表(年度) : K6 W( V x9 U/ Z# A% z; B v3 I) v3 y5 y6 {' F3 G4 }1 | b考核项 上级评分 下级评分 同级评分 本项得分; b; I: v0 C$ V5 @$ @! }: g 季度绩效 # T4 H6 L7 q+ p: m8 \1 X70% 第一季度 A16 a* L; u, t- p0 u$ \ 第二季度 A28 B8 c0 _( R l+ [- ] 第三季度 A36 D: m; u m; ]7 F 第四季度 A46 R1 B& u& @: R; O8 ]# T 加权合计 F1=(A1+A2+A3+A4)×25%×70% 8 L& G" J+ N- r! y5 @能力( ?2 l- X% }1 u$ O 30% 能力素质20% 人际交往能力3% 2 R, X; ?, w! D7 `" }5 {! P3 l 影响力3% S6 L# W/ ~6 y: h5 u6 O 领导能力5% ! n; O/ N4 ?* n& \" f 沟通能力3% 3 k( K+ o: N1 \$ r# @ 判断和决策能力3% / {, _5 ]8 o- F$ `, e0 J: V! ` 计划和执行能力3% # K- V9 j+ B( \' k- R* { 加权合计 A5= F5=A5 4 N& |8 \# n+ W+ L 专业知识技能10% A6= F6=A6×10% 9 v8 F- ]3 ^/ v7 C$ q年度总分=F1+F5+F6 ! _0 P7 c5 i4 n备注:能力素质的每项指标评分取该项指标包括的全部因素分值的平均值。 , P3 b3 ^3 @; Y9 v: D$ ~7 N ) V+ J2 Q; M- H# r* | D) X; H一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表9 d2 h5 L1 Z( B |) j" m 考核期间: 年 月至 年 月5 z' h1 N! \3 n) W; b0 G! i E) Z 被考核人" _9 s% q# P6 {0 D0 X 姓名 被考核人部门 岗位 季度 : S1 t0 o3 Z% ?态度 序号 指标 周边评分 5 | L; ^+ |, a 同级一 同级二 同级三 同级四 平均分/ e0 R5 Q9 ?) r 1 积极性 W0 L5 O" q2 N8 v) B% b1 w5 K 2 协作性 2 t5 Y$ u8 ?9 o+ U3 D 3 责任心 3 H7 a- s# T" J2 C u* z. X 4 纪律性 % [0 ]4 A# ?5 W$ U9 N2 e9 Y) d- X备注:8 T+ o4 s3 }( Y2 n# `! g/ Y% p 1 Q* D8 Z$ k- `" e; A% i $ z' G/ Q% W" \1 }, V一般人员(工勤人员除外)考核统计表(季度)* w! X: \* m) N) J 3 C- r% k3 h1 r; Q$ n 考核项 上级评分 同级评分 本项得分; ]. b9 D7 U8 r- D: D) V& K 任务+ O/ G, g9 e; |6 `8 `$ ~ 绩效' q4 C' _ ]* B9 @" V 70% ?! r- D8 n6 G+ b1( %) # Q. W1 F4 R% ~! q6 }1 J9 |. N5 M 2( %) 3 T$ k' e9 d" T( r/ _ 3( %) 4 t; [& |0 }' M. D- [ 4( %) $ S. o1 l) M& k+ w& s+ |6 T 5( %) ! o/ J1 V# g* b3 P7 E* k 加权合计 A1= F1=A1 : W0 | {5 V/ X态度 $ \: U- K/ e; |# e; l5 t) a4 g30% 积极性3.75% # y/ Y. W0 w) N6 v& l 协作性3.75% " z+ J- \, x( \5 |( B2 k 责任心3.75% , _& B) k$ m5 b! j9 ?7 e 纪律性3.75% 2 D4 T# S% R$ c* q: _/ | 加权合计 A2= B2= F2=A2+B2& A. `/ M* d8 w7 x 总分=F1+F2 * B/ x. f, R% m5 v备注:同级人员的态度评分取《一般人员(工勤人员除外)态度考核同级评分统计表》中的平均分。( N, Z: ]7 P6 D9 T- ` % J/ Y/ C' a: z- \! g5 t2 z
