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【炫HR财富】--工伤事例

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zjy8868

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-7 17:00:12 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 zjy8868 于 2011-12-16 10:32 编辑

从事人事工作已有一年有余，在短短的一年里遇到的事情说多不多，说少也不少。以前总觉得自已是个同事、朋友、邻居公认细心的小女孩。从事人事工作后才知道自已是个多么粗心的人。每次都提醒自已要细心。一天同事说何谓细心：就是一个问题出来你能从中看到问题的所在点（发生的原因、可能出现的后果）。当然知道这些的前提是要熟悉相关知识。

案例一：6月份公司发生了一起工伤，在治疗时已开始处理工伤的相关手续。直至8月份此工伤者已痊愈在等工伤申领待遇。

此工伤者有交社会保险和意外险两种险。在发生工伤时公司已报案至相关保险公司。在申领补贴时才发现，交两种险的也只能任选其一来申报。后来才得知，是加意外险中的“保中保”才能享受这种双报的待遇。（因申领工伤保险待遇时交的资料全部要原件及复印件。）

如在交意外险时就清楚的明白只有保中保才能同时申领的话，企业也不至于去损失这笔不必要的保险费用了。同时也享有在申领社会保险待遇时还有意外险保中保的补贴。

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常诚

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沙发

发表于 2011-12-7 18:35:39 |只看该作者

首先，感谢你支持活动！
对你的这个帖子，有个建议哈：能不能把案例说得详细一点呢？
比如：发生工伤的原因，也就是怎样发生的，这个背景交代清楚；发生工伤后，公司是什么态度，该员工的工伤保险是怎样的情况，如何申报工伤，在申报的过程中遇到哪些问题，该员工是怎样的态度；你在负责处理这个工伤过程中，是如何处理的，有哪些经验或者不足，带给你哪些成长；对于公司层面，采取了哪些措施来防止同类事情再次发生，等等。
我相信，这样一来，就是一个不错的案例了。当然，以上建议仅仅是一个方面，你也可以侧重某一个方面，比如你是具体如何处理的，这样来写。仅供参考