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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 确定带薪年休假待遇的三大要素
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[原创] 确定带薪年休假待遇的三大要素

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发表于 2010-10-7 19:07:31 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属兰泉所有
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中人网论坛-兰泉-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=266186)
年休假如何计算确定，是日常HR经常被询问的问题之一。为帮助论坛HR更好地解决这一问题，笔者将自己在２００９年８月所作《享受带薪年休假应注意的四大问题》根据新的规定进行修改、补充，并作为论坛一个话题，希望该文能够给广大HR在日常处理年休假问题上给予一定的帮助、借鉴：
一、年休假的工作年限如何确认计算？
   ; P6 v2 }& U0 [
" }& |" e% M; L" E6 |; S/ n
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满十二个月以上是员工享受年休假的一个重大标志。具体的“工作年限满十二个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
' K/ F! E. L0 p& [! u) q
年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算，而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前（间）服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的工作年限综合累计计算。
对于工作年限的确认，员工的档案是确定工作年限最好的依据。同时确认员工的工作年限还有以下几种方式予以确定：
  
& O$ q1 E- m2 n+ o, c3 |- A5 C' ~0 H% I
1、员工缴纳社会保险记录
   3 E  h" f2 j4 u% i3 k) o
社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
  * ~* I) e; _5 N: D

7 \, C/ m2 z& N  m$ o3 L. w2、员工与用人单位签订的劳动合同
  
& R; E! o0 q/ Z$ P6 B6 h" O由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
   
2 R4 `4 [+ T- h6 A& }+ }+ D* ]( i 3、用人单位制作的《职工名册》
  
5 l  C% Z5 J* |* H3 }5 P' c' j8 y9 Q+ n
《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
   
7 B+ i8 w5 c5 p/ V3 \, s" k1 E4、用人单位下达的解除（终止）劳动合同证明书
   根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除（终止）劳动合同时，本单位的工作年限是解除（终止）劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。

2 |- [% Y" f; [7 y" c1 e/ C  5、员工的退保记录
( R8 H( Y* H1 o3 p; h  g
  由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除（终止）劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
  + `2 |: ]  [1 c7 b

4 x' D9 T6 Y) {8 v6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书（调解书）、民事判决书（调解书）
  
( Y9 e( W. K8 z6 H! q4 \+ N7 S
7 h5 c; u/ @+ o1 F2 j6 `! o! P发生劳动争议后，在用人单位劳动争议调解委员会或者有关部门主持下，双方达成的调解协议所确认的给付经济补偿年限、劳动争议仲裁委员会下达的仲裁裁决书（调解书）、人民法院下达的民事判决书（调解书）所载明的员工工作时间，均可作为确定员工工作年限的依据之一。
3 h  M& l3 n6 B
  如果没有上述文件证明员工的工作年限或者员工与用人单位在确认工作年限上产生分歧，双方协商又达不成一致的情况下，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定，确认员工的工作年限。
   " y/ U% E# K  s- x4 q9 d
举例：某员工在1970年1月作为知识青年在湖北黄冈地区上山下乡，1974年7月病退回城。1974年10月在A厂做临时工，1977年1月招工转正为A厂正式工，2000年9月企业改制与A厂解除劳动关系。之后从2001年2月起在B厂工作到现在。如果在2009年6月某员工申请年休假，其工作年限如何计算？
   
! X, o$ \) i9 n6 a5 X! E答复：某员工的工作年限主要由四个部分组成：
   - [) Q3 J( \: H: w; R3 ?  x
一、知青工龄，即1970年1月至1974年7月，具体工作年限为4年7个月。
   * x4 i+ r+ K0 K: x) w
二、A厂临时工工龄，即1974年10月至1976年12月，具体工作年限为2年3个月。
   % y! ]" z$ G/ Q- P
三、A厂正式工工龄，即1977年1月至2000年9月，具体工作年限为23年9个月。
   
/ A, x/ x" H- r四、B厂工龄，即2001年2月至2009年9月，具体工作年限为8年5个月。
  7 A; k  Z, p' g0 [

0 @! A- c! V% F( F0 w6 L综合上述四个具体工作年限，某员工享受年休假的工作年限累计计算为39年。
 本帖最后由 兰泉 于 2010-10-7 19:14 编辑 4 H2 i( D8 o# T4 L1 \- Q) U

