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签到天数: 4 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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背景:公司属于广州建筑项目施工类公司。公司某工程工地找了一个临时技术工,工程负责人与其谈好200元/天,后来由于工程进度的原因,双方口头协议改为月薪制,负责人与其言明月薪制薪水不会达到200元/天这么高。(以上均未签订合同)该临时工在工地从08年8月2日工作到08年9月16日,共计一个半月(期间由于天雨,有几天未安排过来做工)。负责人通知其阶段工作完工,结束合作。其后在支付工资时,我方支付7000(包含那张2000元的欠条款)元RMB,该工人不予接受。一直拖了近一个月以后他才接受,并写了收据给公司(另外他手里还有一张欠公司2000元的欠条未给)。现在他去劳动局申请仲裁要求: u; h/ a. I" C
1、支付拖欠工资2200元,经济补偿半个月3000元
- J( _% Y% G" b( v% ~" ~! p2、支付滞纳通知款一个月6000元7 x) U- e( l: B1 C- ~! ?. p
3、支付车费生活费、住宿费和加班费3042元1 Y! ` a3 n6 A: [% n+ h
4、合计
6 Q- \" F, s4 Z9 s( F" \% e* s% `14242元
0 t7 i( r8 s0 G. T1、他的仲裁要求合理合法吗? V- u! v4 Z( g3 P3 u( ~
2、我方有哪些不利因素,会导致什么后果?如何举证可以改变我方不利面?3、需要提交的这些资料没有的会引发哪些后果?
7 w$ y% ?) W( g/ D4、我们如果干脆推翻与他有产生劳动关系如何?2 w3 G) N7 }: U4 C" Z3 H$ e* O% f
5、如果我们说与其是劳务合作关系呢?4 o- t" b% R6 F; p
- H3 I. s+ N$ h
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