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[原创] 一线员工离职率的调查与交流

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隔夜茶 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-27 16:35:12 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属隔夜茶所有
转载请注明:
中人网论坛-隔夜茶-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=831554)
    各位人力资源管理者都很关注公司的离职率，它是公司人力资源管理的一个重要衡量指标。看到一些媒体提供的员工离职率调查结果，但没有提供离职率的计算公式、未提供行业和区域、员工类别等，所以没有太多的价值。
    在这里希望大家提供本公司2015年上半年（1-6月）的员工离职率，相互参考和交流下。请提供下列信息：
    一、公司行业，省市，上半年期初总人数、入职人数、离职人数，以及离职率。离职率＝上半年离职人数/（上半年期初人数+上半年入职数）*100%
    二、本公司离职前三位的因素是什么？
    说明：一线员工是指生产员、品检员、维修员、客服员、营业员等一线基层员工。

    先以我所在的公司为例，提供给大家参考：
    公司行业：通信电子器件制造
    省市：广东省深圳市
    离职率：31%      期初人数（1月1日在职数）：356人，入职人数：162人，离职人数：161人。
    注：因本公司的规定以上入离职人数不含在入职3日内未办理离职手续自行离职的员工，所以实际还要高于31%。

    离职因素前三位的依次是：
           1、30%的为对现有工作不满（包括岗位工作量大，工作时间长，不满意上级管理，工作环境不满意等）
           2、22%的为个人家庭原因（结婚、生育、照顾家人、身体不好等）
           3、17%的为另有好的发展（自己做生意，转行，找到更好工作等）
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spcchenyue + 2 + 10 不错的话题。
xianrui2010 + 24 赞一个!

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龚蕾 该用户已被删除
沙发
发表于 2015-7-28 09:48:21 |只看该作者
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发表于 2015-7-28 09:51:46 |只看该作者 |楼主
龚蕾 发表于 2015-7-28 09:48
离职率，这个话题好，我听我一个同学说，私立学校一线离职率还是不低的，您怎么看 ...

私立与公立学校相比，私立要高不少。
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发表于 2015-7-28 09:53:57 |只看该作者 |楼主
看了下自己的ID，注册入坛时间满10年了
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发表于 2015-7-28 09:58:48 |只看该作者
感谢分享，学习
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发表于 2015-7-28 10:12:49 |只看该作者
隔夜茶 发表于 2015-7-28 09:53
看了下自己的ID，注册入坛时间满10年了

是的哦，十年不易。中人网正是有了一群像您这样的老朋友的关注和支持，才能走得更远。欢迎常回社区看看哦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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发表于 2015-7-28 10:23:59 |只看该作者
隔夜茶 发表于 2015-7-28 09:53
看了下自己的ID，注册入坛时间满10年了

前辈好啊，欢迎回来坐坐
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spcchenyue    

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8楼
发表于 2015-7-28 10:25:06 |只看该作者
哎，我们公司小，暂时没有对这方面的数据进行统计分析。帮前辈顶一下。
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spcchenyue    

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发表于 2015-7-28 10:28:07 |只看该作者
龚蕾 发表于 2015-7-28 09:48
离职率，这个话题好，我听我一个同学说，私立学校一线离职率还是不低的，您怎么看 ...

呃，我觉得是工作压力，因为老板随时可以让你走人，如果有家长投诉的话。另外就是职位的幸福感低，不是公办学校的老师。
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长新金属    

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发表于 2015-7-28 14:41:31 |只看该作者
离职率，是公司永远不变的话题，我们公司离职率也很高只是从来没有统计过。三个原因很透彻
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