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HR该站在谁的立场？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2005-1-31 10:50:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司最近有很多劳务上的争议，员工和公司各持已见，行政人事人员在中做员工的工作。但是面对员工提出的一些也并不是很过份的要求，比如提出加薪，根据实际情况也是可以理解的。请问这个时候，我们人事人员应该站在员工的立场上为员工争取利益，还是听从老板的意见，尽量摆平此事。矛盾ING？

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吃完了饭的人民

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解元

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沙发

发表于 2005-1-31 12:10:00 |只看该作者

RE:HR该站在谁的立场？

HR不是工会，当然应当站在公司的立场上。这是最基本的常识，要是连这个概念都还模糊不清的话，是做不好HR的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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爱你十分泪七分

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贡士

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板凳

发表于 2005-1-31 12:31:00 |只看该作者

RE:HR该站在谁的立场？

双方调解，不过你最终还是为公司服务的。[em04]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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小康康

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举人

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地板

发表于 2005-2-1 09:07:00 |只看该作者

RE:HR该站在谁的立场？

赞同“爱你十分泪七分”的意见，搞清矛盾的关键，向公司提出改进建议。

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gxing

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秀才

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5楼

发表于 2005-2-3 14:06:00 |只看该作者

RE:HR该站在谁的立场？

从劳动法的立角度来看，企业是强势群体，劳动者是弱势群体，法律保护倾向于弱势群体。做为了个合格的人力资源从业者，必须明白法律法规的有关规定，从公司的立场出发，调解和缓和劳资双方的矛盾，即要顾及企业的眼前利益，又要考虑企业的长完发展和社会形象，而不光光是只站在企业的立场考虑问题。关于加薪问题人力资源部的职责一是向企业高层反映员工的意愿以及此意愿的强烈程度，并且向公司高层提供本企业员工的薪资，权威机构或当地劳动部门提供的薪资报告以及本企业员工水平在行业同类企业中的分位。

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