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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 这样辞退员工会有什么风险？
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[原创] 这样辞退员工会有什么风险？

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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-28 09:57:42 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属第十二所有
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中人网论坛-第十二-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741537)
本帖最后由 第十二 于 2013-6-28 12:04 编辑   }5 ?6 t* j( p) j) J& ?2 R  C  R
' M& X) o; D$ t/ k: m
我们公司是一家规模不大的小公司，人力在岗位设置上没有话语权，经常是老板突然来了一个想法就让人力招一个职位，然后在试用期结束时，也不及时给转正，说各部门总监太忙，没有时间，等到有时间的时候，转正时间已经过了将近20多天，进行了转正评估之后，可能又因为老板之前的项目搁浅了又要解聘这个人，这个时候人事部门经理就会以转正打分过低为由将员工辞退，而且拖得这20多天也没有与员工签合同……
8 H9 X1 y4 ]8 `4 C5 ]8 _! G我想问一下大家，你们在实际工作中有没有遇到类似情况
" K' @& R& _' t' Q, U/ a' ]3 E0 B1 U* T2 z3 e$ b% v9 p
你们觉得这样做都会有哪些方面的风险
; f: L$ t! K2 p( m
% J$ K1 L% t" o你们觉得该怎么样改善这种情况8 ^$ o( F3 H3 J7 M
$ ?  C, g' `5 f: a4 J+ U

. p2 w$ p5 ^; F$ U% P4 O+ \. e& kPS:首先，感谢大家参与。大家说的建立用工关系一个月内签合同，我明白，但是我叙述的是公司的做法，我是公司的一名人事专员，上边还有经理。。。# T. o- b4 q/ x
还有，公司的做法是这样的，先签试用期合同，转正签订转正合同……不知道这有木有法律风险
7 m4 B( [& C8 S. x6 X* r
% r  m; g( ~% j- G4 d
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发表于 2013-6-28 10:16:55 |只看该作者
你得弄明白一个问题，不是转正开始一个月内给员工签合同，是在员工试用期开始一个月，也就是说你们现在就已经涉及到一个月没给员工签合同，要支付一个月以后的这段时间双倍工资，另外证明员工不符合录用条件是在试用期进行的，试用期过了就要进行培训和调岗步骤（要有谈话签字过程），之后如果还不能胜任才能谈解除。而且要提前一个月书面通知员工或者直接额为支付员工一个月工资。: I. s- w1 H1 m. e2 M. g1 ]/ w2 ]
备注：公司有义务提供不能胜任的证据。

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第十二  感谢点评，那作为一名专员我该怎么办呢  发表于 2013-6-28 12:00  回复
lqy5656  我们也是这么操作的。守法的HR  发表于 2013-7-17 10:43  回复
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发表于 2013-6-28 11:31:42 |只看该作者
lin041999 发表于 2013-6-28 10:16   x6 l  o/ T3 a8 E
你得弄明白一个问题，不是转正开始一个月内给员工签合同，是在员工试用期开始一个月，也就是说你们现在就已 ...

( C' f1 H. n" o# O7 ^, s. R; q已经说得很明白了！

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第十二  感谢参与  发表于 2013-6-28 12:04  回复
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shehui    

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发表于 2013-6-28 11:49:47 |只看该作者
绝对有风险。' j- w9 Y  t" _8 q' B
0 q! a; Y$ O* W+ m" Z0 {
首先不要把老板忙、总监忙来做各方面的借口，HR在这个环节必须把好关，尽好自己的职责。不管领导们怎么忙，都要提前去做好准备和催促流程的办理。必须在转正日前做好相关转正考核工作和确定是否转正。
* p/ [6 W! @9 N! D; h5 E' \, C" }2 O: e
另外说到劳动合同签订的问题，你上面的说明确实是令人理解成转正期后20多天还没签订合同。那就已经是违法违规的行为。楼上的朋友说得很正确，劳动合同是在建立用工关系一个月内签订的，也就是试用期的第一个月内，并不是转正后一个月内。请你理解清楚！

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第十二  亲，可能我说的不是很清楚，我再补充一下  发表于 2013-6-28 12:01  回复
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发表于 2013-6-28 12:55:13 |只看该作者
老板那么扣，怎么可能给钱。哈哈
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ann21    

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发表于 2013-7-13 16:59:47 |只看该作者
HR有责任提醒老板，可以在事先多提醒，可以做一个转正的表格，把相关的转正名单发给相关部门领导和老板，提醒他们，

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第十二  这个还真有，每月一开始我就发给经理了。。。  发表于 2013-7-18 10:41  回复
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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-13 21:22:52 |只看该作者 |楼主
ann21 发表于 2013-7-13 16:59
& P! _* P, u9 s- o& YHR有责任提醒老板，可以在事先多提醒，可以做一个转正的表格，把相关的转正名单发给相关部门领导和老板，提 ...

# w) N6 U- B- l  m. ?1 L8 A这个我真心有提醒，但是他们还是这样，没办法啊。。。
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发表于 2013-7-17 11:24:34 |只看该作者
提醒你领导不遵守法律的后果！知道还不提醒是你的不对，要不要按照法律规程操作就是他的问题了。

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第十二  我真心提醒了，但是我的领导貌似不在乎。。。  发表于 2013-7-18 10:41  回复
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蜀道_周    

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发表于 2013-7-19 15:23:41 |只看该作者
试用期包含在合同期内,也就是员工到职起一个月内必须签合同,否则从第二个月起面临两倍工资风险.试用期内处理不胜任情形,过了试用期再解除合同,那是要经济补偿金的(除非员工严重违纪等行为,有制度可依).
学无止境。欢迎指点个人博客：http://blog.sina.com.cn/rogerbokee
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crystalweng    

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发表于 2014-1-14 15:50:00 |只看该作者
没有试用期合同，只有劳动合同内规定试用期
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