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[求助] 问个关于辞退，补偿金问题？

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菜小麦

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-16 09:18:01 |只看该作者 |倒序浏览

现有个私人工厂，有一工人上班已10年，从未签过劳动合同，工资都是计件工资，现金发放；工人也不要求为其缴纳社保，所以至今都没上过保险。问下，如果现在把这工人辞退不要了，有何风险，如果要求经济补偿金，大概要支付多少？？呵呵~求助

工人, 补偿金, 上班

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宇一子衿

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进士出身

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沙发

发表于 2012-4-16 09:24:57 |只看该作者

形成了事实劳动关系，要依法补偿就多了。还是协商着给补偿点，别劳动仲裁吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hr163mail

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贡士

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板凳

发表于 2012-4-16 09:28:25 |只看该作者

关键看证据。
风险就是按照劳动合同法，十年的补偿金。

点评

清妙按《劳动合同法》第44、46、47、97条条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定支付2008年1月1日以后年限的经济补偿，以前的工作年限，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付经济补偿。发表于 2012-4-16 11:33 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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菜小麦

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秀才

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地板

发表于 2012-4-16 09:35:36 |只看该作者 |楼主

现在怎么补救呢？？？

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woolf0223 先和他协商吧。如果辞退，补偿金是要支付10年，按该员工的前12个月平均工资来稽核发表于 2012-4-16 09:44 回复

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飞奔DE蜗牛

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贡士

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5楼

发表于 2012-4-16 09:45:04 |只看该作者

本帖最后由飞奔DE蜗牛于 2012-4-16 10:57 编辑

已经形成了无固定期限的劳动合同，如果强制解除，需要支付的经济补偿如下：
1.一年一个月工资（前12个月的平均），如果是违法解除，还有补偿金，累计不超过24个月；待通知金1个月，累计25个月；
2.未买社保的追溯期2年，员工可以要求近两年的社保缴费以现金的方式进行结算；
但是如果员工不愿意与公司解除劳动关系，除了客观因素不能履行以外，公司必须继续履行合同；
解决方法：
设法找个理由跟他协商，一年一个月吧；
最好还签个协商解除协议，注明是因他的原因，提出与公司协商解除合同。
以上，个人浅见。