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本帖最后由 海之怀抱 于 2011-12-14 09:56 编辑
5 A! m2 z O: _8 I
d$ c: J# @3 _, r8 k5 n【炫HR财富】 ——2012春节现场人员确保方案 1 T8 w$ _: \5 ^, u# v
年关将至，制造业的HR又在忙碌着了，特别是春节假期又少，计划还排得满满的公司，小海的公司就是如此。就那么点假期，还要保证人员出勤，确保生产达成，于是乎每年春节前都要做一个春节人员确保方案，光招人肯定是不行的，还得有其他的措施，今年过年提前了，这个事情也早早做了，今天拿出来跟大家分享下，欢迎大家拍砖，多提意见。
, A# ^ Q5 @& z4 D
; K7 y' K( Z/ R 文中涉及到公司信息、数据做了一些处理，公司网络限制，我不能上外发PPT资料，请大家理解，谢谢！不要纠结里面的数字、时间，这个具体做的时候你可以自己修改。。。。
, c& r4 k- }6 O) m/ L& {
4 k) V: z- e0 b2 t6 G; B6 }3 f; c/ y/ s6 s6 a5 b
+ Z3 }* ?6 O0 z% m$ f! @2 l" i6 i% N$ K
Phenomenon：案例呈现，包括不良表现、错误、误区等，通过案例导入相关错误或者不良现象。# I) P0 \# Y: z4 G' w( ^: d) V
" O) }' j8 I X# l4 t, b公司现场人员状况，12月以及明年的物量计划对比，春节期间离职、缺勤分析，导出招聘补充计划。) U" }3 u& |: N ^- Z/ d
" V9 i2 h$ ?. P7 x
Reason：原因分析，有哪些原因，从哪些角度分析原因，这样做的作用是什么？类似于传道。
" I. u" R. s! u( E* x4 I
( m0 q4 ^/ ~( t! A( r; ^/ s& ]# e外部环境分析：春节大环境下的返乡潮、用工荒% E3 a* i; o- G! H: M; g
内部环境分析：生产物量大、人均生产性、加班时间等因素+ t2 e1 d7 K# u) S" I
4 q8 }1 Z9 c( c' O! @& R/ p, p
Measures：原则、方法技巧，为了解决上面的问题，需要哪些方法和技巧等等，这部分应该算作“授业”。
5 Q; v9 g" ~9 X5 a4 k `; [+ i1 p* {, V
为了确保春节前后的生产，根据人员运营现况，从人员招聘、年终奖、春节出勤奖、众多人性化的春节活动等方面进行一系列努力。1 b7 u `' c! m; R$ g7 T; l
+ i+ V3 X; e+ f$ W文中一些名词先做下注解：
$ G" o' D8 |$ y0 l1 P' |+ i1、现场人员：制造工厂现场职（包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员）。
5 |+ f- b7 B! m! O/ c2、正式工：指公司直接通过合同雇佣的人员
/ N. z5 N k |6 }+ Z3、临时工：法人没有直接通过合同雇用，而是通过劳务公司签订合同的人员。
4 ]! W/ P, T0 W3 N" p& x2 v2 y, _! g6 Z( A
% R" X }& d# I3 S3 y+ p3 K& ]4 r2 A" Z; C( [
( J$ O" p4 ^6 }& a" |6 K2 S( ^6 T
& b. Z' U4 _# Q" d2 i. s
人员现况分析1 z. R- c& T3 r% S. i( f u
- B. L/ G# x$ o/ ]1 s; B
& p' t+ l' o. F; |+ U8 A
6 D+ X6 ?% {0 S! R/ Q4 O
1 E# z5 A0 r5 F3 H, N
5 `3 n" s! p2 F7 L8 c
人员补充计划* j' h3 z6 E: M8 C6 ]
/ Z/ t- b/ E: |) ]' h; ?0 R/ H% W& e: N
, L2 v9 ` ~: `! E, n& `
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( T% p [: d* H H- Q$ H年终奖方案
# H9 h2 w5 Y: i
$ G G% N: \) Q" Z# @
& u" P1 ^9 ?: i8 B1 z6 e& y2 Q
$ C) V7 M5 l, Z' k( J' P
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; l* T# |. B/ u& d) j/ t
出勤奖方案1 x& v, P! n1 y3 B$ X
" r% o* g' ~# h5 x- C- o" R
2 f) Q, z& a# o. X: a4 |0 u
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春节活动安排
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: X: {8 Z7 j; F/ e3 n: F% T. ]) P" Q
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包车返乡方案5 z6 B9 l g6 s# I* y
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; M8 [1 }% ?9 z- \- O! z. T; v
汽车票购买方案1 V# d6 {0 X( v' N( o$ X
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发表于 2011-12-14 09:32:43
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