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[求助] 单位可以不经员工同意罚款吗？

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举人

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-20 14:19:27 |只看该作者 |倒序浏览

最近公司纠纷很多，对于我这个经验不足的HR来讲真的是有很多问题，只好在这里求助前辈们了

我们公司有奖惩制度，员工签字的，但是有一些类似于“其他情形适合此项罚款规定的”这样的话，因为毕竟罚款的项目不会想到非常全。

所以现在问题就出现了，如果员工犯了错误（不能以数据考量的），是奖惩制度中没有列举出来的，公司开罚单给员工，员工不承认有争议，且也不签字的情况下，公司还可以私自从工资中扣除罚款金额吗？

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钨丝星光

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书生

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[LV.1]初来乍到

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沙发

发表于 2012-6-21 00:22:56 |只看该作者

非常希望有人解答该问题。

我公司也有类似问题，前任领导比较人性化，要求必须员工签字同意才能罚款，一方面没有劳动纠纷嫌疑，同时部门经理、人事经理必须将员工工作做通员工才会认账签字，也有利于扼杀员工不满情绪的积累。

现任领导比较霸气，直接先发文件（甚至有些不合理的要求）明确奖惩，然后一律扣发工资。

究竟现任领导的做法合法不？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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xrktina

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秀才

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板凳

发表于 2012-6-21 08:32:17 |只看该作者

直接扣罚个人认为不是很合适.
不过你们的兜底条款看是什么样的,如果是合理的,并且目前的错误情况也是基本合理合法的,还好些
如果是处罚依据牵强,以上直接扣发处理肯定会有问题

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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熊老大

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地板

发表于 2012-6-21 09:52:10 |只看该作者 |楼主

xrktina 发表于 2012-6-21 08:32
' D) e8 r Q# k) l$ M$ O" P4 r直接扣罚个人认为不是很合适.* j3 x; l, H) d- y- Y
不过你们的兜底条款看是什么样的,如果是合理的,并且目前的错误情况也是基本合 ...

恩，我也觉得这样不合理，但是就是不知道是不合理在哪，有没有相关的法律依据呢

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xinerr

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解元

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5楼

发表于 2012-6-21 17:20:28 |只看该作者

不能随意扣除的，像深圳市工资支付条例规定，各地的工资支付条例可能不太一样，但是随意扣除员工工资肯定不是合理。就算员工签字的制度有规定，那规定也必须是合法的才有效的。

第三十三条用人单位依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用
（一）员工本人工资的个人所得税
（二）员工个人负担的社会保险费
（三）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
（四）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用。
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。

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