查看: 3119|回复: 4

劳动仲裁案例

2 主题	6 听众	37 积分

书童

Rank: 1

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2012-4-17
最后登录: 2012-9-27
积分: 37
精华: 0
主题: 2
帖子: 15

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-24 11:23:02 |只看该作者 |倒序浏览

背景：公司属于广州建筑项目施工类公司。公司某工程工地找了一个临时技术工，工程负责人与其谈好200元/天，后来由于工程进度的原因，双方口头协议改为月薪制，负责人与其言明月薪制薪水不会达到200元/天这么高。（以上均未签订合同）该临时工在工地从08年8月2日工作到08年9月16日，共计一个半月(期间由于天雨，有几天未安排过来做工)。负责人通知其阶段工作完工，结束合作。其后在支付工资时，我方支付7000（包含那张2000元的欠条款）元RMB，该工人不予接受。一直拖了近一个月以后他才接受，并写了收据给公司（另外他手里还有一张欠公司2000元的欠条未给）。现在他去劳动局申请仲裁要求：
1、支付拖欠工资2200元，经济补偿半个月3000元
2、支付滞纳通知款一个月6000元
3、支付车费生活费、住宿费和加班费3042元
4、合计
14242元
1、他的仲裁要求合理合法吗？
2、我方有哪些不利因素，会导致什么后果？如何举证可以改变我方不利面？3、需要提交的这些资料没有的会引发哪些后果？
4、我们如果干脆推翻与他有产生劳动关系如何？
5、如果我们说与其是劳务合作关系呢？