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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于调岗降薪
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[讨论] 关于调岗降薪

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349077367 中人网电话实名   

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解元

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楼主
发表于 2012-6-9 22:16:47 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 349077367 于 2012-6-9 22:19 编辑
2 W& L+ ^1 S" h1 z/ }$ u# }/ l" O3 A/ X, ~2 D
调岗降薪，员工不同意，解除劳动关系，单位是否需要给予补偿金？
- H4 K$ }* u4 |有哪几种情况是可以不给补偿？  K9 [- o* m9 d/ p
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2012-6-9 22:32:19 |只看该作者
员工提出离职和违违反三十九条之规定，可以不用支付经济补偿。
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-6-9 22:48:20 |只看该作者
您好，员工提出离职是不需要提供补偿金的。但是降薪这一方法会引起内部员工的不满的，建议调整福利，工资是个敏感的问题。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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一生一会    

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最佳辩手

地板
发表于 2012-6-9 23:45:33 |只看该作者
他不给你也无可奈何，漫长仲裁路耗不起啊。
青春没有回头……
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Ecridor    

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发表于 2012-6-9 23:58:19 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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Ecridor    

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发表于 2012-6-9 23:58:50 |只看该作者
上面伙伴说的对!好员工就要留住它,不听话员工就要好好培育它,当然如果给公司带来极大在利益损失,那就是另一回事了
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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平安幸福    

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发表于 2012-6-10 16:36:12 |只看该作者
关键看单位根据什么调岗降薪。如果是因员工不胜任工作，企业调岗降薪后解除劳动关系是需要支付经济补偿的。
+ p8 N, }2 W) l- x/ R除非企业手里有证据证明该员工严重违反公司规章制度(规章制度程序内容合法，且公示），这时企业可以跟员工提出解除劳动关系，不需要支付经济补偿。, t; {4 @% M. i1 f7 O* C
* V  d6 _- D: ^: B6 W' y
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  * c* ], r) C$ T
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  
; y; @& A& U" J7 Z0 {% b" O　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；  2 D+ z' Y- F5 W% O2 G
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  4 m# s' Q8 r8 x8 g5 X  H; K! {& q
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  
* j. X/ M# w* F2 }( c7 l　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  
0 ^5 Z0 X* V; P0 A; }/ z　　（六）被依法追究刑事责任的。  ( z# R% v+ Z, v/ a
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paul748    

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发表于 2012-6-10 20:55:11 |只看该作者
需要支付；9 c7 o$ A+ k  M* ~2 p. U
调岗属于劳动合同变更，如果是有利于员工的，后者不接受才不需要支付的
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况天涯    

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发表于 2012-6-11 09:14:25 |只看该作者
员工不同意降薪而解除劳动合同，是要支付补偿金的。 而如果员工违反了公司的相关制度，严重损害了公司的利益，解除劳动关系不需要支付
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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况天涯    

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贡士

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发表于 2012-6-11 09:22:12 |只看该作者
刚才看找到了很久以前Mark。yao的关于补偿金的帖子，分享给你 2 }6 y- D' g! D( l2 w$ A3 o" \
希望能对你这个问题有所帮助   , V, S  l2 p7 C* ^+ N  o) a, e4 X7 _
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

点评

349077367  太感谢了，收藏！  发表于 2012-6-11 11:54  回复
我想大聲對你說：“流氓家樂，我愛你！！”
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