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[原创] 新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？

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富饶的雨田

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电梯直达

楼主

发表于 2012-4-27 13:22:06 |只看该作者 |倒序浏览

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中人网论坛-富饶的雨田-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=618570)

新入职员工在上班期间未请假外出发生交通事故如何处理？

背景：

员工江某于2012年3月21日办理入职，22日正式上班。该工段为承包制，两班倒（8：00-20：00一班，另一班20：00-800，）25日（当天正好赶上换班，下午16：00交接班），晚18：38分江某未请假外出（到公司大门外小商店买泡面当夜宵，公司内没有商店）在经过没有信号灯的十字路口时被一辆小车撞伤住院。当地交警认定小车驾驶员主要责任，江某次要责任。

问题：一、对于江某这起交通事故是否构成工伤？如构成或不构成，双方如何收集证据？

二、对于这起事故，如何进行处理较为合适？

三、就这起交通事故，工厂是否应该出面协调解决，如要协调解决，应如何协调？

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交通事故, 公司, 驾驶员, 十字路口

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点评

富饶的雨田谢谢解答发表于 2012-4-27 13:30 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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富饶的雨田

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板凳

发表于 2012-4-27 13:34:30 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2012-4-27 13:29
& L, Q# t u" y% W9 }0 Z没有处理过工伤的事情0 K- E7 {( R) n5 j+ O
但从工伤的情形来看，个人觉得属于工伤。
- [0 f/ h& C, G9 ]) ]1 ^& L至于未请假外出，这个只能按考勤管理吧

你认为是工伤，应从哪些方面来收集证据呢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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快乐的永远向前

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发表于 2012-4-27 13:41:45 |只看该作者

期待高人作出解答。不过个人认为应该算工伤，工作时间外出是违反公司制度，不能作为非工伤证据。

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昊天860401

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5楼

发表于 2012-4-27 13:54:31 |只看该作者

单独就事件来讲不应该属于工伤。工伤的界定是：工作时间、工作地点、工作职责相关事宜，而该员工是在未经允许的情况下私自外出买饭出险，和工作无关。
另外需要考虑的是贵公司安排工作时间是12小时工作制，有没有提供伙食或建有食堂？两班倒（8：00-20：00一班，另一班20：00-800，）交接班时间怎吗是在16：00点？估计这些个情况应该参考吧