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HR炫财富——2012年春节现场人员确保方案

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楼主
发表于 2011-12-14 09:32:43 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-12-14 09:56 编辑
8 ~& Z, r( C" K2 B7 d) k! S" u' K. T/ p8 R3 j4 r0 o
【炫HR财富】 ——2012春节现场人员确保方案
# [0 u& K6 X0 {' b, L: {$ q
    年关将至,制造业的HR又在忙碌着了,特别是春节假期又少,计划还排得满满的公司,小海的公司就是如此。就那么点假期,还要保证人员出勤,确保生产达成,于是乎每年春节前都要做一个春节人员确保方案,光招人肯定是不行的,还得有其他的措施,今年过年提前了,这个事情也早早做了,今天拿出来跟大家分享下,欢迎大家拍砖,多提意见。
; O8 N  ~& z4 D+ k6 o' l* q
- X, }2 h( A/ _2 X, x; D    文中涉及到公司信息、数据做了一些处理,公司网络限制,我不能上外发PPT资料,请大家理解,谢谢!不要纠结里面的数字、时间,这个具体做的时候你可以自己修改。。。。; A0 X( ]( q2 i9 A0 s

) ]9 [! _2 [' f0 {1 M4 n8 D* M" F+ \7 C! A: q

  V% N& O( Z( o3 s$ f, _
7 p* B2 N/ p3 t1 o2 N0 x
Phenomenon:案例呈现,包括不良表现、错误、误区等,通过案例导入相关错误或者不良现象。- [" t" x  b$ c% Q: q- P; s$ Q
& A- d1 ?, \5 K& E% p+ x
公司现场人员状况,12月以及明年的物量计划对比,春节期间离职、缺勤分析,导出招聘补充计划。
6 B, M1 I& D- i, d1 {! ^' V
7 r6 g7 z5 P! z' |5 [Reason:原因分析,有哪些原因,从哪些角度分析原因,这样做的作用是什么?类似于传道。- Z, @/ G) e- [0 ?7 U5 {

, r; X. _+ _  s0 O. f3 t) w: O7 y外部环境分析:春节大环境下的返乡潮、用工荒- Q: i1 p! x7 s# I
内部环境分析:生产物量大、人均生产性、加班时间等因素( T% M! K- o  e1 ~7 L  a* p
% L" V+ E/ q, d
Measures:原则、方法技巧,为了解决上面的问题,需要哪些方法和技巧等等,这部分应该算作授业
( S( k3 Y" C! a$ ^7 R7 L  }% S7 K& x% i6 b
为了确保春节前后的生产,根据人员运营现况,从人员招聘、年终奖、春节出勤奖、众多人性化的春节活动等方面进行一系列努力。
1 f% x0 p1 g  v7 N6 C$ z
: n6 g1 p' O: j/ D. L1 J
文中一些名词先做下注解:7 m9 _0 Z9 V* H7 E
1、现场人员:制造工厂现场职(包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员)。' {9 T: E: g- x# j0 Q: g2 L# \2 t( f) ]
2、正式工:指公司直接通过合同雇佣的人员
8 ?7 t0 h/ p# F" n3、临时工:法人没有直接通过合同雇用,而是通过劳务公司签订合同的人员。
1 s  E. W% ~8 }- {/ B4 ?4 X
1 X" U. H6 I4 \2 O3 j& w) r, b
, g. d# ]6 _7 H& n/ |


0 k: U' i& _6 ]% ~, N* l
3 t3 ~) E, Q0 z人员现况分析
! w, @0 T+ X' W3 j; E' e
( D8 D4 N! v% F' B8 i) G& c/ h! S) p' v1 s( g; X

9 }2 K) _  \4 t+ b) K5 `
4 o) x3 A& ]3 f2 X) s


8 z# Y: R/ E$ n, m$ B. {% O! {人员补充计划5 a" c6 I5 X5 G, t
$ K& @; H/ Y- E% n! \% g

( J: S* W: y/ w+ b% h+ [! G) s) }7 H0 T

2 S6 h" S9 g5 u: h9 V; B9 ^6 q

% U- ]- _. j, e
年终奖方案
' k0 i4 Q" r0 Y: c9 L
* J8 ?6 Q+ c$ ~% C
: N7 m6 H4 w9 X9 D4 \- x# S5 A
8 K& z: d# h) u  k; R) g2 f& t
4 C2 t8 F% \' p4 y& a2 x


. [4 ?8 ~5 _4 h3 g; }+ [5 P" t出勤奖方案
. R( U% Y# x% M4 s2 ]& ^4 |  c. x% r; U/ \7 f0 E% K
& q7 K5 X- p; b( E9 v

, }5 J$ g( k9 R; i
1 O" U) n* \( g5 D

0 {- T- e$ [! h
春节活动安排
6 z1 z* s. I+ R# P3 F' D3 c# [- Y7 ~. Q8 _3 z+ B4 K

" `7 ?2 U% o+ I9 U6 y# l# P  D" N; ^& x

# Y% c6 F! e" v* g' w


1 l9 N3 F' ]4 o8 u3 C3 a包车返乡方案
5 q; d- y* ~0 T4 [6 r! P7 u4 q& e9 c' L, c9 {

0 H2 x4 K) w1 S; y  n  F# [
7 M/ y4 e8 Q5 B% W  a5 E  p# L

4 J4 P) O5 z5 Z' s/ u. N; T/ n' i) ~9 U2 c6 v' N, H2 \6 s


& l& m# ~8 e3 V+ ]; x6 }
+ E0 `0 r2 l9 B+ F& W" J/ ~汽车票购买方案& ]) Y0 O0 c- w' b; B
6 i" j/ Z/ ^4 {( b- @5 j4 W2 p
# B8 C6 ]+ ?! M- ~/ @

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LL李    

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沙发
发表于 2011-12-14 09:36:01 |只看该作者
很好的方案,
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海之怀抱 + 2 谢谢LL的支持!

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发表于 2011-12-14 09:36:05 |只看该作者
哈哈哈哈,抢到小海的沙发
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海之怀抱 + 2 呵呵板凳了哦

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人生得意须尽欢,活在当下,享受生活。
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地板
发表于 2011-12-14 09:37:17 |只看该作者
沙发!很人性化,挺好!
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海之怀抱 + 2 呵呵地板啦哈

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发表于 2011-12-14 09:37:49 |只看该作者
坐沙发

点评

beeyao  地板都没啦,慢好多步的说。。  发表于 2011-12-14 09:45  回复
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海之怀抱 + 2 呵呵已经地下室了云叔

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发表于 2011-12-14 09:39:46 |只看该作者
楼上的筒子们很兴奋啊
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海之怀抱 + 2 呵呵谢谢如月的支持!

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1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2011-12-14 09:42:48 |只看该作者
考虑的很周到!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-12-14 09:43:52 |只看该作者
做你们公司的员工真好
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发表于 2011-12-14 09:45:03 |只看该作者
1月21日是腊月28哦,今年过年没有30~9 ]# ~2 J* o3 a: B1 K
你们工厂很多人吧,有员工宿舍,还帮员工买火车票,我们员工少,公司想帮员工代购,可是达不到铁道部要求的人数。。。) x8 Q) j0 @8 `1 Q  q+ Y
很赞的方案哦,学习
忠诚源于满足
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发表于 2011-12-14 09:45:43 |只看该作者
非常详细的
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