12 / 2 页下一页

查看: 9764|回复: 14

[讨论] 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

[复制链接]

yangliuliu

17 主题	10 听众	6649 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

电梯直达

楼主

发表于 2012-8-15 11:21:14 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司有规定，如果一个月内迟到一次，就没有全勤奖，全勤奖为300元。现在就有很多员工如果迟到过，就开始请假，消极怠工，说不上班就不上班，员工缺勤一天，工资只扣92元。我们单位人员很精简，少一个人就有可能运转不开。如何才能避免此类事情发生啊。

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持0 反对0 @朋友

加油！

使用道具举报

geniusacn

0 主题	6 听众	1450 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2017-10-3
积分: 1450
精华: 0
主题: 0
帖子: 129

沙发

发表于 2012-8-15 11:34:52 |只看该作者

不设绩效工资的吗？不设考核的吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

itami-jzj

6 主题	6 听众	2406 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-6-29
最后登录: 2015-9-24
积分: 2406
精华: 0
主题: 6
帖子: 229

板凳

发表于 2012-8-15 11:35:09 |只看该作者

修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次扣100%。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

caixu1116

11 主题	14 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 613 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-4-7
最后登录: 2020-12-1
积分: 20878
精华: 0
主题: 11
帖子: 1281

地板

发表于 2012-8-15 12:00:27 |只看该作者

其实公司设置全勤奖的目的就是鼓励员工不要迟到、早退，不要请假，你这样的规定反而使迟到、早退、请假现象更严重。有这个奖还不如不设这个奖。要不然就这样，你们不是有300吗，每次迟到扣多少，请假扣多少，随着次数的增加扣的钱也越多，扣完为止，最后剩下多少发多少。你看这样会不会有激励的效果呢。

点评

水晶心灵支持！发表于 2012-8-15 14:04 回复

yangliuliu 制度规定事假、病假等假期是没有全勤奖的，全勤奖用于扣减迟到还是可以的哈发表于 2012-8-15 14:52 回复

tk810095212 支持发表于 2012-8-17 12:31 回复

elaine伊莱恩逆向思维，不错的注意。发表于 2012-8-20 00:00 回复

使用道具举报

梦醒雪

90 主题	14 听众	4574 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 71 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-7-27
最后登录: 2014-10-29
积分: 4574
精华: 0
主题: 90
帖子: 491

5楼

发表于 2012-8-15 13:19:26 |只看该作者

按一定的标准计时,不能一棒把人打死掉

有你，生活会更加美好。

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

6楼

发表于 2012-8-15 13:40:55 |只看该作者

没有全勤奖的飘过
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金
地板的建议也可考虑一下

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

pasha58

0 主题	6 听众	1590 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-8-15
最后登录: 2013-6-1
积分: 1590
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

7楼

发表于 2012-8-15 14:44:09 |只看该作者

很同意缺勤递增扣除法，

使用道具举报

yangliuliu

17 主题	10 听众	6649 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

8楼

发表于 2012-8-15 14:49:54 |只看该作者 |楼主

itami-jzj 发表于 2012-8-15 11:35 S n, Y# g! v9 j3 G1 X
修改公司规定，像迟到之类，应该比较常见，设定一个月三次为限，如迟到一次扣20%，迟到二次扣50%，迟到三次 ...

这个建议挺好，但有个疑问那超过三次呢，我们上月还有迟到7次的人

点评

tk810095212 特殊情况，特使对待。发表于 2012-8-17 12:32 回复

加油！

使用道具举报

yangliuliu

17 主题	10 听众	6649 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 365 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-29
最后登录: 2013-12-18
积分: 6649
精华: 1
主题: 17
帖子: 1008

9楼

发表于 2012-8-15 14:54:03 |只看该作者 |楼主

糖糖2003 发表于 2012-8-15 13:40
6 N) }- U( o0 ?% Q7 K. _9 A4 N没有全勤奖的飘过, n" d8 C7 O2 g+ C7 F) r1 C
个人觉得要么修改制度要么每个月设绩效奖金
+ G% H; |, D! I% V地板的建议也可考虑一下 ...

我们是有绩效奖金的，但考评是直线考评，部门主管一般不会把考勤算在考核之内

加油！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

mhl0120

1 主题	6 听众	1695 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 73 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-9
最后登录: 2012-12-28
积分: 1695
精华: 0
主题: 1
帖子: 118

10楼

发表于 2012-8-16 11:00:33 |只看该作者

其实迟到可以和全勤奖分开的，迟到的员工也是出勤的啊，所以全勤奖照发，迟到么扣钱，扣多少看公司的，还有迟到时间要控制，比如迟到5分钟之内扣10元，15分钟之内扣30元。。。。这样也就不会存在全勤奖不够扣了啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[讨论] 员工迟到无全勤奖，如何避免出现消极怠工现象

点评

点评

圣诞勋章

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

晒图达人勋章

我要“脱光”

原创先锋