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[原创] 同一个岗位要求应不应该一样？

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我要工作121 中人网电话实名   

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2012中人博客人气博主勋章

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楼主
发表于 2012-8-6 17:30:35 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属我要工作121所有
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中人网论坛-我要工作121-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=655128)
同一个岗位要求应不应该一样？! Z* z3 w  X8 V1 a9 p. D
圆圆参与了采购部经理的面试五次，发现了一个问题，不管候选人的经历如何，所学专业如何，他的年龄怎样，他的问题都会呈现这样的特点：
' l& f2 Y1 X& f6 T( _  z" ]1，针对专业的问题就那么几个。没有什么调整11，针对会上遇到过哪些问题的比例非常低，不到百分之十。其他的问题比较杂，更多的会围绕候选人的经历展开，而这种展开更多的是关注候选人做过什么，而不是候选人做成过什么以及怎么做。
: I$ {9 y# M$ [. w% y0 o
8 O8 \4 m: v7 g- I这样的现象出现，说明了什么问题？我们怎么评价能够说出这样现象，这样问题的招聘专员呢？
$ G: t, T: M$ q" `2 J' U同一个岗位要求应不应该一样？3 y4 C9 r3 [" T
面对这样的部门经理，我该不该记笔记？怎么记？
. k4 n- E  b) k" E5 N2 v. D6 ^; K6 ]" p% B2 R
% A6 c- g/ N' v! i
" k7 b3 v7 b. [% ^4 s9 V
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subway_jj    

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沙发
发表于 2012-8-7 09:31:51 |只看该作者
你先看他这样的面试方法能不能招到合适的人。如果不能招到合适的人，再来讨论怎么样去调整面试的过程。
6 ?% J/ ^6 ~6 r" ?9 y& e同一个岗位，我认为要求也应该大致是一样的。
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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fsroman    

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板凳
发表于 2012-8-7 10:21:18 |只看该作者
同一岗位的人，对于职位说明书来说，对他的要求应该是一致的，真正在实际的工作中，可以针对每个人的优势有所不同，对于面试来说，主要是看这个岗位要求的胜任力模型是什么？那些是重点胜任力！
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