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一般人员态度考核指标评定表! I2 B2 b4 e' J3 |$ B; i 4 P+ Y' i% i* ~7 [( E0 ?9 s7 \6 w 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标# s0 ]1 n" U+ }. F8 C& r) U( a 积极性 A B C D & p5 Q1 G; \% F/ M$ ^0 x 长期坚持学习业务知识;对于额外任务能主动请求并且能高质量完成;工作中善于发现问题,并经常提出新思路和建议。 主动学习业务知识;主动承担一般的额外任务;工作中有时能够提出新的思路和建议 偶尔主动学习业务知识;有时主动完成一般额外任务;能提出个别的新思路和建议 基本上不主动学习业务知识;很少主动请求承担额外任务;不能提出新思路和建议 0 c, s9 |* O' ?# u5 O协作性 A B C D3 }# v# e2 L& @0 F. w 主动协助同事出色的完成工作 能够与同事保持良好的合作关系,协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差# g$ e0 w0 B6 ]0 A3 N' {& L 责任心 A B C D 1 t' a5 z3 r3 v# U1 L( M0 h" C9 a( } 工作有强烈的责任心 工作有较强的责任心 工作有一定的责任心 工作责任心不强- u: H! r* f& Y 纪律性 A B C D ! \) v' \; e, L+ n7 E: N- C 能够长期严格遵守工作规定与标准,有非常强的自觉性和纪律性 能够遵守工作的规定和标准,有较强的自觉性和纪律性 基本能够遵守工作规定和标准,基本能够遵守纪律,但有时出现自我要求不严的情况 不能遵守工作规定和标准,经常发生违规情况,自觉性和纪律性差 " p2 k- D- _+ S/ N员工素质能力考核指标评定表0 @- k, Z+ G# z9 ]7 F) V! w. g / V3 _0 `1 O" m' t 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 4 v, B9 c4 L4 E人际交往能力 0 Z" t# k0 E4 c U# s+ _关系建立 A B C D # L% C$ X5 F1 r7 j) s3 w- x 容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系 能够与他人建立可信赖的长期关系 较为自我,不易与他人建立长期关系 刚愎自用不易与他人相处,自我封闭 6 T5 Z& N/ M7 L9 D! t( M _- B7 Y! r团队合作 A B C D * ?& `% W* z; b6 H 善于与他人合作共事,相互支持,充分发挥各自的优势,保持良好的团队工作氛围 能够与他人合作共事,相互支持,保证团队任务的完成 团队合作精神不强,对工作有影响 不能与他人很好合作,独断专行- E) }2 _9 ?9 K) L0 b 解决矛盾 A B C D 9 h1 ^; X+ B( P& l/ s# j4 Z4 v$ w$ L 巧妙地和建设性地解决不同矛盾 能够解决已发生的矛盾,不致对工作产生大的负面影响 解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行 遇到矛盾不知如何解决$ }% ~+ K# z3 \- X) V& S" q _ 敏感性 A B C D ! e: C& Z6 p+ w 对他人较关心,容易感知别人的想法,体谅他人,善于领会他人的请求,并付之于适当的言行 能关心他人,体谅他人,领会他人的请求,有时帮助想办法解决 有时能关心他人,体会人的苦衷 不太关心他人,对他人的需求毫无感觉 7 x' O" S& h/ ^* O影响力 : q( R" f4 O5 u! v1 i4 N团队发展 A B C D- ^2 C! ]; F3 \0 t 易于与他人沟通,积极促进团队协作,在团队中是自然的核心人物,并能引导团队达到组织目标 能够根据公司要求努力促进团队的协作和沟通,使工作顺利开展 尚能与人合作,但协调不善,影响工作 无法与人协调0 r6 q8 w- F6 G6 A 说服力 A B C D- i. |& p/ @2 Y0 y( z% b) a9 { 能够表述自己的主张、论点及理由,比较容易的说服别人接受某一看法与意见 能说服下级、同事、上级接受某一看法与意见 说服别人比较困难 无法说服别人,或咄咄逼人,或逃避退让 9 A+ L4 u5 f5 ]& t* N ]! ^. ~# }, R: |$ H+ M9 Q 应变能力 9 U( e* R7 Z0 T3 f A B C D $ _0 m7 p$ D" ?, v: X2 P9 P9 p 待人处世很灵活,善于审时度势,很容易适应岗位、职位或管理的变化所带来的冲击,并能顺应其变化很快适应环境,取得主动 待人处世较灵活,能够根据公司要求,认可公司变化所带来的冲击,并能顺利的完成转变 