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[求助] 高手看过来——关于劳动合同续签的问题及疑惑

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-25 11:22:02 |只看该作者 |倒序浏览

公司一员工合同于6月中旬到期，公司给他续签合同，他一直以需要考虑为理由未签合同，但一直在照常上班

现公司已发邮件通知他，如6月30日之前再不续签合同，则视为自愿放弃续签合同处理，他本人也书面确认6月30日

之前回复是否签订合同。

像此类情况，原合同期限已满（现属于无合同状态），此员工因个人原因需要考虑而未签订合同，但他仍然继续工

作上班，如之后她决定不续签订合同，是否算作员工个人因合同到期不再续签合同。

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easytam

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发

发表于 2012-6-25 11:33:46 |只看该作者

考虑。。？他是很重要的还是关键技术岗位？应该在合同期满前就协商好是否续签。现在这种无合同状态对公司不利。
求其他高人指点。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liqiao1015

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解元

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[LV.7]常住居民III

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板凳

发表于 2012-6-25 12:28:01 |只看该作者

有没有给本人做过书面通知，并且要求其答复？电子邮件也可，只要证明本人原因拖延时间，单位综合岗位情况可解除合同或要求在限期内续签！保留书面证据~~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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emma_maxh

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贡士

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地板

发表于 2012-6-25 13:55:58 |只看该作者

证据最重要，无论是书面还是电子邮件，必须保留要求回复的证据，证明对方原因——风险转嫁。
类似这样的情况，无合同期间，日后干脆不签合同，单位要担风险。日后继续续签合同，还存在合同起始时间问题，像这样的员工，应该提早一月通知并且要求书面回复是否继续续约。否则，无合同期间的，将发生的双倍工资风险问题，值得重视。

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