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公司各部门经理都在推捼责任时,人力资源部该怎么办?

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海棠

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会元

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-27 10:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

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adavid

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书生

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沙发

发表于 2002-8-27 12:27:00 |只看该作者

很简单，划分职责

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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秋叶

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举人

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板凳

发表于 2002-8-27 12:34:00 |只看该作者

赞同楼下的意见，

岗位描述要划清各岗位的职责范围，出现特殊的情况时，请双方的共同上级裁决

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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Johan

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秀才

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地板

发表于 2002-8-27 13:23:00 |只看该作者

即使职责分明，也有特殊情况

当然要有明确的职责划分。但在所难免，有些事情很难分清责任。人事经理此时的作用就该体现出来。分析问题所在，找出解决方案，与当事部门共同探讨，避免问题的重复发生。

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haha

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贡士

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5楼

发表于 2002-8-27 13:30:00 |只看该作者

先请上级裁决,再界定职责.

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汉子

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解元

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6楼

发表于 2002-8-27 13:34:00 |只看该作者

要么公司结构设置有问题，要么职责划分不够清晰

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???

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解元

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7楼

发表于 2002-8-27 13:41:00 |只看该作者

坐山观虎斗

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我心在向往

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举人

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8楼

发表于 2002-11-2 13:05:00 |只看该作者

人力资源部门的责任！

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cisco

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解元

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9楼

发表于 2002-11-2 16:23:00 |只看该作者

公司责任制度不够明确

从公司制度上发现原因。或许可以解决。

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gemini527

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书生

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10楼

发表于 2002-11-2 17:14:00 |只看该作者

明确职责范围啊！

问题出现，请上级机裁决，重新划分职责

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公司各部门经理都在推捼责任时,人力资源部该怎么办?

很简单，划分职责

赞同楼下的意见，

即使职责分明，也有特殊情况

先请上级裁决,再界定职责.

要么公司结构设置有问题，要么职责划分不够清晰

坐山观虎斗

人力资源部门的责任！

公司责任制度不够明确

明确职责范围啊！

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