对公司的变化或角色的转变不太适应,工作开展有困难 待人处世刻板,适应性差5 n Q$ k" ^. q1 g; p8 j4 Y' g 影响能力 A B C D : j, p8 Z' y4 l3 V/ K6 _7 [! w 能积极影响他人的思维方式和发展方向 能以自己积极的言行带领大家努力工作 有时能影响他人 对他人几乎无影响力; m. I. W" d) ?9 r9 ]" q 领导能力7 S: C$ X2 I3 r2 m 评估 A B C D& @. C3 t7 w4 P/ p) l$ L 能合理评价他人的技能和绩效,使下属心服口服,并能使下属明确努力方向 能较为合理的评价他人的技能和绩效,指出其不足 能够按公司要求对他人作评估 无法正确评估他人 - r5 [+ I6 s- h+ p! s$ p5 I, I反馈和培训 A B C D 3 H5 w1 Q0 E0 H4 E8 I- G6 n, V 善于了解下属需要,通过一对一的反馈和培训以帮助他人成长和发展 能够根据实际情况,通过培训和反馈帮助他人成长和发展 不能很好的利用反馈和培训的手段 对下属的工作无反馈和培训 ) {, T b1 d5 m; e$ J授权 A B C D ' {8 q# Z) J" ^3 @ 善于分配工作与权力,并能积极传授工作知识,引导部属完成任务 能够顺利分配工作与权力,有效传授工作知识,完成任务 欠缺分配工作、权力及指导部属之方法,任务进行偶有困难 不善分配工作与权力,缺乏指导员工的方法,内部时有不服怨言1 X" V' b+ O. Y ( n0 E: Q; p; {9 q( C 激励 A B C D# Z: S' M {" r9 Y! z 了解他人的需求,善于引导下级积极主动地工作,用奖励和表彰等方式提高积极性,并使员工积极努力地工作 有制度,能够利用奖励和表彰等方式提高员工积极性 有一定的制度,但不能充分发挥作用,无改进措施,员工积极性不高 工作主要靠命令与指示" H! R; b0 p& f 8 Z: N7 P) W" {" M$ [6 h4 L 建立期望 A B C D b7 o) t( q; c1 L 善于与员工沟通,给下属订立明确合理的工作目标和标准并建立合理的期望 能够与员工沟通,给下属订立明确的期望目标和标准 M9 G3 e3 g' s 能够给下属订立工作标准和分配任务: B' t$ H/ Z r# ?+ n u1 D: @/ L# v% t6 O; J7 B ! j% g+ U* z1 X3 G& X# s# E9 T, c 无法给员工建立期望2 O, H5 j% r# P! A 责任管理 A B C D8 {" m, p* I3 Q' `2 ?9 ^ 能够充分与下属沟通,督导员工的工作进展及时反馈和培训,让下属对自己的工作担负责任 能够与下属沟通,注重过程管理,指导和协助员工完成任务 虽能与员工沟通但缺乏对员工的指导和协助 放任自流 " [& t5 Q% l0 ?. u0 E: f3 }沟通能力. ?' q) d! a1 \. z 口头沟通 A B C D + \ \+ e3 w/ d3 Y 简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解 抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明 语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释 含糊其词,意图不明 n7 l5 D" f$ y! l倾听 A B C D 0 e/ S* z" u+ E6 r! {3 a3 Z/ b 能够很好的倾听别人的倾述,很快明白倾述人的想法和要求 能够注意倾听,力求明白 能够倾听,有时一知半解 不注意倾听,常常不知对方所云 7 V6 B: x. N2 @' W书面沟通 A B C D 7 f5 g% S( m$ s+ D! [& a( O 表达清晰、简洁,易于理解,无可挑剔 几乎不需修改补充,比较准确的表达意见 文章不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 文理不通,意图不清,需作大修改* R3 _4 p* N: X3 ]5 b 判断和决策能力, e! u: v/ }' G 战略思考 A B C D+ d# m8 ] y: u9 @! V, C9 r V1 g 能透过现象看本质,把握组织面临的挑战和机会,兼顾短期和长远目标 能够根据现状,了解组织面临的挑战和机会 主要忙于事务性工作,有时也会注意公司的前景和对策等问题 对公司的将来不太关心,也不注意工作上可能出现的机会和挑战4 S$ \9 B+ R. W" T1 o- c 创新能力 A B C D 8 t" a6 V* K; L 工作中能不断提出新想法、新措施,善于学习,注意规避风险,锐意求新,在工作中有较大创新 