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[原创] 看了个银河证券的新闻，产生个疑问。

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hr163mail    

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楼主
发表于 2012-4-28 10:57:58 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属hr163mail所有
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中人网论坛-hr163mail-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=620318)
: M. d8 x( [+ E0 d/ U0 a% E' I

9 D; e1 B& b5 g" }
8 H- X8 f) w% F8 f2 [6 ?; N9 Z  V  ]# F9 f9 E3 ]
        比如，该证券的员工，销售类的，客户经理，经纪人之类的岗位。报道说公司为了节省成本，变相逼员工辞职，修改了提成比例，提高了绩效考核标准，降低了奖金数额。
' ]- u  q  y' y8 A& @9 \  {$ u8 K/ D6 a- y; K: N4 X
       如果员工同样的业绩表现，但公司这样单方面修改制度，导致员工实际提成与奖金减少，但员工合同未到期且还有较长一段时间。
  Q& S# u& S, x( F$ m
, ~0 Q# R; c/ r& X, M% t* J' ?        这样的情况下，若员工不接受，企业是否算违法？公司是否能够单方面修改薪酬制度？此类违法该如何赔偿？4 P2 z  ], L) @3 ^* @
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沙发
发表于 2012-4-28 16:28:57 |只看该作者
这样的话，先可报劳动监察！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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