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今天在某招聘群看到了某网友YY发的帖子,说自己刚上两天班,就被邮件通知辞退了,而发邮件的时间是半夜,确切说是10点之后。YY也分享了邮件内容如下:
4 C' J' K( @$ C 根据劳动法第三十九条,劳动者在试用期间,不符合被公司正式录用的条件,原因如下:' b0 I% i- y3 G. z
1、 在试用期期间,就违反公司管理条例及劳动手册的要求,上班时间上和工作无关的网站;阅读与工作无关的书籍。
( o( }8 E/ Y- O7 ?; f1 B/ `2、 领导交办的工作,不能积极投入了解和请教,已经提交的工作达不到领导的具体工作要求;
' g/ R$ D9 S% A; @3、 作为一名已有近四年工作经验的职场人士,应聘我司销售助理一职,却不明自己的工作职责,被动等待别人安排工作,不符合公司所招聘职位的要求。
2 d2 E0 J$ X) t% P# u4、 销售助理职责内的工作,其中较为基础的工作——负责与客户项目初步的洽谈,试用期期间你从事此项工作时,电话洽谈语言条理不清晰,言语表达欠缺,不符合职位要求。
4 d3 f# j7 @$ G( I q4 v 我公司已发邮件通知您不适合该岗位,应您本人要求,将不适合岗位之具体内容明示如上。并结算试用期期间工作两天的工资。+ Z! u# e$ h' w( F
考虑到劳动者本人置身在外地生活问题,公司决定多支付至本周末,共计五天的工资。金额为3500元÷21.75×5=805元。该金额于月末前汇款至你招商银行卡中。' j" `) l8 { ]# p/ d [! e
如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处,可通过其他途径解决。但公司试用期期间不符合录用条件已经通知于你。你明天就不必来公司上班。
5 o2 N Y5 s7 e0 \( J
5 ^0 c" w7 T: l% x; S7 Y以上请知悉。
4 m0 j( Z$ ]2 [5 G上海某公司
& u; C5 ^" F$ q9 W* d6 r 据YY介绍该公司是家外企,YY应聘的是销售助理的岗位,约定工资是3500元/月。对于已经有4年工作经验的YY,该工资并未达到自己的预期,迫于找工作压力,也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了,难免焦虑、难免有妥协心理。
O% o5 Y( }. ] r. h 回到被辞退这件事上,YY本人的感觉很不好受,且认为公司的理由是瞎扯,半夜发邮件找理由辞退她,两天的工作时间能让她多主动呢。群里也有人安慰YY别难过,试用期被辞退是正常的现象,他们也经历过这样的时间,快转正了被通知有谁谁的亲戚来顶替,有各种理由。群里也有人客观地分析,让YY也找找自己做不好的地方,比如可以多问,可以打探消息,从同事中获得消息等等。
1 r4 A: q3 q! ]& G2 T 群里能做的也就这么多,我想就此事跟中人网的朋友们再探讨一下几个问题:
) W/ S8 }4 g" W' X1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法,没有一点过失?
$ \9 z2 Y& H' I7 r' X2、公司的辞退理由是否充分?大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。 h# t. W d% B+ ^
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期?% R" o( g! N1 o0 C: p, o- ^
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况?
: i0 k1 q6 Z+ f( s 问得有点罗嗦,请大家各抒己见!
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