工作中能够努力学习,提出新想法、新措施与新的工作方法并有风险意识 按步就班,很少提出新想法、新措施与新的工作方法 因循守旧,墨守成规 9 n; m/ J/ t& j8 @0 p6 W( {- [5 l. [6 A* ~7 M 解决问题的能力 A B C D % o0 ]& U4 |& ~! B6 R" V 能迅速理解并把握复杂的事物,发现明确关键问题、、找到解决办法* ^' l& O8 [9 n2 |0 J2 t8 B' G; K9 Q 问题发生后,能够分辨关键问题,找到解决办法,并设法解决 发生问题,能够去想解决办法,但有时抓不注关键 遇到问题,束手无策) M; G* x9 n1 [ 推断评估能力 A B C D. r; I9 [) ?/ ] y! n$ x" q 对所做决策有良好的权衡和判断评估 大致能作出正确的判断和评估 对事物有大概的判断和评估,缺乏方法和手段,结果不能十分可信 对日常工作经常判断失误,耽误工作进程 Q) \2 G2 C; l$ h8 H1 ] 决策能力 A B C D# {2 B H% C- V* \3 v 善于确定决策时机,提出可行方案,合理权衡,优化选择,对困难的事处理果断得当 善于确定决策时机,提出可行方案,但在权衡、选择时偶有适当,大多数日常事务处理果断得当 能够确定决策时机,但很少提出可行方案,常求助于幕僚 遇事优柔寡断,缺乏主见' V" V8 g5 m; T) A- \ % C9 Z5 q# @ A0 i" L; f计划和执行能力2 ?9 P1 F+ Q- b( G+ p$ ] 准确性 A B C D0 R. C6 N5 _+ J; Q 能够按照计划严格执行,并确保在每个细节上减少差错 能按照计划执行,比较注意细节,偶有差错发生并能迅速改正 能大致按计划执行,不太注意细节,偶有差错发生 工作无计划,随意,常出差错5 d, l9 l; @# g5 P) I* A $ u0 ^& b6 b/ `! V7 u$ V 效率 6 E) q3 L3 e+ ]. kA % o( A3 ^; k: C7 T1 P' T. lB # K2 C- g# g) a' k3 N- t/ @: @C * a K* |- u N, N* b7 N D3 B9 l1 b1 c0 `5 o s7 B7 _! y: J 时间和资源的利用达到最佳,工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好 工作效率尚可,能分清主次,能够按时完成工作,基本保证质量 工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务 工作不分主次、效率低,经常完不成任务8 e4 D* p6 X! A" N8 Y$ W 计划和组织 A B C D2 t' u4 t+ }# j 具有极强的制定计划的能力,能自如的指挥调度下属,通过有效的计划提高工作效率,以最佳的结果为目的 能根据公司的要求,制定相应程序和计划,在权限范围内配置资源,明确目标和方针,以及确保供应的保障 制定计划和组织实施有难度,需要别人帮助方能进行 做事无计划,缺乏组织能力: g6 Q5 n, l N" l- r+ @6 H 4 H6 j& U% I7 J2 s管理人员周边绩效评定表 : ]" }$ P" x( P/ H; s 9 i- F" E, i+ J! O8 Y 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标 6 P7 {4 j9 t6 _% e1 i主动性 A B C D / L) ~! X0 L8 R8 F 经常主动去其他部门询问,是否有工作协作需要 有时去其他部门询问,是否有工作协作需要 几乎不去其他部门询问,是否有工作协作需要 从来不去其他部门询问,是否有工作协作需要. e1 t( W" c. Y* [; h' P9 @. t# i3 T3 E 响应时间 A B C D " R9 m9 a; e4 q6 @& a 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,每次及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,多数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,少数及时响应 其它部门/人员提出合理工作协助要求时,从不及时响应 2 u; h' Y" s- [8 |. R解决问题时间 A B C D8 l( U2 Z1 b p$ k 尽快协助,解决问题远低于预期时间 尽快协助,解决问题在预期时间内 尽快协助,解决问题超出预期时间 对于需协助解决的问题根本不处理 # G/ i7 w: h3 i信息反馈及时 A