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[原创] 劳动关系案例分享

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。嗨ˉ小博°    

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发表于 2012-7-19 11:41:52 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属。嗨ˉ小博°所有
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中人网论坛-。嗨ˉ小博°-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=650253)
甲方：用工单位- ?6 E% X+ e! j! C7 I. S
乙方：在职研究生（在读）
3 g" h! O8 ]4 C3 s0 U第三方：人力资源公司) |4 ?* @$ p/ D* U. Y5 ~/ [5 Y9 Y

$ S- o0 R/ y- D( y2 c+ Y% r乙方身份：工程硕士，单证（只有学位证，没有毕业证）$ i$ Q- {! \, q( L
甲方公司与第三方人才公司，达成人才合作，由第三方安排乙方学员到甲方公司工作。
# [5 ^5 C9 t& |1 Z7 _5 z! T/ E第三方公司跟学生签订了实习协议，是否能派遣到甲方工作？并不缴纳社会保险？
$ I, H8 E/ X* y会不会不符合派遣服务规范？
) v- O1 Z- {  p  t/ P& g, |: A* P
" a0 ^" z9 A2 I  U* W4 q! h大神指点 在职研究生 是否需要按照在职硕士计算工龄 ？认定劳动关系9 v" O) b4 P5 T* i* O
$ v$ C2 Z4 _; D" t; r; j
学校指派必须实习，有实习证明。。1 D( a  g& O. x$ j- G

" }7 a- M1 o; f1 D1 ^在线追问~
' T) X) b+ E1 ~! b' e+ e' ~) ~$ D, P, o( D+ B, @
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水晶心灵    

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沙发
发表于 2012-7-19 14:35:04 |只看该作者
一个问题，请看劳动法针“劳动者”条件的陈述。如果还不够成劳动者，则不需要全额购买保险。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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dcr017    

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发表于 2012-7-19 14:41:26 |只看该作者
产生劳动关系，就应该按劳动法来！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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yazhi999    

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发表于 2012-7-19 14:59:25 |只看该作者
第三方应该和该员工签订实习协议，可以派遣到甲方工作，可以不为其缴纳社会保险。因为该员工还没有毕业，不是真正意义上的劳动者。只存在雇佣关系，不存在劳动关系。 所以不存在计算工龄的问题，也不构成劳动关系。等到其正式毕业，拿到毕业证之后，才重新计算工龄。
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plfuq123    

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发表于 2012-7-22 08:42:49 |只看该作者
乙方是在职研究生，既然“在职”，就说明乙方与其原单位的劳动合同还没有解除，在这情况下，乙方不能与其他任何单位签订另外一份劳动合同！
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