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楼主
发表于 2011-8-1 15:05:06 |只看该作者 |倒序浏览
附件一:总部岗位工资等级表
管理系列
技术、行政、财务、业务职称系列
工勤系列
工资
等级
高层
中层
基层
资深
高级
中级
初级
员级
资深
高级
中级
初级
员级
固定
1
董事长
2
总经理
3
发展
副总
4
行政
副总
5
董秘
7000
6
6200
7
5900
8
5600
9
5300
10
计财部
经理
5000
11
战略发展
部经理、
技术开发
中心主任
4700
12
人力资源
部、证券
部、内审
部经理
4300
13
办公室、
信息管理
中心主任
4100
14
3900
15
部门
副经理
3700
16
3500
17
3300
18
主管
3100
19
2800
20
2700
21
2600
22
2500
23
2400
24
2300
25
2200
26
2000
27
战略规划、
财务管理、
计划专责、
内审专责、
证券管理、
薪酬考核、
项目投资
1900
28
行业研究、
企业文化
1800
29
税务管理、
法律监察
1700
30
会计专责、
人事管理
计算机管理
信息管理
1600
31
固定资产
1500
32
档案管理、
出纳
1400
33
党政保卫、
后勤管理
1300
34
秘书
1200
35
司机
1100
36
1000
37
950
38
900
39
800
40
750
41
话务
700
42
勤务
650
43
600
44
560
45

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沙发
发表于 2011-8-3 19:35:47 |只看该作者
45级工资,太反锁了
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发表于 2011-8-5 18:33:18 |只看该作者
!!!!!!!!!!!!
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地板
发表于 2011-8-25 08:53:58 |只看该作者
等级划分的太多了,企业规模:500以下:5-8级    500-1000人:8-10级      3000-5000人:10-12级          5000人以上:15-18级
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发表于 2011-10-8 10:31:37 |只看该作者
有没有具体的操作例子
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发表于 2011-10-8 10:44:59 |只看该作者
不实际,没多大参考价值,
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发表于 2011-10-8 17:40:24 |只看该作者
确实,等级划分太多,操作性不强!
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发表于 2011-10-8 17:46:55 |只看该作者
我们以前用的是5等30级的工资制度
哈哈,级别太多了,让人感觉没个盼头
还是少搞点为好!
路是自己选的,选定了就要一直走下去,没有后悔一说!!
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发表于 2011-10-13 14:37:21 |只看该作者
现在组织架构是偏向于扁平化
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解元

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发表于 2011-11-26 16:35:12 |只看该作者
内容很全了
这个是上市公司的啊
这论坛升级的,都不想再来了,还是喜欢原来的界面布局
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