工伤待遇问题

huangxu010320

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事情描述：我司某员工于2005年9月入职，2010年1月19日被东莞市慢性防治中心确诊为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），确认为职业病。该员于2011年9月提出评残要求，最终于2011年11月23日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2012年2月底该员再次要求申请工伤治疗，通过沟通建议协商解除劳动合同，该员基本同意        针对以上事件有如下疑问：
      
        1.此案件是不是只适用2004版广东省工伤管理条例，即工伤待遇：一次性伤残补助金十二个月缴费工资由社保承担，一次性伤残就业补助金二十五个月、一次性工伤医疗补助金六个月本人工资由企业支付。
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& _, o  v% }/ b3 l2 a% W3 _        2.计算工伤待遇的本人工资是受伤前12个月的平均工资，是不是从2009年1月至2009年12月的平均工资，如果中间有月份未出满勤是要剔除？如（2008年11月1800、2008年12月1760、2009年1月850(只出勤10天）、2月1750、3月1600、4月600（只出勤8天）、5月1550、6月1580、7月1550、8月1500、9月1550、10月1540、11月1520、12月1550）
         计算方法（1）.每月都满勤（1800+1760+1750+1600+1550+1580+1550+1500+1550+1540+1520+1550）/12＝1604           计算方法（2）.有部份月份未满勤（1800+1760+850+1750+1600+600+1550+1580+1550+1500+1550+1540）/12＝1469        


2 h0 ?9 Y' P) n       3.该员的劳动能力鉴定书上写到：患者自述1995年11月至1997年7月、1998年9月至2002年12月、2003年9月至2009年8月先后在我公司成型车间、开发部、品管部从事贴底、技术员工作，工龄11年余。而在我司的所有资料上显示2005年9月入职至今，之前的记录有可能是因为公司更改名字或人事系统更换而无法查证，此种情况若要核算工龄计算经济补偿金该如何确定？
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       4.广东省工伤保险条例第二十三条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。该员工伤期间有请假住院治疗及回老家疗养（假期约12个月），我司只给予八个月的基本工资(标准为当时最低工资标准），如果该员要求支付其余休假的待遇，我司必须支付吗？我司支付的标准只按当时最低工资标准的80%可以吗？如果该员要求公司支付延长医疗期待遇（另外十二个月），有法律依据吗？
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HR剑客

江蘇昆山地區規定的“本人工资”是指解除勞動合同前12各月的平均工資。

宇一子衿

1、如果企业缴纳的工伤保险基数低于员工平均工资的话，是应该由企业补足不足的部分
2、工资计算是按照一个年度内的应发工资（包含年终奖金等）的平均值计算
3、这个可以从财务的工资发放记录里核实一下
  ?5 }- U- m% [5 p4、其他的需要查法律条文，不想查了

shaobao0512

学习中……

李媛

慢慢琢磨中....

吕兆

各省市的规定不一样。未看过广东省的。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

lang11

浙江的和广东的不同的

hzaudaqiu

学习中，有收获，但是各地要求不同

hzaudaqiu

各市要求不同  各区要求甚至也不同