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根据劳动法第三十九条，劳动者在试用期间，不符合被公司正式录用的条件，原因如下：
; q* R$ G& o: Q2 T, h1、 在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。
8 z/ g: ]9 j5 o2、 领导交办的工作，不能积极投入了解和请教，已经提交的工作达不到领导的具体工作要求；8 r& l. ^$ a9 d+ B* y7 k) E
3、 作为一名已有近四年工作经验的职场人士，应聘我司销售助理一职，却不明自己的工作职责，被动等待别人安排工作，不符合公司所招聘职位的要求。
' R2 a2 c+ y* y. A$ [* }0 O3 u) A4、 销售助理职责内的工作，其中较为基础的工作——负责与客户项目初步的洽谈，试用期期间你从事此项工作时，电话洽谈语言条理不清晰，言语表达欠缺，不符合职位要求。& z8 [4 d7 x; ^5 {) p& ?
我公司已发邮件通知您不适合该岗位，应您本人要求，将不适合岗位之具体内容明示如上。并结算试用期期间工作两天的工资。
) l( r2 J9 r1 i: [5 \1 M, G 考虑到劳动者本人置身在外地生活问题，公司决定多支付至本周末，共计五天的工资。金额为3500元÷21.75×5=805元。该金额于月末前汇款至你招商银行卡中。* K! q) j, e {! _3 C- T
如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。但公司试用期期间不符合录用条件已经通知于你。你明天就不必来公司上班。- y! x- ]9 @3 n6 z: n0 J
) {9 ~$ a/ v; g; ^' K% p
以上请知悉。
9 [# \2 _* \$ a& Q上海某公司 B7 T, r( P! E: S; \, e
据YY介绍该公司是家外企，YY应聘的是销售助理的岗位，约定工资是3500元/月。对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。
& j( {, k- Q* ^: H& _* l 回到被辞退这件事上，YY本人的感觉很不好受，且认为公司的理由是瞎扯，半夜发邮件找理由辞退她，两天的工作时间能让她多主动呢。群里也有人安慰YY别难过，试用期被辞退是正常的现象，他们也经历过这样的时间，快转正了被通知有谁谁的亲戚来顶替，有各种理由。群里也有人客观地分析，让YY也找找自己做不好的地方，比如可以多问，可以打探消息，从同事中获得消息等等。* _3 R7 I) ]: Z. l, x( l( ]
群里能做的也就这么多，我想就此事跟中人网的朋友们再探讨一下几个问题：! ]* K3 v0 }. @: l& H% b
1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
, W% S7 q) o) d1 P! W2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。! h/ {' e- J* W8 T* B
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
" \. ?8 q- F' L2 r4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？1 `8 w# o/ B3 a) O$ f% N
问得有点罗嗦，请大家各抒己见！
- g0 g+ u7 N% B: x. _ |
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发表于 2012-7-25 10:44:10
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