B C D# a* H! W% Y/ {9 V. V7 }) {: k 协助工作完成后,每次都及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,多数能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,偶尔能及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 协助工作完成后,从来没有及时将完成情况反馈到要求协助部门/人员 % H0 y4 d r o! R7 B- [服务质量 A B C D ! S+ P3 k: U: _+ Z! Y3 e) X' \ 其他部门对协助工作结果非常满意 其他部门对协助工作结果比较满意 其他部门对协助工作结果不太满意 其他部门对协助工作结果很不满意; O* B5 P: k& U+ `" m0 t 4 n1 n- f$ E) I8 F- e 管理人员管理绩效评定表/ E7 o* I6 L4 R |. r ( _% p6 g0 t5 a1 N$ I 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标0 q- B' m' \0 H4 \ Q 沟通效果) r$ ^0 B. a; ~; `' L& Q6 j A B C D2 d; m1 q% E8 W 与下属沟通顺畅,人际关系和谐;下属碰到各种问题愿意主动和上级沟通 与下属保持良好的关系,经常与下属进行有效的沟通 能够与下属沟通,但是存在沟通不完全现象 难以和下属沟通,下属不愿意和上级沟通,上级难以了解下属的想法; z: M/ ?3 w# T* D 工作分配 A B C D 4 ?. k+ U9 s# } 合理分派工作,充分发挥下属潜能;对下属工作中的重要问题及时给予指导 根据下属的个性和能力合理地分配工作,并能给予必要的指导 给下属分派工作基本能让下属满意,没有明显的忙闲不均现象;有时会指导下属工作 给下属分派工作存在较大问题,导致严重下属不满意;基本不能指导下属工作5 _3 N- e @* U2 N) w 下属发展 ; K* w9 U6 ?3 f8 n. y: [ A B C D0 q6 m3 t0 G8 }; Z0 _/ H 帮助全部下属明确自己的发展道路,并且得到下属认同;随时指出下属的改进点 关心大部分下属的个人发展,并能提出改进的要求或建议 对下属的自身发展会提出一些意见,也能偶尔提出改进要求 不能让下属明白自己的发展方向,并且基本不能指出下属的改进点 . T1 y* c& w2 {3 {% l/ v管理力度 A B C D / q. H u# u0 o4 A& j1 w5 w! n 下属行为成为其他部门员工效仿的榜样 能够严格规范下属行为 基本能够规范下属行为 难以规范下属行为 ; `9 Q+ U1 r$ `& D9 G- ?; }: ]+ U+ P6 A) u
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发表于 2010-3-25 10:46:00 |只看该作者 |楼主

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中层管理人员考核维度、权重表 2 w6 M( z d+ ?! e5 `& z考核维度 考核人 季度考核权重; ~* p* i1 }& s: \9 p9 O 绩效 任务绩效 直接上级 50%6 n3 j& ?* {5 n3 y5 v' C( b. T1 `, d 周边绩效 相关部门经理/主任 30%( O0 @. c [( a- w 管理绩效 直接上级、下级 20%% v: @" e' d: F8 Q/ D& \2 t ! c: Z+ C5 g) G 一般人员考核维度、权重表 ) i6 m2 }: a! W# @考核维度 考核人 季度考核权重 l+ p5 k2 p. U任务绩效 直接上级 70% 7 }. U' R+ Z% ? f0 b: R态度 上级、同部门人员 30%% H/ w% z r2 ]2 N 5 Y0 f2 d& C k* Q) k - Z4 l8 J& \, q% h7 ~2 @. \: m; J9 ]4 L. ~% l! k 年度考核的具体得分为:* f. L5 y( h( z. O% X G% z) P 年度考核得分=员工4个季度考核得分的平均值×70% + 个人能力考核得分×30% $ f9 G: f: ~. \/ G( l$ L
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太乱了。。。。。。。。。。。。。
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