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签到天数: 1192 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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事情描述:我司某员工于2005年9月入职,2010年1月19日被东莞市慢性防治中心确诊为职业性慢性轻度苯中毒(白细胞减少症),确认为职业病。该员于2011年9月提出评残要求,最终于2011年11月23日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2012年2月底该员再次要求申请工伤治疗,通过沟通建议协商解除劳动合同,该员基本同意 针对以上事件有如下疑问:
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1.此案件是不是只适用2004版广东省工伤管理条例,即工伤待遇:一次性伤残补助金十二个月缴费工资由社保承担,一次性伤残就业补助金二十五个月、一次性工伤医疗补助金六个月本人工资由企业支付。
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0 S* s5 i; g. A2 u' a 2.计算工伤待遇的本人工资是受伤前12个月的平均工资,是不是从2009年1月至2009年12月的平均工资,如果中间有月份未出满勤是要剔除?如(2008年11月1800、2008年12月1760、2009年1月850(只出勤10天)、2月1750、3月1600、4月600(只出勤8天)、5月1550、6月1580、7月1550、8月1500、9月1550、10月1540、11月1520、12月1550)* P6 O1 d6 l7 h! A+ Q# N- Y; I
计算方法(1).每月都满勤(1800+1760+1750+1600+1550+1580+1550+1500+1550+1540+1520+1550)/12=1604 计算方法(2).有部份月份未满勤(1800+1760+850+1750+1600+600+1550+1580+1550+1500+1550+1540)/12=1469 % B# T! T" J) ]# n4 P0 {& O
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3.该员的劳动能力鉴定书上写到:患者自述1995年11月至1997年7月、1998年9月至2002年12月、2003年9月至2009年8月先后在我公司成型车间、开发部、品管部从事贴底、技术员工作,工龄11年余。而在我司的所有资料上显示2005年9月入职至今,之前的记录有可能是因为公司更改名字或人事系统更换而无法查证,此种情况若要核算工龄计算经济补偿金该如何确定?
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3 B- p, a. U3 u2 F0 e. C$ R 4.广东省工伤保险条例第二十三条规定:职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。该员工伤期间有请假住院治疗及回老家疗养(假期约12个月),我司只给予八个月的基本工资(标准为当时最低工资标准),如果该员要求支付其余休假的待遇,我司必须支付吗?我司支付的标准只按当时最低工资标准的80%可以吗?如果该员要求公司支付延长医疗期待遇(另外十二个月),有法律依据吗?+ d5 X3 t- e* K. K( Y
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