  }( Z# Y: e* v
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发表于 2010-10-7 19:10:01 |只看该作者 |楼主
                                               二、享受年休假的时间如何确定？   
) ?5 d, D  w1 @7 P 1、享受年休假时间的基本规定
5 k2 r9 Q5 J! ]* x$ _1 @     根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。”其中“工龄不满十年”不包括工龄已满十年的情况，是指工龄已满一年以上，九年以下（包括九年）的，享受五天的年休假。其中“工龄已满十年不满二十年的”，同样不包括工龄已满二十年的情况，是指工龄已满十年（包括十年）以上，十九年以下（包括十九年）的，享受十天的年休假。+ p9 c0 p6 K. t0 z/ a: q$ }9 ^4 e
     如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的，应当按照约定或者规定给予员工年休假。如果双方的约定或者规定的年休假天数低于上述标准，由于约定或者规定本身与条例相冲突不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予员工年休假。
  e1 k/ S, q% z5 Z     员工享受年休假的条件是累计工龄一年以上，如果员工的累计工龄只有十二个月是否享受年休假？虽然条例对此没有具体的规定，但根据《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条规定：民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。很明显员工享受年休假的条件是工作满十二个月，即达到365天就可享受年休假待遇。也就是说即使双方的劳动合同仅为一年，在双方劳动合同终止之前用人单位应安排员工五天的年休假，对不能安排或者不能按规定安排员工年休假的，按应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。
9 F3 \7 E7 j8 Q3 J
5 k( Z/ J7 I& l  X" Z      2、计算年休假天数应注意哪些因素？; M9 T6 u8 X) J8 u
（1）员工在计算年休假天数时，首先要确定自己的工作年限，工作年限的多少决定了自己享受年休假的时间（工作年限低于12个月的不享受年休假）。! l) n- |9 z3 Q' X
（2）当年度在本单位工作的时间，年休假的计算是以当年度的工作时间（包括工作日、休息日、法定节假日）为准，如果是中途进入新公司上班，当年享受年休假的时间将按实际工作天数计算年休假的时间。这一点与年休假只能安排在工作日有很大区别，由于条例明确禁止国家法定休假日（元旦1天，春节3天，端午1天、清明1天、劳动节1天、中秋1天、国庆节3天）、休息日（周六、周日）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间计入年休假期间。用人单位安排员工享受年休假只能在工作日内进行。
# a8 e# j9 h7 T8 V4 j" o（3）享受年休假的时间按整数计算，特别是对中途到新公司工作或者与原单位解除或者终止劳动合同的员工来说，在计算年休假时间时都可能遇到最后计算年休假的天数不是整数的问题，在这种情况下享受年休假的时间均按整数计算（如1.5天，只算一天，而不算一天半）。
* i- S# ~/ E0 `  z/ N: B9 @1 {# j# v" _/ H: \. ^" G
      3、解除、终止劳动合同等情况下享受年休假时间的计算1 A+ z/ U4 W( g# u
     由于劳动关系的确定是以劳动合同为基础，在劳动合同到期、一方（双方协商）解除劳动合同或者一方基于特殊情况不能履行劳动合同的权利义务而解除（终止）劳动关系等情况下员工享受年休假的时间就存在一个如何计算的问题。下面就常见三种情况加以介绍：- c) u1 \' u* O1 F5 u' |9 O
    （1）劳动合同终止（解除）享受年休假时间的计算
7 c0 O7 K( @. I& a& Q6 s      举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与公司终止劳动合同，其享受年休假的时间计算公式为：' ?7 ~/ O0 G4 C) }6 j
    （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
, e# ?, Z0 x( G4 U     具体计算下来，其享受年休假的时间为2.5天[（182天÷365天）×5天]。由于享受年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时间为2天。- _, `9 V5 H: W! P: E
    （2）员工在中途进入新公司所享受年休假时间的计算. [/ E0 @3 l& P& `
      举例：某员工2004年1月1日参加工作，2008年6月31日与原公司终止劳动合同，2008年7月1日与新公司建立劳动关系，其当年度享受年休假时间的计算公式为：
6 G7 w2 B: V" f3 u. A+ X    （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数$ b6 Y: C( R" i4 [9 \3 O
     具体计算下来，其享受年休假的时间为2.5天[（183天÷365天）×5天]。由于享受年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，因而他实际享受年休假的时间为2天。
# t& V8 l% b$ d# q1 B0 Z    （3）员工退休、员工中途死亡所应享受年休假时间的计算
' p& P/ T* H# K8 h! g. L4 M     由于这两种情况均属于特定终止劳动合同情况之一，因而均以劳动合同终止日期为限计算当年度的年休假，亡者应折算成应休未休年休假工资标准支付年休假工资报酬。( R( u9 s8 L3 u; b9 V  `
- u" {& p$ B; m8 S8 [' n1 k) K
      4、在什么情况下员工不享受当年的年休假？
$ S2 I& Q, v* {# D9 p（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
  z1 V1 ]9 ~' i+ `, l    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3 V+ |3 N& H' [* ~
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2 R+ B8 @$ G* y4 a6 f    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；1 m7 D4 c& N* n! {$ d7 w) o. F
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
: K* L' t" N/ B" ~6 q; q     职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
) Z, ~, x! U" \5 K9 }  |4 I     劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，应补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。
$ c% F* h1 l' [& ]# w1 X. t1 x# s% ^# t* k
      5、其他二种特殊情况下享受年休假时间的计算
) s, O3 c5 r4 V      举例：（一）某员工在7月1日工龄满10年，在当年度应享受的年休假是多少天？
/ R* c- J  ]1 w/ ^      由于工作年限1-9年享受年休假是五天，而工作年限满10年享受年休假的时间是十天，在这种情况下当年度应享受年休假的时间应分别计算，综合即可得出具体享受年休假的时间。其具体计算公式是：% M( `6 U4 ^3 B4 |+ l: T6 x
     （当年度1月1日至6月31日）÷365天×5天+（当年度7月1日至12月31日）÷365天×10天; P. L2 m! H) P
      举例：（二）某员工在2009年6月31日工龄满一年，11月1日申请年休假，用人单位应批的年休假时间是多少？如果2月1日到单位上班，享受年休假的时间是多少？/ H' s! \+ ?/ w
     如果在一用人单位工作满一年，员工可享受五天年休假；如果在11月1日申请年休假时，用人单位综合计算后给予的年休假时间计算公式为：
' ~6 e; c5 P7 u. @8 N2 K  ?     5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天
! M5 p5 W7 p; p9 L8 A- O     如员工是中途到公司上班，其享受年休假的时间计算公式为：9 h" G0 U2 w1 e$ @5 ^" g
     （当年度2月1日至6月31日）÷365天×5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天

