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$ ]( a( I: P1 Y" P 针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?
5 o _2 f# j2 J★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
6 ]- U$ I P8 S m★不按点来 提前或者迟到。
; n' e R9 C. k1 s6 R. @★进门不说你好的2 d* R$ }/ g2 s: {+ y
★没有站姿
+ B1 o8 R( \6 N' r★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
* _5 g( k3 z- }6 n. q" V+ x★一进门就四处乱看的6 G6 @# L! S! f9 N
★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的
2 g# M/ H5 o6 _# E) d( }/ u★说话不会用请字
- a: g4 L! ?: ~* X, m★没有带笔纸的
/ O1 R/ \% K* j, @. i. F H★没有拿简历的; u/ ^1 y1 Z c9 Q
★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系9 z* ~8 H! l' t! N
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见7 h8 f8 s" M6 C+ N4 E" G
★简历的内容凌乱 ! l6 e( C. S& _* o" A
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明
# { d6 {! [: T V% `" q( u★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，
N0 v2 |+ L ~+ }8 V4 L★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整. ?0 P5 G. Q! u
★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系! E8 G8 C) e$ r( l% S* R; o" \- U9 j1 m' ~
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
9 v( o% J2 N* n' K) d1 x8 T★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
2 b$ a& _/ _( O* R( _+ ~( c# j% r# C★不能表现出自己的自信和足够的信心
2 H: p( `7 A( Q2 A1 V# P★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清" \9 _7 n; S3 ]$ Q9 S" G7 E3 l
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
% m: V% n9 L/ [★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解
0 ^. U' G6 W6 }! g4 \★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）
6 Q, o/ P* J* G1 m★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维
/ M4 }! X p0 x' Q. [★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”; ^7 J& L5 y2 K$ o5 O6 j
★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态
6 T: z$ E ? I6 E+ f★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）
1 V3 l2 Y, r" Z9 m5 p★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感
3 w- r/ ~) ` \( R. X★对工作没有总结和记录的习惯
1 x" U$ @+ f8 ^; s* l+ U★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果
2 s8 k- ?# {% u$ ^$ o0 ~$ K6 e) i★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解* w7 [/ z0 R" v( B/ v F. g- ^8 C9 Y
s9 l0 b6 z# x) t7 B$ }0 L1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？( d& j& K& P* G
2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？
" {/ S5 f9 W, K3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？4 W0 u+ V [' a1 j* P* j
& K) p' E. r0 O+ [% @) T+ R4 R' _( A' d# x
博客：
7 h( F4 L( e. ? ehttp://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space
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发表于 2012-9-6 16:21:06
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发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
