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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 逻辑思维能力有什么方法测评
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[讨论] 逻辑思维能力有什么方法测评

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ybhjack 中人网电话实名   

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发表于 2014-9-18 09:34:41 |只看该作者 |倒序浏览
逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。那么大家在招聘过程中，对于逻辑思维能力，都是用什么方法进行测评的？求教

______________________________________________
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duli52099 查看楼层

简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随机抽选一些题，效果还是不错的。 公司对管理人员的要求和国家对管理干部的要求在综合素质上有差异，但是不影响我们利用那些资源为公司筛选人才。 我搞过这个，在没有充足评价预算的前提下，性价比不错 ...

Hiri 查看楼层

先盗用一下百度百科的解释：逻辑思维，是人们在认识过程中借助于概念、判断、推理等思维形式能动地反映客观现实的理性认识过程，一般有理论型与经验型两种类型。 所以，逻辑思维就是运用已有知识储备、经验等去系统地认识事物本质的一个思维过程。 理论型逻辑思维以理论为依据，运用科学的概念、原理、定律、公式等进行判断和推理， 经验型逻辑思维则是在实践活动中的基础上，以实际经验为依据形成概念，进行判断和推理。 招聘 ...

lighting03 查看楼层

我们在面试的时候，不对求职者做这种测试，因为逻辑思维可以在交流过程当中，就可以得出判断。我们在求职者填写求职简历时，会额外加上一份简单版MBTI的测试表。在员工入职后，会针对不同岗位的员工，对其进行行为风格测试（PDP测试或PDP升级版RTCATCH测试）。这种测试，仅是用来让员工更了解自己，以为让管理者更深入的了解、管理员工。 ...

fuzingzing 查看楼层

这让我想起了第二份工作的面试经历。 一去面试做的第一份题目就是逻辑思维能力的试题，题目还比较大。 可以有三种方法来测试： 1、试题。 2、设置结构化面试的测试逻辑思维的问题。 3、面谈中多听取候选人的回答问题的思路。

jmuas 查看楼层

看了楼上的一些回答，真是感叹人多力量大啊，大家集思广益，很多问题的答案就出来了。 楼主提出逻辑能力这个问题，在招聘中我也经常遇到，说下我的做法吧： 1.看楼主需要的逻辑能力测试对象是谁。比如，管理者需要的逻辑能力和程序员需要的逻辑能力，或者数据分析师需要的逻辑能力是不同的。 2.针对不同的逻辑能力，制定考核方案比较好。 3.比如我在面试管理人员的逻辑能力的时候，我可能就看这个人的谈吐，是否能做到论点总分总， ...
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
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xianrui2010 + 20 赞一个!
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鱼向反方向游    

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沙发
发表于 2014-9-18 10:05:27 |只看该作者
在你不熟悉的情境下：
1.运用专业机构测评工具
在你熟悉逻辑思维的情境下：
1.让别人就某件事情写篇文字（分析报告、论文等）--文字的逻辑思维
2.最好的方法就是沟通，通过沟通看看对话是否有逻辑思路
已有 3 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 15 感谢参与讨论
fuzingzing + 18 赞一个!
spcchenyue + 14 值得参考的办法。

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发表于 2014-9-18 10:09:28 |只看该作者
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随机抽选一些题，效果还是不错的。

公司对管理人员的要求和国家对管理干部的要求在综合素质上有差异，但是不影响我们利用那些资源为公司筛选人才。

我搞过这个，在没有充足评价预算的前提下，性价比不错
已有 3 人评分金钱 收起 理由
懒猫琪琪 + 20 感谢家人的热心解答
fuzingzing + 18 赞一个!
spcchenyue + 14 哈哈，我赞同！~

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发表于 2014-9-18 10:11:35 |只看该作者
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:38 编辑

行政能力测试的一些题目，专考逻辑思维的，还有就是沟通，看一个人的沟通思维能力
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往事如烟c 中人网电话实名   

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发表于 2014-9-18 10:24:08 |只看该作者
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-9-22 11:38 编辑

公务员考试题就可以
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发表于 2014-9-18 10:39:16 |只看该作者
duli52099 发表于 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...

赞同，哈哈！这招太绝了，公务考试题目可是国家花费很大精力编写的，应该不会出错！
有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主
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发表于 2014-9-18 10:59:45 |只看该作者
看看大家的讨论，学习了
先做人，后做事。
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spcchenyue    

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8楼
发表于 2014-9-18 11:13:11 |只看该作者
哈哈，找找逻辑学相关的书籍或者教材，里面绝对不少逻辑问题等着大家去纠结。
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spcchenyue    

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9楼
发表于 2014-9-18 11:15:16 |只看该作者
duli52099 发表于 2014-9-18 10:09
简单粗暴的方式就是公务员考试中的试题，自己公司用，不用花钱，找些历年的题，整个题库，每次评价的时候随 ...

貌似大家对公务员的行测问题都有研究啊。也算是公务员考试试题中逻辑判断题的借用和妙用了。

点评

ArchieSun  专业的测试信度和效度都比较高，但是实际应用时也比较费时费力。有的时候如果要求每个应聘者都参加标准化的测试，很多人干脆就退出了。所以我感觉还是看实际情况吧，比较重要的岗位可以仔细地测一测，普通的岗位在面试环节适当加入几道题也就差不多了。  发表于 2014-11-17 14:23  回复
spcchenyue  回复 ArchieSun ： 谢谢支持！~  发表于 2014-11-17 14:26  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2014-9-18 11:35:19 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2014-9-18 10:05
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在你熟悉逻辑思维的情境下：

谢谢，好像第二个方法会好些，写文字可能花不少时间
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