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标题: 一线员工离职率的调查与交流 [打印本页]

作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-27 16:35
标题: 一线员工离职率的调查与交流
各位人力资源管理者都很关注公司的离职率，它是公司人力资源管理的一个重要衡量指标。看到一些媒体提供的员工离职率调查结果，但没有提供离职率的计算公式、未提供行业和区域、员工类别等，所以没有太多的价值。
在这里希望大家提供本公司2015年上半年（1-6月）的员工离职率，相互参考和交流下。请提供下列信息：
一、公司行业，省市，上半年期初总人数、入职人数、离职人数，以及离职率。离职率＝上半年离职人数/（上半年期初人数+上半年入职数）*100%
二、本公司离职前三位的因素是什么？
说明：一线员工是指生产员、品检员、维修员、客服员、营业员等一线基层员工。

先以我所在的公司为例，提供给大家参考：
公司行业：通信电子器件制造
省市：广东省深圳市
离职率：31%    期初人数（1月1日在职数）：356人，入职人数：162人，离职人数：161人。
注：因本公司的规定以上入离职人数不含在入职3日内未办理离职手续自行离职的员工，所以实际还要高于31%。

离职因素前三位的依次是：
         1、30%的为对现有工作不满（包括岗位工作量大，工作时间长，不满意上级管理，工作环境不满意等）
         2、22%的为个人家庭原因（结婚、生育、照顾家人、身体不好等）
         3、17%的为另有好的发展（自己做生意，转行，找到更好工作等）

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-28 09:48
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作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-28 09:51

龚蕾发表于 2015-7-28 09:48
离职率，这个话题好，我听我一个同学说，私立学校一线离职率还是不低的，您怎么看 ...

私立与公立学校相比，私立要高不少。

作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-28 09:53
看了下自己的ID，注册入坛时间满10年了

作者: 青桦 时间: 2015-7-28 09:58
感谢分享，学习

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 10:12

隔夜茶发表于 2015-7-28 09:53
看了下自己的ID，注册入坛时间满10年了

是的哦，十年不易。中人网正是有了一群像您这样的老朋友的关注和支持，才能走得更远。欢迎常回社区看看哦。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2015-7-28 10:23

隔夜茶发表于 2015-7-28 09:53
看了下自己的ID，注册入坛时间满10年了

前辈好啊，欢迎回来坐坐

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 10:25
哎，我们公司小，暂时没有对这方面的数据进行统计分析。帮前辈顶一下。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-28 10:28

龚蕾发表于 2015-7-28 09:48
离职率，这个话题好，我听我一个同学说，私立学校一线离职率还是不低的，您怎么看 ...

呃，我觉得是工作压力，因为老板随时可以让你走人，如果有家长投诉的话。另外就是职位的幸福感低，不是公办学校的老师。

作者: 长新金属 时间: 2015-7-28 14:41
离职率，是公司永远不变的话题，我们公司离职率也很高只是从来没有统计过。三个原因很透彻

作者: rainytao 时间: 2015-7-28 15:03
离职主要原因，一、钱少了；二、心凉了。哈哈

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-28 17:31
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作者: 龚蕾 时间: 2015-7-28 17:36
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作者: jimmybeau 时间: 2015-7-28 22:18

感谢您的分享，学习到了。

作者: CHO在线 时间: 2015-7-29 08:39
入网12年的飘过~~~

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-29 09:03

龚蕾发表于 2015-7-28 17:36
工作压力，大概哪个行业哪个岗位都有，如某处长夫人说，有“舒服岗”，工资还不低待遇也不少呢 ...

前提得是处长夫人，对不？

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-29 09:04

CHO在线发表于 2015-7-29 08:39
入网12年的飘过~~~

哇，真正的老前辈啊。有时间要常回社区看看哦。

作者: 龚蕾 时间: 2015-7-29 11:24
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作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-30 14:55

spcchenyue 发表于 2015-7-28 10:12
是的哦，十年不易。中人网正是有了一群像您这样的老朋友的关注和支持，才能走得更远。欢迎常回社区看看哦 ...

我是属于那种潜水员，看得多冒泡少

作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-30 14:55

懒猫琪琪发表于 2015-7-28 10:23
前辈好啊，欢迎回来坐坐

我在群里可是经常看到你的哦

作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-30 14:58

rainytao 发表于 2015-7-28 15:03
离职主要原因，一、钱少了；二、心凉了。哈哈

哈哈，马云总结很经典

但我们HR的可不能直接这样向老板汇报，要细分要数据。其实归根结底还是上面两个原因。

作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-30 15:00

jimmybeau 发表于 2015-7-28 22:18
感谢您的分享，学习到了。

大家一起分享些数据，共同进步。

2014年同期我们离职率更高，这是我们改进管理后的数据。

作者: 隔夜茶 时间: 2015-7-30 15:01

CHO在线发表于 2015-7-29 08:39
入网12年的飘过~~~

拜。。。。。。。。。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-30 15:07

隔夜茶发表于 2015-7-30 14:55
我是属于那种潜水员，看得多冒泡少

嗯，嗯，有时间可以多出来透透气哦。

作者: spcchenyue 时间: 2015-7-30 15:08

隔夜茶发表于 2015-7-30 14:58
哈哈，马云总结很经典

但我们HR的可不能直接这样向老板汇报，要细分要数据。其实归根结底还是上面两个原 ...

我很赞同

作者: 福州寒流 时间: 2015-7-31 01:41
“对现有工作不满”的比例占了快三分之一了，我个人感觉应该更高，大家通常都会用哪些手段来破解呢？

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