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[求助] 下属要跳槽

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goldrong    

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解元

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楼主
发表于 2011-12-11 07:52:50 |只看该作者 |倒序浏览
对这个下属很好，但却还是要跳槽，区区为别的公司就为她加了几百大元，挺让人寒心的！
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goldrong    

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沙发
发表于 2011-12-11 07:53:15 |只看该作者 |楼主
后来想想，走也就走了吧，早晚的事，天要下雨，娘要嫁人。
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乐在途中 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-12-11 08:47:47 |只看该作者
物质激励很重要，虽然只有几百元，可能对她来讲边际效应很大，再说继续留在你下面做，你能确保什么时候给涨薪？
经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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地板
发表于 2011-12-11 09:26:51 |只看该作者
这个事情不好说，表面上看起来多加了几百元，可能还有其他的发展条件。* t- t* n, ], v* o5 `/ s( l  o
跳槽的风险也是很大的，估计他也是权衡后作出的选择。
, d( B" G3 l8 j! S2 F现在企业留住好用的人才确实费劲。
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goldrong    

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发表于 2011-12-11 11:05:08 |只看该作者 |楼主
这个事也让我有许多的反思，肯定也有我作为领导做的不够好的地方，同时作为HR，也要想想在公司的层面也有许多值得反思的地方，让真愿意和你一起发展的员工能和企业、能和你一起长久的发展下去，一路走下去！
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goldrong    

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发表于 2011-12-11 11:05:38 |只看该作者 |楼主
其实不理解或职责这个下属都是不对的，还是借此多反思反思自己吧，这也是个让自己成长的过程。
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wuqi062 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-11 13:16:52 |只看该作者
我记得之前有哪个版主说过，“薪资”只是员工离职的时候给自己的最后一个现实的理由，肯定是其他因素触发了这个最现实的理由。
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威哥1号    

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发表于 2011-12-11 22:42:00 |只看该作者
是的，可能表层的现象只是这几百元的事情，但是楼主有没有从根源上找问题呢？如果深层次的分析之后是该员工本人的问题的话，那么楼主就不必感慨了，如您所讲，天要下雨，娘要嫁人
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-12 10:30:55 |只看该作者
人是留不住的。。你能留他在公司，但是能留他在人世吗。。。。
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redstard    

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发表于 2011-12-12 16:46:49 |只看该作者
其实薪水还好解决，最不好解决的就是培养两三年了薪水也不错，但是因为没有晋升空间，要跳槽找寻更大的平台，这种下属挽留的话都说不出口，感觉要耽误人前程似的。
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