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[求助] 关于薪资保密制度

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发表于 2012-4-13 16:18:19 |只看该作者 |倒序浏览
各位同行,在做好薪资保密这块,是如何具体操作的呢?

1、制度虽有,但员工私底下聊聊就知道互相的工资了,这个如何避免呢?
2、各位是否都会给员工发放工资条呢?
3、如何从制度上真正做到约束员工保密呢?


请指教,谢谢!
人生,就是锐不可挡的追求一场向往!

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发表于 2012-4-13 16:35:19 |只看该作者
事实证明无法实现,无论你工资条也好其他也好做的再保密,要嚼舌根的人总是有的。员工谈论薪资无非是想了解别人的薪资和自己的是不是相差很大,图个心理平衡而已。所以关键就看自己公司的薪酬设计是否合理了。
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发表于 2012-4-13 16:37:09 |只看该作者
我们也是有一个保密制度,但是员工私下里聊起来谁也不清楚啊,只能尽量是同工同酬,或是划分几个等级,我们没有工资条,每人的合同工资都是最低投保数,所以也无从知道别人的具体工资。
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-4-13 17:09:56 |只看该作者
《劳动合同法》下的薪酬保密暨汇总帖
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=185500
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发表于 2012-4-13 17:17:25 |只看该作者
薪资真正保密,很难做到
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发表于 2012-4-13 17:17:31 |只看该作者
设计一个符合企业需要,同时让员工觉得相对合理的薪资制度就好了!保密是保不住的,防民之口甚于防川!
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发表于 2012-4-14 08:21:01 |只看该作者
公司是想保密,我们把工资条给看一下,然后收回。但这一看,很多时候就不能保密了
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发表于 2012-4-14 09:18:59 |只看该作者
完全保密不现实,合理设计薪酬制度才是根本
智慧的代价是矛盾,这是人生对人生观开的玩笑....
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发表于 2012-4-14 10:11:58 |只看该作者
确实,想完全保密不太可能,我们公司也存在相互打听的情况。后来我在新员工培训、给大家介绍薪资福利时,建议新员工不要相互打听工资,说明打听后的不利,感觉有比较不错的效果。
我个人觉得,如果心理比较强大,知道别人工资比自己高一倍也能不抱怨,能理解别人的付出和收获以及自己的付出和收获(公平理论),打听了知道了也无所谓说不定还能成为前进的动力
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发表于 2012-4-14 10:12:51 |只看该作者
linnyzl 发表于 2012-4-13 16:35
事实证明无法实现,无论你工资条也好其他也好做的再保密,要嚼舌根的人总是有的。员工谈论薪资无非是想了解 ...

说的好,真正的泄密不是来源于工资条,而是总会有些乱嚼舌根的人来讨论这些敏感的话题。
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