她为何在试用期内被辞退

yintianxue

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      今天在某招聘群看到了某网友YY发的帖子，说自己刚上两天班，就被邮件通知辞退了，而发邮件的时间是半夜，确切说是10点之后。YY也分享了邮件内容如下：
& w5 ^9 E( R0 a4 q- Q       根据劳动法第三十九条，劳动者在试用期间，不符合被公司正式录用的条件，原因如下：
! _  d0 U2 [' h/ @1、  在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。
2、  领导交办的工作，不能积极投入了解和请教，已经提交的工作达不到领导的具体工作要求；
# g, j8 y1 V8 D" s4 _! A, L; Q3、  作为一名已有近四年工作经验的职场人士，应聘我司销售助理一职，却不明自己的工作职责，被动等待别人安排工作，不符合公司所招聘职位的要求。
; e# f5 g8 h% G2 l9 c+ C$ S: E4、  销售助理职责内的工作，其中较为基础的工作——负责与客户项目初步的洽谈，试用期期间你从事此项工作时，电话洽谈语言条理不清晰，言语表达欠缺，不符合职位要求。
; T& h2 o1 s% ]3 j) Y: z5 u     我公司已发邮件通知您不适合该岗位，应您本人要求，将不适合岗位之具体内容明示如上。并结算试用期期间工作两天的工资。
     考虑到劳动者本人置身在外地生活问题，公司决定多支付至本周末，共计五天的工资。金额为3500元÷21.75×5=805元。该金额于月末前汇款至你招商银行卡中。
     如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。但公司试用期期间不符合录用条件已经通知于你。你明天就不必来公司上班。

以上请知悉。
上海某公司
      据YY介绍该公司是家外企，YY应聘的是销售助理的岗位，约定工资是3500元/月。对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。
  u7 g9 x. P, ^3 |       回到被辞退这件事上，YY本人的感觉很不好受，且认为公司的理由是瞎扯，半夜发邮件找理由辞退她，两天的工作时间能让她多主动呢。群里也有人安慰YY别难过，试用期被辞退是正常的现象，他们也经历过这样的时间，快转正了被通知有谁谁的亲戚来顶替，有各种理由。群里也有人客观地分析，让YY也找找自己做不好的地方，比如可以多问，可以打探消息，从同事中获得消息等等。
- }. _: i" r/ x+ n( z3 J' Z       群里能做的也就这么多，我想就此事跟中人网的朋友们再探讨一下几个问题：
4 U' G$ F" U" }/ [: c1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
3 d3 m2 b- X; @2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
) Y2 u+ H8 r0 b( b+ A3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
  G# C. O6 p: r8 k* g4 D4 R3 l4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？
      问得有点罗嗦，请大家各抒己见！
: s2 c1 n2 S$ y; w9 G

网站编辑

这个 ......

cythiacn

公司需要拿出实质性证明方可证明不符合试用期之规定

咖啡厅

招了不该招的人。想办法辞退的。人情化管理应该给一个月工资才为合理。

世离

要拿出具体的考核的结果说话啊

阳子大头

我觉得不合理，至少应该有证明试用期不合格的考核标准，全靠公司一味的找员工岔肯定是不合法的
: n+ M$ T# R* j) G但是这样的公司不去罢了，才两天就能看出试用期表现太武断，
试用期员工至少要明白自己的工作职责和试用期考核的标准，要不就是这家公司的人力资源做得太粗，连岗位说明书都没有给员工，试用期考核也应该和员工达成一致，至少要明示员工，员工才知道如何努力完成任务

geniusacn

这些理由都是借口而已吧~真正的理由应该没有透露~

ice06

6 B" @7 a4 p' {  M: Y: O
不合法，首先公司应把相关的制度告知员工并签收，并能拿出足够的证据证明不适合，否则很难以为不适合的理由辞退试用期员工，仅2天不能判断适合与否，员工不知道自己ide岗位职责只能说明公司做的不到位，没有相关的岗位说明书，没有和员工沟通，导致员工不了解自己的岗位职责。并且要支付经济补偿金

Cynthiavee

试用两天就被辞退，是否也说明这个公司的人力资源部门甄选方面能力欠佳

feifeiwang05

太过武断，还是有点不妥~