- 最后登录
- 2014-7-2
- 注册时间
- 2011-6-28
- 威望
- 989
- 金钱
- 7518
- 贡献
- 1881
- 阅读权限
- 150
- 积分
- 10388
- 日志
- 221
- 记录
- 5
- 帖子
- 375
- 主题
- 63
- 精华
- 2
- 好友
- 143
 
签到天数: 237 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2011-6-28
- 最后登录
- 2014-7-2
- 积分
- 10388
- 精华
- 2
- 主题
- 63
- 帖子
- 375
|
本文版权属 我要工作121所有
转载请注明: 中人网论坛- 我要工作121-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=679787)
2 Q7 n# I# ?+ A* V# M3 b# S
& p/ b0 `' S0 j 针对找工作，我在工作的过程中总结了这么几项，是让面试官会感觉到不快的，会减掉面试分。不知这些是否也是HR同行的你所看重的呢?+ A% [8 r# I3 o7 b& \1 \
★敲门很重，让人感觉很不礼貌，像是送水的
3 M- [& |2 e: a/ ]( t★不按点来 提前或者迟到。
: \$ { K5 p8 |! E& F★进门不说你好的
6 G9 N# l$ e+ S! ^7 h4 H★没有站姿
. L' T( |( ]# W6 o1 K% k★进门就像大爷似的，就找了一个地方坐下，非常没有礼貌的
: q6 O" E+ D: ~; ? M" j★一进门就四处乱看的
* C& Q9 `/ R, ?. J' X, K- K5 f: T★女同志，穿奇装怪服的、低胸装的；男同志：夏天穿着短裤的, o; C" c: _3 _+ N0 L. E
★说话不会用请字" K" ]3 R" z4 Y6 ]
★没有带笔纸的# g, _% W0 b$ X+ _6 z5 D5 i
★没有拿简历的
; ]! S$ d# T6 X; M' X# L# N★明知道马上就要迟到了，不会在第一时间打电话联系" M3 x+ v$ e. i) o
★对自己的错误辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见" ?1 u; Y) [. s; O
★简历的内容凌乱 9 K7 k6 _# k% m
★不能围绕自己该做成什么 进行有效的说明& r. n4 G& l0 O, U* l1 v
★将自己的理解作为标准，对别人的描述进行评价，没有形成互动的状态，$ _' l. z5 J5 n& z2 b' @6 y& q0 `3 n
★别人的话引起自己的不愉快，仍由自己情况的恶化，并不是努力的控制情绪 做出调整
! l4 R% v3 U) K* X/ |( I★不能说清楚自己关心的问题和应聘岗位的关系. r3 a6 f5 F- b2 C) |
★认为自己很优势，与企业要求投入的工作之间的关系说不清楚，还自以为是人为地优势做依据
+ G2 a4 r7 ?5 D★对敏感的问题，没有意识和能力观察面试官的表情
( L; h- d: m( @# S/ Z5 w0 I& u$ X★不能表现出自己的自信和足够的信心$ a" N% w. s# y5 E# X( i7 o0 I
★对通知面试之后，针对自己的面试岗位不清3 U5 u' f H a" Z, D" D: \. g
★根据自己的困难向企业提出薪金的要求（如抽烟、喝酒等）
. k! q' p9 L0 H. B% U) g4 o★当企业针对服装、化妆、举止提出意见和批评的时候，表现不愉快和反驳找理解辩解
5 n2 Q( C* }( Z& M" p★企业对简历做现场测试，表现出没有信心（如翻译、现场录入等等）. ]1 F `+ a; v( B' D+ C* N3 d! ?
★针对面试官的观点，表现出认同和夸奖 给出一些言之无物、空泛的恭维3 `9 A3 h; R2 I
★面试官的观点，过渡的表现出“无所谓”
) a4 i8 O2 t/ Q9 Y1 |★面试官问的问题，没有经过思考，处于想到什么就说什么的状态8 C+ O9 x) A3 R! G* ^
★进入和离开面试室没有礼貌（进来和离开）& H+ E& O3 U$ F# Q- |7 J# d9 M
★针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场的事物感9 S/ ]2 z; s' G
★对工作没有总结和记录的习惯
( g/ v1 v2 G! H- b' t7 E! w★说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果# g$ [% z. \0 X( b" f+ V W' {$ k5 Y' i
★缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解9 V$ P% c3 Q' T. b# G- l; B
9 L5 ]. Q, U# B7 q8 E1，这些减分的条目中，有多少是作为HR的你最在意的，而面试者又经常犯的？
2 _3 K6 G4 X/ A# ?1 X2 m2，你是如何摆脱自己第一感觉的情绪方面的评价，而是从更积极地方面评价候选人的？ N/ \. R5 k& H0 s- x' ^5 c$ O, A# P
3，你用什么样的方式，语言，方法，让候选人认识到自己的不足或者说能得到你想知道的答案呢？
' T6 U, U6 Z" U8 x2 X( h1 S6 e- R* R D6 O# k. \/ p: h9 ]3 G5 [
8 ] X! d' g1 ?$ ?博客：4 {) b) U) t; |4 Q
http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=946019&do=blog&view=me&from=space; b4 f. m! D' B% `% J% D
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-9-6 16:21:06
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2012-9-6 17:53:59
内似有很多的内容，学习了。
