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[原创] 人员流失是谁的责任?

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liou13

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解元

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-22 09:10:11 |只看该作者 |倒序浏览

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   近期，负责招聘和负责员工关系的同事发生争辩，争论焦点：人员流失的责任究竟在谁？

   负责招聘的同事认为，员工通过试用期后，员工的流失应该是部门或者是员工关系方面的问题；

   负责员工关系的同事则认为，员工流失归根是员工招聘出现了问题，招的人稳定性差，不适合公司。

问题：1、人员流失是谁的责任？
      2、从责任或岗位设置上说，如何划分或设置会更理想？

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心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！

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qd991

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状元

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沙发

发表于 2012-2-22 09:29:54 |只看该作者

不能一棍子打死
1、首先看人员流失的原因是什么？
2、根据原因，追查责任方
3、考核指标时，根据过去的数据，落实责任方
不然就是在扯皮

点评

费加罗很客观，要分析具体原因，离职率小了也不好。发表于 2012-2-22 17:39 回复

做专业的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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wyysmj

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秀才

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板凳

发表于 2012-2-22 09:34:47 |只看该作者

归根到底是公司的责任

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浅井

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版主

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地板

发表于 2012-2-22 09:38:06 |只看该作者

看到这个问题，不禁又让我想起上周末召开的一次公司级会议，某部门领导在汇报时重点说到本部门今年刚招的两名大学生，不到一个月便辞职了，请公司继续予以补充“能留得住”的员工，对“能留得住”用了加重口气，使得总裁直接拍了桌子：什么叫能留得住的？你这是什么意思？？！！人员流动在哪个公司都是正常的，不要就知道把责任推给公司，你自己在时候做分析了吗？？！！