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9 k% K3 G1 g b0 i$ k+ z
! f2 V0 V, K1 w5 U0 t5 y- R5 b
" K2 S" G" ?1 x$ q: i
3 c% i$ }3 N% e4 `/ }- m 比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。
; V( \! g/ J' S9 L+ N2 ^" z
' @" e- x& o$ a 如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。
& T- E m. f- a3 v1 ~& f; B/ J3 Y. w
! {5 _, P# A$ E% Q) R 这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？
. }* W0 e0 Y& V& e8 A( ^, \5 @ |
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发表于 2012-4-28 10:57:58
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