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如何处理不签订合同的老员工

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秀才

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[LV.7]常住居民III

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电梯直达

楼主

发表于 2012-9-13 09:44:24 |只看该作者 |倒序浏览

现公司出现了以下问题：

1、由于公司多年没有跟员工签订劳动合同，现老板跟员工补签劳动合同，但是对于十多名工作多年的老员工却不愿意签订，问其原因，只说就不愿意签订；后来公司也对他们说明了签订劳动合同的好处，并且老板也愿意对于肯签订劳动合同的员工奖励工资的3%，但是他们还是不愿意；由于这些老员工大部分都是重要的岗位，老板是愿意继续留用他们的，但是现在就是不知道该如何解决？

2、另外，公司之前也一直没有为员工参保，现在公司方面愿意为他们参保并且全额支付，即连个人缴费部分也由公司承担，但是老员工还是不愿意参保，哎，如何解决？

该沟通的都已经沟通过了，但是他们老员工还是不愿意，而老板就不想跟他们解除劳动关系。

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宇一子衿

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进士出身

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沙发

发表于 2012-9-13 11:13:50 |只看该作者

我也遇到了这样的问题。不过是逐步推进的，目前还有7个。
感觉还是员工觉得签订了劳动合同就束缚了他们的流动，当然还有其他原因。这个需要深入了解员工的想法，把利害关系讲明白了，我相信他们会主动去签合同的，至于社保，在如今这个社会，我都对它没信心了，何况员工哪

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vivianyanyan

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书生

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板凳

发表于 2012-9-13 11:34:22 |只看该作者

很明显，08年劳动合同法实施到现在还没签合同可以说人事管理有问题，且对关键岗位员工的社保都一直未缴纳，这个老板。。。不说了，你懂的。
现在不愿签是因为主动权已掌握在这部分员工手里，他们对企业对老板的工作不配合不正说明了他们对有想法吗？这就需要HR与他们沟通，了解他们的真实想法。至于对社保的信心，年轻人可能没有，年纪大些的还是对他有指望的，毕竟不靠这个，都是工薪层不是老板不靠他靠什么来养老呢？？不是每个人都能发财的。对社会失望也要想想如果真到那地步，即使有钱银行也会倒闭的，国外也不是世外桃源。况且也不是人人都有能力到世外桃源的。

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流年199

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秀才

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地板

发表于 2012-9-13 11:46:07 |只看该作者

我这里倒不是，8月底，我打印好了合同，让他们签订，结果签订合同第二天就有人辞职的。都不晓得这个合同还有用么？

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Audy.zhang

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解元

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5楼

发表于 2012-9-13 12:01:12 |只看该作者

谢谢分享

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旺财小强

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解元

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6楼

发表于 2012-9-13 12:40:05 |只看该作者

说实在的，在社保制度这么操蛋的情况下，打工族，尤其是外来的打工者对社保基本不抱希望，他们觉得还不如把这钱省下来直接发给他们。
至于劳动合同，因为每个地方对劳动合同法的执行基本不力，意义不大。我们公司也要求员工签合同，可是员工大多都不愿签。我现在的对策是不签劳动合同的不给工龄奖，淡季不给保底工资。看看其他人有没有什么好办法

远方隔山，前程有路。

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一叶飘香居士

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举人

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7楼

发表于 2012-9-13 12:57:46 |只看该作者

本来合同就是一进公司就要签的了，而如今到了员工的能力强大了。在来签合同，老员工就觉得“我现在考虑的不是工资，而且住房或者更高的职位？”因为我换一家好的公司不成问题啊！！！！！！

您还在为招不到合适的人而苦恼吗？
您还在为找不到满意的工作而忧愁吗？
咨询：Gavin(邓先生)0755-82124040-8006
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梦醒雪

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8楼

发表于 2012-9-13 13:13:59 |只看该作者

不签订,不保险,~那我们是签订另一份合同:如果出什么事情公司概不负责,公司要求你们签合同和买保险,是你们自己不愿意..........等等一切证明!签字盖章,有证明人.

有你，生活会更加美好。

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chenhjlenovo

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9楼

发表于 2012-9-13 13:17:54 |只看该作者

关键是老板要去沟通，你人力应该出方案，协助做工作，直接责任人不是你。你反到要分析原因去说服老板承担起责任。人，根本都是利益关系，何况在企业。我想你应该清楚双方的矛盾焦点在哪，你也害怕捅破这层窗户纸，以为在这能找到权益之计吧。促使双方说亮话，是根本解决之道，也是你的职责和能力所在。利益，只要双方利益协调了，事情才能真的解决。解决过程中，走两人很正常，不要怕。告诉老板，即时人全换了，企业不做了又如何，要有气魄要想清楚。告诉元老，签了合同不过有个赔偿金，很少的，何必拿名誉和法律当儿戏。此事非堂堂正正公司堂堂正正去处理不会根本解决，当然策略和递进解决还是需要的，那要看公司和领导具体情况决定。