人员流失是谁的责任?

liou13

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4 b7 J0 B3 A" {( g4 a5 r# Y       近期，负责招聘和负责员工关系的同事发生争辩，争论焦点：人员流失的责任究竟在谁？

       负责招聘的同事认为，员工通过试用期后，员工的流失应该是部门或者是员工关系方面的问题；
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       负责员工关系的同事则认为，员工流失归根是员工招聘出现了问题，招的人稳定性差，不适合公司。
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问题：1、人员流失是谁的责任？
0 |) J1 P3 Q6 e" w) C          2、从责任或岗位设置上说，如何划分或设置会更理想？

qd991

不能一棍子打死
1、首先看人员流失的原因是什么？
2、根据原因，追查责任方
3、考核指标时，根据过去的数据，落实责任方
7 n( R- a3 f+ X) h9 b不然就是在扯皮

wyysmj

归根到底是公司的责任

浅井

看到这个问题，不禁又让我想起上周末召开的一次公司级会议，某部门领导在汇报时重点说到本部门今年刚招的两名大学生，不到一个月便辞职了，请公司继续予以补充“能留得住”的员工，对“能留得住”用了加重口气，使得总裁直接拍了桌子：什么叫能留得住的？你这是什么意思？？！！人员流动在哪个公司都是正常的，不要就知道把责任推给公司，你自己在时候做分析了吗？？！！

danen5525

我也觉得应该先问一下员工到底是什么原因其他都是扯淡先

linnyzl

招聘+员工关系的我悲催的飘过——只要人员有问题或者人员流失，所有人都会把责任推卸到我头上。我是人事部最悲催最悲催的人。

celandia

人员流失不应该归咎于谁的责任，大家都有责任，部门直接领导，人事，企业文化等等各方面造成的。
' _6 g8 F7 `: ], a! ^' c7 p做好离职面谈和平时员工关系疏导等等，从各方面来找原因。找到原因后要分析和总结，不断的改进。

zhanghaixia

认可楼上的建议。互相推卸责任也解决不了问题。

sawata

1：人员流失是谁的责任这个不还得具体分析员工离职的原因吗？
2：公司彼此之间都是互相联系，不是彼此孤立。只是有主要责任和次要责任之分。
   无论是主要责任还是次要责任，我们要做到的是是以后应对，如何改善。

一家三口

我们公司的是试用期的算招聘，试用期以后的算用人部门的。