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Goyo87  第五的第二个例子没看明白...  发表于 2010-10-8 13:47  回复
不记来时路  我也不明白  发表于 2010-10-13 11:21  回复
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发表于 2010-10-7 19:10:58 |只看该作者 |楼主
                                                         三、年休假工资如何计算？     
8 |' ]" z, j( f8 [    1、年休假工资的基本规定: K) `4 O3 \# k* R" }" h* I2 `" `
      在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。
* h7 L5 J% p" }/ |     年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
. @* r( U8 t4 d7 W* @     月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。
$ L7 \' B' m- h; ?    7 q8 q3 f/ P- b9 J: O: O
2、应休未休年休假工资如何计算及支付？
, Z. b1 l$ o' Q* ?, k: K     用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。# j) y- N  y7 z/ c8 g' G7 V  i$ Z
     用人单位在与职工解除（终止）劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。
' C0 H( V# S! D# k1 g: i  n     双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。
% W) ~  D$ {0 a0 j     应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假工资，该部分报酬用人单位应在解除（终止）劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
! G4 y4 Z  L9 s2 M" `; A5 j; J     举例：某职工2004年1月1日参加工作，2008年10月8日与公司终止劳动合同，终止劳动合同前享受年休假1天。其前十二个月平均应得工资为2000元，其中加班工资为200元。该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资是多少？
& w4 C' N8 d, F4 F     答复：该职工未享受年休假天数计算公式为：（281天÷365天）×5天-1天6 U( f7 [# j4 d2 |# l
     具体计算下来，其享受年休假的时间为2.85天。由于年休假时间是按整数计算，不足1天部分不享受年休假，其实际未休年休假的时间为2天。1 |; m* v4 ~# s1 P, y5 l( J' }
      该职工未休年休假工资计算公式为：（2000元-200元）/21.75天×2天×300%, G+ b1 V2 f  E
     具体计算下来，其享受年休假工资为496.6元，其中163.9元（2天工资）已在日常工资中支付，该职工在终止劳动合同时可领取的未休年休假工资实际为332.7元。
1 V) h  n! j, e+ P) n" s- g- x" X1 U2 c( E7 o2 k! @
     3、职工书面要求不享受年休假的工资标准是多少？0 v& U; d1 n, Y+ ^
     用人单位安排职工休年休假的，职工基于种种原因书面提出不休年休假的，在其上班期间用人单位只需支付日常的工资，而不需要额外支付未休年休假期间工资。 本帖最后由 兰泉 于 2010-10-7 19:12 编辑
" x- ~; k3 S! z9 e5 t/ n: C5 M! z) H! h8 E6 p. {

