查看: 15692|回复: 29

[求助] 员工拒绝在考勤确认表上签字怎么处理

13 主题	6 听众	1250 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-13
最后登录: 2015-5-14
积分: 1250
精华: 0
主题: 13
帖子: 99

电梯直达

楼主

发表于 2012-11-6 15:38:28 |只看该作者 |倒序浏览

公司有个52周岁的女员工拒绝在考勤表上签字，这种情况我应该如何处理呢？如果发通知书让她签字，她拒绝签收又该如何呢

回帖推荐

JokerSeraph 查看楼层

如果她出全勤，应该发给全额工资，如果请假应该提供相应的证明并履行相应手续。公司把相应手续、材料留存齐备，她个人签或者不签考勤记录能说明什么呢？劳动者如果主张加班费提出劳动仲裁，应该承担举证责任，除非有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据才由用人单位承担举证责任并承担不利后果。这种情况下可以将其考勤记录以邮件形式（须注明XXX文件）送达，即使其不愿签收也会有相应回执单，将回执单与未拆封邮件保存好 ...

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

阳子大头

5 主题	5 听众	2754 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 110 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-2-16
最后登录: 2014-1-2
积分: 2754
精华: 0
主题: 5
帖子: 350

沙发

发表于 2012-11-6 16:06:45 |只看该作者

他为什么不签字呢，什么原因，lz没有说明白，一般员工只要考勤表如实记录了，签字确认是理所当然的事情啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

ygmolly

13 主题	6 听众	1250 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 32 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-8-13
最后登录: 2015-5-14
积分: 1250
精华: 0
主题: 13
帖子: 99

板凳

发表于 2012-11-6 16:29:34 |只看该作者 |楼主

阳子大头发表于 2012-11-6 16:06
, o; J6 I. y, F, e- h, I. Z他为什么不签字呢，什么原因，lz没有说明白，一般员工只要考勤表如实记录了，签字确认是理所当然的事情啊 ...

她说工资低，要加工资

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

一升米

0 主题	6 听众	244 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 16 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-10-13
最后登录: 2014-4-10
积分: 244
精华: 0
主题: 0
帖子: 34

地板

发表于 2012-11-6 16:44:24 |只看该作者

还是员工主心骨问题啊

使用道具举报

ziyang861123

0 主题	6 听众	851 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 15 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2012-7-26
最后登录: 2012-11-6
积分: 851
精华: 0
主题: 0
帖子: 52

5楼

发表于 2012-11-6 16:46:05 |只看该作者

工资低不能作为不签考勤的依据，告诉他公司有规定，只有签了考勤才能发工资！！

使用道具举报

shxhrzzh

12 主题	15 听众	4701 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 145 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-9-24
最后登录: 2019-3-8
积分: 4701
精华: 0
主题: 12
帖子: 525

6楼

发表于 2012-11-6 16:46:50 |只看该作者

考勤如果是真实的记录她的出勤，她签不签字无所谓。
不签字是不能要挟涨工资的
另外，为什么女员工52周岁了还没有退休？

点评

浅浅微蓝有的单位女职工55周岁退休，比如某些国企、学校教师发表于 2012-11-8 16:36 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

如水412

0 主题	6 听众	83 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2012-9-3
最后登录: 2015-1-21
积分: 83
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

7楼

发表于 2012-11-6 16:56:41 |只看该作者

我也觉得这个理由欠了点。不签字，怎么给你发工资，莫非她准备连原来的工资也不要了？

使用道具举报

JokerSeraph

0 主题	7 听众	3047 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 144 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-5-18
最后登录: 2017-9-15
积分: 3047
精华: 0
主题: 0
帖子: 315

8楼

发表于 2012-11-6 16:59:42 |只看该作者

本帖最后由 JokerSeraph 于 2012-11-6 17:01 编辑

ygmolly 发表于 2012-11-6 16:29 T0 {4 x$ I! {. z: _
她说工资低，要加工资

如果她出全勤，应该发给全额工资，如果请假应该提供相应的证明并履行相应手续。公司把相应手续、材料留存齐备，她个人签或者不签考勤记录能说明什么呢？
劳动者如果主张加班费提出劳动仲裁，应该承担举证责任，除非有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据才由用人单位承担举证责任并承担不利后果。
这种情况下可以将其考勤记录以邮件形式（须注明XXX文件）送达，即使其不愿签收也会有相应回执单，将回执单与未拆封邮件保存好作为企业履行告知义务的证据，也可将其考勤记录与其他人的考勤记录打在一张纸上，别人签字即可证明该记录并非企业事后伪造。
她签或者不签，薪酬都在那里，不多不少……

觉得工资低不签考勤就能起诉公司没发足够的工资么……