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[原创] 我的困扰

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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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楼主
发表于 2012-6-1 11:14:52 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属sdkjrzb所有
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中人网论坛-sdkjrzb-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=635272)
公司有个老职工，在私底下与公司一制造部的部长达成协议的情况下，两年多的时间没有上班却一直缴纳各项社会保险金至今。直到最近我在下去调研的时候别人给我偷偷递的小纸条我才知道，作为公司的人力资源主管部门长，我肯定有不可推卸的责任。但是我很困扰，此人是公司董事长的亲戚，而且又是这个部长在掩护，我该怎么办？困扰中。。。。。。。希望各位大侠给我帮助，出出主意！！！
1 n/ x! j0 t) C+ Y8 B
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stephenzhou 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-6-1 12:14:31 |只看该作者
建议按规定处理，这种风气如果不制止，那么作为一个HR是不合格的，既然知道这件事，肯定要向上面汇报，当然HR也要负相应的责任，这件事其他员工知道了，纸终究是保不住火的。; y8 m. J6 @5 |2 \
4 g0 k' O) f' H' k7 q0 w0 M
检讨自己的失误，对类似的情况进行排查，看是否还有类似的情况存在，采取防错措施。
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章

板凳
发表于 2012-6-1 14:25:41 |只看该作者 |楼主
首先谢谢您的回复，但是如何才能做到呢!!
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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逸雪纷飞    

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发表于 2012-6-4 11:48:47 |只看该作者
本帖最后由 逸雪纷飞 于 2012-6-4 11:50 编辑
0 ~8 c3 c0 ]! E3 B% d+ ]( U( q% G3 M( `! T$ F9 m9 a3 d0 q
这种事情确实比较棘手，但是规定就是规定，需要妥善处理；首先得确定他缴纳保险的金额是多少？其次得找出证据这个人确实没有上班；然后提出你的解决方案提出问题的严重性上报总经理；由总经理认可后再采取行动，这样你就不会被动了。也算是借势吧，因为有时候人事是很难做的，尤其是遇到亲戚的时候。
$ f) b9 K2 g4 j: K9 S
  F/ B/ S. `  c2 l偷偷塞小纸条？关系比较复杂。% S- v3 V4 j$ W* w5 }
我胡说的但愿对你有所帮助，O(∩_∩)O~
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tophare    

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发表于 2012-6-4 13:05:51 |只看该作者
1、进一步了解清楚具体情况；2、让公司总经理、董事长都知道有这事。3、通过阐述不良后果来提出你的建议。剩下的就是等待上面的意见了。
  m; |: F7 |# ?在民营企业，很多事情不是只有一种答案。
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2010元元    

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发表于 2012-6-4 14:02:52 |只看该作者
民企很复杂的。要是我的话，先做个数据说明，这个员工每月公司要才承担多少社保，然后跟总经理表明此人为董事长亲戚，但是我们公司没有这样的先例。请总经理定夺。

点评

一生一会  同意，搞清楚有关数据，更有说服力。  发表于 2012-6-6 21:47  回复
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小美妞佳蕙    

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发表于 2012-6-4 14:46:08 |只看该作者
及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。
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hanchan    

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发表于 2012-6-5 08:01:30 |只看该作者
报告说明，等待结果；制定规定，防范再次出来
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cy4567 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-5 08:14:59 |只看该作者
按理说这种事情是比较隐蔽的，怎么会有人给你递小纸条呢？不会是派系斗争吧？
7 o% v( A4 ]' }0 t9 q* b也许总经理已经知道这件事情呢，建议大事化小，先算一笔账，在这种情况下，公司会损失多少？然后在跟总经理汇报工作的时候，顺便提一下，也不说怎么处理，知会这件事情即可。
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发表于 2012-6-6 10:21:31 |只看该作者
小美妞佳蕙 发表于 2012-6-4 14:46 . |5 V$ Z0 b& U4 o  M, W# H
及时找总经理或董事长沟通，如果是他们同意的就请他们给你一张白纸黑字的字据，保全自己。 ...
9 u( b5 F( R! i# h1 \
我也赞同这种做法。
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