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那一眼的瞬间  工资计算这地方没怎么看懂?300%的概念到底是什么意思?  发表于 2010-10-11 15:23  回复
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海之怀抱 中人网电话实名   

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发表于 2010-10-7 21:10:07 |只看该作者
体的“工作年限满十二个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
. i% a4 R0 V2 \8 X# u...我们公司基本无视这一条，如果不是特别的人，一般都i不看以前的工作经历，必须在我们公司连续工作满12个月才有年假。。。。哎
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龙渊    

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发表于 2010-10-7 23:03:04 |只看该作者
不错，学习了
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发表于 2010-10-8 09:04:09 |只看该作者
本帖算是对年休假比较全面、精辟的总结了，涉及的问题都是最最核心、最最容易让人纠结的关键问题，非常感谢楼主的无私分享~~
有没有招人力资源的？求职。。。
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兰泉 中人网电话实名   

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发表于 2010-10-8 17:37:25 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 兰泉 的帖子
  ^% h* C: X. `7 i9 h3 ]* u+ ?3 l4 S6 K- x  Z

. N) |, W* A+ F& n6 q" f  回复Goyo87的问题9 S8 x$ x  {( p" Z, C3 g

4 U  F7 A8 P1 K% R# k6 z2 b, `: F       某员工2月1日到单位上班，2009年6月31日工龄满一年，11月1日申请年休假，用人单位应批的年休假时间是多少？
% @& ~6 |& r) o1 ]6 [* \; g! U 本帖最后由 兰泉 于 2010-10-8 17:39 编辑 1 G5 W# R+ C" P; K: w0 `
7 s; K/ J& b7 M3 X- W0 m

点评

Goyo87  （当年度2月1日至6月31日）÷365天×5天+（当年度7月1日至10月31日）÷365天×5天 ~~~ 为什么要分开算？我这个弄不懂...  发表于 2010-10-11 21:44  回复
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闲梦江南梅熟日    

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8楼
发表于 2010-10-9 11:42:08 |只看该作者
很系统，很有用。
向NBA教练学习
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阿诚    

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9楼
发表于 2010-10-11 11:03:19 |只看该作者
学习了。非常详细， 很好的资料。多谢分享！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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兰泉 中人网电话实名   

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10楼
发表于 2010-10-11 18:32:57 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 兰泉 的帖子
. m/ x  T/ V) Y: ?% d1 x8 T) d
; y8 i5 y+ S1 ?% b6 g    回复那一眼的瞬间的问题：
9 H+ v$ F6 _. S# s    假如A未休年休假一天工资合计为60元，这60元分两部分支付给A，其中20元（100%）为A当日上班本身的工资，该款随当月发放；另外40元（200%）为未休年休假实际补偿工资，该款具体发放时间由用人单位统一安排，但最迟应不超过当年的12月31日。
" U, [3 v" v+ h2 t- ~
8 i% V# \, x1 D1 S5 Q
  q- q& ?4 O3 U8 Q+ \) K6 o6 V. A% {' g1 q7 B/ L% |3 f% L6 ~8 G3 H) a. m

- Z; J/ O2 X( ], `' C- ~, Q 本帖最后由 兰泉 于 2010-10-11 18:46 编辑 - P4 g, u5 c; {% i" r+ Z0 D1 R
0 ~  b) d/ [, ?
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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