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签到天数: 4 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
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背景:公司属于广州建筑项目施工类公司。公司某工程工地找了一个临时技术工,工程负责人与其谈好200元/天,后来由于工程进度的原因,双方口头协议改为月薪制,负责人与其言明月薪制薪水不会达到200元/天这么高。(以上均未签订合同)该临时工在工地从08年8月2日工作到08年9月16日,共计一个半月(期间由于天雨,有几天未安排过来做工)。负责人通知其阶段工作完工,结束合作。其后在支付工资时,我方支付7000(包含那张2000元的欠条款)元RMB,该工人不予接受。一直拖了近一个月以后他才接受,并写了收据给公司(另外他手里还有一张欠公司2000元的欠条未给)。现在他去劳动局申请仲裁要求:4 I, {# G8 x) B% J
1、支付拖欠工资2200元,经济补偿半个月3000元$ y: c+ l: g: z3 Y* t( p. u
2、支付滞纳通知款一个月6000元5 U! p* W9 G+ r% S
3、支付车费生活费、住宿费和加班费3042元6 O% D* ~9 B+ ]% _4 @
4、合计% e4 ?) U# k- Q2 c) ~
14242元
5 J6 p8 U% Q) A1、他的仲裁要求合理合法吗?
# E) B; F7 J) P" p( r0 m2、我方有哪些不利因素,会导致什么后果?如何举证可以改变我方不利面?3、需要提交的这些资料没有的会引发哪些后果?
( v2 g+ N" x4 ]% m4、我们如果干脆推翻与他有产生劳动关系如何?
& n# @# F4 L- l5、如果我们说与其是劳务合作关系呢?4 P+ s4 e$ m: Z
6 P' W" [/ n/ y |
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